【2026年8月更新】愛知県 正社員歯科衛生士の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】きたいま歯科では、職員の教育に力を入れています。入職直後の教育は、基本的にマンツーマンで実施。始めは指導経験が豊富な外部講師による指導からスタートし、その後先輩による指導に移ります。診療時の姿勢といった基本的なことから、臨床で役立つ技術まで、幅広く習得可能です。座学と実技を組み合わせながら、より専門的な知識を身につけていけます。 また、希望があれば、株式会社ラ・プレシャスが行っているレッスン・セミナー『ラプトレ』にも参加可能です。当院の衛生士は全員セミナーを受講しているため、皆が同じようなレベルで業務を行えています。なお、このセミナーは大阪で行われているため、参加する際にはセミナー代や交通費を医院が負担。職員は、費用の心配をすることなく勉強に集中できます。未経験の方や手技に自信のない方でも、しっかり技術力を伸ばしていくことが可能です。

【取材】さぶり歯科では、接遇を重視して治療にあたっています。歯科衛生士がブラッシング指導をする際にも、一人ひとりに合わせた指導を実施。患者さまに穏やかな気持ちで歯科治療に臨んでもらえるよう取り組んでいます。接遇を大切にしていますが、患者さまの性格や雰囲気に合わせた話し方ができれば問題ないので、そこまで心配しなくても大丈夫です。 当院は、職員同士の関係性の良さも自慢です。対応にあたっている職員は、20～50代まで約10名。年齢に関わらず職員同士の仲が良く、休憩時間には他愛のない話で盛り上がっています。話しやすい雰囲気がベースにあるせいか、仕事中のコミュニケーションも活発。複雑で高額な治療を行う患者さまの対応をスムーズに行うため、全員で連携をとりながら業務にあたっています。

【取材】てらしま歯科では、新入職員でも、スムーズに業務に慣れていきやすいよう、体制を整えています。外来、訪問ともに充実したマニュアルを完備。いつでも確認することができます。症例や対処法を網羅しており、「こんなときはこうする」がほぼすべて書かれているため、新入職員でも安心です。さらに、訪問診療先の患者さまには顔写真を撮らせていただき、顔と症状が一致するように名簿を作成。これを確認しながら動くことができるのも、大きな助けになります。困ったときには、このマニュアルや名簿を参照しながら、徐々に業務に慣れていきましょう。 マニュアル自体が勉強に役立つ資料でもあるため、必要な知識は補うことができますが、よりスキルアップしたいという職員の気持ちもしっかりバックアップします。学会や外部研修へは、自由に参加することが可能。参加したいときには相談のうえ、費用補助をしています。職員の「学びたい」という気持ちを応援する職場で、スキルを磨きながら働けるのは、当院の魅力の一つです。

【取材】なかはら歯科は、職員同士がしっかりコミュニケーションをとっている職場です。20～50代の職員が在籍中で、年齢に関係なくお互いに業務について教え合っています。常勤の歯科衛生士に対して、パートの職員がサポートすることもあり、立場によって遠慮をする必要もありません。 また、当院では職員同士の関係性も良好です。診療の合間や昼休みには、家族や子どもの話で持ちきり。20代の職員は自分の推し活を語ることもあり、和気あいあいと業務外でも楽しい時間を過ごせる職場です。

【取材】さつきケ丘歯科は、スタッフのワークライフバランスを重視した働きやすい環境を整えています。週休2.5日制（木曜・日曜・祝日・土曜午後休み）のため、しっかり休んでリフレッシュでき、自分の時間を大切にしながら勤務可能。有給休暇は強制消化を促されることがほとんどなく、自分の希望で気兼ねなく取得しやすい雰囲気です。また、休憩時間は90分以上と長めに設定されており、お昼寝をして過ごすスタッフも。メリハリをつけて働ける環境が整っています。 残業への対策をしていることも、当院の魅力。「急患の患者さまも断らない」という方針のため、日によって30分～1時間ほど遅れることがあります。その際も、片付けを職種に関わらず全員で協力して行い、できるだけ早く帰れるようにチームワークで解決。残業が減るように職員一丸となって働いています。仕事とプライベートのバランスを大切にしたい方にはぴったりの職場です。

