【2026年9月更新】神奈川県 横浜市歯科衛生士の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】斎藤歯科医院は、未経験からでもスキルを身につけられる職場です。 入職後は、先輩職員が項目ごとにOJT教育。相互実習では、新入職員と先輩職員とでダブルチェックを行いながら、一つひとつ確実に技術を身につけていきます。納得できるまでは何度でも繰り返し、不安を残すことはありません。個人の習熟度に合わせて独り立ちの時期を決めるため、早ければ半年、長ければ1年ほどと、一人ひとりのペースで学べます。また、慣れるまでは、チェアタイムを1時間半ほどと長めに確保することが可能。安心して実践に臨めます。 月に1回開催される、ミーティングを兼ねた院内研修も学びの場です。歯周病治療や矯正治療を中心とした症例を、意見を交わしながら勉強しています。ほかにも、勤務時間内で、学会や他院との合同研修、セミナーへの参加が可能です。常勤職員であれば、費用は全額補助。SRPの年間研修の参加実績もあり、しっかりスキルアップを目指せる環境です。

【取材】井土ヶ谷ひだまり歯科では、経験に合わせて業務を調整するため、安心してキャリアを再スタートできます。経験豊富な方であればすぐに独り立ちできる一方で、ブランクのある方には時間をかけてサポート。未経験の業務は、院長が丁寧に説明し、質問に答えながら指導します。一つひとつ確認しながら業務に慣れていける環境です。歯科衛生士のチェアタイムも個別に調整でき、ご自身のやりやすい時間でアポイントを組めます。 加えて、興味のあるセミナーは全額クリニック負担で参加可能です。カウンセリングといった自身の課題や関心に合わせてテーマを自由に選べるため、主体的に知識を更新していけます。新しい治療法としてマウスピース矯正を導入する際には、歯科衛生士も歯科医師と一緒に勉強会へ参加したことも。必要な学びの機会を得られ、着実に専門性を高められる職場です。

【取材】中村歯科クリニックは、職員同士が連携を取りやすい体制を整えています。 最初に歯科衛生士が患者さまを診察し、その所感を医師に報告。そのうえで医師が診察をし、歯科衛生士と相談しながら治療を進めています。1名の患者さまを複数人で診ることで、多角的な視点からの診療が可能です。また、イレギュラーな対応や勤怠については、必要に応じてLINEを活用。すぐに報告・連絡・相談がしやすいのも、当院の魅力の一つです。 また、月に1回は診療時間内でミーティングを実施しています。事務連絡だけでなく、患者さま対応における心構えなどを改めて確認。「職員にとって患者さまは数十名いらっしゃっても、患者さまにとって職員は1人」「患者さまお一人おひとりの目線に立って考え、真摯に対応していこう」などと、理念に基づく考えを共有しています。 なお、ITを活用し、業務の効率化にも努めています。記録業務にはパソコンを使用し、1件あたりの作業時間を5分～15分に抑えています。患者さまの口腔内写真もデータで残しているので、過去の状態との比較が容易にできる環境です。 連携や業務の負担軽減を図り、働きやすさを実現しています。

【取材】中村歯科クリニックは、職員同士が連携を取りやすい体制を整えています。 最初に歯科衛生士が患者さまを診察し、その所感を医師に報告。そのうえで医師が診察をし、歯科衛生士と相談しながら治療を進めています。1名の患者さまを複数人で診ることで、多角的な視点からの診療が可能です。また、イレギュラーな対応や勤怠については、必要に応じてLINEを活用。すぐに報告・連絡・相談がしやすいのも、当院の魅力の一つです。 また、月に1回は診療時間内でミーティングを実施しています。事務連絡だけでなく、患者さま対応における心構えなどを改めて確認。「職員にとって患者さまは数十名いらっしゃっても、患者さまにとって職員は1人」「患者さまお一人おひとりの目線に立って考え、真摯に対応していこう」などと、理念に基づく考えを共有しています。 なお、ITを活用し、業務の効率化にも努めています。記録業務にはパソコンを使用し、1件あたりの作業時間を5分～15分に抑えています。患者さまの口腔内写真もデータで残しているので、過去の状態との比較が容易にできる環境です。 連携や業務の負担軽減を図り、働きやすさを実現しています。