【2026年7月更新】神奈川県 横浜市 歯科診療所・クリニック歯科衛生士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】日吉クリニックは、ライフステージの変化に合わせながら、安心して長くキャリアを築ける環境が魅力です。職種を問わず時短勤務を利用して活躍するスタッフが多く、正職員から非常勤への雇用転換も柔軟に対応しています。実際に、子育てのタイミングで働き方を変えたスタッフもおり、産休・育休からの復帰実績も豊富です。 当院では、現場のスタッフが「働きやすい」と感じる環境づくりに注力しています。理事会では、スタッフの声を積極的に拾い上げ、これまでにも制度変更を重ねてきました。過去には、保険料の負担を減らす制度や、産休中の一時金などの制度を新設した実績もあります。働きやすさを大切にしているからこそ、勤続年数の長いスタッフも多数在籍。院長をはじめ、新卒から勤め続ける人も多く、歯科衛生士で18年、受付で25年以上働くスタッフもいるほどです。腰を据えて、長く働き続けられる環境が整っています。

【取材】ア・マーシュ歯科原宿クリニックは、家庭と両立しながら、無理なく長く働き続けられる環境です。院内には子育てへの深い理解があり、院長自身も育児経験があるため、子どもがいる職員に寄り添った体制が整っています。週1日から、1日あたり半日の勤務も可能で、実際に半日勤務で活躍している子育て中の職員も。子どもの急な体調不良によるお休みについても、「お互いさま」の気持ちで支え合いながら働ける職場です。 当クリニックは、シフトの融通がききやすく、仕事とプライベートのバランスがしっかりとれます。基本は曜日固定シフトですが、月に1度、出勤できない日や追加で勤務できる日の提出が可能です。Wワークも可能で、実際に掛け持ちで働く職員も。それぞれのライフスタイルに合わせた働き方を叶えながらキャリアを継続できます。

【取材】桜デンタルクリニックは、歯科衛生士が裁量権を持って働ける職場です。 チェアタイムは30分を基本としていますが、ホワイトニングの場合は2時間の枠を取ることも。患者さまのお口の状態を考慮して、歯科衛生士の判断で調整できるようにしています。チェアタイムにゆとりを持たせていることで、焦らず処置に集中できるほか、患者さまのお話をしっかりと伺いながらケアにあたれます。 当院では、マイクロスコープや位相差顕微鏡なども使用しながら、精密な診療を提供しています。 保険診療と自費診療の割合は同程度。出会える症例も多様で、たくさん刺激を受けながら働ける環境です。

【取材】黒田歯科医院は、患者さまに落ち着いて受診していただける環境づくりに努めています。診療は、ドア1つにつきユニットを1台設置した、プライバシー性の高い個室スタイル。小さなお子さまやご高齢の患者さまに付き添われる方も一緒に入室し、コミュニケーションをとれる環境です。 また、初診の際は、特に診療時間を長めに設定。患者さまの苦痛や不安感を軽減できるよう、丁寧な説明を心掛けています。同時に対話の中から、患者さまが重視する点なども確認。たとえば銀歯を入れるにしても、噛み合わせや舌触り、見た目など、どこにポイントを置くかは患者さまによってさまざまです。一人ひとりに寄り添った対応で、確かな信頼関係を築いていくことを大切に考えています。 当院には、開院時から四半世紀ほどお付き合いの続いている方や家族ぐるみで通ってくださる患者さまも多くいらっしゃいます。中には、引っ越しをしても足を運んでくださったり、職員にちょっとしたものをくださったりする患者さまも。そうした信頼関係があるからこその関わりは職員にとって大きな励みとなり、この仕事の一番のやりがいとなっています。

【取材】ミネ歯科医院では、基本的に担当制で患者さまと向き合っています。ほかの方がいると緊張してしまうという患者さまのために予約枠を空けたり、時間が掛かってしまう患者さまには通常より予約時間を長くとったりと、患者さまに寄り添った対応が特徴の一つです。 患者さまに安心感を抱いていただけるよう、密にコミュニケーションをとることを大切にしています。プライベートな会話も多く、ときにはお子さまの成人式や受験の話で盛り上がることも。職員から育児の相談をする場面も見られるほど、親密な関係性を築けています。また、どうしても託児所に預けられない場合は、子どもと一緒に出勤することも可能。中には、院内のキッズルームで、職員の子どもと遊んでくださる患者さまもいます。患者さまとじっくり向き合い、深く関わりたいと考えている方にぴったりの職場です。 職員同士の仲が良い当院では、和やかな雰囲気の中で業務に取り組めます。昼休みに皆でご飯を食べに行ったり、買い物に行ったりと、円滑なコミュニケーションが可能です。日頃から良い関係性を築けているからこそ質問や相談もしやすく、安心して働けます。

