【2026年7月更新】京都府 パート・アルバイト歯科衛生士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】みゆき歯科では、患者さまとのコミュニケ―ションの時間を大切にしています。なかでも特に大事にしていることは、高いホスピタリティを提供することです。たとえば、患者さまに自然と手を差し伸べたり、天気の良い日には「今日は暑いですね」と声をかけたり。職員は、思いやりの気持ちをもった行動を求められます。実際に、当院には気配り上手な職員が多く、足の悪い患者さまが来院された際には、受付に呼び出すのではなく、自らが患者さまのもとに赴いて話しかける職員ばかりです。 「どこに出ても恥ずかしくない社会人になってほしい」との考えから、院長は礼儀に関しては厳しいです。年2回の査定時には、診療に関わるテクニカルな部分以上に、人間性を見ています。ただし、厳しいなかにも深い愛情があるので安心してください。入職後は、入職者の経験値に合わせて院長が丁寧に業務を教えます。ホスピタリティを大切に、ぜひ一緒により良い医院を作っていきましょう。

【取材】柴田歯科医院には30～50代の女性職員が多く在籍しており、職員同士の交流を盛んに行っています。たとえば、皆で食事をしながらお互いの親睦を深める、ランチミーティングを実施。業務の話題だけでなく、家庭のことなどのプライベートな話題も気兼ねなく話しています。職員皆が居心地の良さを感じられているからこそ、10～20年と長く勤めている職員も多い当院。お互いに何でも話しやすく、働きやすい環境です。 当院の毎月のMTGでは、院としての方針の共有や職員からの共有事項の確認などを行っています。業務における疑問点なども共有しながら、皆で解決に向けて話し合っています。 また、連絡ノートをつけることで、毎日申し送りを実施。1冊のノートに、患者さまの様子や予約状況、物品についての共有事項を記入し、適宜それを確認しながら仕事をしています。誰もがいつでも見られる場所に置いておくことで、スムーズな情報共有を可能にしています。

【取材】京都東山老年サナトリウムでは、手厚い新人研修と継続的なフォローアップ体制を構築し、経験を問わず安心して業務を始められる環境を整えています。入職後は、職種を問わずすべての新入職員を対象とした研修からスタート。3日間の新人研修を約3ヶ月に1回実施しており、間の月に入職した方にはまず半日の研修を受けてもらいます。後日改めて3日間の研修を受けられるので、ご安心ください。また、入職時には看護教育委員会が、約3ヶ月後には副看護部長が面談を実施。経験者の方も安心して職場に馴染んでいけるよう、継続的にサポートしています。 当施設では、職員の頑張りを正当に評価する明確な制度を用意しています。職種ごとに内容が異なるチェックシートを用いた制度を導入し、看護師長や看護部長が評価を実施。結果は昇給につながるうえ、早めに主任へ昇格した職員もいます。世代交代を見据え、熱意ある職員を積極的に育成する環境です。