【2026年8月更新】福岡県 歯科診療所・クリニック歯科衛生士の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】しんまち歯科クリニックは、歯科衛生士として勤務するのが初めての方やブランクのある方でも安心して仕事をスタートできる教育体制を整えています。 当クリニックでは、新人職員の疑問や不安をすぐに解消し、精神的な負担を軽減するためにプリセプター制度を導入しました。プリセプターは基本的に固定で、新入職員との相性を考慮して決定します。入職後約3ヶ月間はマンツーマンで指導する体制です。 新人教育においては、メンタルケアを重視。業務や職場の人間関係に不安を抱えていないかこまめに確認し、1日の振り返りを行ったり、指導の進め方を調整したりしながらサポートしていきます。新入職員が気負わずに相談でき、安心して業務を習得していける環境です。 また、疑問や不安をできる限り早い段階で解消できるように、入職後は診療補助と歯科衛生士業務を同時並行で経験してもらいます。最初は簡単な業務から始め、徐々に担当範囲を広げていく体制をとっているため、難しい症例にも段階的に慣れていくことが可能です。

【取材】ほりデンタルクリニックに入職後は、まずは先輩スタッフのアシスタントとして付き、基本的な業務内容を学習。できそうなところから少しずつ実践経験を積みながら、独り立ちを目指していきます。 歯科医師に対しては院長がメインで指導を実施し、歯科衛生士に対しては、同職種のベテランスタッフが教育を行います。高い技術やさまざまな知見を持つスタッフがしっかりと教えていくので、未経験の方も安心です。 当クリニックでは、外部の研修や勉強会への参加費用の一部補助も行っています。社外勉強会に関しては、上限を10万円としたうえで費用の半分を負担。県外の勉強会に関しては、交通費も補助しています。 また、院内でも月に1回の頻度で勉強会を開催。症例の検討や、技術の練習をする時間として設けており、何か悩みごとがあればその場でほかのスタッフに相談することも可能。現場での実践だけでなく、座学も習得していけます。

【取材】御笠川デンタルクリニックヒカリでは、スタッフの要望に柔軟に対応しています。勤務形態はシフト制で、毎月20日前後に希望を提出。月単位で取得できる休日数がおおよそ決まっており、どのように割り振ってシフトを申請するかはスタッフにお任せしています。たとえば、「5連勤をしてから5連休」といった組み方でもOK。スタッフの出勤に合わせて、患者さまの予約も調整しているため、プライベートを充実させながら働けます。髪型や髪色に関しても、基本的に自由です。実際に、ピンク色の頭髪のスタッフがいたり、院長自身も金髪にしていたりします。身だしなみに清潔感があり、患者さまへの対応に問題がなければ、特段厳しい規則は設けていません。 また、器具や機械の導入も、スタッフのニーズに合わせて行っています。新たに使いたいものや、他院で活用されている良さそうなものがあれば、どんどん院長に伝えるよう指示。必要であると判断した際には、スタッフが作成した稟議書をもとに購入しています。現に、院内にある器具は、スタッフの提案で採用しているものばかり。積極的に意見や要望を言いやすい、風通しの良い雰囲気が当クリニックの魅力です。

【取材】はしもと歯科クリニックでは、全職員が同じ水準の治療をできるように教育体制を整えています。入職後は先輩の指導やスタッフ同士の練習で経験を積み、先輩が「現場に出て大丈夫」と判断してから実践に移る方針です。期間は経験者が2週間程度、新卒の方が3週間～1ヶ月ほどと個人によってさまざま。まずは機材を覚えるところからスタートし、次に模型を使っての練習や職員間のスケーリングを経て、実践へ。即日現場に入ることはないため、「新しい職場のやり方に馴染めるだろうか」と、不安を感じている方も安心です。 当院は、職員のスキルアップのため、研修や学会、勉強会への参加を積極的に後押し。歯科麻酔の研修は、ローテーションで全職員が参加できるように調整しています。職員から希望があれば、開催地が県外であっても受講を快諾。参加費や交通費、宿泊費といった研修にかかる費用は会社が負担して、職員のスキルアップをサポートしています。

【取材】はしもと歯科クリニックでは、全職員が同じ水準の治療をできるように教育体制を整えています。入職後は先輩の指導やスタッフ同士の練習で経験を積み、先輩が「現場に出て大丈夫」と判断してから実践に移る方針です。期間は経験者が2週間程度、新卒の方が3週間～1ヶ月ほどと個人によってさまざま。まずは機材を覚えるところからスタートし、次に模型を使っての練習や職員間のスケーリングを経て、実践へ。即日現場に入ることはないため、「新しい職場のやり方に馴染めるだろうか」と、不安を感じている方も安心です。 当院は、職員のスキルアップのため、研修や学会、勉強会への参加を積極的に後押し。歯科麻酔の研修は、ローテーションで全職員が参加できるように調整しています。職員から希望があれば、開催地が県外であっても受講を快諾。参加費や交通費、宿泊費といった研修にかかる費用は会社が負担して、職員のスキルアップをサポートしています。

