歯科衛生士 神奈川県 歯科診療所・クリニックの求人

【取材】厚誠会歯科 秦野では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】厚誠会歯科 海老名では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】高松歯科医院は、完全週休2日制です。年間休日は約125日。祝日の振替診療はなく、お休みをしっかりと確保でき、プライベートの充実を図れるのが魅力です。有給休暇も取りやすい環境で、多くの職員がプライベートに合わせて積極的に取得しています。また、当院は子育て中の職員も多数活躍中。職員一人ひとりの家庭の事情に理解がある職場です。急なお休みも互いにカバーし合っているため、お子さまがいる方も家庭と仕事を両立して働けます。 残業がほとんどないのも当院の魅力です。当院では、最終予約時間を終了時間の30分前に設定しています。受付や事務は専任の職員が担当しているため、歯科衛生士は診療後の片付けに専念することが可能。勤務時間内に診療から片付けまで終了でき、定時には退勤できるので、診療後のプライベート時間もしっかりと楽しめます。

【取材】高松歯科医院は、完全週休2日制です。年間休日は約125日。祝日の振替診療はなく、お休みをしっかりと確保でき、プライベートの充実を図れるのが魅力です。有給休暇も取りやすい環境で、多くの職員がプライベートに合わせて積極的に取得しています。また、当院は子育て中の職員も多数活躍中。職員一人ひとりの家庭の事情に理解がある職場です。急なお休みも互いにカバーし合っているため、お子さまがいる方も家庭と仕事を両立して働けます。 残業がほとんどないのも当院の魅力です。当院では、最終予約時間を終了時間の30分前に設定しています。受付や事務は専任の職員が担当しているため、歯科衛生士は診療後の片付けに専念することが可能。勤務時間内に診療から片付けまで終了でき、定時には退勤できるので、診療後のプライベート時間もしっかりと楽しめます。

【取材】いそむら歯科医院は、患者さま一人ひとりと向き合い、衛生士の業務に専念できる環境です。役割分担をしっかりしており、受付や治療のアシスト、片付けは助手が行っています。衛生士が自分の業務に専念していますので、患者さまとしっかり関わることが可能です。 また、当院は初診のカウンセリングから担当制。患者さまそれぞれと丁寧に向き合い、院長と話し合いながら治療方針も一緒に考えます。基本の業務はホワイトニングやスケーリング。日々のケアから患者さまと二人三脚でより良いお口の環境をつくっていける環境です。治療計画を自分で考え一から患者さまを支えていくやりがいがあります。

【取材】亀井歯科医院は、スタッフ同士でコミュニケーションをとりながら、協力して働ける環境です。院長を含め、職員みんながまわりのスタッフの状況にも目を配りながら勤務しており、ほかの職員が大変そうなときにはサポートにつきます。互いに助け合える雰囲気があるので、安心して働ける職場です。 当院の職員は、みんなあたたかな人柄の方ばかりです。職場は和気あいあいとした雰囲気で、仕事の話だけでなく雑談で盛り上がることもあります。院長も気さくで話しやすく、いつも一番に出勤して室内の温度をととのえてスタッフを迎えるような優しい人柄の方です。アットホームな職場なので、新人さんもすぐになじめます。

【取材】杉山歯科医院では、新しく入職した方への教育をマンツーマンで行っています。教育係の先輩職員が1名付き、3ヶ月ほどかけて業務をレクチャーする体制です。 入職者には、現場の見学からスタートしてもらい、徐々に実践に移ってもらいます。段階を踏んで業務を覚えていけるので、「現場経験がない」という方、「経験年数が浅い」という方も安心して仕事に慣れていけるはずです。 また、当院は1ヶ月に1回、院内勉強会を開催。感染対策や火災時の避難訓練を実施し、緊急時の対応について確認しています。 外部研修については、職員の希望があれば、受講費用の全額を当院が補助。職員が知識・技術を更新していけるようサポートしています。 これまでに職員が参加したものは、根管治療で使用する器具についての研修、インプラントの研修など。歯科医師が積極的に手を挙げて受講し、学びに繋げています。

