【2026年7月更新】愛知県 名古屋市 歯科診療所・クリニック歯科衛生士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】名駅ナディア歯科は、人材育成に注力している職場です。当院では、各職種がチェックリストを用いた研修を実施。チェック項目は全部で23項目あり、3段階で評価します。研修の評価は新人職員が自らのタイミングで評価依頼をかけ、1～2ヶ月に1回を目安に更新。自らの習熟度に合わせて主体的に行動できるので、学びへのモチベーションを維持しやすいのが特徴です。 座学で基礎知識を学んだあとは、現場で実務研修を実施。空いているチェアを使って、勤務時間内に指導係の職員を相手に処置の練習が可能。職員と立場や年齢が近い教育担当者を配置することで、新人職員が質問や相談がしやすい環境を作っています。また、治療経験を着実に積むために、教育担当者が患者さまの状態と新人職員のできることを照合しながら、予約の調整なども実施。新人職員に教育担当者がチームで付きながら、教育を進めています。 さらに、当院では職員のスキルアップを積極的に支援。試験が必要な資格の合格者に対して、法人が交通費から宿泊費、受講料など、掛かる費用をすべてサポートしています。

【取材】ナディアパークデンタルクリニックは、人材育成に注力している職場です。当院では、各職種がチェックリストを用いた研修を実施。チェック項目は全部で23項目あり、3段階で評価します。研修の評価は新人職員が自らのタイミングで評価依頼をかけ、1～2ヶ月に1回を目安に更新。自らの習熟度に合わせて主体的に行動できるので、学びへのモチベーションを維持しやすいのが特徴です。 座学で基礎知識を学んだあとは、現場で実務研修を実施。空いているチェアを使って、勤務時間内に指導係の職員を相手に処置の練習が可能。職員と立場や年齢が近い教育担当者を配置することで、新人職員が質問や相談がしやすい環境を作っています。また、治療経験を着実に積むために、教育担当者が患者さまの状態と新人職員のできることを照合しながら、予約の調整なども実施。新人職員に教育担当者がチームで付きながら、教育を進めています。 さらに、当院では職員のスキルアップを積極的に支援。試験が必要な資格の合格者に対して、法人が交通費から宿泊費、受講料など、掛かる費用をすべてサポートしています。

【取材】宮本歯科は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。職員の休みは、日曜・祝日のほか平日のどこか1日。長期休暇は夏季休暇が約3日間、年末年始休暇が約5日間あり、しっかり休みを取れる環境です。有給休暇も取りやすく、取得率はほぼ100％。基本的に希望どおりの取得が可能で、当院からの声掛けがなくても職員が自然に有給休暇を消化しています。なかには、公休と組み合わせて連休を取り、海外旅行に行った職員も。プライベートの充実を図りながら働けます。 当院では、残業もほとんどありません。基本的にチェアタイムは45分間に設定し、時間にゆとりをもたせています。診療後の片付けや翌日の準備も効率的に進行し、使用後の器具は洗浄機を使用して手洗いの時間を短縮。診療に使う器具は事前にセットを作り、すぐに使えるようにしています。退勤後の自分の時間も大切にできる環境です。 子育て世代の方が安心して働ける環境も魅力の一つです。産休・育休の取得実績があり、復職して働いている子育て中の職員も多い当院。院内に託児室を設けているので、職員は自分の子どもを預けることが可能です。子育てと両立しながら、安心して働けます。

