【2026年7月更新】神奈川県 正社員歯科衛生士の求人/転職/給料

【取材】高松歯科医院は、完全週休2日制です。年間休日は約125日。祝日の振替診療はなく、お休みをしっかりと確保でき、プライベートの充実を図れるのが魅力です。有給休暇も取りやすい環境で、多くの職員がプライベートに合わせて積極的に取得しています。また、当院は子育て中の職員も多数活躍中。職員一人ひとりの家庭の事情に理解がある職場です。急なお休みも互いにカバーし合っているため、お子さまがいる方も家庭と仕事を両立して働けます。 残業がほとんどないのも当院の魅力です。当院では、最終予約時間を終了時間の30分前に設定しています。受付や事務は専任の職員が担当しているため、歯科衛生士は診療後の片付けに専念することが可能。勤務時間内に診療から片付けまで終了でき、定時には退勤できるので、診療後のプライベート時間もしっかりと楽しめます。

【取材】いそむら歯科医院は、患者さま一人ひとりと向き合い、衛生士の業務に専念できる環境です。役割分担をしっかりしており、受付や治療のアシスト、片付けは助手が行っています。衛生士が自分の業務に専念していますので、患者さまとしっかり関わることが可能です。 また、当院は初診のカウンセリングから担当制。患者さまそれぞれと丁寧に向き合い、院長と話し合いながら治療方針も一緒に考えます。基本の業務はホワイトニングやスケーリング。日々のケアから患者さまと二人三脚でより良いお口の環境をつくっていける環境です。治療計画を自分で考え一から患者さまを支えていくやりがいがあります。

【取材】医療法人社団遠藤歯科医院は、患者さまにより良い治療を提供するために日々進化し続ける歯科クリニックです。たとえば、衛生士の歯ブラシ指導では、これまで汚れている部分を紙に書き込んで説明していましたが、口腔内カメラでデータ化することでより分かりやすくしました。 また、手用切削器具を用いて行う治療と習っていても、新しい知識を得ていれば洗浄のみで歯を傷つけずに処置できるケースもあります。「なるべく最小限の治療で、最大限の効果を得る」というスタンスを大切にしているので、常に新しい知識を得て診療に活かす職場です。 さらに当院では、患者さまが安心して治療を受けられるよう、クリーニングなど行う際には可能な限り担当者を決めて対応しています。コミュニケーションをしっかりとりたい、一人ひとりの患者さまと信頼関係を築いて治療したい、と考えている方にとっては、やりがいのある環境です。

【取材】厚誠会歯科 相模大野では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】厚誠会歯科 本厚木では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】おざわ歯科医院は、職員が働きやすい環境が整っています。人員数が多く、有給休暇は取得しやすい雰囲気。そのため、当院の有給休暇の取得率はほぼ100％です。また、残業はほとんどありません。院内の清掃や器具洗浄・滅菌を行う専門のクリーンスタッフがいるため、歯科衛生士は治療のみに専念できる環境です。退勤時間は午後6時、プライベートの時間もしっかり確保できます。 当院は、ライフステージの変化に柔軟に対応しているため、長く活躍できる職場です。産休・育休制度の取得実績があり、復帰後は時短勤務やパート勤務など、ご家庭のスタイルに合わせた働き方の選択が可能。時短勤務中の終業時間は、未就学児は午後4時、小学校1・2年生は午後4時30分、小学校3年生は午後5時と、当院独自の制度を導入しています。もちろん、当院では子どもがいる職員も多数活躍しており、子育てに理解がある職場です。

【取材】本厚木小林歯科医院が大切にしている理念は、一口腔単位での治療を行うことです。患者さまの口腔内を総合的に診察し、トータルケアしていくことを目標にしています。 当院では、歯科衛生士が予防歯科や診療補助などの業務に集中できるよう、受付業務や掃除業務のほとんどを歯科助手が担当しています。また、自費診療のノルマを課していないため、スタッフはプレッシャーを感じることなく、患者さまにとって最適なご提案をすることが可能です。 歯科衛生士が1日に担当する患者さまの人数は10〜15名ほど。患者さまお1人あたりのチェアタイムは30～45分程度です。TBIやスケーリングなど、処置方法によって時間の調整をします。 当院の歯科衛生士は、担当制で患者さまの対応をするため、一人ひとりの変化を間近で見守っていけます。患者さまから「食事ができるようになったよ」「笑えるようになったよ」という言葉をいただき、実際に笑顔が増えた様子を見ることもできるため、日々やりがいを感じながら働けるはずです。 当院では、予防歯科から審美歯科まで幅広い診療に対応しているため、スタッフは豊富な知識を得られます。また、保険診療と自費診療の割合は、半分以上が自費診療であることが当院の特徴です。そのため、インプラントやセラミックなどの審美歯科に関する知識も学べます。一人前の歯科衛生士を目指せる環境で、一緒に学びませんか。

