歯科衛生士 兵庫県 パート・アルバイトの求人

【取材】ひろ歯科クリニックは、院長や多職種との壁がなく、職員同士がフラットに連携できる明るい雰囲気が自慢です。職員同士の仲が良く、よく食事に行く姿も見受けられます。クリニック全体でも季節に合わせた食事会やお花見、忘年会などを実施。新しい方もすぐに馴染める温かい職場です。 当クリニックでは、口頭とメモを使い分け、患者さまの情報を正確かつ効率的に伝え合っています。基本的には、何か伝えたいことがあれば、カルテとは別に診療内容をメモに残して共有するようにしています。一方で、迅速な伝達が必要な場合や簡単な情報のみ共有したい場合は、直接その場で伝えることも。院内はワンフロアのため職員同士の声が届きやすく、口頭での伝達もスムーズに行いやすい環境です。職種に関わらず円滑なコミュニケーションが取れるので、安心してチーム医療に取り組めます。

【取材】当クリニックでは地域密着型の治療を大切にしてきました。予約がない方の急な診察にも柔軟に対応しており、いつまでも長く通うことができる街の歯医者さんとしての役割をこの先も担っていきます。 口唇・口蓋裂をもった方の治療療法にも定評があるため、近隣の病院からの緊急依頼にも対応しています。生まれたての赤ちゃんの哺乳を助けるプレート作成(ホッツ床)、お母さんの授乳指導から成長過程に合わせて、裂けた部位を繋ぎ合わせる口唇形成等の形成外科との連携や言語・構音訓練までをサポートしています。 成長過程にあわせて治療計画を立て、歯列矯正や言語指導を行いながら、少なくとも成人する頃まで経過を見る必要があることを念頭において、ご家族のケアも含めた寄り添う治療を心がけています。また、口腔がん(舌がん)などによる口腔腫瘍術後の構音障がい、咀嚼・嚥下障がいの改善にも力を入れており、言語聴覚士をはじめとするスタッフの職種の壁を越えた、さらなる連携強化を図っていきます。

【取材】たなか歯科医院では、働きやすい職場環境の整備に注力しています。 有給休暇の取得を促しており、事前申請をすれば基本的に取得可能。公休とあわせて連休にできるほか、半日単位で取得することもできます。また、木・日・祝の休診日以外に、月に0.5～2日ほど臨時休診日を設けています。さらに、残業は月平均2～3時間で、多くても5時間ほどと少なめ。しっかりと休んでリフレッシュができる環境です。 当院は子育て中の方も働きやすい環境です。職員はほぼ正社員で、1日に約14名と余裕のある人員配置を実施。お子さんの学校行事や体調不良による欠勤にも対応できるようにしています。また、時短勤務はもちろん、子育てが落ち着くまで非常勤に切り替えて働くことも可能です。 当院の魅力は、ライフステージが変わっても働き続けやすい環境であること。過去には勤続10年以上、20年以上の職員も多く、現在は開院時から勤務している職員もいます。

【取材】さくら歯科医院では、スタッフが長く働き続けやすい環境作りに力を入れています。有給休暇は年間で10日付与しており、事前に申請することで取得可能。木曜日と日曜日、祝日が固定休なので、プライベートの予定を立てやすいことが魅力です。また、スタッフの中には子育て中の人もいます。そのため、学校行事による中抜けや、急な体調不良による欠勤・早退も、スタッフ全員で臨機応変にカバーしています。 当院は、残業時間も少なめです。最終診療時間が午後7時で、午後7時15分には退勤しています。最終予約受付時間を、最終診療時間の30分前に設定。診療後に大幅な残業を発生させないために、掃除や補充は翌日の診療前に行うのが当院の方針です。急患の場合は、治療内容と予約状況を判断し、スタッフの負担にならないようにお断りすることもあります。

【取材】お子さまに楽しんで通院していただけるよう、みかげ小児歯科・矯正歯科クリニックでは院内の装飾や季節ごとのイベントにこだわっています。たとえば、ハロウィンではかぼちゃの重さ当てゲームをしたり、カチューシャをつけて簡単な仮装をしたり。職員も患者さまも楽しめる企画をしています。企画は歯科助手がメインで担当しますが、準備・実行は職員全員で協力するのが当院の強み。「どうやってやる？」「こんな風にやったらどうかな」と、積極的に意見を交換しています。お互いのアイデアを形にできるので、やってみたいことに挑戦しやすい職場です。 また、当院は職員同士の交流の機会が多いことも特徴の一つです。コミュニケーションの機会を持つために、理事長が職員を定期的に食事に誘っています。ゆっくり話す時間があることでお互いに心の距離が近くなり、業務中の話しやすさにつながっています。気兼ねなく話せる温かな関係性ができており、新人職員も馴染みやすい環境なので安心です。

