歯科衛生士 岐阜県 歯科診療所・クリニックの求人

【取材】まつだ歯科クリニックは、医院全体で患者さまを診られるよう担当制は導入していないことが特徴。そのための体制づくりに着手しています。2024年4月1日に就業規則を一新し、固定労働時間制へ変更を行い、資格手当を確定。資格手当はホワイトニングコーディネーター・認定歯科衛生士・秘書検定準1級などが対象となり、スキルアップを目指したい方にとっては目標を立てやすい環境です。加えて、ハラスメント対策や産休・育休のシステムを含め、細部まで明確に定めたため、守られた職場で安心して業務に励んでいただけます。 また、月1回20分間の職種の異なる職員で構成した院内ミーティングの実施を計画しており、困りごとやヒヤリハットを共有する場としての活用を予定。よりよい治療・処置・検診につなげたいと考えています。

【取材】みずたに歯科クリニックは、新人職員への教育体制が万全です。入職後は、業務に慣れるまで先輩職員がしっかりレクチャーします。はじめは、器具の手入れ方法や保管場所を覚えるところからスタート。新人職員の習熟度に合わせて、少しずつステップアップを図ります。入職から半年を目安に担当制を適用しており、無理なく成長していける職場です。 当クリニックは、職員のスキルアップを応援しているところが特徴です。実際に、歯科技工所の方を招いて補綴物について学んだり、外部研修でホワイトニングの勉強をしたりしたこともあります。 また当クリニックは、「責任は管理者が負うので、職員は積極的に挑戦してほしい」という方針です。分からないことや困ったことがあれば、いつでも気兼ねなく質問できる風土があります。職場全体でサポートし合っており、未経験の方も安心です。

【取材】水の杜歯科は人間関係が良く、情報共有しやすいのが魅力です。職員は20代～50代まで幅広く在籍していますが、世代の壁などなくコミュニケーションをとりやすい雰囲気。院長との距離も近く、院長のほうから一人ひとりに1日1回は何かしら話すようにしています。 情報共有の仕方も朝礼のように堅苦しくなく、準備しながら予定を確認する程度のもの。歯科衛生士長を中心としたコミュニケーションの時間をとっています。診療中でも院長に質問できますし、むしろどんどん聞いてほしいというのが院長のスタンス。必要に応じて面談も実施しており、気になったことは院長からも積極的に声を掛けています。 当院では日頃から、「ワン・フォー・オール、オール・フォー・ワン」という考え方を実践しており、誰かが困っているときはすぐにフォローし合う姿勢を大事にしています。　一人ひとりの個性をうまく合わせて、総合力で良いチームにしようという意識があるので、職員それぞれの個性を活かしながら働くことが可能な職場です。

【取材】水の杜歯科は人間関係が良く、情報共有しやすいのが魅力です。職員は20代～50代まで幅広く在籍していますが、世代の壁などなくコミュニケーションをとりやすい雰囲気。院長との距離も近く、院長のほうから一人ひとりに1日1回は何かしら話すようにしています。 情報共有の仕方も朝礼のように堅苦しくなく、準備しながら予定を確認する程度のもの。歯科衛生士長を中心としたコミュニケーションの時間をとっています。診療中でも院長に質問できますし、むしろどんどん聞いてほしいというのが院長のスタンス。必要に応じて面談も実施しており、気になったことは院長からも積極的に声を掛けています。 当院では日頃から、「ワン・フォー・オール、オール・フォー・ワン」という考え方を実践しており、誰かが困っているときはすぐにフォローし合う姿勢を大事にしています。　一人ひとりの個性をうまく合わせて、総合力で良いチームにしようという意識があるので、職員それぞれの個性を活かしながら働くことが可能な職場です。

【取材】ばんの歯科は、患者さまに安心して治療を任せてもらえるような診療を行っています。歯科衛生士は、患者さまの顔と名前を覚えることが最初の仕事です。説明の際には、“〇〇さんのこの歯は”と必ず患者さまの名前を呼んでいます。徐々に慣れてきたら、その方に合わせて診療中の雑談を増やしたり、減らしたりと調整し、快適に治療を受けられる環境を作ります。 また、当院は職員が安心して治療できるようなフォロー体制も万全です。なかなか自分から質問ができない職員には、院長が「この治療の後、確認するので言ってください」と事前に指示。職員の質問時間を設定することで、聞きやすい雰囲気を作っています。職員がどう言われたら業務がやりやすいのかを考え、個人に合わせた指導ができるのは当院の強みの一つです。

