【2026年11月更新】福岡県 歯科衛生士の求人/転職/給料3ページ目

【取材】新開歯科医院は、患者さま一人ひとりに寄り添った丁寧な診療を目指しています。そのために大切にしていることは、「自分ならどういう診療を受けたいか」と考えること。訪問診療の場合、高齢者や身体の不自由な方などさまざまな方と接するなかで、「自分が同じ立場だったら」を考えます。多様な方との関わりを経ることが、より良いケアの実現への糧となり、誰もに寄り添った診療を叶えています。 患者さまへの接し方についても、独自のマインドを共有している当院。訪問診療で出会う患者さまにとっては、職員自身が「人生の最後に出会う10人のうちの1人」かもしれません。だからこそ、「自分だったら、どういう人に最後に会いたいだろうか」と常に考え、行動に移すことを重視。尊敬の気持ちや謙虚な気持ちをもつことは当然として、コミュニケーションをとおして患者さまの想いに寄り添うケアを提供しています。

【取材】新開歯科医院は、患者さま一人ひとりに寄り添った丁寧な診療を目指しています。そのために大切にしていることは、「自分ならどういう診療を受けたいか」と考えること。訪問診療の場合、高齢者や身体の不自由な方などさまざまな方と接するなかで、「自分が同じ立場だったら」を考えます。多様な方との関わりを経ることが、より良いケアの実現への糧となり、誰もに寄り添った診療を叶えています。 患者さまへの接し方についても、独自のマインドを共有している当院。訪問診療で出会う患者さまにとっては、職員自身が「人生の最後に出会う10人のうちの1人」かもしれません。だからこそ、「自分だったら、どういう人に最後に会いたいだろうか」と常に考え、行動に移すことを重視。尊敬の気持ちや謙虚な気持ちをもつことは当然として、コミュニケーションをとおして患者さまの想いに寄り添うケアを提供しています。

【取材】ケイズ歯科・矯正歯科クリニック到津は、職員の家庭環境が変わってもキャリアを維持できる職場を目指しています。当院では子育て中の職員も多く活躍しており、なかには産休・育休から復帰して勤めている人も。子どもが3歳以上になったあとも時短勤務の相談が可能な点も魅力です。 さらに、「職員に20年・30年と長く活躍してほしい」と考えている当院。キャリアアップに活かせるマネジメントスキルを、新人のうちから身に付けられる体制を整えています。入職後の目標は、マニュアルに沿ってひと通りの院内ルールや接遇マナーをマスターすることです。基本的な業務ができるようになった2年目以降の職員には、後輩の教育担当を依頼。指導経験を積むことで、より管理能力を培っていけます。マネジメント能力は、産休や育休からの復帰後にも役立つスキルです。職員は、ライフステージの変化を踏まえたキャリアの見通しを立てながら働けます。 当法人は、一般財団法人日本次世代企業普及機構より環境改善の取り組みを評価され、「ホワイト企業認定」を受けています。職員が「自分らしい働き方」を実現できる職場をつくれるよう、法人全体で環境の整備を継続している点が当院の強みです。

【取材】ケイズ歯科・矯正歯科クリニック到津は、職員の家庭環境が変わってもキャリアを維持できる職場を目指しています。当院では子育て中の職員も多く活躍しており、なかには産休・育休から復帰して勤めている人も。子どもが3歳以上になったあとも時短勤務の相談が可能な点も魅力です。 さらに、「職員に20年・30年と長く活躍してほしい」と考えている当院。キャリアアップに活かせるマネジメントスキルを、新人のうちから身に付けられる体制を整えています。入職後の目標は、マニュアルに沿ってひと通りの院内ルールや接遇マナーをマスターすることです。基本的な業務ができるようになった2年目以降の職員には、後輩の教育担当を依頼。指導経験を積むことで、より管理能力を培っていけます。マネジメント能力は、産休や育休からの復帰後にも役立つスキルです。職員は、ライフステージの変化を踏まえたキャリアの見通しを立てながら働けます。 当法人は、一般財団法人日本次世代企業普及機構より環境改善の取り組みを評価され、「ホワイト企業認定」を受けています。職員が「自分らしい働き方」を実現できる職場をつくれるよう、法人全体で環境の整備を継続している点が当院の強みです。

【取材】和白歯科クリニックは、歯科衛生士として勤務するのが初めての方やブランクのある方でも安心して仕事をスタートできる教育体制を整えています。 当クリニックでは、新人職員の疑問や不安をすぐに解消し、精神的な負担を軽減するためにプリセプター制度を導入しました。プリセプターは基本的に固定で、新入職員との相性を考慮して決定します。入職後約3ヶ月間はマンツーマンで指導する体制です。 新人教育においては、メンタルケアを重視。業務や職場の人間関係に不安を抱えていないかこまめに確認し、1日の振り返りを行ったり、指導の進め方を調整したりしながらサポートしていきます。新入職員が気負わずに相談でき、安心して業務を習得していける環境です。 外来業務と在宅訪問サービス、両方の経験を積んでいけることも当クリニックの魅力。訪問歯科を専門とする歯科医師が在籍しており、週3～4日訪問を行っています。在宅訪問サービスを利用されている患者さまは月に約200名おり、訪問先は介護施設や医療機関などです。歯科衛生士として、経験の幅を広げていけます。

