【2026年7月更新】愛知県 名古屋市歯科衛生士の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】滝山デンタルクリニックでは、患者さまと丁寧に向き合い、信頼関係を築くことを第一に考えています。大切にしているのは、思いやりの気持ちを持って患者さま目線で接すること。処置を行う際には必ずこれから何をするかをきちんとお伝えし、一つひとつお声掛けしながら丁寧に進めています。このような細かな気配りや対応が信頼関係につながり、徐々にプライベートなお話もしていただける関係に。食生活やスポーツなど生活習慣のいろいろな話の中には、虫歯や食いしばりの原因のヒントが隠れていることもあります。患者さまと深い関係を築くことで、より良い予防や処置ができるようになるのも、担当制だからこそのやりがいです。 また、当院では“スタッフ全員が平等”という考えです。歯科医師と歯科衛生士も、助手や受付の業務をできるようにしており、急なお休みや早退などにも柔軟に対応。お互いにフォローし合えるので安心して働くことができるでしょう。

【取材】滝山デンタルクリニックでは、患者さまと丁寧に向き合い、信頼関係を築くことを第一に考えています。大切にしているのは、思いやりの気持ちを持って患者さま目線で接すること。処置を行う際には必ずこれから何をするかをきちんとお伝えし、一つひとつお声掛けしながら丁寧に進めています。このような細かな気配りや対応が信頼関係につながり、徐々にプライベートなお話もしていただける関係に。食生活やスポーツなど生活習慣のいろいろな話の中には、虫歯や食いしばりの原因のヒントが隠れていることもあります。患者さまと深い関係を築くことで、より良い予防や処置ができるようになるのも、担当制だからこそのやりがいです。 また、当院では“スタッフ全員が平等”という考えです。歯科医師と歯科衛生士も、助手や受付の業務をできるようにしており、急なお休みや早退などにも柔軟に対応。お互いにフォローし合えるので安心して働くことができるでしょう。

【取材】歯科アイノは手厚い教育とフォロー体制で、未経験の方でも安心して働ける環境です。OJTは先輩職員がついて丁寧に指導。アシストの基本的な方法や受付業務などについてのマニュアルも完備しています。 当院は職員のスキルアップも積極的に応援しています。年に２回開催される学会の時期にはWebで動画を視聴しているほか、書籍を用いた勉強会も実施。過去には接客技術向上を目指し外部のマナー講師を呼んで講習を行ったこともあります。 また、院長が日本歯周病学会専門医として活躍している当院は、歯科衛生士も歯周病学会認定衛生士を取得しやすい環境が整っています。資格取得にかかる費用の補助を行っており、実際に取得に向けて取り組んでいる職員も。実務経験を積みスキルを身に付けながら、学びも深めていきたい方におすすめの職場です。

【取材】歯科アイノは手厚い教育とフォロー体制で、未経験の方でも安心して働ける環境です。OJTは先輩職員がついて丁寧に指導。アシストの基本的な方法や受付業務などについてのマニュアルも完備しています。 当院は職員のスキルアップも積極的に応援しています。年に２回開催される学会の時期にはWebで動画を視聴しているほか、書籍を用いた勉強会も実施。過去には接客技術向上を目指し外部のマナー講師を呼んで講習を行ったこともあります。 また、院長が日本歯周病学会専門医として活躍している当院は、歯科衛生士も歯周病学会認定衛生士を取得しやすい環境が整っています。資格取得にかかる費用の補助を行っており、実際に取得に向けて取り組んでいる職員も。実務経験を積みスキルを身に付けながら、学びも深めていきたい方におすすめの職場です。

【取材】宮本歯科は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。職員の休みは、日曜・祝日のほか平日のどこか1日。長期休暇は夏季休暇が約3日間、年末年始休暇が約5日間あり、しっかり休みを取れる環境です。有給休暇も取りやすく、取得率はほぼ100％。基本的に希望どおりの取得が可能で、当院からの声掛けがなくても職員が自然に有給休暇を消化しています。なかには、公休と組み合わせて連休を取り、海外旅行に行った職員も。プライベートの充実を図りながら働けます。 当院では、残業もほとんどありません。基本的にチェアタイムは45分間に設定し、時間にゆとりをもたせています。診療後の片付けや翌日の準備も効率的に進行し、使用後の器具は洗浄機を使用して手洗いの時間を短縮。診療に使う器具は事前にセットを作り、すぐに使えるようにしています。退勤後の自分の時間も大切にできる環境です。 子育て世代の方が安心して働ける環境も魅力の一つです。産休・育休の取得実績があり、復職して働いている子育て中の職員も多い当院。院内に託児室を設けているので、職員は自分の子どもを預けることが可能です。子育てと両立しながら、安心して働けます。