【取材】あかなべ歯科は、完全週休2日制を採用しており、年間休日は約125日です。水曜日・日曜日・祝日は固定休みで、祝日の振替診療もありません。プライベートの予定を非常に立てやすいことが魅力です。夏季や年末年始にはそれぞれ1週間ほどの長期休暇もあり、帰省や旅行の計画も楽しめます。さらに、有給休暇の消化率はほぼ100％を達成。職員の人数に応じて予約数を調整するため、周囲の職員に気兼ねすることなく休みを取得できます。 当院では、パート職員は週1日から週5日まで勤務日数を選べ、時短勤務もOKです。子育て中はパートで働き、お子さんの成長に合わせて勤務日数を増やしたい、正社員になりたいといった相談にも対応。一人ひとりの希望に寄り添い、長く働き続けられる職場づくりを心掛けています。

【取材】みどり坂総合歯科クリニックでは、ワーク・ライフ・バランスを保って働けます。月の残業は30分～1時間以内と少なめで、1日にすると5分程度。終業後のプライベート時間を十分に確保できます。また、子育てとの両立が図れるところも働きやすいポイントです。子育て中の職員が多く活躍している当院では、職員同士がお互いさまの精神でフォローし合っています。お子さまの体調不良で急遽お休みが必要な場合もご安心ください。「休んで申し訳ない…」ではなく「次は私がフォローしよう」という気持ちを持っていただければ問題ありません。 また、当院は子育てしながら歯科衛生士としてのキャリアが積める環境です。当院には、清掃業務に専任する職員が在籍。ほかの職員は、基本的に清掃業務を行いません。歯科衛生士としての専門業務にしっかりと集中できます。

【取材】山村歯科クリニックでは、プライベートな時間をしっかりと確保できる働き方ができます。正職員の休みは完全週休2日制。日曜・祝日が固定休で、ほか1日はシフト制で休みをとっています。勤務時間は午前8時30分～午後8時30分と長いものの、フルタイムで入るのは週1回程度。勤務は週40時間以内となるよう調整しており、6時間勤務の日がほとんどです。日によっては午前中で退勤できる日や午後から出勤する日もあります。有給休暇も申請しやすく、残業もほとんどありません。診療終了後はすぐに退勤でき、リフレッシュする時間を確保しながら仕事と向き合えます。 当院では、スタッフに対して無料でホワイトニングを実施。患者さまに「良いな」と思ってもらえるような、自然な歯の白さが当院のサポートで実現可能です。自身がモデルとなることでPRの効果も生まれます。また、当院は弁護士・社会保険労務士と顧問契約を結んでいるのも特徴。法令遵守を徹底し、外部のサポートを受けつつ働きやすい環境を整備しています。何かあったときにも法のプロに頼れるので安心です。

【取材】山村歯科クリニックでは、プライベートな時間をしっかりと確保できる働き方ができます。正職員の休みは完全週休2日制。日曜・祝日が固定休で、ほか1日はシフト制で休みをとっています。勤務時間は午前8時30分～午後8時30分と長いものの、フルタイムで入るのは週1回程度。勤務は週40時間以内となるよう調整しており、6時間勤務の日がほとんどです。日によっては午前中で退勤できる日や午後から出勤する日もあります。有給休暇も申請しやすく、残業もほとんどありません。診療終了後はすぐに退勤でき、リフレッシュする時間を確保しながら仕事と向き合えます。 当院では、スタッフに対して無料でホワイトニングを実施。患者さまに「良いな」と思ってもらえるような、自然な歯の白さが当院のサポートで実現可能です。自身がモデルとなることでPRの効果も生まれます。また、当院は弁護士・社会保険労務士と顧問契約を結んでいるのも特徴。法令遵守を徹底し、外部のサポートを受けつつ働きやすい環境を整備しています。何かあったときにも法のプロに頼れるので安心です。

【取材】まつばら矯正歯科では、患者さまと良好な関係を築きながら治療を行えます。 矯正治療の患者さまが全体の95％を占める当院。経過を見ながら治療を行うため、患者さまのなかには数年単位と長期的に通われている方もいらっしゃいます。チェアタイムは基本的に60分で、そのうち歯科衛生士の担当は15分程度。処置前のクリーニングや器具の交換などが主な業務です。「以前の治療から器具の破損はないか」「何か変化はあったか」などのヒアリングも丁寧に実施。患者さまができるだけストレスを感じることなく矯正期間を乗り越えられるよう、不安の解消に努めています。歯磨き指導や食事指導をとおしてコミュニケーションを取りながら、少しずつ信頼関係を深めていくことが可能です。

