【2026年8月更新】岐阜県 正社員歯科衛生士の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】安桜歯科は、ライフステージの変化に柔軟に対応しており、入職者も長期的に活躍できる体制が自慢です。職員同士の仲が良く、結婚や出産を経たあとも復職しやすい高い定着率を誇っています。実際に、正職員として入職したあとに育児で一度退職し、パート職員として復職した人も。勤続が20年を超えている職員も在籍しており、10年以上のベテランが中心となって活躍しています。長く一緒に働いている職員が多く、休憩時間には仕事や趣味、家族の話などで盛り上がることも日常的。笑い声が聞こえるほどリラックスした雰囲気です。 さらに、当院では入職者に周囲が優しく声を掛ける風土が根づいています。経験の浅い方やブランクがある方でも温かく迎え入れる職員ばかり。不安を抱え込まずに、安心感を持って新しいキャリアに挑戦できます。

【取材】みずたに歯科クリニックは、新人職員への教育体制が万全です。入職後は、業務に慣れるまで先輩職員がしっかりレクチャーします。はじめは、器具の手入れ方法や保管場所を覚えるところからスタート。新人職員の習熟度に合わせて、少しずつステップアップを図ります。入職から半年を目安に担当制を適用しており、無理なく成長していける職場です。 当クリニックは、職員のスキルアップを応援しているところが特徴です。実際に、歯科技工所の方を招いて補綴物について学んだり、外部研修でホワイトニングの勉強をしたりしたこともあります。 また当クリニックは、「責任は管理者が負うので、職員は積極的に挑戦してほしい」という方針です。分からないことや困ったことがあれば、いつでも気兼ねなく質問できる風土があります。職場全体でサポートし合っており、未経験の方も安心です。

【取材】まつばら矯正歯科では、患者さまと良好な関係を築きながら治療を行えます。 矯正治療の患者さまが全体の95％を占める当院。経過を見ながら治療を行うため、患者さまのなかには数年単位と長期的に通われている方もいらっしゃいます。チェアタイムは基本的に60分で、そのうち歯科衛生士の担当は15分程度。処置前のクリーニングや器具の交換などが主な業務です。「以前の治療から器具の破損はないか」「何か変化はあったか」などのヒアリングも丁寧に実施。患者さまができるだけストレスを感じることなく矯正期間を乗り越えられるよう、不安の解消に努めています。歯磨き指導や食事指導をとおしてコミュニケーションを取りながら、少しずつ信頼関係を深めていくことが可能です。

【取材】うかい歯科では、新人教育の期間を定めていません。業務を覚えるまで、先輩職員がマンツーマンで指導します。手技に不安がある場合は、ロールプレイングを通じて、職員同士で練習してから実践に移っていくことも可能です。 また、院内の勉強会は、職員の希望に応じて不定期に開催しています。院長自ら、歯科に関する基礎知識や歯周病についての勉強会を実施。職員全員が共通の認識を持つことで、患者さまに統一した説明ができるようにしています。そのほか、専門知識の勉強会も希望があれば開催できるため、学びたいことがあれば気軽に相談も可能です。外部研修は、希望する研修があれば参加OK。参加頻度や内容によって検討しますが、基本的に費用は当院が負担します。自分のペースで、徐々にスキルアップしていける環境です。