【取材】尼崎医療生活協同組合生協歯科では、職員が長期的に働ける環境を整えています。たとえば、ライフステージの変化に対応できるよう、託児所を設けていることもその一環です。当院の近隣にある尼崎医療生活協同組合の本部内に、院内保育所を設置。24時間の保育に対応しており、法人内で働く職員のお子さんを預かっています。当院の職員も利用でき、産休・育休明けに認可保育園の入所が決まらなかった場合でも、預け先に困ることなく復職が可能。将来的に子どもが生まれたあとも、スムーズにキャリアを継続できる環境です。 当院では、プライベートを大切にしながら働けます。年間休日が120日ほどあり、職員は、基本的に4週8休制で勤務。日曜日が固定休で、土曜日に隔週の休みがあります。土曜日が出勤日の週は、平日に公休を取得可能です。また、5日間の連休を取れる特別休暇もあり、帰省や旅行も楽しめます。そのほか、有給休暇も随時取得しやすい体制です。職員の人数を手厚く配置しており、柔軟に業務を調整できるため、希望に合わせて有休を申請しやすい雰囲気があります。休日をしっかりと確保でき、私生活の充実が図れる職場です。

【取材】芦屋川 聖栄歯科医院・矯正歯科は、職員のスキルアップを積極的に応援しています。院内では、最新の機材や治療方法について、定期的にディスカッション。日々変化していく情報に職員全員がついていけるように、院長主導で勉強会を行っています。加えて、外部のセミナーへの参加も積極的に支援。職員から参加したいという声が上がれば、医院が費用を9割ほど負担しています。これまでに、インプラントや歯周病治療など、専門分野にまつわるセミナーへの参加を多数支援してきました。参加後は、ほかの職員に向けて学んだことをアウトプットする場も設けており、知識定着ができるようにフォローしています。 当院では、職員一人ひとりに役割を与えています。チーフや教育担当、衛生管理担当など、それぞれの得意なことに合わせてお任せ。各業務に責任を持って取り組むことで、社会人としても成長していけます。

【取材】医療法人社団福武歯科医院では、院長自ら、スタッフの目線で職場づくりを行っています。たとえば、患者さまへお渡しする資料についてスタッフから提案があったときには、2日ほどで案を作成し周知しています。必要な機材があると相談を受ければ、購入することも。提案いただいたことには素早く対応し、声を上げやすい環境を整えています。 さらに、患者さまへの治療後の注意点などをまとめたマニュアルは10種類ほど用意。1年目のスタッフでも10年目のスタッフでも、同じ説明になるように説明書を準備しています。 また院長は、診察室で患者さまの治療が終わる前に、必ずスタッフに声を掛けています。“これは〇〇してね”と作業手順を伝えるとともに、スタッフが院長に声を掛けやすい環境にするためです。診察室にはアポイントメントを可視化。スタッフが困っているときは院長がフォローに入るなど、良い関係性が構築できています。他者とのコミュニケーションをとることが好きな方におすすめの環境です。

【取材】神戸ルミナスデンタルクリニックは、スタッフの働きやすい環境がそろっています。年間休日は120日ほど。ゴールデンウィークや夏、年末年始には長期休みがあり、プライベートの予定も大切にできます。ライフステージに合わせた働き方ができ、時短勤務も可能。スタッフの中には週2日～4日で勤務している人もいます。出勤時間は午前9時と、朝はゆとりを持って通勤できることも魅力の一つです。 当院では残業がほぼゼロで、基本的に定時で退勤できます。スタッフの急な欠員などで残業が発生することもありますが、記録作業に時間が掛かる程度です。職場全体で残業をしないよう、普段から職員が声を掛け合っています。

【取材】尾上歯科医院は、職員が無理なく働ける環境を整えています。当院では、残業がほとんどありません。通常は午後5時30分から片づけを始めて、午後6時には職員全員が退勤できるようにしています。まれに、急患が入った場合など午後6時30分まで治療が長引くことがありますが年に数回程度です。 勤務時間については、職員の事情に合わせて柔軟に対応しています。午前や午後のみの勤務はもちろん、午後3時退勤や午後4時退勤などの早上がりも可能です。また、自宅が近い職員は、昼休みに一旦帰宅する方もいます。仕事とプライベートのメリハリがある生活を送りたい方に最適な職場です。

