歯科衛生士 京都府 パート・アルバイトの求人

【取材】みゆき歯科では、患者さまとのコミュニケ―ションの時間を大切にしています。なかでも特に大事にしていることは、高いホスピタリティを提供することです。たとえば、患者さまに自然と手を差し伸べたり、天気の良い日には「今日は暑いですね」と声をかけたり。職員は、思いやりの気持ちをもった行動を求められます。実際に、当院には気配り上手な職員が多く、足の悪い患者さまが来院された際には、受付に呼び出すのではなく、自らが患者さまのもとに赴いて話しかける職員ばかりです。 「どこに出ても恥ずかしくない社会人になってほしい」との考えから、院長は礼儀に関しては厳しいです。年2回の査定時には、診療に関わるテクニカルな部分以上に、人間性を見ています。ただし、厳しいなかにも深い愛情があるので安心してください。入職後は、入職者の経験値に合わせて院長が丁寧に業務を教えます。ホスピタリティを大切に、ぜひ一緒により良い医院を作っていきましょう。

【取材】歯科よしおかは、職員皆が働きやすさを感じられるような労働環境作りに注力しています。ゴールデンウィークやお盆、年末年始などは、最大8日間の連休取得が可能。有休の希望もほぼとおります。職員のワークライフバランスを重視しているので、仕事とプライベートのオン・オフをしっかりと切り替えて働くことが可能です。 当院の残業時間は4時間～5時間と少なめです。最終予約枠を勤務終了時刻の30分前に設定し、手が空いた職員から皆で片付けに取り組んでいます。早く仕事を終わらせようという意識をもち、皆で協力し合っているからこそ、無駄な残業が発生しない職場です。 当院は職場環境の改善のために、診療時間のさらなる短縮化や、職員の給料アップなども検討中です。働きやすい医院作りのための新たな意見も大歓迎。月に1度、院長と1対1で話す機会を設けているので、意見や提案、悩みごとなど遠慮なく相談してください。

【取材】まきむらデンタルクリニックは、休みが充実しており、仕事と私生活を両立させやすい環境です。木曜日・日曜日・祝日が休みの週休2日制を採用し、年間休日は約125日と多め。年末年始やお盆は約1週間の連休も取得できるため、プライベートの時間をしっかり確保できます。また、有給休暇も気兼ねなく取得できる雰囲気です。時間休や半休といった柔軟な使い方もでき、自身の体調や私生活を大切にしながら働けます。 当院は、仕事終わりに自分の趣味や家族との時間を大切にしたいという方におすすめの職場です。予定より治療が長引いた際に残業になりますが、基本的には定時で退勤。月の平均残業は4時間程度と少なめです。最後の予約を終業30分前の午後6時30分に設定することで、診療後に必要な業務も時間内に完了させています。仕事終わりの時間を有効に使えるため、趣味や家庭にも専念できる環境です。

【取材】おおくぼ歯科クリニックでは、週1回・30分ほどの時間をかけてカンファレンスを実施しています。内容はその週の新規患者さまの症例を見ながら、生活背景を共有したり、医師が診断や治療の流れを共有したりなど。患者さまの治療方針やお悩みを全員で共有し、最善の治療を提案できるように努めています。 また、月1回外部講師の方を招き、患者さまに自宅で行うケアのモチベーションを保ってもらうためにはどうすれば良いか、どのような声掛けをしたら最適かなどを考えています。患者さまとのコミュニケーションの技法や器具の使い方、疲れにくい体勢などを学ぶことが可能です。そのほか、法人が参加を勧めた外部セミナーに関しては、費用の一部補助を実施。過去には、外部講師が開催するセミナーや歯科医師会が開催するセミナー、医師が開催するセミナーに参加した職員がいました。勉強をする機会が多数あり、スキルアップを目指す方に最適な環境です。

【取材】まごころ陽葵歯科クリニックでは、訪問歯科をメインに治療を提供しています。施設と個人の訪問の割合は5:5程度。訪問先や時間などはほとんどシフトで決めており、基本的には固定です。 歯科衛生士の場合、施設を中心に、主に単独で訪問。口腔内の衛生管理や機能維持・改善を目的に、治療を行っています。一方で、歯科助手の場合は歯科医師に同行して訪問。運転や治療の際のアシスト、予約管理などをメインに行っています。 当院では、残業はほとんどありません。訪問スケジュールは時間で決まっているため、基本的には定時で帰宅できます。また、年間休日は約120日。有休も取りやすく、ほとんどが希望どおりに取得できる環境です。実際に、有休の取得率は100％近くと高水準。ほかにも、ゴールデンウィークやお盆、年末年始にも休みを付与しています。休みが豊富な職場だからこそ、プライベートの充実も叶えられます。

【取材】本多歯科医院では、OJT形式を採用し、新人教育を行っています。 入職後、歯科技工士は先輩、もしくは院長から指導を受けながら、仕事の流れや業務を習得。セレックシステムの使用方法は、業者の方から直接レクチャーが受けられます。 また、診療補助経験があまりない方は、京都府歯科医師会が主催する「京歯認定歯科助手講習会」を自己負担なしで受講していただきますので、診療補助業務を基礎から身に付けられる環境です。 働きながらスキルアップも望める環境で、業務に関連した講習やセミナーに参加する場合の費用補助を受けられます。興味のあるセミナーや講習があれば気軽にご相談ください。

【取材】やまもとファミリー歯科医院では、OJT研修で段階を踏んだ教育を行っています。新人の歯科衛生士は歯科助手業務からスタートし、その後は歯科衛生士業務にステップアップ。独り立ちまでの期間は歯科衛生士経験のある人で1〜2ヶ月程度、未経験の人で半年程度と経験やスキルによってさまざまです。一方、新人の歯科医師は院長の担当患者のチェックからスタートし、徐々に自分の担当患者を増やしてもらって約1ヶ月で独り立ちとなります。 月に1回は午後の診療を休んで院内勉強会を開催。また、年1回は職員をグループ分けして、1グループ1症例の症例発表会を開催しています。 院外研修の費用補助制度も用意しており、年間の補助額の上限は医師が80万円、ほかの職種が30万円です。研修費と交通費の合計が1万円以内は全額、3万円以内は80％、5万円以内は50％、10万円以内は30％、50万円以内は20％補助します。過去には、制度を利用しSRPの研修を受講した歯科衛生士もいました。学べる機会が多く、自分の興味のある分野や得意な分野を伸ばしていける環境です。

【取材】おおくぼ歯科医院では、週1回・30分ほどの時間をかけてカンファレンスを実施しています。内容はその週の新規患者さまの症例を見ながら、生活背景を共有したり、医師が診断や治療の流れを共有したりなど。患者さまの治療方針やお悩みを全員で共有し、最善の治療を提案できるように努めています。 当院の運営元である医療法人すみれでは、法人内勉強会を定期的に開催。患者さまに自宅で行うケアのモチベーションを保ってもらうためにはどうすれば良いか、どのような声掛けをしたら最適かなどを考えています。また、法人が参加を勧めた外部セミナーに関しては、費用の一部補助を実施。過去には、外部講師が開催するセミナーや歯科医師会が開催するセミナー、医師が開催するセミナーに参加した職員がいました。勉強をする機会が多数あり、スキルアップを目指す方に最適な環境です。