【取材】刈谷ステーション歯科では、経験が浅い場合でも着実に成長していける教育体制です。入職後は、経験の有無に関わらず、勤務時間内に30分ほど、勉強会を開催しています。医院の強みである根管治療や詰め物、型取りなどテーマを決め、院長が指導を実施。当院の考えや院長のやり方を理解したうえで、診療補助を担当するため、次に使用する準備物も把握しやすい環境です。また、「治療で分からないことは、遠慮せずに質問することが当たり前」という風土がある当院。そんな当院で経験を重ねた歯科衛生士は、レントゲンを読影し、患者さまの主訴を特定することも可能です。「次はこの処置をするかも」といった予測を自ら立てることができ、院長からの指示を待たなくても、自分で考えて判断できるスキルが身につけられます。 また、院外研修にも積極的に参加しています。肝炎の講習など歯科医師会が主催している研修を中心に、SRPといった歯周基本治療の技術向上を図るための歯科衛生士セミナーに参加することも。費用はもちろん、交通費も医院が負担しているため、経済的な不安なく参加できることも魅力です。研修に参加後は内容をレポートにまとめ、職員間で共有。学びを全員で活かし、診療に反映させられます。

【取材】大林歯科・矯正歯科では、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。残業は月に10時間程度で、治療が伸びることが主な残業の要因です。最終受付は午前・午後ともに診療終了時間の20～30分前ですが、午前の診療が長引きそうなときは、スタッフ間で業務を引き継いで休憩に入るよう工夫。完全予約制のため、予約を詰め込み過ぎないよう、業務を進めています。 また、休みが取得しやすい点も当院の魅力の1つです。有給休暇の消化率はほぼ100％。半日からの申請ができ、連休を取得する職員もいます。事前に相談していただければ、ほぼ希望どおりに休みを取得できるため、プライベートの時間を有意義に過ごし、メリハリをつけて業務に取り組めます。

【取材】ティーススタジオでは、歯科衛生士が裁量を持って施術に取り組めます。当院のルールに沿うことは基本ですが、歯科衛生士の業務に関しては主体的に進められる体制です。たとえば、スケーリングやブラッシング指導、予約の取り方などは歯科衛生士の判断に任せています。院長は「職員にはやりたいように進めてほしい、責任は私が取る」と考えており、主体的な働き方を後押しする方針です。専門スキルや判断力を磨きながら、長期的なキャリアを築けます。 当院は、オンとオフのメリハリがはっきりとした社風が特徴です。職員は4名ほどが活躍し、過度な馴れ合いのない良好な人間関係を築いています。職員の多くが「仕事と私生活は別」と考えており、業務に集中できる環境を維持。ストレスの少なさから定着率が高く、勤続年数15～16年の職員も在籍しています。子育て中の職員もおり、働き続けやすい職場です。

【取材】藤正歯科医院は、残業がほとんどなく休暇も取得しやすいため、オンオフのメリハリをつけて働けます。プライベートを充実させられる柔軟な働き方が魅力の当院。歯科衛生士は「週休2日・午後6時まで」か「週休3日・午後8時まで」の勤務形態を選べます。一方、歯科助手は「週休3日・午後8時まで」が基本の勤務スタイルです。また、有休の消化率はほぼ100％で、事前に相談すれば連休の取得も柔軟に調整できる体制です。 さらに、当院では残業がほとんど発生しないため、仕事終わりの時間も有効に使えます。月の残業時間は合計しても10～15分程度と、ゼロに近い状態です。これは、患者さまの予約を詰め込まず、時間どおりに診療が終わるよう徹底しているため。万が一診療が長引く場合でも、院長が残って対応するため、職員は定時での帰宅が可能です。仕事と私生活を両立させながら、無理なくキャリアを築けます。

【取材】やまだ歯科は、業務と業務外のメリハリをしっかりつけて働けるのが魅力です。業務中は、手が空いたらほかの人のフォローに回ったり、声を掛け合いながら助け合ったりして、職員同士で連携を取りながらテキパキと行動。業務外では、院長含め職員皆でご飯を食べながら雑談し、患者さまに対する注意事項や情報を共有することも。リラックスしながら本音を話し合うことで、職員同士での仲間意識を強めています。 また、当院では1シーズンにつき1イベントを業務時間内で開催。駐車場での運動会をはじめ、風船バレーボールや、パン屋さんのパンをたくさん買って食べる「パンまつり」などを行い、職員皆で無邪気に楽しんでいます。ほかにも、忘年会では、院長お手製のあみだくじで景品をプレゼント。実際に、40代の職員からも「この歳になって運動会ができるなんてうれしい」と好評です。 また、職員に楽しんで働いてほしいからこそ、当院では身だしなみはある程度自由です。たとえば、マニキュアは真っ黒、髪色は緑や赤など、患者さまが驚くほど派手過ぎる色でなければ、むしろオシャレを推奨。制服も、カタログの中からスカートやズボンなど好きなものを選べます。

