【2026年8月更新】東京都 パート・アルバイト歯科医師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】後楽園デンタルオフィスでは、スタッフ間で積極的にコミュニケーションが取れる環境を整えています。ドクター同士で顔を合わせた際の意見交換や症例検討も活発です。インプラントや矯正歯科診療といった専門性の高い分野について、お互いに教え合うこともしばしば。先輩や後輩の上下関係にとらわれず、プロとしてお互いを尊重し高め合っています。 また、当院では、ドクターと歯科衛生士でタッグを組んで診療にあたる機会も多く設けています。アライナー矯正の際には、歯科衛生士がスキャニングやアタッチメントの装着を行うなど、ドクターと協力して診療を行うことも可能です。矯正歯科診療に限らず、興味のある分野があれば積極的にドクターと一緒に診療に携われます。職種や役職の垣根を越え、ともに手を取り合って患者さまと向き合える職場です。

【取材】コアシティ歯科クリニックでは、ワークライフバランスを保って働けます。基本的には土日の勤務をお任せしますが、「日曜日のみ出勤したい」といった相談にも、柔軟に対応可能です。当院では、ダブルワークもOK。「より多くの診療経験を積みたい」「実践の回数を増やしたい」といった方にぴったりな職場です。 当院では、オンオフをしっかり切り替えて働けます。土日の診療は午前10時～午後5時まで行っており、午後1時～午後2時までが休憩時間です。急患対応や診療が長引いたときには残業が発生することもありますが、頻度は月に1回ほど。残業がほとんどなく、基本的には定時で退勤できるため、終業後のプライベートの予定が立てやすい環境です。 予約の最終受付は、午前、午後ともに診療が終了する時刻の30分前に設定しています。その日の最後に診療する患者さまにも、余裕をもって対応できる体制です。

【取材】葛飾白鳥はせがわ歯科は、公私ともに充実させられる職場です。有休消化率は80％以上と高水準。有給休暇の申請は、スタッフ共有のカレンダーに記入する方式をとっており、ほかのスタッフと重ならなければほとんど希望どおりに取得可能です。気軽に申請できる仕組みにより、有休消化率の高さを実現しています。連休を取得して帰省したり、趣味のイベントに行ったりするスタッフも。半日単位で取得可能な点も、有給休暇を利用しやすい理由の一つです。 急患対応で残業が発生することもありますが、月の平均残業時間は約7時間と少なめ。基本的に予約診療なので、予定時間内に終業することがほとんどです。定時で作業を終えられるよう、手の空いているスタッフが片付けやフォローに入り、協力して業務を進めています。オンとオフをきちんと切り替えてプライベートの時間を大切にできるので、無理なく働き続けることが可能です。

【取材】シープデンタルクリニックでは、新入職員が業務に慣れるまで院長が丁寧にサポートしています。患者さまに関する情報は、すべて電子カルテに集約。過去の治療内容や、患者さまに合わせた診療中の細かい注意事項も確認できます。電子カルテの使い方をはじめ、業務に必要なことは院長が丁寧に教育を実施。はじめから1人でお任せすることはせず、しっかりとフォローしていきます。新入職員が安心して働ける環境です。 当院は、歯科医師が自身の得意分野を活かせる職場です。対応できない保険外の治療があれば院長が受け持つため、当院で扱うすべての診療内容に対応する必要はありません。一般的な虫歯治療ができれば大丈夫です。インプラント治療や口腔外科などに幅広く対応できる器具や機械は揃っているため、得意分野があれば存分に力を発揮していただけます。また、希望する場合は、院長から保険外の診療についての指導を受けることも可能。得意なことを活かすだけでなく、スキルアップもできる職場です。

【取材】北千住ネクサス歯科・矯正歯科では、未経験の方でも安心できる教育体制を整えています。主に院長が、歯科医師・歯科衛生士の教育を担当。高度な知識とスキルを持つ院長から、直々に院の方針や業務を学ぶことが可能です。入職後は説明を受けながら、院長の診療を見学するところからスタート。その後、診療の一部を担当し、徐々にできることを増やして独り立ちしていくため、段階を踏んで着実に成長できます。業務の開始前に処置の練習をしたいというスタッフがいる場合も、院長自らがサポートしています。 学びの機会が充実しているのも、当院の魅力。歯科医師と歯科衛生士が参加する、本院との合同研修を定期的に実施。研修の場では症例報告を行い、治療についてディスカッションを行っています。また不定期ではありますが、外部講師を招いて院内研修を行うことも。歯科医師は月に1度、外部の勉強会に参加し、日々の治療の基礎を学ぶこともできます。外部研修への参加や資格取得にかかる費用は、院が補助いたします。症例の準備など、資格取得に必要なことは院が協力して行うなど、サポートを受けながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】しじみデンタルクリニック立川は、歯科医師・歯科衛生士・歯科助手兼受付スタッフが20名ほど在籍しており、それぞれのスタッフが職種に関係なく気軽に話せる関係性を築いています。患者さまだけでなく、一緒に働くスタッフに対しても明るく丁寧な対応を心がけており、相談もしやすい環境です。 医師は話しかけやすい雰囲気があるので、分からないことも気軽に質問できます。また、チームで動くことも多いため、多職種間の連携体制は万全です。口頭だけでなく、チャットツールも活用しているため、スタッフ間で情報共有をしっかりと図りながら業務を進められます。 なお、スタッフの平均勤続年数は5年以上と職場の定着率は高め。正社員登用実績も多数あり、条件に合わせて働き方を相談することができるのも魅力の一つです。