【取材】松下歯科医院では、できることを徐々に増やしながらスキルアップを目指せます。 歯科助手として入職された方には、器具洗浄の業務から指導をスタート。初めのうちは先輩職員が横に付き、マンツーマンで教えています。専門用語や器具の種類、滅菌処理の順番など、一つひとつ丁寧に説明していくので、歯科での勤務経験がない方も安心です。洗浄室には、作業の内容を記載したマニュアルも用意。空いた時間に予習と復習をしながら理解を深めていけます。器具洗浄を覚えたあとは、使い終わった器具を下げたり次の治療に使う器具の準備をしたりと、できることを徐々に増やしながら独り立ちを目指します。 また、先輩職員が横に付く期間は、新人さんそれぞれの習熟度に合わせて調整。慣れるまでは何度でも質問してOKで、焦らずに自分のペースで仕事を覚えられます。 歯科衛生士の方が入職した場合も、初めは先輩職員が指導。器具の位置や機械の操作方法などを丁寧に説明します。約30年の経験を持つ歯科衛生士を始め、ベテランの職員が多く在籍している当院。経験豊富な先輩職員に積極的に質問したり相談したりすることで知見を広げられるので、向上心がある方に最適な環境です。

【取材】ただこし歯科・矯正歯科総合クリニックは、未経験の方へ丁寧な指導を行っています。歯科衛生士の場合、専属の教育担当として先輩職員が新人スタッフを指導。最初は見学からスタートし、練習、アシスト付きでの実践と段階を踏みながら進めていきます。歯科医師の場合は、慣れるまでは治療が完了する度に理事長がチェックを行い、丁寧にフィードバックを行っています。分からないことがあれば職種にかかわらずその場ですぐに質問することができるので安心です。 当クリニックでは、職員の希望に合った学びの場を提供しています。月2回、2時間ほど時間をとって、症例検討会や院内研修を実施。外部講師や指導員を呼ぶケースも多くあり、学びたいテーマがあれば職員から希望を出すことも。外部研修への参加も推奨しており、受講費や交通費の補助を行っています。 さまざまな分野を学びたい方も、専門性を極めたいという方も、誰もが成長できる場所でありたいと考え、当クリニックは職員の「学びたい気持ち」を受け止め、環境を整えています。

【取材】ウエダ歯科医院は、職員が安心して働ける職場です。職員の働きやすさを大事にしている院長は、相談すればメンバーの家庭事情をよく考えていただける、やさしい方で、例えばお子さまの発熱で困っていることがあれば、「今日は早く、帰っていいよ」と声を掛けるような人柄。業務時間内で作業が終わりそうにないときは臨機応変な対応で「残りは明日でいいからね」といった言葉を掛けることもあります。院長とは、訪問道具を取りに来院したときや、訪問後の報告時にコミュニケーションをとれるので、訪問先で不安なことや分からないことがあった場合は気兼ねなく相談してください。　 また、当院は、人当たりが良く穏やかな職員ばかりなので、職員同士のやり取りもしやすい環境です。衛生士業務に関する困りごとがあれば、訪問から戻ったときに相談や質問をすることが可能。聞けば、皆丁寧に教えてくれるので安心してください。

【取材】うかい歯科では、新人教育の期間を定めていません。業務を覚えるまで、先輩職員がマンツーマンで指導します。手技に不安がある場合は、ロールプレイングを通じて、職員同士で練習してから実践に移っていくことも可能です。 また、院内の勉強会は、職員の希望に応じて不定期に開催しています。院長自ら、歯科に関する基礎知識や歯周病についての勉強会を実施。職員全員が共通の認識を持つことで、患者さまに統一した説明ができるようにしています。そのほか、専門知識の勉強会も希望があれば開催できるため、学びたいことがあれば気軽に相談も可能です。外部研修は、希望する研修があれば参加OK。参加頻度や内容によって検討しますが、基本的に費用は当院が負担します。自分のペースで、徐々にスキルアップしていける環境です。

【取材】おおた歯科クリニックは週休2.5日制で、木曜、日曜、祝日に加え、平日のどこかで半日休めます。平日の半日休みはシフト制で、できる限り職員の希望どおりに取れるようにその都度調整しています。 当院は、残業時間が月6時間ほどと少ないことも特徴の一つです。何か想定外の事態が起きた場合にも対応できるよう急患枠をつくり、あらかじめ予約を空けておくようにしている当院。予定外で来院した患者さまの治療や予定していた治療内容の変更があったときでも、残業が長くなりすぎることはありません。また、定時に帰るグループを作り早く帰れる日を決めたり、業務時間外に研修を入れないようにしたりといった、残業時間を減らす取り組みを行っています。自分の時間を大切にしながら働ける環境です。 当院は、お子さまの体調不良による急なお休みにも柔軟に対応可能。勤務時間の調整もOKで、働きやすい環境を整えています。また、当院には産前産後休業を取得予定の職員や、子育て中の職員が4名ほど在籍しており、育児に対する理解を得やすい雰囲気です。午前のみパートで働くといった勤務時間の相談も可能。子育て中の方も働きやすさを感じられるはずです。