【2026年8月更新】福岡県 歯科診療所・クリニック歯科衛生士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】長原歯科クリニックでは、仕事とプライベートのバランスを取りながら働けます。週休2日制で日曜日と平日のどこか1日がお休み。年間休日は約110日で、しっかり身体を休められます。有給休暇も取りやすく、職員は自主的に取得。半日単位から取得が可能で、なかには公休と有給休暇を合わせて5連休を取り、旅行に行った職員もいます。プライベートの充実も図りながら働きたい方にぴったりの職場です。 当クリニックでは残業がほぼなく、基本的には定時に退勤できます。最終受付時間を午後5時に設定しており、診療が勤務時間の午後6時を過ぎることはほとんどありません。クリニックとして「残業をさせない」という風土があり、急患対応や診療に時間が掛かり定時を過ぎる場合には、職員には帰宅してもらい院長が対応。仕事とプライベートのメリハリをつけながら働ける環境です。

【取材】千鳥橋病院附属歯科診療所は、休みがとりやすい職場です。患者さまは担当制ではないので、どの職員でも対応できる体制。有休消化率は90％～100％と高水準です。長期休暇として3日間の休みもあり、1年間のうち好きなタイミングで使用可能。連休をつくることもできるので、プライベートの時間もしっかり確保できます。 当施設は、残業がほとんど発生しません。あるとすれば、稀に診察が伸びたときに20分～30分程度で、その場合も歯科医師が対応しています。職員全員が、患者さまをお待たせしないよう診療時間を遵守。職員は、診察中は業務に集中してテキパキと動いているので、就業時間のなかで仕事を終えられます。 子育てに理解があることも、当施設の魅力です。子どもの体調不良で急な欠勤があった場合は、職員全員でフォロー。産休・育休を取得している職員も多く、復帰率はほぼ100％です。復職後は1時間程度の時短勤務も可能なので、ライフステージが変化しても長く働き続けられる環境が整っています。

【取材】とくだ歯科医院では、オンとオフのメリハリをつけた働き方が実現できます。当院の有休消化率は、8割以上。事前に申請があれば希望どおりに取得ができることはもちろん、公休とつなげて連休にすることも可能です。必要に応じて患者さまの担当を職員同士で交代することで、協力しながら休暇を取得しています。 また、当院では院長が学会に参加する際は医院を休診にするため、職員もその日は休みになります。そのため、3連休以上の休暇が年に約4～5回あることも。旅行やプライベートの計画が立てやすく、家族や友人との時間を充実させたい方にぴったりな職場です。 そのほか、残業は平均で月10時間前後です。残業を抑える取り組みとして、患者さまの最終受付を診療終了の約1時間前に設定。夕方の予約を制限することで、余裕をもって時間内に業務を終えられるようにしています。さらに、診療前の準備による時間外手当や診療後にサービス残業をすることがないように社会保険労務士に監査を委託。職員全員が安心して気持ちよく勤務できる環境を整えています。

【取材】ひろえ歯科医院は、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。完全週休2日制に加え、週に1回ほど半休の日を設置。公休としてシフトに組み入れるため、有休が減る心配もありません。年末年始やお盆休みがある月は週休2日となる週が多いものの、そのほかはほぼ週休2.5日としています。さらに、希望休は基本的に通すようにしており、プライベートの予定を立てやすいのが強みです。 また、有休もお互いに譲り合いつつ積極的に取得しており、旅行やライブを楽しむ職員の姿も。もちろん、相談次第で公休と合わせて連休にすることもできます。 なお、残業は月5時間程度に収まっており、退勤後の時間をしっかり確保できるのも魅力です。午後6時頃には、手すきになった職員が片づけられるユニット台から清掃を開始。最後の患者さまの診療が長引いた場合、片づけ作業に20～30分程度残業が発生する日もありますが、それほど多くはありません。管理者は午後7時までに診療が終わるようドクターに声かけしており、基本的に皆定時で帰宅しています。