【取材】ミネ歯科医院では、基本的に担当制で患者さまと向き合っています。ほかの方がいると緊張してしまうという患者さまのために予約枠を空けたり、時間が掛かってしまう患者さまには通常より予約時間を長くとったりと、患者さまに寄り添った対応が特徴の一つです。 患者さまに安心感を抱いていただけるよう、密にコミュニケーションをとることを大切にしています。プライベートな会話も多く、ときにはお子さまの成人式や受験の話で盛り上がることも。職員から育児の相談をする場面も見られるほど、親密な関係性を築けています。また、どうしても託児所に預けられない場合は、子どもと一緒に出勤することも可能。中には、院内のキッズルームで、職員の子どもと遊んでくださる患者さまもいます。患者さまとじっくり向き合い、深く関わりたいと考えている方にぴったりの職場です。 職員同士の仲が良い当院では、和やかな雰囲気の中で業務に取り組めます。昼休みに皆でご飯を食べに行ったり、買い物に行ったりと、円滑なコミュニケーションが可能です。日頃から良い関係性を築けているからこそ質問や相談もしやすく、安心して働けます。

【取材】サン歯科医院は、仕事と家庭の両立に配慮しています。子どものいる職員が多く、子育てに理解のある職場です。学校行事などさまざまな事情で休みたい日があるときには、職員同士でお互いに相談し合ってシフト調整を行っています。そのため運動会や授業参観などにも参加しやすい職場です。 正職員の勤務シフトは、午前9時～午後7時のシフトと午後2時～午後9時の遅番シフトを用意しています。遅番シフトを希望する職員もいるため、小さい子どものいる人は無理して夜遅くまで働かなくても大丈夫です。また、正職員のほかに、週3～4日勤務のアルバイトという働き方も可能。アルバイトの方の勤務時間は、ほかの職員と調整のうえある程度融通をきかせることができるため、午前中だけ働きたいなど気軽に相談してください。

【取材】サン歯科医院は、仕事と家庭の両立に配慮しています。子どものいる職員が多く、子育てに理解のある職場です。学校行事などさまざまな事情で休みたい日があるときには、職員同士でお互いに相談し合ってシフト調整を行っています。そのため運動会や授業参観などにも参加しやすい職場です。 正職員の勤務シフトは、午前9時～午後7時のシフトと午後2時～午後9時の遅番シフトを用意しています。遅番シフトを希望する職員もいるため、小さい子どものいる人は無理して夜遅くまで働かなくても大丈夫です。また、正職員のほかに、週3～4日勤務のアルバイトという働き方も可能。アルバイトの方の勤務時間は、ほかの職員と調整のうえある程度融通をきかせることができるため、午前中だけ働きたいなど気軽に相談してください。

【取材】横浜日吉おおとう歯科の魅力の一つは、プライベートをしっかり充実させられることです。 年間休日数は約130日。完全週休2日制で、祝日も休診日としています。そのほかGWに加え、夏季・冬季には各1週間ほどの長期休暇を設定。さらに、院長が学会に参加する日は休診になるため、休日を豊富に確保できています。職員はたっぷりと休息を取ったり、予定を立てて自分の時間を楽しんだりすることが可能です。当院では診療日は忙しいことが多い分、職員が十分に体を休められるように配慮しています。 また、当院の残業時間は月に約10時間です。前残業と就業後の残業が約15分ずつ発生しています。院長も進んで後片付けを担うことで残業時間をなるべく削減。職員の自由時間や働きやすさを大切にしています。

【取材】横浜日吉おおとう歯科の魅力の一つは、プライベートをしっかり充実させられることです。 年間休日数は約130日。完全週休2日制で、祝日も休診日としています。そのほかGWに加え、夏季・冬季には各1週間ほどの長期休暇を設定。さらに、院長が学会に参加する日は休診になるため、休日を豊富に確保できています。職員はたっぷりと休息を取ったり、予定を立てて自分の時間を楽しんだりすることが可能です。当院では診療日は忙しいことが多い分、職員が十分に体を休められるように配慮しています。 また、当院の残業時間は月に約10時間です。前残業と就業後の残業が約15分ずつ発生しています。院長も進んで後片付けを担うことで残業時間をなるべく削減。職員の自由時間や働きやすさを大切にしています。

