【2026年10月更新】兵庫県 歯科診療所・クリニック歯科衛生士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】医療法人社団福武歯科医院では、院長自ら、スタッフの目線で職場づくりを行っています。たとえば、患者さまへお渡しする資料についてスタッフから提案があったときには、2日ほどで案を作成し周知しています。必要な機材があると相談を受ければ、購入することも。提案いただいたことには素早く対応し、声を上げやすい環境を整えています。 さらに、患者さまへの治療後の注意点などをまとめたマニュアルは10種類ほど用意。1年目のスタッフでも10年目のスタッフでも、同じ説明になるように説明書を準備しています。 また院長は、診察室で患者さまの治療が終わる前に、必ずスタッフに声を掛けています。“これは〇〇してね”と作業手順を伝えるとともに、スタッフが院長に声を掛けやすい環境にするためです。診察室にはアポイントメントを可視化。スタッフが困っているときは院長がフォローに入るなど、良い関係性が構築できています。他者とのコミュニケーションをとることが好きな方におすすめの環境です。

【取材】芦屋川 聖栄歯科医院・矯正歯科は、職員のスキルアップを積極的に応援しています。院内では、最新の機材や治療方法について、定期的にディスカッション。日々変化していく情報に職員全員がついていけるように、院長主導で勉強会を行っています。加えて、外部のセミナーへの参加も積極的に支援。職員から参加したいという声が上がれば、医院が費用を9割ほど負担しています。これまでに、インプラントや歯周病治療など、専門分野にまつわるセミナーへの参加を多数支援してきました。参加後は、ほかの職員に向けて学んだことをアウトプットする場も設けており、知識定着ができるようにフォローしています。 当院では、職員一人ひとりに役割を与えています。チーフや教育担当、衛生管理担当など、それぞれの得意なことに合わせてお任せ。各業務に責任を持って取り組むことで、社会人としても成長していけます。

【取材】芦屋川 聖栄歯科医院・矯正歯科は、職員のスキルアップを積極的に応援しています。院内では、最新の機材や治療方法について、定期的にディスカッション。日々変化していく情報に職員全員がついていけるように、院長主導で勉強会を行っています。加えて、外部のセミナーへの参加も積極的に支援。職員から参加したいという声が上がれば、医院が費用を9割ほど負担しています。これまでに、インプラントや歯周病治療など、専門分野にまつわるセミナーへの参加を多数支援してきました。参加後は、ほかの職員に向けて学んだことをアウトプットする場も設けており、知識定着ができるようにフォローしています。 当院では、職員一人ひとりに役割を与えています。チーフや教育担当、衛生管理担当など、それぞれの得意なことに合わせてお任せ。各業務に責任を持って取り組むことで、社会人としても成長していけます。

【取材】はだの歯科は、院長や職員間でのコミュニケーションが活発なところが自慢です。 院長以外の職員は13名で、みんな仲が良く、プライベートでキャンプや食事に行くこともあります。業務中も、困っている職員がいればすぐに先輩職員が声を掛け、様子を確認。質問もしやすい雰囲気なので、経験が浅い職員でも安心して仕事に臨めます。 また、当院では院長面談を定期的に実施し、職員が感じている不安や課題について話し合っています。院長は業務中の職員の様子に目を配り、各職員のスキルや得意・苦手なことを把握。そのうえで対話するため、疑問点の解消や的確なアドバイスの獲得がしやすく、気持ちよく働くことにつながっています。 さらに、院全体および職種ごとのミーティングも、それぞれ週1回ほど実施。来院される方のために業務の中で改善する点や共有したいことを話し合ったり、資料を使って専門分野の知識を学んだりしています。自分の意見や考えを発信する機会が多く、技術を磨きながら、主体性をもって業務に取り組んでいきたい方に向いている職場です。

【取材】橋村歯科医院には、専門職としてのスキルを高めていける環境があります。職種ごとの役割分担をしっかりとしており、歯科衛生士が受付業務を行うことはほぼありません。自分の業務に集中して取り組める体制です。 また、当院は完全予約制で、患者さま一人ひとりに丁寧に向き合えます。歯科衛生士には担当制を導入しており、1人あたり1日6・7名ほどの患者さまに対応。チェアタイムは30分〜45分です。1人の患者さまと長期的に関わることで自分が行った処置の効果を実感しやすく、大きなやりがいを得られます。 長く通ってくださっている患者さまが多いことが、当院の特徴です。患者さまとの関係性が良好で、ときには、診療中にプライベートのことをお話ししたり、患者さまからお菓子をいただいたりすることもあります。 当院では、通院が困難になってしまった方を対象に訪問診療も実施。患者さまと密に関われるので、コミュニケーションが好きな方や、患者さまに寄り添いながら業務を進めていきたい方にぴったりの環境です。