【取材】新小文字歯科クリニックは、歯科衛生士として勤務するのが初めての方やブランクのある方でも安心して仕事をスタートできる教育体制を整えています。 当クリニックでは、新人職員の疑問や不安をすぐに解消し、精神的な負担を軽減するためにプリセプター制度を導入しました。プリセプターは基本的に固定で、新入職員との相性を考慮して決定します。入職後約3ヶ月間はマンツーマンで指導する体制です。 新人教育においては、メンタルケアを重視。業務や職場の人間関係に不安を抱えていないかこまめに確認し、1日の振り返りを行ったり、指導の進め方を調整したりしながらサポートしていきます。新入職員が気負わずに相談でき、安心して業務を習得していける環境です。 また、疑問や不安をできる限り早い段階で解消できるように、入職後は診療補助と歯科衛生士業務を同時並行で経験してもらいます。最初は簡単な業務から始め、徐々に担当範囲を広げていく体制をとっているため、難しい症例にも段階的に慣れていくことが可能です。

【取材】めぐみ歯科クリニック （水巻）は、歯科衛生士として勤務するのが初めての方やブランクのある方でも安心して仕事をスタートできる教育体制を整えています。 当クリニックでは、新人職員の疑問や不安をすぐに解消し、精神的な負担を軽減するためにプリセプター制度を導入しました。プリセプターは基本的に固定で、新入職員との相性を考慮して決定します。入職後約3ヶ月間はマンツーマンで指導する体制です。 新人教育においては、メンタルケアを重視。業務や職場の人間関係に不安を抱えていないかこまめに確認し、1日の振り返りを行ったり、指導の進め方を調整したりしながらサポートしていきます。新入職員が気負わずに相談でき、安心して業務を習得していける環境です。 また、疑問や不安をできる限り早い段階で解消できるように、入職後は診療補助と歯科衛生士業務を同時並行で経験してもらいます。最初は簡単な業務から始め、徐々に担当範囲を広げていく体制をとっているため、難しい症例にも段階的に慣れていくことが可能です。

【取材】めぐみ歯科クリニック （行橋）は、歯科衛生士として勤務するのが初めての方やブランクのある方でも安心して仕事をスタートできる教育体制を整えています。 当クリニックでは、新人職員の疑問や不安をすぐに解消し、精神的な負担を軽減するためにプリセプター制度を導入しました。プリセプターは基本的に固定で、新入職員との相性を考慮して決定します。入職後約3ヶ月間はマンツーマンで指導する体制です。 新人教育においては、メンタルケアを重視。業務や職場の人間関係に不安を抱えていないかこまめに確認し、1日の振り返りを行ったり、指導の進め方を調整したりしながらサポートしていきます。新入職員が気負わずに相談でき、安心して業務を習得していける環境です。 また、疑問や不安をできる限り早い段階で解消できるように、入職後は診療補助と歯科衛生士業務を同時並行で経験してもらいます。最初は簡単な業務から始め、徐々に担当範囲を広げていく体制をとっているため、難しい症例にも段階的に慣れていくことが可能です。

【取材】かんだ歯科クリニックは、歯科衛生士として勤務するのが初めての方やブランクのある方でも安心して仕事をスタートできる教育体制を整えています。 当クリニックでは、新人職員の疑問や不安をすぐに解消し、精神的な負担を軽減するためにプリセプター制度を導入しました。プリセプターは基本的に固定で、新入職員との相性を考慮して決定します。入職後約3ヶ月間はマンツーマンで指導する体制です。 新人教育においては、メンタルケアを重視。業務や職場の人間関係に不安を抱えていないかこまめに確認し、1日の振り返りを行ったり、指導の進め方を調整したりしながらサポートしていきます。新入職員が気負わずに相談でき、安心して業務を習得していける環境です。 また、疑問や不安をできる限り早い段階で解消できるように、入職後は診療補助と歯科衛生士業務を同時並行で経験してもらいます。最初は簡単な業務から始め、徐々に担当範囲を広げていく体制をとっているため、難しい症例にも段階的に慣れていくことが可能です。

【取材】しんまち歯科クリニックは、歯科衛生士として勤務するのが初めての方やブランクのある方でも安心して仕事をスタートできる教育体制を整えています。 当クリニックでは、新人職員の疑問や不安をすぐに解消し、精神的な負担を軽減するためにプリセプター制度を導入しました。プリセプターは基本的に固定で、新入職員との相性を考慮して決定します。入職後約3ヶ月間はマンツーマンで指導する体制です。 新人教育においては、メンタルケアを重視。業務や職場の人間関係に不安を抱えていないかこまめに確認し、1日の振り返りを行ったり、指導の進め方を調整したりしながらサポートしていきます。新入職員が気負わずに相談でき、安心して業務を習得していける環境です。 また、疑問や不安をできる限り早い段階で解消できるように、入職後は診療補助と歯科衛生士業務を同時並行で経験してもらいます。最初は簡単な業務から始め、徐々に担当範囲を広げていく体制をとっているため、難しい症例にも段階的に慣れていくことが可能です。