【取材】りんご歯科クリニックは、人間関係の良さが自慢です。スタッフ同士でご飯を食べに行ったり、編み物が得意なスタッフの家に皆で行って教えてもらうなど、職種関係なく和気あいあいとした雰囲気があります。 院長との距離感もほど良く保っています。院内で行われる勉強会の後には、院長が食事会を開催。強制ではないものの、受付スタッフなども含めてほとんどのスタッフが参加しています。また、その食事会など業務外のときには仕事の話をしないのが当院の方針。仕事に対する意見は業務中に交わすように徹底することで、メリハリをつけています。 さらに、当院はスタッフの意見も積極的に取り入れています。たとえば、「器具や材料の置き場所を変えたい」「消耗品の器具などで、切れ味が悪くなってきたから買い替えたい」「良い仕事をしたいから新しいものを購入したい」などの意見を、これまでに採用してきました。スタッフがより働きやすい環境になるよう、意見や提案がいつでも言いやすい雰囲気作りを心がけています。

【取材】プライム歯科梶が谷では、職員と法人事務局の職員の間でバディ制度を取り入れ、月1回面談を実施し、業務に関する困りごとや悩みなどをキャッチアップしています。以前は理事長自ら職員に一人ひとりへ声をかけて現場を把握していましたが、法人内の事業所数増加に伴い今では事務局がその役割を担当。面談で挙がってきた課題にはできる限り介入して課題を改善。あえて事務局の職員が行うことで、院長に言っていいのかなと迷うことも相談しやすい環境です。 働きやすさという観点では、子育て世代にうれしい福利厚生も充実しています。ベビーシッターや家事代行などを行うスタッフを、当法人から派遣できる福利厚生もあり、外部サービスを利用するよりも、より安く利用できるのでぜひご活用ください。 さらに、当クリニックでは残業はほとんどありません。日次で30分の固定残業は発生しますが、業務量もさほど多くなく、30分を過ぎればみなさんすぐに退勤しています。

【取材】佐藤歯科医院の院長は、職員の意見を取り入れることを大切にしており、それぞれの話を聞く機会を多数設けています。月に1度のミーティングでは、30分ほど時間を取って職員同士の話し合いを実施。“この機械を導入したい。”という意見があれば、それをしっかり汲み取ったうえで、具体的な利用方法について意見交換を行います。職員全員が、積極的に自分の考えを発信しやすい職場です。 また、当院では業種別のランチミーティングや、職員全員での食事会なども年に数回ほど開催しています。業務内外問わずに自身の思いを気軽に話せる雰囲気がある当院。“訪問歯科や小児歯科の経験をもっと積みたい”といった、自身の働き方についても相談可能です。やりたいことや挑戦したいことがある方は、ぜひ当院でその想いを実現させてください。

【取材】ヤガサキ歯科医院　京王稲田堤駅前では、職種別に設置されたリーダーを中心に、連携を取りながら働いています。歯科衛生士のグループ長は、細やかな気配りを行っており、新人さんの性格や人柄に応じて対応。新人さんが緊張しないように、ベテラン・中堅の歯科衛生士を通して、指示を出すこともあります。グループ長との面談も実施し、仕事についての相談や、意見などをヒアリング。職員たちが、意見を伝えやすい場となっています。面談の日以外でも、伝えたいことがあれば日程を調整して話す機会を設けているので、悩みを相談ごとを溜め込まずに伝えることが可能です。 当院では、円滑なコミュニケーションを図るために、インカムを使用しています。半個室のユニットで患者さまの対応を行うため、職員は、業務中はインカムで声のトーンや会話の内容を聞いて互いの様子を確認。声の様子がいつもと違う職員には、「どうしたの？大丈夫？」と対面で声掛けを行っており、お互いに助け合いながら働ける職場です。

