歯科衛生士 神奈川県 厚木市の求人

【取材】きたやま歯科クリニックは、職員同士の仲が良く、普段から和やかに会話を楽しんでるような温かい雰囲気が特徴です。職員は、足が不自由な患者さまの移動をサポートしたり、体調を気遣う声掛けをしたりするなど、日頃から自然な気配りができる人ばかり。歯科衛生士、歯科助手、受付といった職種を越えてお互いに支え合っており、誰かが大変なときには自然とフォローしています。器具の消毒作業も手が空いている職員が積極的に行っており、一人ひとりが常に周りを見ながら手際良く働いているような職場です。 当クリニックでは、毎日の朝礼で情報共有を行い、職員同士の連携を図っています。毎朝その日の予約表を配布し、時間が掛かる治療に関して院長が説明。皆で来院する患者さまや、1日の流れを確認しています。職員がお互いのスケジュールを把握できるため、サポートし合いながら効率的に業務を進めることが可能。協調性や柔軟性に自信がある方は、大いに能力を発揮できる環境です。

【取材】きたやま歯科クリニックは、職員同士の仲が良く、普段から和やかに会話を楽しんでるような温かい雰囲気が特徴です。職員は、足が不自由な患者さまの移動をサポートしたり、体調を気遣う声掛けをしたりするなど、日頃から自然な気配りができる人ばかり。歯科衛生士、歯科助手、受付といった職種を越えてお互いに支え合っており、誰かが大変なときには自然とフォローしています。器具の消毒作業も手が空いている職員が積極的に行っており、一人ひとりが常に周りを見ながら手際良く働いているような職場です。 当クリニックでは、毎日の朝礼で情報共有を行い、職員同士の連携を図っています。毎朝その日の予約表を配布し、時間が掛かる治療に関して院長が説明。皆で来院する患者さまや、1日の流れを確認しています。職員がお互いのスケジュールを把握できるため、サポートし合いながら効率的に業務を進めることが可能。協調性や柔軟性に自信がある方は、大いに能力を発揮できる環境です。

【取材】厚誠会歯科 本厚木では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】厚誠会歯科 本厚木では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】本厚木小林歯科医院が大切にしている理念は、一口腔単位での治療を行うことです。患者さまの口腔内を総合的に診察し、トータルケアしていくことを目標にしています。 当院では、歯科衛生士が予防歯科や診療補助などの業務に集中できるよう、受付業務や掃除業務のほとんどを歯科助手が担当しています。また、自費診療のノルマを課していないため、スタッフはプレッシャーを感じることなく、患者さまにとって最適なご提案をすることが可能です。 歯科衛生士が1日に担当する患者さまの人数は10〜15名ほど。患者さまお1人あたりのチェアタイムは30～45分程度です。TBIやスケーリングなど、処置方法によって時間の調整をします。 当院の歯科衛生士は、担当制で患者さまの対応をするため、一人ひとりの変化を間近で見守っていけます。患者さまから「食事ができるようになったよ」「笑えるようになったよ」という言葉をいただき、実際に笑顔が増えた様子を見ることもできるため、日々やりがいを感じながら働けるはずです。 当院では、予防歯科から審美歯科まで幅広い診療に対応しているため、スタッフは豊富な知識を得られます。また、保険診療と自費診療の割合は、半分以上が自費診療であることが当院の特徴です。そのため、インプラントやセラミックなどの審美歯科に関する知識も学べます。一人前の歯科衛生士を目指せる環境で、一緒に学びませんか。

【取材】グリーン歯科医院は、院長から指示を受けて受け身で仕事をするのではなく、スタッフ自らが主体的に考え行動する職場です。ただし、自分勝手に出来るというわけではありません。たとえば、患者さまの治療計画や通院頻度なども、衛生士が中心となり、院長や職場のスタッフとディスカッションの上、患者さまに反映。スタッフ一同、より一層、患者さまに近い存在として勤務できます。もちろん、不安があれば院長や職場のスタッフからフィードバックも受けられるので、直にトップの意見やグリーン歯科グループ独自の真理論を聞きながら、知識と経験を磨くことが可能です。 また、当院ではスタッフ一人ひとりが担当業務を持ち、チームで医院の運営を支えています。 在庫管理やSNSの更新、シフト作成など、スタッフが自分の得意分野を活かせるような業務に担当を配置。担当業務を進行するためのタイムマネジメントや、医院の運営に直結した業務知識を勉強しながら、自身の強みを伸ばすことができるのも当院の特徴です。月1回から2回は、午前中の1時間程度で全体ミーティングを開催。各担当の業務の進み具合や、他チームとの共有事項の確認などコミュニケーションとりながら、スタッフ全体での医院作りと、各個人の成長の両立ができます。

【取材】本厚木ひらい歯科は、患者さまに寄り添った対応を心掛けています。歯科衛生士は患者さまを担当制で受け持ち、継続して口腔ケアに取り組めるような処置や関わりを実施。患者さま自身が口腔内の状態をしっかりと把握できるように努めています。長期的なケアで、信頼関係を築いていけることが魅力です。 当院は、患者さまへの歯磨き指導にも注力しています。通院回数を重ねるなかで患者さまの磨き残しが減っていくことが、スタッフにとってのやりがいです。また、「口腔内写真5枚法」を用いており、患者さまに対して分かりやすい説明を心掛けています。 スタッフの頑張りを昇給や賞与に反映する仕組みを整えている当院。患者さまの担当数や物販の売上などを定量的に評価しています。自分の頑張りが目に見えやすい環境で、スタッフはモチベーションを高く保つことが可能です。

【取材】荻野歯科医院では、外来診療に加えて訪問歯科診療や訪問口腔ケアなども手掛けており、幅広い経験を積むことが可能です。月1回のペースで矯正専門医が治療を提供しており、新人職員もインプラント矯正やマウスピース矯正などの高い技術が必要な手技を間近で見て学べます。院内にはCTを完備しているほか、今後も新しい機器を導入する予定のため、専門性を高めていける環境です。 当院ではほかにも、保育園や高校などへ出向き、定期健診を実施。さまざまな患者さまと向き合うことでスキルを高められます。院長は、障がい者施設や個人宅への訪問歯科診療を担当。希望するドクターには業務を引き継ぐので、スキルの幅を広げられます。また、歯科衛生士も単独で訪問口腔ケアを担当しており、外来だけにとどまらない経験を積めるのが魅力です。