【取材】ながとも歯科クリニックは、仕事とプライベートをバランス良く両立できる環境づくりに注力しています。 訪問歯科専属の歯科医師・歯科衛生士は、月曜・火曜・水曜と週3日での勤務ができるため、プライベートの予定が立てやすいことが魅力です。また、パート職員は他院との掛け持ちでの就業をすることも可能。複数の医院で経験を積みたい方にもぴったりな職場です。 当院では、業務効率化を図るためにさまざまな工夫を取り入れています。ほかの職員がPCを使用しておりすぐにカルテの確認ができない場合に備えて、カルテのサマリーを作成し、対応に遅れが生じないようにしたり、院長のみで対応できる治療の際は、周りのスタッフに片付けといったクローズ作業をお願いしたりなど。 外来業務は診療時間を午後7時30分までとしていますが、最後の診療が午後7時までに終わることもあり、残業は少なめです。オン・オフのメリハリをつけて働けます。

【取材】ながとも歯科クリニックは、仕事とプライベートをバランス良く両立できる環境づくりに注力しています。 訪問歯科専属の歯科医師・歯科衛生士は、月曜・火曜・水曜と週3日での勤務ができるため、プライベートの予定が立てやすいことが魅力です。また、パート職員は他院との掛け持ちでの就業をすることも可能。複数の医院で経験を積みたい方にもぴったりな職場です。 当院では、業務効率化を図るためにさまざまな工夫を取り入れています。ほかの職員がPCを使用しておりすぐにカルテの確認ができない場合に備えて、カルテのサマリーを作成し、対応に遅れが生じないようにしたり、院長のみで対応できる治療の際は、周りのスタッフに片付けといったクローズ作業をお願いしたりなど。 外来業務は診療時間を午後7時30分までとしていますが、最後の診療が午後7時までに終わることもあり、残業は少なめです。オン・オフのメリハリをつけて働けます。

【取材】せんどう町歯科は、自分の都合に合わせて働けるため、ワークライフバランスを実現できます。 パートスタッフは午前10時～午後1時30分の早番か、午後3時30分～午後8時の遅番、いずれかのシフトで勤務可能。土曜日の遅番は午後7時までです。遅番なら勤務前の午前、早番なら勤務後の午後に、余裕をもって家事などを行えます。基本的にシフトは固定ですが、子どもの学校行事やご家族の通院など、予定が分かる場合は柔軟に変更可能です。固定のお休みは木曜・日曜・祝日で、夏季や年末年始にはまとまった休暇も。有給休暇の活用を含め、家族旅行や趣味の予定を立てやすい条件が整っています。 当院は、残業が月平均5時間程度と少ない点も特長。飛び込みの来院者が基本的になく、業務時間内で片づけまで終わるように予約を調整しているためです。時には治療が長引くこともありますが、ほぼ定時退社なので、退勤後の時間を充実して過ごせる職場です。

【取材】中富歯科医院は、自分のライフスタイルに合った働き方ができます。非常勤の方は、ご自身の都合に合わせて働く曜日を設定することが可能です。基本的に勤務日は固定ですが、お休みが必要になった場合は柔軟に対応しますので心配いりません。また、ダブルワークも可能です。実際に、過去にはエステサロンを経営しながら歯科衛生士としても働く職員や、ほかのクリニックと掛け持ちで働く職員もいました。自分のやりたいことやプライベートを大事にしながら働ける職場です。非常勤で入職した場合でも、将来的に常勤として働きたくなった場合には状況に応じて相談もできます。 当院は、残業はほとんどありません。万が一残らなければならなくても30分程度です。そのような状況でも、子どもの習い事のお迎えや家庭の事情で定時で帰らなければならない場合は、プライベートを優先していただいてかまいません。業務後の予定を心配せずに安心して働ける環境です。

【取材】中富歯科医院は、自分のライフスタイルに合った働き方ができます。非常勤の方は、ご自身の都合に合わせて働く曜日を設定することが可能です。基本的に勤務日は固定ですが、お休みが必要になった場合は柔軟に対応しますので心配いりません。また、ダブルワークも可能です。実際に、過去にはエステサロンを経営しながら歯科衛生士としても働く職員や、ほかのクリニックと掛け持ちで働く職員もいました。自分のやりたいことやプライベートを大事にしながら働ける職場です。非常勤で入職した場合でも、将来的に常勤として働きたくなった場合には状況に応じて相談もできます。 当院は、残業はほとんどありません。万が一残らなければならなくても30分程度です。そのような状況でも、子どもの習い事のお迎えや家庭の事情で定時で帰らなければならない場合は、プライベートを優先していただいてかまいません。業務後の予定を心配せずに安心して働ける環境です。

