【2026年8月更新】愛知県 正社員歯科衛生士の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】香久山歯科医院では、職員のシフト希望に柔軟に対応しています。非常勤職員であれば、午前のみや夕方からといった働き方も可能で、週3日で時間帯を固定している職員や週5日のフルタイムで働く職員もいます。できる限り希望に合わせてシフトを調整しているため、ライフスタイルの変化があっても長く働ける職場です。 常勤職員は週休2日制で、平日1日と日曜が休みです。平日の休みは月ごとに希望を提出します。希望日に休みが取得できることがほとんどのため、プライベートの予定が立てやすい環境です。 また、残業は診察終了時間に予約を受けた際などに、発生する日があります。毎回、どの職員が残るのか話し合って決めており、予定がある方は定時での終業が可能です。協力的な職員が多いため、お互いにフォローしながら働けます。

【取材】成田歯科クリニックでは、学びの機会を定期的に設けています。月末最後の火曜日には勉強会を実施。公休の職員には参加手当を支給し、全職員で開催しています。内容は状況に応じて異なり、過去には舌圧測定機のメーカーの方を招いて、職員皆で機械の取り扱いについて理解を深めたこともあります。また、歯科医療についても最新情報のキャッチアップに努めており、職場全体で知識をブラッシュアップ。学んだ情報を患者さまの診療に還元できます。 さらに、当クリニックでは、職員が「1人の社会人」として必要な知識を高められる機会も用意。接遇マナーや英語の使い方、金銭管理などについて学ぶ時間も設けています。取り組みの一環として、「将来的にお金をどう増やしていくか」といった知識を養えるサポートも積極的に行う方針。ときには、ファイナンシャルプランナーを招いて効果的な資産形成の勉強会を行ったり、保険の専門家による説明会を開催したりしたこともあります。「ここで働いていて良かった」と思える環境づくりに注力する当クリニック。身に付けた知識や技術は、職員にとって一生ものの財産になります。

【取材】横山歯科医院は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。当院は基本的に木曜・日曜・祝日休みの週休2日制であることに加え、有休も取得しやすい雰囲気。職員はプライベートの充実を図れます。 当院は、残業時間が少ないため、オンオフのメリハリもしっかりつけて働くことが可能です。午後6時以降の予約を少なくすることで、遅くても午後7時までには退勤できるようにしています。また、業務を衛生管理部門や技工部門、矯正部門などに分けて役割分担をしっかり行い、効率的に業務を進められる体制を整えていることも残業削減につながっています。休日だけでなく、退勤後もプライベートの時間を十分確保できる環境です。

【取材】杉本歯科では、ワークライフバランスを保った働き方が叶います。当院の休診日は木・日と祝日で、年間休日は120日ほど。有休は、できる限り職員の要望どおりに調整しています。年末年始は約7日間、夏季休暇は3～5日間の連休を取得可能。プライベートも充実させながら働けます。 また、残業は10時間以下と少なめです。人員配置に応じて予約枠を調整し、職員の業務に無理が生じないよう配慮。急患対応が入らない限り、基本的に残業はありません。退勤後の自分の時間も大切にできます。 パート職員は、週2日・1日2時間から勤務できます。それぞれの家庭の事情を踏まえ、希望に沿った働き方を相談可能。ライフスタイルに合わせ、長く腰を据えて勤務できます。

【取材】静間歯科医院では、プライベートの時間をしっかり確保できます。週休3日制を導入しており、日曜日とほか2日間の休みを設定。曜日固定のシフト制なので、友人や家族との予定が立てやすい環境です。年間休日は160日ほどと充実。夏季休暇は5日～6日、年末年始は9日程度と長期休みもあるので、しっかりとリフレッシュができます。 職員のライフステージの変化にも対応している当院。新卒から入職し、産休・育休を取得した職員もいます。家庭がある方や育児の経験がある方もいるので、子育ての理解を得やすい雰囲気です。復職後は時短勤務で働くことも可能。腰を据えて長く働きたい方にぴったりです。 残業時間が月に3時間～4時間程度と少なめなのも、当院の魅力の一つ。終業間際の時間に患者さまの対応が長引きそうなときは、院長が代わることもあります。「自分の仕事が終わればすぐに帰って良い」という院長の考えもあり、メリハリをつけて仕事に取り組める職場です。