【取材】かなやま歯科では、職員は自分の業務に専念して働ける体制です。歯科医師や歯科衛生士は治療やメンテナンスに注力し、アシスト業務を担当することは基本的にありません。歯科助手は、診療のアシスト業務と受付業務を担当。各々の役割に集中できるよう、しっかりと業務分担をしています。 当院の歯科衛生士は担当制をとっているため、1人の患者さまに対して長く関わっていけることが強みです。担当者は、患者さまがご予約を入れたタイミングで決定。長期的に患者さまを担当するため口内の経過に気づきやすく、そのときの状態に合わせながら処置を進めることが可能です。定期的なメンテナンスや歯周病の処置などを行う患者さまは、歯科衛生士のなかで話し合って担当を決めることも。また、歯科医師の承認を得たうえで、歯科衛生士がメンテナンス期間やケア方針を設定することもできます。自分で裁量をもって業務を進められるため、実践的なスキルや経験を身につけられる職場です。

【取材】かなやま歯科では、職員は自分の業務に専念して働ける体制です。歯科医師や歯科衛生士は治療やメンテナンスに注力し、アシスト業務を担当することは基本的にありません。歯科助手は、診療のアシスト業務と受付業務を担当。各々の役割に集中できるよう、しっかりと業務分担をしています。 当院の歯科衛生士は担当制をとっているため、1人の患者さまに対して長く関わっていけることが強みです。担当者は、患者さまがご予約を入れたタイミングで決定。長期的に患者さまを担当するため口内の経過に気づきやすく、そのときの状態に合わせながら処置を進めることが可能です。定期的なメンテナンスや歯周病の処置などを行う患者さまは、歯科衛生士のなかで話し合って担当を決めることも。また、歯科医師の承認を得たうえで、歯科衛生士がメンテナンス期間やケア方針を設定することもできます。自分で裁量をもって業務を進められるため、実践的なスキルや経験を身につけられる職場です。

【取材】千葉歯科医院は、外来と訪問歯科のどちらの経験も積んでいける点が大きな特徴です。1日あたりの来院者数は、外来が10〜25名ほど、訪問診療は5〜15名ほど。訪問診療では、施設から個人宅の患者さままで対応しており、幅広い経験を積むことが可能です。　 当院では、日によって外来・訪問診療ともに患者さまの人数が変化します。そのため、その日の患者数や訪問先の状況に合わせて、どの職員が外来に対応するか、訪問診療に同行するかを決定。外来も訪問診療も無理のない人数で対応できるように、柔軟に人員を決めています。 また、訪問診療は歯科医師と歯科衛生士の2〜3名体制で行くことがほとんどで、困ったことがあれば周りに質問や確認ができる環境です。 職員皆で協力して医院を作っていけることも、当院の魅力の一つです。空き時間には、歯科衛生士と歯科医師で業務や経営面の方針について、どう変えていけば良いか相談し合うことも。導入したい器具についての提案や働きやすい環境の追求をしながら、より良い医院を職場全体で目指していけます。

【取材】千葉歯科医院は、外来と訪問歯科のどちらの経験も積んでいける点が大きな特徴です。1日あたりの来院者数は、外来が10〜25名ほど、訪問診療は5〜15名ほど。訪問診療では、施設から個人宅の患者さままで対応しており、幅広い経験を積むことが可能です。　 当院では、日によって外来・訪問診療ともに患者さまの人数が変化します。そのため、その日の患者数や訪問先の状況に合わせて、どの職員が外来に対応するか、訪問診療に同行するかを決定。外来も訪問診療も無理のない人数で対応できるように、柔軟に人員を決めています。 また、訪問診療は歯科医師と歯科衛生士の2〜3名体制で行くことがほとんどで、困ったことがあれば周りに質問や確認ができる環境です。 職員皆で協力して医院を作っていけることも、当院の魅力の一つです。空き時間には、歯科衛生士と歯科医師で業務や経営面の方針について、どう変えていけば良いか相談し合うことも。導入したい器具についての提案や働きやすい環境の追求をしながら、より良い医院を職場全体で目指していけます。

【取材】ルピナス歯科 栄では、歯科衛生士2名～4名と、医師と歯科助手1名ずつのチームとなって訪問を行っています。職員一人で訪問することはありません。作業は基本的には一人で行いますが、逐一連携をとり、助け合いながら働ける環境です。何かあったときには周りを頼ることができるので、安心して仕事に取り組めます。 また当院は、他院との交流が盛んです。当院の運営母体である医療法人白馬会は、当院のほかに4つの訪問歯科医院を運営しており、社員旅行や忘年会は全院合同で実施しています。過去には沖縄旅行を楽しんだことも。職員同士の親睦を深め、交友関係を広げられます。 さらに当院では、職員が希望すれば他院への異動もできます。家族の転勤の場合、転勤先の近くに当法人の医院があれば、そちらでの勤務も可能。また、リーダー職への昇格を希望する場合は、他院でリーダーとして活躍することもできます。希望の働き方を実現できる職場です。