【取材】高橋矯正歯科医院は、患者さまに質の高い医療を提供できるよう努力しています。職員は集中力を大切に自分のペースで仕事に取り組んでおり、コツコツと作業を行える雰囲気。休憩時間も各々が好きなように過ごしており、人間関係のストレスが少なく、業務に専念しやすい環境です。 矯正歯科は、継続して通院することを前提とした患者さまがほとんどで、患者さまのモチベーションが高めです。月1回程度の定期的な通院で、かつ長期のお付き合いになるため、患者さまと話す機会は多くあります。患者さま一人ひとりとしっかり向き合えるのは、矯正歯科ならではの魅力です。 また当院では、患者さまのニーズに応えるために質の高い医療を重視するという考えのもと、院内のミーティングや学会の講演など、院長の話を聞く機会が多くあります。歯科衛生士としてのやる気ややりがいを保ち、患者さまに質の高い医療を提供できる環境です。

【取材】武蔵小杉クリニックは、ライフステージの変化に合わせながら、安心して長くキャリアを築ける環境が魅力です。職種を問わず時短勤務を利用して活躍するスタッフが多く、正職員から非常勤への雇用転換も柔軟に対応しています。実際に、子育てのタイミングで働き方を変えたスタッフもおり、産休・育休からの復帰実績も豊富です。 当院では、現場のスタッフが「働きやすい」と感じる環境づくりに注力しています。理事会では、スタッフの声を積極的に拾い上げ、これまでにも制度変更を重ねてきました。過去には、保険料の負担を減らす制度や、産休中の一時金などの制度を新設した実績もあります。働きやすさを大切にしているからこそ、勤続年数の長いスタッフも多数在籍。院長をはじめ、新卒から勤め続ける人も多く、歯科衛生士で18年、受付で25年以上働くスタッフもいるほどです。腰を据えて、長く働き続けられる環境が整っています。

【取材】武内歯科医院は、業務の分担を徹底することで、残業がほぼゼロの環境を実現しました。清掃を専門に行う常勤・パート職員を雇用。器具の滅菌やユニットの清掃、ごみ捨て、床掃除といった作業を専任職員がメインで担当するため、歯科衛生士や歯科助手が本来の業務に集中できます。効率的に業務を進めることで時間内に作業を終えられており、ほとんどの場合は定時での退勤が可能です。終業後の予定も立てやすく、プライベートの時間を充実させられます。 当院は、子育て世代が仕事を続けやすい職場づくりにも取り組んでいます。法人内で企業主導型保育園を運営。保育園は当院の2階にあるため、職員はお子さんを預けてから出勤し、退勤後は一緒に帰宅できます。さらに、病児保育も併設しており、お子さんが急に発熱したときにも預けられる体制です。ライフステージが変化しても、安心して仕事を続けられます。

【取材】聖母歯科医院は、歯科衛生士として高いレベルが身につく教育体制です。 入職後は、まず接遇・マナー面の研修を行い、正しい言葉遣いから立ち振る舞いまで基礎からしっかり身につけていただきます。技術面については、ベテランの歯科衛生士によるマンツーマン教育を実施。歯科衛生士学校で学んだことを復習しながら、一つひとつ丁寧に教えていきます。たとえば、一人ひとりの症状に合った器具を根拠をもって選べるようにする指導が当院の方針。教育期間を約1年と長めに設定し、実務未経験の方も高いレベルで処置できる歯科衛生士に育てます。また、本を出版するほどの技術と知識を持つ歯科衛生士が在籍しており、日常的にアドバイスや指導が受けられます。外部研修に頼らずとも院内でいろいろなことを学びスキルアップできる環境です。 当院の院長は、常に最先端の技術を取り入れたより良い治療法を探求し続けています。国内外で開催されるデンタルショーにも毎回参加しており、歯科衛生士にも積極的に参加を推奨。費用は院が半額補助しています。世界中から集まった最先端技術に触れる貴重な機会となり、自身のレベルアップにも役立つはずです。