【取材】宮本歯科は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。職員の休みは、日曜・祝日のほか平日のどこか1日。長期休暇は夏季休暇が約3日間、年末年始休暇が約5日間あり、しっかり休みを取れる環境です。有給休暇も取りやすく、取得率はほぼ100％。基本的に希望どおりの取得が可能で、当院からの声掛けがなくても職員が自然に有給休暇を消化しています。なかには、公休と組み合わせて連休を取り、海外旅行に行った職員も。プライベートの充実を図りながら働けます。 当院では、残業もほとんどありません。基本的にチェアタイムは45分間に設定し、時間にゆとりをもたせています。診療後の片付けや翌日の準備も効率的に進行し、使用後の器具は洗浄機を使用して手洗いの時間を短縮。診療に使う器具は事前にセットを作り、すぐに使えるようにしています。退勤後の自分の時間も大切にできる環境です。 子育て世代の方が安心して働ける環境も魅力の一つです。産休・育休の取得実績があり、復職して働いている子育て中の職員も多い当院。院内に託児室を設けているので、職員は自分の子どもを預けることが可能です。子育てと両立しながら、安心して働けます。

【取材】オレンジ歯科クリニックでは、段階的かつ着実にスキルアップできる教育体制を整えています。 歯科医師は、入職後は院長のアシスタントとして治療を見学することからスタート。その後は定期検診やお子さまの歯科検診に携わり、徐々に業務の幅を広げていきます。また、当クリニックの治療方針を理解し、足並みをそろえて治療にあたれるように業務マニュアルも完備。独り立ち後も不安な点や分からないことがあれば、いつでも確認可能です。温厚かつ穏やかな性格の院長によるサポートを受けながら、安心して当クリニックでの第一歩を踏み出せます。 歯科衛生士の場合は、未経験の方も歓迎しており、丁寧な指導でサポートします。新卒者には約3ヶ月、中途入社の職員には経験に応じた教育期間を設定。研修では、まずは診察補助を通して院長の治療内容を学び、現場に慣れてもらいます。その後、先輩の歯科衛生士が付き添いながら専門業務に携わっていく流れです。基本的な業務を習得したあとは、最終確認として院長の口腔で実技テストを行います。正しい声掛けや施術が行えているかなど、各項目をクリアすることで独り立ちが決定。自信を持ってデビューできるので安心です。

【取材】久屋パーク歯科・矯正歯科は、職員間でコミュニケーションが取りやすい職場です。その理由の一つに、職員の人柄や職場の雰囲気が良いことが挙げられます。職員の年齢層は20～60代まで幅広く、どの年代の方でも近しい年代の方がいるので馴染みやすいはずです。また、職員は優しい方ばかり。お互いの意見を尊重しながら、日々業務に励める環境です。 職員間で話をする機会が多いことも、コミュニケーションの取りやすさにつながっています。当院では朝礼と終礼を毎日行っており、院長を含め出勤している人は全員参加します。院長から全体への情報の周知や職員からの情報共有など、話題はいろいろ。立場や職種を問わず、話しやすくなっています。 また、当院では毎月1回のミーティングも実施しています。ここでは、前月に起こった問題への対策を話し合ったり、外部講師を招いたマナー研修を行ったりしています。職員同士で自然と話せる機会があるため、新入職員も安心です。

【取材】久屋パーク歯科・矯正歯科は、職員間でコミュニケーションが取りやすい職場です。その理由の一つに、職員の人柄や職場の雰囲気が良いことが挙げられます。職員の年齢層は20～60代まで幅広く、どの年代の方でも近しい年代の方がいるので馴染みやすいはずです。また、職員は優しい方ばかり。お互いの意見を尊重しながら、日々業務に励める環境です。 職員間で話をする機会が多いことも、コミュニケーションの取りやすさにつながっています。当院では朝礼と終礼を毎日行っており、院長を含め出勤している人は全員参加します。院長から全体への情報の周知や職員からの情報共有など、話題はいろいろ。立場や職種を問わず、話しやすくなっています。 また、当院では毎月1回のミーティングも実施しています。ここでは、前月に起こった問題への対策を話し合ったり、外部講師を招いたマナー研修を行ったりしています。職員同士で自然と話せる機会があるため、新入職員も安心です。