【取材】きたみち歯科医院では、新人スタッフがしっかり業務を習得できるようにサポートをしています。歯科衛生士の場合、入職後は先輩がついて業務内容を丁寧に指導。スケーリングをはじめとした、衛生士業務がイチから学べます。もちろん、何も分からない状態で業務を任せることはありませんのでご安心ください。 当院では、月に1回ほどセミナーを開催しています。学べる内容は、IOSやセレック治療など。参加者は外部の方が中心ですが、希望があれば当院のスタッフも参加可能です。くわえて、月に1回ほど院内ミーティングを実施。業務の問題点や改善点などを話し合ったり、コンセプトの「再治療を繰り返さないお口を作る」について認識のすり合わせを行ったりしています。セミナーやミーティングなどを通じて、歯科スタッフとしてさまざまな知識を身に付けられる職場です。

【取材】きたみち歯科医院では、新人スタッフがしっかり業務を習得できるようにサポートをしています。歯科衛生士の場合、入職後は先輩がついて業務内容を丁寧に指導。スケーリングをはじめとした、衛生士業務がイチから学べます。もちろん、何も分からない状態で業務を任せることはありませんのでご安心ください。 当院では、月に1回ほどセミナーを開催しています。学べる内容は、IOSやセレック治療など。参加者は外部の方が中心ですが、希望があれば当院のスタッフも参加可能です。くわえて、月に1回ほど院内ミーティングを実施。業務の問題点や改善点などを話し合ったり、コンセプトの「再治療を繰り返さないお口を作る」について認識のすり合わせを行ったりしています。セミナーやミーティングなどを通じて、歯科スタッフとしてさまざまな知識を身に付けられる職場です。

【取材】まさい歯科クリニックの最大の魅力は、残業が全く発生しないことです。 当クリニックは完全予約制のため待ち時間がなく、予約時間どおりに診察を開始できます。掃除や記録などの作業は、診療時間前や診察の合間に実施。手が空いているスタッフが、協力しながら仕事を進めているため、定時で帰宅でき、業務後の時間も充実させられることが魅力です。 当院は土日祝日が休診日であるほか、お盆と年末年始に5日間程度の連休があります。産休育休を取得後にパートで復帰したい場合には、勤務時間やシフトの相談も可能です。また、日々の休憩時間は、スタッフルームで過ごしても帰宅してもOK。仕事とプライベートをしっかり切り替えたいという方にもおすすめの職場です。

【取材】まさい歯科クリニックの最大の魅力は、残業が全く発生しないことです。 当クリニックは完全予約制のため待ち時間がなく、予約時間どおりに診察を開始できます。掃除や記録などの作業は、診療時間前や診察の合間に実施。手が空いているスタッフが、協力しながら仕事を進めているため、定時で帰宅でき、業務後の時間も充実させられることが魅力です。 当院は土日祝日が休診日であるほか、お盆と年末年始に5日間程度の連休があります。産休育休を取得後にパートで復帰したい場合には、勤務時間やシフトの相談も可能です。また、日々の休憩時間は、スタッフルームで過ごしても帰宅してもOK。仕事とプライベートをしっかり切り替えたいという方にもおすすめの職場です。

【取材】大橋歯科医院は、歯科衛生士も歯科助手も、それぞれの専門業務に集中して取り組むことで、心にゆとりを持って働ける点が魅力です。1日の来院数は15名程度と落ち着いており、バタバタと業務に追われて焦るようなことは少なく、流れ作業のようになってしまうこともありません。患者さま一人ひとりと向き合う時間を十分に確保できます。 また、残業がほとんどないことも当院の働きやすさの理由です。診療が終わり次第、すぐに退勤する文化が根づいています。まれに最後の患者さまの診療が長引いて片付けに時間が掛かる場合もありますが、残業は10～15分程度です。終業後の時間をしっかり確保でき、プライベートを満喫しながら、メリハリをつけて働けます。