【取材】太田川駅前デンタルクリニックは、スタッフの意見を積極的に取り入れている職場です。 歯科治療に妥協せず、常に最善を追及している当院の院長。患者さまにとって最適な治療を提供できるよう、スタッフの意見にも敏感に耳を傾けるようにしています。過去には、スタッフの提案でプロフィーメイトを導入したことも。「このメーカーのスケーラーが使いやすい」といったこだわりも、柔軟に受け入れて採用しています。院長とスタッフの関係性も良く、気軽に話せる雰囲気です。 当院では、スタッフ同士のコミュニケーションも活発です。昼休みにはクリニック内で昼食を取りながら雑談したり、商業施設に外出して一緒に飲食店を利用したりする人もいます。コミュニケーションが活発だからこそ、業務の流れも滞りなくスムーズです。和気あいあいとした雰囲気のなかで働けます。

【取材】やすらぎ歯科医院では、未経験の方やブランクのある方でも不安なく働ける教育体制を整えています。新人職員の入職後は、リーダーとサブリーダーが順番で付き、マンツーマンで指導。明確な教育期間は定めておらず、新人職員の習熟度に合わせて徐々に業務の幅を広げていきます。そのため、自分のペースで焦らず着実に業務を覚えることが可能です。 当院は診療科目が多く、一般歯科や予防歯科、インプラントなど、幅広く対応します。患者さまの年齢層も広いため、一人ひとりに適切な対応を学ぶことが可能です。処置や接遇においてさまざまな経験を積むことで、スキルアップを目指せます。 学ぶ意欲のある職員を応援していることも、当院の魅力です。参加したい学会や研修会があれば、相談の上、必要な費用を補助。また、医院から研修会の案内をすることもあり、学びの機会を得られます。働きながら継続的に知見を深められる環境です。

【取材】かわはら歯科・矯正歯科は、職員の働きやすさを大切にしています。残業の平均時間は、月10時間未満と少なめ。退勤前の片付けは、職員全員で役割分担をしながら進めています。皆で協力し合うことで仕事を早く終わらせ、残業時間の短縮を図っています。 当院は有休も取りやすく、なるべくそれぞれの希望どおりに休めるようシフトを調整。お子さんの長期休暇や帰省、旅行などのときには、連休にすることも可能です。半日からの取得もでき、プライベートの予定を立てやすいのも、当院の魅力の一つです。 また、突発的なお休みにも柔軟に対応しています。総勢47名ほどの職員が在籍しているからこそ、他職員が急に休んだとしても、皆で助け合えています。さらに、急にお休みした場合は、あとから有休扱いにすることも可能。何かあったときは、遠慮なくご相談ください。 当院は、ライフステージの変化による雇用転換にも柔軟に対応しています。結婚・出産を理由に、正社員からパートへ転換したり、パートから正社員に転換したりしてもOK。育休明けは時短勤務もできます。将来結婚や出産をお考えの方も、長く勤続することが可能です。

【取材】スマイルデンタルクリニックでは、自分が感じた課題を気兼ねなく発信でき、院の改善に努められます。院長は30代の女性で、優しい雰囲気です。現場職員の意見を尊重しており、自発的な行動をよく褒めているので、職員から慕われています。 また、普段から職員同士のコミュニケーションも活発です。何気ない会話のなかで院の課題や改善点が挙がり、“ミーティングしたい”と院長に報告することも珍しくありません。平均で1ヶ月に１回は全体で集まって話し合っているほか、細かいことは空き時間に都度話し合いを行っています。実際に、備品の位置を効率良く動ける場所に移動させたり、患者さまへの接遇を改善したりしたことも。くわえて、Instagramを開設するなど、院を良くするために職員皆で尽力しています。新人職員でも意見が言いやすく、当院の改善に携われる環境です。

【取材】豊橋キッズデンタルクリニックは、新入職員へのサポートが手厚いのが魅力です。 歯科衛生士の場合は、教育担当が3ヶ月間しっかり指導。一方、歯科医師へのフィードバックは主に小児歯科学会指導医資格を保有する院長が行っており、専門性の高い指導を受けられます。また、紙媒体のマニュアルを完備しているほか、治療の様子を見られる動画マニュアルもあります。マニュアルには朝礼や終礼で共有された内容も掲載しているので、見返しながら学ぶことが可能です。 当院では職員のスキルアップを積極的に支援しており、セミナーの情報は職場全体で共有。参加したいセミナーがあれば院長に相談し、受講が可能です。受講費用や交通費は、常勤職員の場合はクリニックが全額負担します。また、クリニックが指定する資格を取得した際には給与にもしっかり反映。実際に、入職後に歯科医療事務の資格を取得した職員もいます。経済的な負担を減らしながら、スキルアップできる職場です。

