【2026年9月更新】神奈川県 パート・アルバイト歯科衛生士の求人/転職/給料| 8ページ目

【取材】阿部歯科医院は、プライベートを大切にしながら働ける職場です。定休日は木曜日と日曜日。完全週休2日制で、年間休日は120日以上です。夏季休暇、冬期休暇もそれぞれ設けており、GWといった大型連休や祝日も基本的には暦どおり休めます。当院は、職員同士で協力することで有給休暇も消化しやすい体制です。状況によっては、公休と有給休暇を組み合わせて連休にできることもあります。 残業は、月に5～6時間程度と少なめ。ゆとりをもって予約を入れることで、残業の発生を抑えています。退勤後の予定も立てやすく、ワークライフバランスが抜群です。 当院では、子育てや通院の時間を確保しながら働けます。有給休暇は半日からの取得も可能で、ご家族の介護やお子さまの学校行事などに活用している職員も。これまでに産休・育休の取得実績もあり、時短勤務の相談も受け付けています。ライフステージの変化に合わせて働きやすい環境です。

【取材】小西歯科医院では、プライベートも大事にしながら働けます。1週間の中で、木曜日・日曜日・そのほかの1日が休診日となり、週3日休みです。非常勤は、基本的に昼の時間帯での勤務となります。休診日は、1～2ヶ月ほど前に決まり、勤務できない日は口頭で相談が可能。子どもの体調不良による急なお休みの際も、柔軟に対応します。Wワークも可能で、自身の都合に合わせた働き方ができる職場です。 当院は、院長と副院長が必ず出勤しているため、職員に負担が掛かり過ぎない環境です。また、歯科衛生士は、受付や開院前の準備、閉院後の片付けを行わず、患者さんのメンテナンスや診療補助に専念することが可能。開院前に出勤する必要がなく、メリハリをつけて働けます。

【取材】加藤木歯科医院では、子育て中の職員へのサポート体制を整えています。育児を経験している職員が多いこともあり、子育てに理解がある職場です。子どもの急な体調不良に対しても「休んで大丈夫だよ」と声を掛け、職員が家庭を優先できるようにしています。また、子連れ出勤できる点も当院の特徴です。夏休みや冬休みといった長期休暇の際も、子どもを側で見守りながら仕事ができるので安心して働けます。まわりの職員も子どもと一緒に遊んだり、面倒を見たりと協力的です。院全体で子育て中の職員をサポートしています。 勤務日数や時間については職員の希望に合わせて柔軟に対応しており、パート職員は週2日から勤務可能です。勤務時間は短時間からフルタイムまでライフスタイルに合わせて選択できます。「子どもが小さいうちは午前中のみが良い」「通勤に時間がかかるから始業時間を遅くしたい」といった要望も相談可能です。当院は最終予約を診療終了の45分前に設定しているので、残業はほぼゼロ。プライベートを大切にしたいという方に適している職場です。

【取材】あおばファミリー歯科では、毎月さまざまなイベントを開催しています。企画・運営は保育士がメインで行っており、節分やクリスマス工作などの季節に応じた行事や、お子さまとお口育て弁当を食べる『歯ッピーランチ会』を実施しました。イベントの企画や運営が好きな方は、一緒に考えたりアイディアを出したりする機会があり、きっと活躍できるはずです。 当院の職員の年齢層は30～40代が多く、関係性が良好なところも魅力の一つ。誕生日を迎える職員がいれば、ケーキを買ってきて休憩中に皆で祝うことも。終業後に出かけることもあり、日頃から密にコミュニケーションをとるよう意識しています。 また、院内で起きたことを職員間で密に共有する体制が整っています。お子さまがお話した内容への返答に困ったケースでは、先輩や専門職に相談後、事例をスタッフルームの掲示板に載せて共有。事例を活かしてお子さまの状況を把握したり、対応方法を確認したりできるので、落ち着いて仕事に取り組めます。

【取材】栄町歯科の院長は、30代で意欲的な姿勢があり、患者さまからの評判も良いドクターです。休日には研修会や勉強会を行うなど勉強熱心なところがあり、スタッフにもやさしく接しています。院長をはじめとする当院のドクターは穏やかな人柄の方が多く、分からないことがあればいつでも聞くことができます。 また、週休2日制で、有休や希望休がとおりやすいところが魅力です。子育てにも理解があり、運営元の医療法人社団広伸会では、これまでに約7名のスタッフが産休・育休を利用しています。お子さんの体調不良などによる急なお休みにも柔軟に対応しており、子育てと両立して働きやすい職場です。