【取材】医療法人社団智啓会　とも歯科医院では、新人スタッフへの手厚い教育体制を整えています。入職後は、3ヶ月間のOJTを実施。先輩スタッフがついて業務を進めながら、1日の流れや作業手順を説明します。分からないことは、先輩スタッフにいつでも質問可能。また入職3ヶ月後には面談を行い、しっかりとフォローアップしています。不安な点を相談することもでき、悩みを解消しながら仕事にとり組める環境です。 また当院では、定期的に院内研修を行っています。月に1回、外部講師を招いて研修を開いており、積極的に参加するスタッフがほとんど。学びを深めたいという歯科衛生士が多く、継続して知識の習得に努めていけるため、向上心や学習意欲のある方にピッタリです。そのほか、外部研修への参加も可能。受講費用はもちろん、必要に応じて出張旅費も当院が全額負担するなど、スタッフのスキルアップを全面的にサポートしています。出費を気にすることなく、専門性を高めていけることも当院の魅力です。

【取材】こうだ歯科クリニックは、職員のワークライフバランスを推進しています。残業が生まれないよう、予約時間を調整している点が取り組みの一つです。診療の終了時間は、午後6時45分に設定。閉院間際に無理に予約を詰め込むことはなく、余裕を持って診療を終えられるよう調整しています。その結果、残業はほぼ発生しておらず、基本的に定時の午後7時には退勤できる体制です。職員は終業後にしっかりとリフレッシュし、無理なく仕事を続けられます。 くわえて、有休が取りやすい点も当クリニックの魅力です。有休は半日単位からの取得が可能。職員は、私用に合わせて柔軟に活用できます。プライベートも大事にしながら働きたい方に最適です。

【取材】おだ歯科医院の強みは、職員間のチームワークの良さです。当院には歯科衛生士が約5名、歯科助手が約3名、事務職員が約2名、ドクターが約2名在籍。年齢や職種に関わらず、朝の準備中や休憩時間には職員同士で仲良く会話を楽しんでいます。日頃からしっかりとコミュニケーションを取っており、業務上の連携体制も万全です。 当院では、電子カルテを活用して情報共有をしています。治療内容や今後の方針はもちろんのこと、お薬手帳に記載してある服薬記録や、患者さまごとに気を付けるべきポイントなども徹底して記録。患者さまの特性を踏まえた対応方法を丁寧にまとめています。記録内容を確認したうえで、自信を持って対応にあたれる体制です。 また、当院では、職員同士で協力し、なるべく残業が発生しないよう工夫しています。処置に時間がかかる治療の予約は、遅い時間に入れないよう調整。さらに、インカムを活用して逐一職員の間で連携をとることで、業務の効率化を実現しました。残業が少ないため、退勤後の時間をしっかり確保できます。

【取材】おだ歯科医院の強みは、職員間のチームワークの良さです。当院には歯科衛生士が約5名、歯科助手が約3名、事務職員が約2名、ドクターが約2名在籍。年齢や職種に関わらず、朝の準備中や休憩時間には職員同士で仲良く会話を楽しんでいます。日頃からしっかりとコミュニケーションを取っており、業務上の連携体制も万全です。 当院では、電子カルテを活用して情報共有をしています。治療内容や今後の方針はもちろんのこと、お薬手帳に記載してある服薬記録や、患者さまごとに気を付けるべきポイントなども徹底して記録。患者さまの特性を踏まえた対応方法を丁寧にまとめています。記録内容を確認したうえで、自信を持って対応にあたれる体制です。 また、当院では、職員同士で協力し、なるべく残業が発生しないよう工夫しています。処置に時間がかかる治療の予約は、遅い時間に入れないよう調整。さらに、インカムを活用して逐一職員の間で連携をとることで、業務の効率化を実現しました。残業が少ないため、退勤後の時間をしっかり確保できます。

【取材】井上歯科医院は、職員同士の関係性が良く、働きやすい職場です。業務中はもちろん、患者さまがいない時間帯にも職員同士で活発にコミュニケーションを取っています。職員の子どもやペットの話といった、他愛もない会話で盛り上がることもしばしば。業務においては、歯科医師と歯科衛生士の間で、患者さまの口腔内の情報を積極的に共有しています。「〇〇さんはこの部分に痛みがあります」「入れ歯に気を付けて処置してほしい」など、細かく情報を伝え合える関係性です。 職員の声に耳を傾け、処置を行いやすい環境づくりに活かしている当院。外来診療を担当する歯科衛生士は基本的に1名のため、医院として効率的に処置を進められるようにサポートしています。過去には、歯科衛生士から「歯の着色除去をする器具やマウスピースによるホワイトニングを導入したい」という要望を実現したこともありました。職員の意見を尊重することで、業務の効率化を図り、働きやすい職場づくりにつなげています。