【取材】丹羽歯科医院は、オンオフのメリハリをつけて働けるのが魅力です。職員が落ち着いて休めるよう、休憩室は和室にし、テレビを備えました。好きな番組を見てもよし、昼寝をして過ごしてもよし。しっかり気持ちを切り替えて、午後の診療に臨めます。また、カレーや牛丼などをまかないとして職員に振る舞うこともあり、家で過ごすような温かみと安心感がある職場です。 加えて、当院では、趣味や育児との両立も目指せます。休みは、曜日固定の完全週休2日制。スケジュールの見通しを持ちやすいので、「休みの日の計画を立てやすい」と職員からも好評です。また、有休消化率は100％です。残業も月に1時間程度なので、仕事とプライベートをしっかり切り替えて働けます。 さらに、当院には保育士や看護師も在籍しており、患者さまに託児サービスを提供しています。職員も相談次第で利用が可能です。そのほかにも、学校終わりのお子さんを医院に連れてきて、2階で勉強させたり、遊ばせたりしてもOK。「仕事も子育ても頑張りたい」と考えている方も、活躍しやすい環境です。

【取材】タナカ歯科には、面倒見の良い職員が多く、新人職員も馴染みやすいのが魅力です。経験年数の長いベテラン職員が多く、当院での勤続年数が20年以上の40～50代職員が複数名在籍。職員同士でコミュニケーションを活発にとっており、悩みや意見も言いやすい環境です。 ときには、相談を受けた職員が、悩んでいる職員に関して、運営側から働きかけてもらえるように報告することもあります。実際に、“家庭の事情で働き方を変えたい”という職員の話を運営に伝え、運営から悩んでいる職員に声をかけたことも。何気ない会話から悩みや不安を拾う職員ばかりなので、言い出しにくいこともすぐに解決できて安心です。 また、職員同士の連携もスムーズで、業務で難しい対応があったときは、ベテラン職員が代わったり、手伝ったりしています。新人職員はもちろん、経験のある職員に対しても、苦手そうなことや自分が得意なことがあれば積極的にサポート。頼りがいのある職員たちとフォローし合いながら働ける職場です。

【取材】澤歯科では、入職者のスキルに応じて指導を行っています。入職後は、先輩スタッフの施術を見学。少しずつ実際の診療に入り、業務を覚えていきます。常につきっきりの指導ではなく、経験・未経験の方それぞれの習熟度に合わせてサポート。基本的には2～3ヶ月を目安に独り立ちしていきます。 当院では、スキルアップのために積極的に研修に参加していただきます。院内研修では、新しい機材の導入時に説明を受けたり、うがい薬や歯磨き粉について学んだりとさまざまです。必要に応じて外部から業者の方を招いて研修を行っています。 院外研修については、現在はオンラインで受講することがほとんど。内容は「外国人の患者さまが来院されたら、どう対応すれば良いのか」など、すぐに仕事で活かせるものばかりです。もちろん、これらの研修にかかる費用は当院が全額負担しますので、ご安心ください。また、歯科衛生士がインプラント専門歯科衛生士の資格を取得したいと希望がある場合は、費用の負担も検討します。ぜひ、お気軽にご相談ください。

【取材】長久手クリニックでは、歯科と内科で連携が必要と判断したときに、すぐに対応しているところが魅力です。実際に、歯科治療にて治りが遅かった患者さまに承諾を得て内科に紹介し、糖尿病を発見したことも。患者さまのお口のなかだけでなく、全身の健康のために迅速に行動できます。 また、内科や歯科に紹介したあとは、患者さまをなるべく待たせないよう、診察までの時間を短くしているのも当院の特徴です。歯科と内科は同じ建物内にあるため、普段から顔を合わせる機会が多く、日常的にコミュニケーションをとっているからこそ、スムーズな対応につながっています。医療の垣根を超えた連携ができる職場です。

【取材】じんりょう歯科・こども歯科では、自分の時間も大切にしながら働くことができます。木曜、日曜が休診日の完全週休二日制に加え、祝日も休み。休日が固定されていることにより、プライベートの予定が立てやすい環境。有給休暇は、基本的に希望した日に取得することができます。また、衛生士の人数が増えれば、患者さまを担当制で対応する体制を整えていく予定です。職員同士でアポイントを調整できるため、より自由に休暇の取得が可能になります。当院は、休憩時間の過ごし方も自由。一度帰宅し家事の時間に充てたり、用事を済ませたりすることもできます。仕事とプライベートのメリハリをつけながら働くことができる職場です。 さらに当院では、ライフステージの変化にも柔軟に対応しています。産休育休の取得実績があり、子育てに理解のある環境です。復職する際の勤務体系の相談にも応じることも可能。融通が利き、自分に合わせた働き方ができるため安心です。