【取材】しだみ歯科は休みが取りやすく、私生活と仕事の両立が叶う職場です。 当院では、年間休日は120日以上、週休2日です。また、常勤の歯科衛生士に関しては隔週で午前休みの日も確保。そのうえ、GWも休みやすく、家族や友人との予定を気軽に立てられることも魅力です。さらに、シフトの都合が合えば、5連休程度の連休も取得できます。また、有休消化率は約80％以上と高めなのも特徴。人員配置に余裕があるため、休みの希望にも柔軟に対応することができています。 当院では、残業もほぼありません。最終予約枠は基本的に空けており、その時間から片づけを始められます。定時になったらすぐに帰宅できるよう、院長を含め職員全員で意識して業務を進行。職場全体の負担軽減に努めています。 産休・育休の取得実績もあり、子育て中の職員も多くいる当院。子どもの体調不良による急な休みにも理解のある職員が多いことも特徴です。なお、時短勤務も相談可能。ライフステージの変化に応じた働き方を選択できるため、プライベートを大切にしながら働けます。

【取材】さぶり歯科では、接遇を重視して治療にあたっています。歯科衛生士がブラッシング指導をする際にも、一人ひとりに合わせた指導を実施。患者さまに穏やかな気持ちで歯科治療に臨んでもらえるよう取り組んでいます。接遇を大切にしていますが、患者さまの性格や雰囲気に合わせた話し方ができれば問題ないので、そこまで心配しなくても大丈夫です。 当院は、職員同士の関係性の良さも自慢です。対応にあたっている職員は、20～50代まで約10名。年齢に関わらず職員同士の仲が良く、休憩時間には他愛のない話で盛り上がっています。話しやすい雰囲気がベースにあるせいか、仕事中のコミュニケーションも活発。複雑で高額な治療を行う患者さまの対応をスムーズに行うため、全員で連携をとりながら業務にあたっています。

【取材】なかはら歯科は、職員同士がしっかりコミュニケーションをとっている職場です。20～50代の職員が在籍中で、年齢に関係なくお互いに業務について教え合っています。常勤の歯科衛生士に対して、パートの職員がサポートすることもあり、立場によって遠慮をする必要もありません。 また、当院では職員同士の関係性も良好です。診療の合間や昼休みには、家族や子どもの話で持ちきり。20代の職員は自分の推し活を語ることもあり、和気あいあいと業務外でも楽しい時間を過ごせる職場です。

【取材】藤正歯科医院は、残業がほとんどなく休暇も取得しやすいため、オンオフのメリハリをつけて働けます。プライベートを充実させられる柔軟な働き方が魅力の当院。歯科衛生士は「週休2日・午後6時まで」か「週休3日・午後8時まで」の勤務形態を選べます。一方、歯科助手は「週休3日・午後8時まで」が基本の勤務スタイルです。また、有休の消化率はほぼ100％で、事前に相談すれば連休の取得も柔軟に調整できる体制です。 さらに、当院では残業がほとんど発生しないため、仕事終わりの時間も有効に使えます。月の残業時間は合計しても10～15分程度と、ゼロに近い状態です。これは、患者さまの予約を詰め込まず、時間どおりに診療が終わるよう徹底しているため。万が一診療が長引く場合でも、院長が残って対応するため、職員は定時での帰宅が可能です。仕事と私生活を両立させながら、無理なくキャリアを築けます。