【取材】きたみち歯科医院では、新人スタッフがしっかり業務を習得できるようにサポートをしています。歯科衛生士の場合、入職後は先輩がついて業務内容を丁寧に指導。スケーリングをはじめとした、衛生士業務がイチから学べます。もちろん、何も分からない状態で業務を任せることはありませんのでご安心ください。 当院では、月に1回ほどセミナーを開催しています。学べる内容は、IOSやセレック治療など。参加者は外部の方が中心ですが、希望があれば当院のスタッフも参加可能です。くわえて、月に1回ほど院内ミーティングを実施。業務の問題点や改善点などを話し合ったり、コンセプトの「再治療を繰り返さないお口を作る」について認識のすり合わせを行ったりしています。セミナーやミーティングなどを通じて、歯科スタッフとしてさまざまな知識を身に付けられる職場です。

【取材】まさい歯科クリニックの最大の魅力は、残業が全く発生しないことです。 当クリニックは完全予約制のため待ち時間がなく、予約時間どおりに診察を開始できます。掃除や記録などの作業は、診療時間前や診察の合間に実施。手が空いているスタッフが、協力しながら仕事を進めているため、定時で帰宅でき、業務後の時間も充実させられることが魅力です。 当院は土日祝日が休診日であるほか、お盆と年末年始に5日間程度の連休があります。産休育休を取得後にパートで復帰したい場合には、勤務時間やシフトの相談も可能です。また、日々の休憩時間は、スタッフルームで過ごしても帰宅してもOK。仕事とプライベートをしっかり切り替えたいという方にもおすすめの職場です。

【取材】大橋歯科医院は、歯科衛生士も歯科助手も、それぞれの専門業務に集中して取り組むことで、心にゆとりを持って働ける点が魅力です。1日の来院数は15名程度と落ち着いており、バタバタと業務に追われて焦るようなことは少なく、流れ作業のようになってしまうこともありません。患者さま一人ひとりと向き合う時間を十分に確保できます。 また、残業がほとんどないことも当院の働きやすさの理由です。診療が終わり次第、すぐに退勤する文化が根づいています。まれに最後の患者さまの診療が長引いて片付けに時間が掛かる場合もありますが、残業は10～15分程度です。終業後の時間をしっかり確保でき、プライベートを満喫しながら、メリハリをつけて働けます。

【取材】井上歯科医院は、職員同士の関係性が良く、働きやすい職場です。業務中はもちろん、患者さまがいない時間帯にも職員同士で活発にコミュニケーションを取っています。職員の子どもやペットの話といった、他愛もない会話で盛り上がることもしばしば。業務においては、歯科医師と歯科衛生士の間で、患者さまの口腔内の情報を積極的に共有しています。「〇〇さんはこの部分に痛みがあります」「入れ歯に気を付けて処置してほしい」など、細かく情報を伝え合える関係性です。 職員の声に耳を傾け、処置を行いやすい環境づくりに活かしている当院。外来診療を担当する歯科衛生士は基本的に1名のため、医院として効率的に処置を進められるようにサポートしています。過去には、歯科衛生士から「歯の着色除去をする器具やマウスピースによるホワイトニングを導入したい」という要望を実現したこともありました。職員の意見を尊重することで、業務の効率化を図り、働きやすい職場づくりにつなげています。

【取材】とよなが歯科医院では、幅広い業務に携わりながら働けます。当院の主な歯科衛生士の業務は、歯磨き指導や歯周病治療、歯のクリーニングなど。歯磨き指導には特に力を入れており、来院時には普段使用している歯ブラシを持参していただいています。患者さま一人ひとりの磨き方を見ながら、最適な指導を行える環境です。そのほか、口腔内の基本検査はもちろんのこと、必要に応じて精密検査や口腔内の写真撮影も実施。ほとんどの患者さまは担当制のため、長期的に変化を見守れます。 当院では、希望があれば訪問歯科診療に携わることも可能です。月に2回程度、患者さまの元へお伺いし、口腔ケアや入れ歯作製のアシストを行います。また、口腔機能マッサージといった技術習得も可能。クリニック内の診療とは異なる環境で、訪問歯科衛生士としてのスキルも伸ばせます。