【取材】桂川歯科医院は予防歯科に注力しているため、歯科衛生士が存分に力を発揮できる環境が整っています。歯科衛生士が診療補助に入ることはほぼなく、メンテナンスに専念できることが魅力の一つです。 患者さまは担当制にしており、チェアタイムは1人あたり約1時間と長め。カウンセリング重視で、口腔内の確認・検査などをしっかり行ったうえで、患者さまへ丁寧にご説明します。親身になって寄り添っているため、患者さまから“来て良かった”と非常に喜んでいただけます。 当院に信頼を寄せて、長く通ってくださっている患者さまは多数。子どものころから大学生になるまで通ってくださる方や、ご結婚後も通い続けてくださる方もいらっしゃいます。長期的な関わりのなかで信頼関係を築くことができ、大切な人をサポートする気持ちで働ける職場です。

【取材】歯科衛生士の主な業務内容は、歯周病治療とメンテナンスです。治療の片付けはクリーンスタッフが対応しているため、歯科衛生士は自分の業務に集中できます。また、ホワイトエッセンス加盟院である当院では認定試験の受験も可能。合格すれば、ホワイトニングの対応ができるようになり、歯科衛生士としてさらなるスキルアップを目指せます。 また、歯科助手の主な業務内容は、治療の準備とアシストです。患者さまへの治療説明や、カウンセリングなどもお任せしています。当院には受付スタッフが別で在籍しているため、受付業務を担当することはほぼありません。

【取材】ひじや歯科医院は、未経験の方でも専門性をどんどん高めていける職場環境です。当医院には、スキルアップ志向が強く、プロ意識を持って働くスタッフばかり。豊富な技術や経験のあるスタッフが新人メンバーの指導につくので、高レベルな処置を近くで見て、良い刺激を受けながら業務を習得できます。先輩が近くで丁寧にフォローするので、不明点があっても都度解消することが可能です。 また、当医院は院内研修も充実しています。新しい患者さまの症例検討や、治療方針の確認を行う30分程度の勉強会を週次で実施。スタッフは歯科医師によるプレゼンテーションをとおして、治療プランの考え方を学ぶことができます。勉強会は診療を一時休止して実施するため、私的な時間を消費することなく知識を高めることが可能です。 さらに、当医院では、資格取得や外部研修の受講を支援しています。取得したい資格や受けたい外部セミナーの内容が院の方向性と合致していれば、費用は当医院で全額補助。認定訪問歯科衛生士の資格取得のために、外部セミナーに通うスタッフもいます。金銭面の負担少なくスキルアップできるのが魅力です。

【取材】歯科衛生士の主な業務内容は、歯周病治療とメンテナンスです。治療の片付けはクリーンスタッフが対応しているため、歯科衛生士は自分の業務に集中できます。また、ホワイトエッセンス加盟院である当院では認定試験の受験も可能。合格すれば、ホワイトニングの対応ができるようになり、歯科衛生士としてさらなるスキルアップを目指せます。 また、歯科助手の主な業務内容は、治療の準備とアシストです。患者さまへの治療説明や、カウンセリングなどもお任せしています。当院には受付スタッフが別で在籍しているため、受付業務を担当することはほぼありません。

【取材】ほんだ歯科は、プライベートと仕事のメリハリをつけて働ける環境です。 休診日は木曜・日曜・祝日の週休2日制で、祝日がない週は木曜日が営業日となります。長期休暇も充実しており、GWや夏季休暇、年末年始には5～6日程度の連休が取得可能。有給休暇についても、月に1回は消化するよう呼びかけています。事前に有休申請を出した場合は、概ね希望に添って調整が可能です。 また、当クリニックでは残業がほとんどありません。大半の患者さまがご予約のうえで来院されることや、患者さまをお待たせしないという気持ちから、予約時間内に終わらせることを意識。そのため、急患がない限りは定時で退勤することができます。スタッフ皆が役割を考えながら行動しているので、ときには診療時間前に退勤できることも。メリハリを持って働くことで、プライベートの時間もしっかり確保できます。

【取材】桂川歯科医院は予防歯科に注力しているため、歯科衛生士が存分に力を発揮できる環境が整っています。歯科衛生士が診療補助に入ることはほぼなく、メンテナンスに専念できることが魅力の一つです。 患者さまは担当制にしており、チェアタイムは1人あたり約1時間と長め。カウンセリング重視で、口腔内の確認・検査などをしっかり行ったうえで、患者さまへ丁寧にご説明します。親身になって寄り添っているため、患者さまから“来て良かった”と非常に喜んでいただけます。 当院に信頼を寄せて、長く通ってくださっている患者さまは多数。子どものころから大学生になるまで通ってくださる方や、ご結婚後も通い続けてくださる方もいらっしゃいます。長期的な関わりのなかで信頼関係を築くことができ、大切な人をサポートする気持ちで働ける職場です。