【取材】ほりデンタルクリニックに入職後は、まずは先輩スタッフのアシスタントとして付き、基本的な業務内容を学習。できそうなところから少しずつ実践経験を積みながら、独り立ちを目指していきます。 歯科医師に対しては院長がメインで指導を実施し、歯科衛生士に対しては、同職種のベテランスタッフが教育を行います。高い技術やさまざまな知見を持つスタッフがしっかりと教えていくので、未経験の方も安心です。 当クリニックでは、外部の研修や勉強会への参加費用の一部補助も行っています。社外勉強会に関しては、上限を10万円としたうえで費用の半分を負担。県外の勉強会に関しては、交通費も補助しています。 また、院内でも月に1回の頻度で勉強会を開催。症例の検討や、技術の練習をする時間として設けており、何か悩みごとがあればその場でほかのスタッフに相談することも可能。現場での実践だけでなく、座学も習得していけます。

【取材】御笠川デンタルクリニックヒカリでは、スタッフの要望に柔軟に対応しています。勤務形態はシフト制で、毎月20日前後に希望を提出。月単位で取得できる休日数がおおよそ決まっており、どのように割り振ってシフトを申請するかはスタッフにお任せしています。たとえば、「5連勤をしてから5連休」といった組み方でもOK。スタッフの出勤に合わせて、患者さまの予約も調整しているため、プライベートを充実させながら働けます。髪型や髪色に関しても、基本的に自由です。実際に、ピンク色の頭髪のスタッフがいたり、院長自身も金髪にしていたりします。身だしなみに清潔感があり、患者さまへの対応に問題がなければ、特段厳しい規則は設けていません。 また、器具や機械の導入も、スタッフのニーズに合わせて行っています。新たに使いたいものや、他院で活用されている良さそうなものがあれば、どんどん院長に伝えるよう指示。必要であると判断した際には、スタッフが作成した稟議書をもとに購入しています。現に、院内にある器具は、スタッフの提案で採用しているものばかり。積極的に意見や要望を言いやすい、風通しの良い雰囲気が当クリニックの魅力です。

【取材】はしもと歯科クリニックでは、全職員が同じ水準の治療をできるように教育体制を整えています。入職後は先輩の指導やスタッフ同士の練習で経験を積み、先輩が「現場に出て大丈夫」と判断してから実践に移る方針です。期間は経験者が2週間程度、新卒の方が3週間～1ヶ月ほどと個人によってさまざま。まずは機材を覚えるところからスタートし、次に模型を使っての練習や職員間のスケーリングを経て、実践へ。即日現場に入ることはないため、「新しい職場のやり方に馴染めるだろうか」と、不安を感じている方も安心です。 当院は、職員のスキルアップのため、研修や学会、勉強会への参加を積極的に後押し。歯科麻酔の研修は、ローテーションで全職員が参加できるように調整しています。職員から希望があれば、開催地が県外であっても受講を快諾。参加費や交通費、宿泊費といった研修にかかる費用は会社が負担して、職員のスキルアップをサポートしています。

【取材】はしもと歯科クリニックでは、全職員が同じ水準の治療をできるように教育体制を整えています。入職後は先輩の指導やスタッフ同士の練習で経験を積み、先輩が「現場に出て大丈夫」と判断してから実践に移る方針です。期間は経験者が2週間程度、新卒の方が3週間～1ヶ月ほどと個人によってさまざま。まずは機材を覚えるところからスタートし、次に模型を使っての練習や職員間のスケーリングを経て、実践へ。即日現場に入ることはないため、「新しい職場のやり方に馴染めるだろうか」と、不安を感じている方も安心です。 当院は、職員のスキルアップのため、研修や学会、勉強会への参加を積極的に後押し。歯科麻酔の研修は、ローテーションで全職員が参加できるように調整しています。職員から希望があれば、開催地が県外であっても受講を快諾。参加費や交通費、宿泊費といった研修にかかる費用は会社が負担して、職員のスキルアップをサポートしています。

【取材】ながとも歯科クリニックは、仕事とプライベートをバランス良く両立できる環境づくりに注力しています。 訪問歯科専属の歯科医師・歯科衛生士は、月曜・火曜・水曜と週3日での勤務ができるため、プライベートの予定が立てやすいことが魅力です。また、パート職員は他院との掛け持ちでの就業をすることも可能。複数の医院で経験を積みたい方にもぴったりな職場です。 当院では、業務効率化を図るためにさまざまな工夫を取り入れています。ほかの職員がPCを使用しておりすぐにカルテの確認ができない場合に備えて、カルテのサマリーを作成し、対応に遅れが生じないようにしたり、院長のみで対応できる治療の際は、周りのスタッフに片付けといったクローズ作業をお願いしたりなど。 外来業務は診療時間を午後7時30分までとしていますが、最後の診療が午後7時までに終わることもあり、残業は少なめです。オン・オフのメリハリをつけて働けます。