【取材】やまだ歯科は、業務と業務外のメリハリをしっかりつけて働けるのが魅力です。業務中は、手が空いたらほかの人のフォローに回ったり、声を掛け合いながら助け合ったりして、職員同士で連携を取りながらテキパキと行動。業務外では、院長含め職員皆でご飯を食べながら雑談し、患者さまに対する注意事項や情報を共有することも。リラックスしながら本音を話し合うことで、職員同士での仲間意識を強めています。 また、当院では1シーズンにつき1イベントを業務時間内で開催。駐車場での運動会をはじめ、風船バレーボールや、パン屋さんのパンをたくさん買って食べる「パンまつり」などを行い、職員皆で無邪気に楽しんでいます。ほかにも、忘年会では、院長お手製のあみだくじで景品をプレゼント。実際に、40代の職員からも「この歳になって運動会ができるなんてうれしい」と好評です。 また、職員に楽しんで働いてほしいからこそ、当院では身だしなみはある程度自由です。たとえば、マニキュアは真っ黒、髪色は緑や赤など、患者さまが驚くほど派手過ぎる色でなければ、むしろオシャレを推奨。制服も、カタログの中からスカートやズボンなど好きなものを選べます。

【取材】やまだ歯科は、業務と業務外のメリハリをしっかりつけて働けるのが魅力です。業務中は、手が空いたらほかの人のフォローに回ったり、声を掛け合いながら助け合ったりして、職員同士で連携を取りながらテキパキと行動。業務外では、院長含め職員皆でご飯を食べながら雑談し、患者さまに対する注意事項や情報を共有することも。リラックスしながら本音を話し合うことで、職員同士での仲間意識を強めています。 また、当院では1シーズンにつき1イベントを業務時間内で開催。駐車場での運動会をはじめ、風船バレーボールや、パン屋さんのパンをたくさん買って食べる「パンまつり」などを行い、職員皆で無邪気に楽しんでいます。ほかにも、忘年会では、院長お手製のあみだくじで景品をプレゼント。実際に、40代の職員からも「この歳になって運動会ができるなんてうれしい」と好評です。 また、職員に楽しんで働いてほしいからこそ、当院では身だしなみはある程度自由です。たとえば、マニキュアは真っ黒、髪色は緑や赤など、患者さまが驚くほど派手過ぎる色でなければ、むしろオシャレを推奨。制服も、カタログの中からスカートやズボンなど好きなものを選べます。

【取材】名古屋アリスデンタルクリニックは、手厚い教育制度で実務未経験からプロを目指せます。入職後は、教育担当の先輩職員が丁寧に指導。質問や相談にはほかの職員もしっかり対応しており、クリニック全体で新入職員を支える体制です。 当クリニックは、職員のスキルアップや専門的な学習をサポートしていることも特徴です。当クリニックは、審美治療のブランドである「ホワイトエッセンス」に加盟しています。ホワイトエッセンスではeラーニング用の動画も提供しており、勤務時間内で専門知識をインプットすることが可能です。さらに、マウスピース矯正やメンテナンスなど、業務に活かせる内容の研修を受講する際は、クリニックが費用を負担します。休日に参加した場合は、もちろん時間外手当を支給。ホワイトエッセンスの認定試験を受ける際も、東京での本部研修費を含めて当クリニックが全面サポートしており、安心して学習できます。そのほか、月に1回ほどクリニック内でも勉強会やミーティングを実施しており、学びの機会が豊富です。

【取材】名古屋アリスデンタルクリニックは、手厚い教育制度で実務未経験からプロを目指せます。入職後は、教育担当の先輩職員が丁寧に指導。質問や相談にはほかの職員もしっかり対応しており、クリニック全体で新入職員を支える体制です。 当クリニックは、職員のスキルアップや専門的な学習をサポートしていることも特徴です。当クリニックは、審美治療のブランドである「ホワイトエッセンス」に加盟しています。ホワイトエッセンスではeラーニング用の動画も提供しており、勤務時間内で専門知識をインプットすることが可能です。さらに、マウスピース矯正やメンテナンスなど、業務に活かせる内容の研修を受講する際は、クリニックが費用を負担します。休日に参加した場合は、もちろん時間外手当を支給。ホワイトエッセンスの認定試験を受ける際も、東京での本部研修費を含めて当クリニックが全面サポートしており、安心して学習できます。そのほか、月に1回ほどクリニック内でも勉強会やミーティングを実施しており、学びの機会が豊富です。