【取材】しじみデンタルクリニックは、歯科医師・歯科衛生士・歯科助手兼受付スタッフが20名ほど在籍しており、それぞれのスタッフが職種に関係なく気軽に話せる関係性を築いています。患者さまだけでなく、一緒に働くスタッフに対しても明るく丁寧な対応を心がけており、相談もしやすい環境です。 医師は話しかけやすい雰囲気があるので、分からないことも気軽に質問できます。また、チームで動くことも多いため、多職種間の連携体制は万全です。口頭だけでなく、チャットツールも活用しているため、スタッフ間で情報共有をしっかりと図りながら業務を進められます。 なお、スタッフの平均勤続年数は5年以上と職場の定着率は高め。正社員登用実績も多数あり、条件に合わせて働き方を相談することができるのも魅力の一つです。

【取材】蒲原歯科診療所は、スタッフの働きやすさを大切にしています。 残業時間は、ほとんどありません。最終受付の時間を早めにしており、職員が手際良く片付けを終わらせるので余裕をもって帰宅できる設定。「定時に退勤するのが当たり前」「着替えの時間も労働時間」という考え方が浸透している職場です。 また、当院は有休消化を促す管理体制を整えていることが魅力。有休を取得できていないスタッフがいれば、先輩スタッフから声掛けを実施しています。ほかにも、夏季休暇や年末年始休暇は約5日間しっかり取得可能。仕事とプライベートを分け、メリハリをつけて働ける環境です。 さらに、当院はスタッフのライフステージの変化にも柔軟に対応しています。当院には子育て経験者が多数在籍。男性が育児休暇を1ヶ月取得した実績もあります。子育てへの理解がある職場のため、家庭の時間を大切にしたいスタッフでも働きやすいはずです。 また、スタッフへのフォロー制度として、親の介護で利用できる介護休暇や住宅手当もあります。住宅手当は単身世帯でも一般世帯でも、一律で給付。スタッフ一人ひとりの私生活に合わせた支援で、長く働きやすい歯科医院です。

【取材】武蔵野の杜デンタルクリニックは、勤務日数・勤務時間の相談に応じており、歯科医師の方が自分のライフスタイルに合った働き方を叶えられる環境です。週1日勤務のほか、午後4時までなどの時短勤務の相談にも柔軟に対応します。実際に、子育て中の歯科医師も時短勤務で活躍中です。 また当クリニックは、シフトの融通が利きやすいことも魅力。勤務は基本的に曜日固定ですが、子どもの学校行事などによる休みの希望には、快く対応する体制。子育て中の方も安心です。さらに有休も、1ヶ月前のシフト提出時に申請すればほぼ希望どおりに取得できます。子育て中で仕事復帰をお考えの方に最適な職場です。

【取材】宇田川歯科医院では職員のスキルアップを応援しており、さまざまなサポートを行っています。歯科医師がインプラント専門医や開業医を目指す場合には、院長が運営しているセミナーへの参加が可能です。興味のある分野について、専門家のもとで学べます。 歯科助手が歯科衛生士を目指す際には、通学に支障が出ないよう勤務時間を調整したり、勉強の時間を設けたりといったサポートを実施。職員一人ひとりに合わせて柔軟に制度を整えています。今後も職員の意欲を積極的に支援するので、何でも相談できる環境です また職員のチャレンジ精神を大切にしていることも、当院の魅力です。歯科衛生士から「インプラントオペのアシストにつきたい」などの希望があれば、挑戦の機会を設けています。診療終了後には、歯科医師と歯科衛生士で相互実習を行うことも。口腔内写真撮影やTBIの練習を実施し、スキルの向上を図っています。成長意欲をもち、自発的に行動できる方にとって、最適な環境です。