【取材】愛デンタルクリニックは、職員が活き活きと働ける環境を整えています。休みは、水曜日・日曜日および祝日と土曜日の午後。週の真ん中の水曜日が休みで、有給休暇などを付けて連休にすることも可能です。取得は1ヶ月前に申請すれば希望が通りますし、有給休暇の取得率も、ほぼ100％。加えて、暦どおりのゴールデンウィークや、7～8日程度の夏季・冬季休暇があり、しっかり休める長期休暇も確保されています。 当院の残業は月に平均4～5時間で、1日で考えると、10～20分程度です。患者さまの診療が少し時間オーバーする場合に発生しますが、基本的にそれ以外のイレギュラーなことはありません。また、職員の出産や育児を応援する職場で、常勤からパートへの雇用形態の変更や短時間勤務などの要望にも柔軟に対応しています。プライベートも充実させながら、長く働ける職場です。

【取材】うえの歯科クリニックは、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。年間休日は約120日。有給休暇は取得しやすい雰囲気で、半日単位での取得が可能です。子どもの授業参観に参加したり、連休を取って旅行に行ったりと、プライベートの時間も大切にしながら働けます。 さらに、正職員として勤務しながら時短勤務を選択できることも当院の魅力の一つです。非常勤の職員も、半日勤務や少ない日数での勤務が可能で、それぞれの生活スタイルに合わせた働き方を選べます。人員にゆとりをもたせているためシフトの調整もしやすく、育児や家庭との両立をしながら無理なく働ける環境です。

【取材】たかはしけいじ歯科医院では、仕事とプライベートの両立が可能です。残業はほとんどなく、職員は基本的には時間どおりに退勤できています。診療が終わったユニットから片付けを始めていることも、残業が少ない理由の一つ。院長を含め職種に関係なく協力して業務を行っており、効率的に取り組む文化が根付いています。終業後の予定も余裕を持って立てやすい環境です。 当院は、お休みが取りやすい職場でもあります。週休2日制で、職員は毎月の予定に合わせて希望休を提出。職員同士で調整しながら、シフトを決定しています。GWやお盆、年末年始には長期休暇もあり、医院全体がお休みです。また、有休も積極的に使用できる雰囲気があります。公休と組み合わせて連休の取得もでき、お子さまの行事はもちろん、コンサートを楽しむ職員も。私生活を大切にしながら、心身を休めるための時間もしっかりと確保できます。

【取材】うえの歯科クリニックは、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。年間休日は約120日。有給休暇は取得しやすい雰囲気で、半日単位での取得が可能です。子どもの授業参観に参加したり、連休を取って旅行に行ったりと、プライベートの時間も大切にしながら働けます。 さらに、正職員として勤務しながら時短勤務を選択できることも当院の魅力の一つです。非常勤の職員も、半日勤務や少ない日数での勤務が可能で、それぞれの生活スタイルに合わせた働き方を選べます。人員にゆとりをもたせているためシフトの調整もしやすく、育児や家庭との両立をしながら無理なく働ける環境です。

【取材】首藤歯科矯正歯科医院は、職員が無理なく働ける勤務体制を整えています。お休みは日曜日と祝日、さらに第1土曜日も固定で休診です。くわえて、お盆に約3日、年末年始には約5日の連休もあります。また、変形労働時間制を導入しているため、希望に合わせて早番や遅番を調整可能です。 残業がほとんど発生しない点も当院の魅力です。午前9時5分ごろに出勤し、それから午前9時30分の診療開始時間までに準備や清掃を実施。朝の時間を有効活用することで、診療時間後に作業が発生しないよう工夫しています。また、終了時間の間際に患者さまが来院されたときや診療が長引いたときは、ドクターのみで対応。歯科衛生士が残業をすることはほとんどなく、退勤後は自分の時間を大切にできます。 さらに、子育て世代へのサポートも充実。職員の中には、産前産後休業や育児休業を経て復帰した方もいます。また、ライフステージの変化に合わせて、雇用形態を正職員からパート職員へ変更し、その後再び正職員として活躍することも可能です。子育てとの両立を応援する社風・体制があるため、ご自身の生活と両立しながら働けます。