【取材】青葉台ファースト歯科では、職員と法人事務局の職員の間でバディ制度を取り入れ、月1回面談を実施し、業務に関する困りごとや悩みなどをキャッチアップしています。以前は理事長自ら職員に一人ひとりへ声をかけて現場を把握していましたが、法人内の事業所数増加に伴い今では事務局がその役割を担当。面談で挙がってきた課題にはできる限り介入して課題を改善。あえて事務局の職員が行うことで、院長に言っていいのかなと迷うことも相談しやすい環境です。 働きやすさという観点では、子育て世代にうれしい福利厚生も充実しています。ベビーシッターや家事代行などを行うスタッフを、当法人から派遣できる福利厚生もあり、外部サービスを利用するよりも、より安く利用できるのでぜひご活用ください。 さらに、当クリニックでは残業はほとんどありません。日次で30分の固定残業は発生しますが、業務量もさほど多くなく、30分を過ぎればみなさんすぐに退勤しています。

【取材】青葉台ファースト歯科では、職員と法人事務局の職員の間でバディ制度を取り入れ、月1回面談を実施し、業務に関する困りごとや悩みなどをキャッチアップしています。以前は理事長自ら職員に一人ひとりへ声をかけて現場を把握していましたが、法人内の事業所数増加に伴い今では事務局がその役割を担当。面談で挙がってきた課題にはできる限り介入して課題を改善。あえて事務局の職員が行うことで、院長に言っていいのかなと迷うことも相談しやすい環境です。 働きやすさという観点では、子育て世代にうれしい福利厚生も充実しています。ベビーシッターや家事代行などを行うスタッフを、当法人から派遣できる福利厚生もあり、外部サービスを利用するよりも、より安く利用できるのでぜひご活用ください。 さらに、当クリニックでは残業はほとんどありません。日次で30分の固定残業は発生しますが、業務量もさほど多くなく、30分を過ぎればみなさんすぐに退勤しています。

【取材】かもい歯科医院では、歯科衛生士としての経験が浅い方も着実に業務を覚えていけるよう、丁寧なOJTを実施しています。新人さんには教育担当として先輩スタッフが付き、マンツーマンでサポート。まずは見学から始め、徐々に補助業務に入っていきます。入職後2ヶ月ほどで独り立ちし始め、3ヶ月ほど経つとほとんど1人で仕事を担えるようになるイメージです。新人さんのスキルによってサポート期間は調整可能。教育を担当するスタッフは基本的に固定なので、新人さんは一貫した指導を受けられます。 また、当院ではスタッフのスキルアップにつながる学びの機会を提供しています。たとえば、歯科医師会が開催する研修のなかから、おすすめのプログラムをピックアップしてスタッフに紹介。希望するスタッフは無料で参加できます。さらに、今後は外部講師を招いての院内研修も充実させていこうと考えています。働きながら歯科衛生士としての知識を深められる環境です。

【取材】磯子グリーン歯科医院では、必要な情報を患者さまにしっかりお伝えすることを大切にしています。患者さまの歯の状態はもちろん、虫歯や歯周病の予防方法、最新のトレンドなどもしっかりお話しし、患者さまが納得した上で、さまざまな選択肢をご提供することがモットーです。 大切なのは「作業」ではなく、患者さまとの「対話」。知らなかった情報が聞けたと感謝されることもあります。予防歯科に力を入れることで、ドクターは患者さまの歯を削ったり麻酔をしたりせず、汚れのチェックや管理だけで済むのが当院の理想。患者さまとしっかりコミュニケーションをとりながら、予防歯科に関するスキルを磨きたい方が活躍できる環境です。

【取材】磯子グリーン歯科医院では、必要な情報を患者さまにしっかりお伝えすることを大切にしています。患者さまの歯の状態はもちろん、虫歯や歯周病の予防方法、最新のトレンドなどもしっかりお話しし、患者さまが納得した上で、さまざまな選択肢をご提供することがモットーです。 大切なのは「作業」ではなく、患者さまとの「対話」。知らなかった情報が聞けたと感謝されることもあります。予防歯科に力を入れることで、ドクターは患者さまの歯を削ったり麻酔をしたりせず、汚れのチェックや管理だけで済むのが当院の理想。患者さまとしっかりコミュニケーションをとりながら、予防歯科に関するスキルを磨きたい方が活躍できる環境です。