【取材】えだ歯科医院は、30～50代の職員が在籍しています。職員はみんな穏やかな性格で、お互いに気遣い合って仕事をしています。居心地の良さは定着率の高さにもつながっており、5年以上働いているメンバーがほとんど。中には、10年以上のベテランもいます。温かな職場で働きたい方におすすめです。 また、当院の院長は親しみやすい性格で、職員に歩み寄る姿勢を持っています。忙しいときは、洗い物をはじめとした業務を自ら手伝うことも。また、職員がミスをしてしまったときも、個人を責めるのではなく「次どうやったらうまくいくか」を一緒に考えます。わからないことは丁寧に教えますが、業務の進め方について細かすぎる指導をすることはありません。治療の正確性や安全性が保たれる範囲で、それぞれのやりやすい方法を採用してもらっています

【取材】介護保健施設都筑シニアセンターは長く働きやすい環境を整えており、10年以上在籍している職員が3～4割を占めるほどです。当施設は定時になったら帰宅するよう促しているため、残業がほぼありません。年間休日が113日と多いうえ、有給も取りやすい雰囲気。とはいえ、消化していない職員もいるので、その場合は夏季に3日、冬季に3日有給を取得するよう促して、十分に休んでもらっています。 また、子育て中の職員も多いため、育児中の方への理解があります。育休から復帰した後はパートで働くことができたり、子育てが落ち着いたら常勤に戻れたりと、ライフステージが変わっても働きやすい職場です。 福利厚生の充実も当施設の魅力。職員は併設されているクリニックの内科と歯科が無料で受診可能です。

【取材】堀歯科診療所は、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けることも大きな魅力です。 休診日は水曜日、日曜日、祝日。さらに、夏季休暇、年末年始休暇がそれぞれ7日程度あるほか、3月と6月に1日ずつ休める特別休暇も。週休2日で曜日が固定されているため予定が立てやすく、プライベートを充実させたい方にもピッタリの環境です。 また、残業はほぼありません。基本的に最終の予約を1枠空けて、できるだけ残業をせずにスムーズに片付けまで終えられるようにしています。受付周りは受付担当が片づけるので、歯科衛生士は自分の担当業務のみでOK。実際に、ほとんどの職員は診療終了時間の5分後には退勤できています。自分の時間や家族との時間をしっかり確保できることも、安定して長く働き続けるための大事なポイントです。

【取材】中村歯科クリニックは、職員同士が連携を取りやすい体制を整えています。 最初に歯科衛生士が患者さまを診察し、その所感を医師に報告。そのうえで医師が診察をし、歯科衛生士と相談しながら治療を進めています。1名の患者さまを複数人で診ることで、多角的な視点からの診療が可能です。また、イレギュラーな対応や勤怠については、必要に応じてLINEを活用。すぐに報告・連絡・相談がしやすいのも、当院の魅力の一つです。 また、月に1回は診療時間内でミーティングを実施しています。事務連絡だけでなく、患者さま対応における心構えなどを改めて確認。「職員にとって患者さまは数十名いらっしゃっても、患者さまにとって職員は1人」「患者さまお一人おひとりの目線に立って考え、真摯に対応していこう」などと、理念に基づく考えを共有しています。 なお、ITを活用し、業務の効率化にも努めています。記録業務にはパソコンを使用し、1件あたりの作業時間を5分～15分に抑えています。患者さまの口腔内写真もデータで残しているので、過去の状態との比較が容易にできる環境です。 連携や業務の負担軽減を図り、働きやすさを実現しています。

【取材】尻手駅前歯科は、職員同士の仲が良く、和気あいあいとした職場です。一緒に働くのは20代～60代と幅広い世代のメンバーで、医師・歯科衛生士・歯科助手が計10名ほど在籍しています。職員は明るい性格のメンバーばかりで、医師たちもフランクな性格の持ち主です。職員たちは、休憩中に仕事の話だけではなく、好きなドラマや子どもの話題などプライベートの話で盛り上がることも多くあります。新人職員に対してもウェルカム精神で迎え入れており、コミュニケーションを大切にしながら働ける環境が魅力です。初めての方も馴染みやすいのでご安心ください。