【取材】おがた小児歯科医院では、丁寧なOJTを実施しています。教育期間は3ヶ月程度を目安に、習熟度に合わせて進めるため、焦らず自分のペースでスキルアップを目指せます。2名の教育担当がつき、いつでも質問できる環境です。基本的な業務が項目分けされたカリキュラムに沿って、1つずつ達成できるよう取り組みます。処置や診療補助は、マニュアルを参考に少しずつ実践。患者さまのマネジメントや訪問診療への動向など、挑戦できる業務が年単位でどんどん増えていくため、常に専門性を高めながら働けます。 当院は、外部研修への参加も自由です。業務に関するものには補助が出るため、負担なく学びを深められます。もちろん、認定資格の取得を目指すことも可能です。症例や書類をまとめたりケース対応を考えたりと、資格取得までの過程は全面的にサポートします。学会発表をしたい職員についても、参加費や交通費を補助。職員の意欲をしっかり後押しする職場です。

【取材】おがた小児歯科医院では、丁寧なOJTを実施しています。教育期間は3ヶ月程度を目安に、習熟度に合わせて進めるため、焦らず自分のペースでスキルアップを目指せます。2名の教育担当がつき、いつでも質問できる環境です。基本的な業務が項目分けされたカリキュラムに沿って、1つずつ達成できるよう取り組みます。処置や診療補助は、マニュアルを参考に少しずつ実践。患者さまのマネジメントや訪問診療への動向など、挑戦できる業務が年単位でどんどん増えていくため、常に専門性を高めながら働けます。 当院は、外部研修への参加も自由です。業務に関するものには補助が出るため、負担なく学びを深められます。もちろん、認定資格の取得を目指すことも可能です。症例や書類をまとめたりケース対応を考えたりと、資格取得までの過程は全面的にサポートします。学会発表をしたい職員についても、参加費や交通費を補助。職員の意欲をしっかり後押しする職場です。

【取材】歯科なりかわ重敏クリニックは、安心とやりがいの両方を感じながら働ける職場です。毎日朝礼の時間には、その日に予約が入っているすべての患者さまに関する情報を院長が共有。前回の治療時の状況や今後気をつけるべきポイントなどをあらかじめ伝えることで、職員が事前に準備をして落ち着いて対応できるよう配慮しています。 治療中も、一つひとつの工程ごとに院長に状況を報告し、必要に応じてアドバイスを受けられる体制を作っています。細かな指導により、回数を重ねるごとに自信を持って対応できるように。職員の現状の能力を踏まえ、プラスαになるような指導を心掛けているため、少しずつ着実にステップアップを目指すことができます。 歯科衛生士が患者さまと誠実に向き合えば向き合うほど、結果にもしっかりと現れてくることも、当院の大きな魅力の一つです。時間をかけた歯磨き指導やスケーリングを通じ、患者さまの予防歯科への関心が高まっていくことを実感できます。当院に通われている患者さまは、歯磨きに30分ほどかけてくださるようになることがほとんど。「歯磨きすると気持ちが良いです」「口の中が良くなってきてありがたいです」といったお言葉をいただけることが、職員のやりがいにつながっています。

【取材】歯科なりかわ重敏クリニックは、安心とやりがいの両方を感じながら働ける職場です。毎日朝礼の時間には、その日に予約が入っているすべての患者さまに関する情報を院長が共有。前回の治療時の状況や今後気をつけるべきポイントなどをあらかじめ伝えることで、職員が事前に準備をして落ち着いて対応できるよう配慮しています。 治療中も、一つひとつの工程ごとに院長に状況を報告し、必要に応じてアドバイスを受けられる体制を作っています。細かな指導により、回数を重ねるごとに自信を持って対応できるように。職員の現状の能力を踏まえ、プラスαになるような指導を心掛けているため、少しずつ着実にステップアップを目指すことができます。 歯科衛生士が患者さまと誠実に向き合えば向き合うほど、結果にもしっかりと現れてくることも、当院の大きな魅力の一つです。時間をかけた歯磨き指導やスケーリングを通じ、患者さまの予防歯科への関心が高まっていくことを実感できます。当院に通われている患者さまは、歯磨きに30分ほどかけてくださるようになることがほとんど。「歯磨きすると気持ちが良いです」「口の中が良くなってきてありがたいです」といったお言葉をいただけることが、職員のやりがいにつながっています。

【取材】くぼ歯科クリニックこども歯科クリニックの自慢できる点は、職員同士の関係性がフラットで、仲が良いことです。お昼休みに集まって、ご飯を食べながら、仕事の話やプライベートの話で盛り上がることもしばしば。新しい職員もウェルカムな雰囲気で、既存職員が早く馴染めるように積極的に話しかけます。 幅広い職種が活躍している当クリニックでは、職種間の連携も円滑に行われています。専門的なことも気軽に相談できる雰囲気で、日頃からさまざまな職種の考えに触れられる環境です。自分の行動次第では、職種間連携を通して専門性をどんどん高めていくことができます。 また、配属先を決める際は「小児歯科の専門性を高めたい」など、職員の希望を尊重します。職員が自分の思いも大切にしながら働くことができる職場です。