【取材】あんどう歯科・美容皮フ科の魅力の一つは、職場の人間関係の良さです。コミュニケーションを大切にする職場で、スタッフは穏やかな人ばかり。仕事の話からプライベートの話まで、気軽になんでも話せる関係性を築いており、和気あいあいとした雰囲気が自慢です。 当院は、スタッフが意見交換しやすい環境づくりに努めており、スタッフが顔を合わせて行う朝礼・昼礼を毎日実施。業務報告や院長による運営方針の共有を行っているほか、次回のキャンペーン内容を提案したり、患者さまがより快適に通院するためにどうすれば良いかを話し合ったり。院長だけはでなく、スタッフも気軽に発信できるようにしています。 業務中もスタッフ同士が声を掛け合いながら取り組んでおり、連携体制は万全。頼みごとがあれば優しく丁寧に伝えるなど、スタッフ一人ひとりが互いに気遣いながら気持ちよく働いています。

【取材】アール歯科庄内通では、訪問診療が未経験の方も安心してスタートできる教育体制を整えています。入職後は先輩の歯科医師の訪問に同行し、実践を通してスキルを身に付けていきます。先輩スタッフの指示を仰ぎながら、入れ歯の型取りや歯並びやかみ合わせの確認、設計の作成スキルを習得していく流れです。さらに、業務内容で疑問があれば、LINEで気軽に症例の質問をすることも可能。些細なことも相談しやすい環境です。 当クリニックは、新入スタッフが訪問先の患者さまと関係を築きやすいように手厚くサポートしています。先輩スタッフが施設担当者や患者さまの橋渡し役を担っており、訪問時に新入スタッフをしっかりと紹介。初めての訪問先でも円滑に業務に取り組んでいけるよう工夫しています。 また、訪問する前には患者さまの特徴や対応時の注意点を前もって共有。認知症が進行している方への対応方法やコミュニケーションのとり方について、事前にレクチャーする方針です。技術面から患者さまとの関係構築まで多角的なフォローを受けながら、訪問診療のプロを目指していけます。

【取材】アール歯科庄内通では、訪問診療が未経験の方も安心してスタートできる教育体制を整えています。入職後は先輩の歯科医師の訪問に同行し、実践を通してスキルを身に付けていきます。先輩スタッフの指示を仰ぎながら、入れ歯の型取りや歯並びやかみ合わせの確認、設計の作成スキルを習得していく流れです。さらに、業務内容で疑問があれば、LINEで気軽に症例の質問をすることも可能。些細なことも相談しやすい環境です。 当クリニックは、新入スタッフが訪問先の患者さまと関係を築きやすいように手厚くサポートしています。先輩スタッフが施設担当者や患者さまの橋渡し役を担っており、訪問時に新入スタッフをしっかりと紹介。初めての訪問先でも円滑に業務に取り組んでいけるよう工夫しています。 また、訪問する前には患者さまの特徴や対応時の注意点を前もって共有。認知症が進行している方への対応方法やコミュニケーションのとり方について、事前にレクチャーする方針です。技術面から患者さまとの関係構築まで多角的なフォローを受けながら、訪問診療のプロを目指していけます。

【取材】安田通歯科では、会議や勉強会などはすべて業務時間内に行っており、業務時間外に集まることはほとんどありません。残業は基本的に少ないですが、患者さまの処置が長引いた場合に残ることもあります。残業の有無についてはその都度スタッフに確認し、定時で帰ることも残業することも、どちらの選択も可能です。プライベートな時間をしっかり確保できるので、メリハリをもって働けます。 また、休日は水・日曜、祝日となり、お休みの取りやすさも魅力です。スタッフが休んだ際にはドクターが患者さまの人数を調整して対応するため、有休は基本的に希望どおり取得できます。

【取材】Ｕクリニック竹内歯科は、職員同士の関係性が良好で、相談しやすい環境が整っています。ヘッドの歯科衛生士は助手からスタートして３２年以上勤務しているほか、受付スタッフは約30年のキャリアを持つベテラン。温かい人柄の職員ばかりで、長く働き続けやすいクリニックです。 また、当院にはさまざまな経歴を持つ職員が在籍しており、それぞれの経験が患者さまとの会話にも活かされています。たとえば、ヘッドの歯科衛生士は保育士の資格も持つほか、過去には建設のCADオペレーターとしての経験もあります。また、受付スタッフは栄養士の資格を持っており、多様なバックグラウンドを持ったスタッフが集まる職場です。会話の引き出しが豊富なためか患者さまとも打ち解けやすく、新人さんも一緒に働きながら学びを得られます。