【取材】中村歯科医院は、丁寧なマンツーマン指導により無理なく業務を身につけられます。入職後は特定の職員がメンターとして付き、新人職員のスキルに合わせた教育を実施。歯のメンテナンスなどの基礎的な業務から始めて、徐々に業務の幅を広げていく流れです。一人ひとりのペースに応じた教育体制のもと、焦ることなく着実に成長していけます。 加えて職員の学ぶ意欲を積極的に応援していることも、当医院の特徴です。外部の勉強会への参加費用は、相談のうえ医院が補助しています。書籍の購入費用も補助するほか勉強会に参加した職員が、月1回のランチミーティングで学びを共有。資格取得についても、相談のうえ費用を負担する方針です。たとえば、日本口腔インプラント学会のインプラント専門歯科衛生士の取得もサポートしています。また、スキルアップすれば技能手当として給与に反映するほか、賞与も業績と連動させており、成長を正当に評価する仕組みです。スキルと収入の両方を高めながら、キャリアを築いていけます。

【取材】ちた中村歯科では、仕事と私生活のバランスが取れる職場づくりを心掛けています。年間休日は約122日と多めに設定しているほか、有休も取得を推奨。院長の学会参加に伴う休診日の有休利用は、スタッフの意向を尊重し選択制としています。人員に余裕がある日には積極的な取得を促しており、プライベートも大切にしながら心身ともにリフレッシュして働ける環境です。 加えて、業務の効率化も進めています。診療後の片付けでは業務負担を軽減するために、週2回ほど外部業者に清掃を依頼。マイナ保険証やレントゲン、検査値のデジタル管理も推進しています。労働環境の改善により、残業は月7時間程度と少なめ。公私のメリハリをつけられることが働きやすさの秘訣です。 当医院では、一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができます。パートで働く場合は午前のみ・午後のみのシフトや、週2～3日からの勤務も相談可能。実際に、家庭の事情で週の労働時間を調整した実績もあります。ライフステージの変化に応じた雇用形態の変更にも対応。腰を据えて長く働ける体制を整えています。

【取材】名古屋アリスデンタルクリニックは、手厚い教育制度で実務未経験からプロを目指せます。入職後は、教育担当の先輩職員が丁寧に指導。質問や相談にはほかの職員もしっかり対応しており、クリニック全体で新入職員を支える体制です。 当クリニックは、職員のスキルアップや専門的な学習をサポートしていることも特徴です。当クリニックは、審美治療のブランドである「ホワイトエッセンス」に加盟しています。ホワイトエッセンスではeラーニング用の動画も提供しており、勤務時間内で専門知識をインプットすることが可能です。さらに、マウスピース矯正やメンテナンスなど、業務に活かせる内容の研修を受講する際は、クリニックが費用を負担します。休日に参加した場合は、もちろん時間外手当を支給。ホワイトエッセンスの認定試験を受ける際も、東京での本部研修費を含めて当クリニックが全面サポートしており、安心して学習できます。そのほか、月に1回ほどクリニック内でも勉強会やミーティングを実施しており、学びの機会が豊富です。

【取材】助光デンタルクリニックは、患者さまが前向きな気持ちで通える歯科医院を目指しています。「痛みへの恐怖や治療への緊張を感じることなく、美容室やネイルサロンに行くような感覚で通院してほしい」という想いのもと運営。予防歯科の診療をメインとした、長期的な口腔ケアを提供し、患者さまと二人三脚でお口の健康を維持しています。 また、一人ひとりの気持ちに寄り添った治療を実現できることも当院の魅力です。有用な機器を多数導入し、治療の選択肢を広げることで、ご本人の意向に沿ったアプローチを可能にしています。日々進化する医療技術を駆使した質の高い治療に携われる環境です。 当院では、患者さまとの親密な関係構築も重視しています。診療中は他愛のない会話から、趣味嗜好や生活習慣をヒアリング。聞き取った内容はカルテに記録し、どなたがいつ来院されても円滑なコミュニケーションが取れるようにしています。加えて、一人ひとりの生活に合わせた具体的な口腔ケアのアドバイスも実施。患者さまにとことん寄り添った治療をしたい方に最適な職場です。

【取材】ガーデンデンタルクリニックでは、希望に合った働き方ができます。歯科衛生士は約9名で対応しており、シフトに応じて1日あたり3名ほどが出勤する体制です。非常勤の場合、勤務日数は月に何日からでもOK。人員にゆとりがあるため、シフトの希望も通りやすいことが特長です。 また、職員の年齢層は30～50代が中心で、子育て中の方も多く活躍しています。子どもの急な体調不良や行事といったお休みの際も、カバーし合う風土があるため安心です。 残業がほぼなく、ワークライフバランスを整えやすいことも魅力の一つ。時間が掛かりそうな治療はあらかじめ予約枠を調整しているので、診療時間を越えることはほとんどありません。診療後の清掃は手の空いた職員から取り掛かり、全員で協力しながら効率良く終わらせる方針。終業後の予定が立てやすく、プライベートを重視しながら仕事に取り組めます。