【取材】きたやま歯科クリニックは、職員同士の仲が良く、普段から和やかに会話を楽しんでるような温かい雰囲気が特徴です。職員は、足が不自由な患者さまの移動をサポートしたり、体調を気遣う声掛けをしたりするなど、日頃から自然な気配りができる人ばかり。歯科衛生士、歯科助手、受付といった職種を越えてお互いに支え合っており、誰かが大変なときには自然とフォローしています。器具の消毒作業も手が空いている職員が積極的に行っており、一人ひとりが常に周りを見ながら手際良く働いているような職場です。 当クリニックでは、毎日の朝礼で情報共有を行い、職員同士の連携を図っています。毎朝その日の予約表を配布し、時間が掛かる治療に関して院長が説明。皆で来院する患者さまや、1日の流れを確認しています。職員がお互いのスケジュールを把握できるため、サポートし合いながら効率的に業務を進めることが可能。協調性や柔軟性に自信がある方は、大いに能力を発揮できる環境です。

【取材】きたやま歯科クリニックは、職員同士の仲が良く、普段から和やかに会話を楽しんでるような温かい雰囲気が特徴です。職員は、足が不自由な患者さまの移動をサポートしたり、体調を気遣う声掛けをしたりするなど、日頃から自然な気配りができる人ばかり。歯科衛生士、歯科助手、受付といった職種を越えてお互いに支え合っており、誰かが大変なときには自然とフォローしています。器具の消毒作業も手が空いている職員が積極的に行っており、一人ひとりが常に周りを見ながら手際良く働いているような職場です。 当クリニックでは、毎日の朝礼で情報共有を行い、職員同士の連携を図っています。毎朝その日の予約表を配布し、時間が掛かる治療に関して院長が説明。皆で来院する患者さまや、1日の流れを確認しています。職員がお互いのスケジュールを把握できるため、サポートし合いながら効率的に業務を進めることが可能。協調性や柔軟性に自信がある方は、大いに能力を発揮できる環境です。

【取材】ショー歯科医院では、スキルや経験に自信がないという方も歓迎しています。歯科衛生士はメンテナンスがメインで、院長のアシスタント業務はわずかです。印象採得や歯周病治療、インプラント治療もほぼありません。複雑な業務が少ないため、すぐに現場に慣れていけます。 もし、業務中に不明な点があれば、いつでも院長に質問して大丈夫です。メンテナンスで問題があった際には指示を仰いだり、予約時に確認事項があれば相談したりと、その場で解決できる体制を整えています。業務が円滑に進み、安心して仕事に取り組める環境です。 当院では、歯科往診も行っています。場所は近くの病院で、週に1～2回ほど実施。ときには、院長だけでなく、歯科衛生士や歯科助手が同行することもあります。精神科の患者さまや認知症の方を診察するため、院内ではできない口腔ケアを経験することが可能です。歯科往診にも携わることで、歯科に関する知見を広げられます。

【取材】医療法人社団遠藤歯科医院は、患者さまにより良い治療を提供するために日々進化し続ける歯科クリニックです。たとえば、衛生士の歯ブラシ指導では、これまで汚れている部分を紙に書き込んで説明していましたが、口腔内カメラでデータ化することでより分かりやすくしました。 また、手用切削器具を用いて行う治療と習っていても、新しい知識を得ていれば洗浄のみで歯を傷つけずに処置できるケースもあります。「なるべく最小限の治療で、最大限の効果を得る」というスタンスを大切にしているので、常に新しい知識を得て診療に活かす職場です。 さらに当院では、患者さまが安心して治療を受けられるよう、クリーニングなど行う際には可能な限り担当者を決めて対応しています。コミュニケーションをしっかりとりたい、一人ひとりの患者さまと信頼関係を築いて治療したい、と考えている方にとっては、やりがいのある環境です。

【取材】厚誠会歯科 相模大野では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】厚誠会歯科 相模大野では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】厚誠会歯科 本厚木では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】厚誠会歯科 本厚木では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。