【取材】アップル歯科クリニックは、職員も患者さまも穏やかな方が多く、誰とでも話しやすいのが魅力です。職員は助け合いを大切にする人ばかりで、体調不良による急なお休みがあっても「お互いさまだから」と快く対応しています。 また、業務においても協力体制は万全です。院内だけでなく、提携している歯科技工士も含めて、全員がチームを意識してそれぞれの仕事に励んでいます。日頃からコミュニケーションがよく取れているため、職種を超えて相談しやすい雰囲気があります。業務の中で意思疎通ができているからこそ、毎日のミーティングは必要ありません。必要があるときに実施する程度です。 患者さまも物腰の柔らかな方ばかりなので、セルフケアへのアドバイスも熱心に聞いてくださいます。人との関わりを大切にしながら働きたい方に、おすすめの職場です。

【取材】多摩キッズデンタルパークでは、お子さまの口内環境を整えるため、保護者さまとのコミュニケーションに力を入れています。 虫歯ができる原因には、お子さまの生活環境が大きく影響します。そのため、保護者さまにも歯磨きへの向き合い方について振り返っていただくことが大切というのが、当クリニックの考え方。保護者さまとお話する時間を多く取り、ご家庭のニーズを伺っています。「すぐにでも1人で磨けるようにしてほしい」「急がないので少しずつ自分で歯磨きができるようにしてほしい」など、保護者さまによってご希望はさまざま。お子さまや保護者さまそれぞれに合ったメンテナンス方法をお伝えしています。お子さまだけでなく保護者さまにも安心して通院いただけることが、私たちの何よりのやりがいです。

【取材】アニバーサリーデンタルギンザでは、職員それぞれの意見を大切にしています。現場の意見に対して反対することはなく、「まずはやってみよう」という考えです。休憩時間や雑談の中で気軽に上司に相談できるため、職種や立場が壁になって意見が言いづらいといったことはありません。 理事長の考え方が「患者さまファースト」のため、患者さまのためになることであれば、思いついた意見をどんどん聞き入れています。たとえば、販売している歯磨き粉・歯ブラシ・フロスなどを今よりも良いのもに変更したり、雨の日に濡れて来院された患者さまに、当クリニックの刺繍が入ったハンドタオルを提供したりと、予算を含めて職員の提案から実現したものが多数。そのほか、より当クリニックの雰囲気に合わせるために、制服も変更しました。 気軽に意見を言える環境のため、向上心のある方やアイデアを出して意見できる方はご活躍いただけるはずです。

【取材】中村歯科医院には、専門分野における高い技術を強みとする院長・副院長が在籍しています。職員にとって、業務を通じて新たなスキルを学び、専門性を身につけられる環境です。 院長は、インプラント治療の専門で、治療においては、患者さまのタンパク質を利用した再生療法を採用しています。また、体内の水分量や筋肉量を測定するInBodyという機械を活用したり、管理栄養士の栄養サポートを組み合わせたりするなど、常に最先端の治療を提供しています。 副院長は小児のプロです。顎顔面矯正という骨格から考える歯の矯正や、食育指導、妊婦や小児歯科の治療まで幅広く行っています。実際に、「副院長から小児を学びたい」という理由で、当院に勤めているドクターもいます。 また、当院は基本的に担当制で、職員が患者さまとじっくり関わっていける環境です。治療の回数を重ねるなかで、親御さんから「あなたがいるから子どもも安心して歯科に通える」とうれしいお言葉をいただくこともあります。 さらに、当院では医療ハイフや歯科ボトックスを行っており、施術を受けられた患者さまが「おかげですごく変わった」と喜んでくださることもあります。患者さまと信頼関係を築くことができ、ケアによって患者さまの笑顔を見られる職場です。

【取材】植村歯科医院の職員は基本的に外来と訪問を兼務するため、幅広い経験を積めます。訪問に関しては歯科医師、歯科衛生士、アシスタントの3名がチームとなり、居宅や高齢者施設、リハビリ病院へ出向いています。1日の訪問件数は、居宅の場合3～5件ほどです。移動手段は車で、運転は基本的にアシスタントが担当。移動中は、お薬のことや患者さまの状態について情報共有をしています。訪問の際のお昼は外食になりますが、昼食代は当院負担です。 外来の1日の来院者数は平日が約20名、土曜日が約40名ほどです。患者さま一人あたりの診療枠は30分～1時間ほどのため、職員はゆとりをもって診療に携わることができます。また、歯科衛生士は患者担当制です。リコールの患者さまが多いため、一人ひとりの口腔内環境の変化に気づきやすい体制にしました。歯科衛生士も歯科医師と相談しながら治療や通院間隔について考えたり、提案したりすることが可能です。