歯科衛生士 宮城県 仙台市 正社員の求人

【取材】すずめ歯科は、スタッフ同士の仲の良さが特長です。スタッフの年齢層は20代前半～50代前半と幅広いですが、年代に関係なく、みんな和気あいあいとした雰囲気。昼休みはスタッフ全員で集まって、テレビ番組や好きな芸能人、家族のことなど、何でも気兼ねなく話しています。自分から会話をすることが苦手なスタッフにも院長が積極的に声を掛けており、普段のコミュニケーションはとても円滑です。 当院では毎朝、院長とスタッフで15分間程度の1対1のミーティングを実施。院長が伝達事項や個別のスキルについて話したり、スタッフが仕事や休みの相談などを話したりする良い機会になっています。時には、スタッフの子どもの話で盛り上がることも。もともとの話しやすい雰囲気に加えて、ほかのスタッフの前では言いにくいことが気軽に話せる時間があることも、働きやすさにつながっています。

【取材】宮内歯科医院は、プライベートと両立しやすい職場です。週休2.5日で、年間の休日数は150日(土曜日０．５日として)以上とたっぷり。加えて、有休も完全に消化、さらに夏季休暇3日以上・年末年始6日以上と長めの連休もあるため、普段は難しい海外旅行に行くこともできます。 ほかにも、当院では、職員に有休の管理をお任せしているため、有休が取得しやすく、完全消化していることもポイントです。子どもの授業参観や家庭の用事などで休みが必要な場合は、職員がお互いに協力し合って対応しています。家族や自分の趣味などに使える時間を日頃からしっかりと設けられる環境の中で、仕事とプライベートのバランスを保って働くことが可能です。 「職員は医院の財産」、長く働けるように産休・育休を取得できます。また、産休・育休から復帰後の働き方の希望にも対応しています。たとえば「復帰後は雇用形態をパートに変更したい」、「子育てが落ち着いたから常勤に戻りたい」といった希望も実現可能。ライフステージの変化に応じて柔軟な働き方ができる職場です。

【取材】デンタルクリニックこばやしでは、経験の有無に関わらず、一人ひとりに合わせた段階的な教育を行っています。最初は、クリニックの雰囲気や治療の様子を見学するところからスタート。その後は、徐々に業務をお任せしていきます。現場経験のない方でも、周りの職員による丁寧なOJTを通じ、無理なく業務に慣れていくことが可能です。 また、当院では職員の成長を積極的に後押ししています。業務に役立つ外部セミナーへの参加費はできる限り全額を負担。以前、東京でクリーニングのスキルアップ研修が実施されたときには、参加した職員の新幹線代やセミナー代を全額補助しました。入職後の教育で基礎をしっかり学んだあとも、さらに高度な技術や知識も習得できる環境が整っている当院。外部の専門家から学べる機会も活用しながら、歯科衛生士としてスキルアップできます。

【取材】赤坂歯科では、スタッフが長く働き続けやすい環境づくりに力を入れています。 週休二日制でシフトによって木曜と土曜のどちらかがお休み。また、月、火、水、金のうち週1回、遅番（午前10時15分〜午後7時15分）があります。月末までに翌々月のシフトをお知らせしているので、プライベートの予定を立てやすい環境です。 また、当院では子育てに理解があり、何においても「お互いさま」の精神を持っています。こどもの急な体調不良や学校行事、家庭のやむを得ない事情でのお休みは誰にでもあること。スタッフ同士でカバーしあっています。また、結婚や出産を経て復職したスタッフもいます。ライフステージの変化にも柔軟に対応しており、安心して働ける職場です。

【取材】医療法人 マコトデンタルオフィスでは、職員が無理なく働ける環境づくりに尽力しています。シフトは週替わり・月替わりで早出・遅出の回数を平等に振り分けられるよう配慮。有給休暇も基本的に希望どおり取得可能です。公休と有休を組み合わせて連休を取ることもできます。有休は半日単位・時間単位での取得も可能。プライベートの都合に合わせて柔軟に休みを調整しながら働けます。 また、当院では、できる限り時間内で効率的に業務を行えるよう、職員同士で協力し合っています。業務の流れが止まってしまうのを防ぐため、仕事内容は適切に分担。困っている職員がいればすぐにフォローに入りやすいように、院内は全体を見渡しやすい構造になっている点も特徴です。お互いに助け合いながら、働きやすい環境づくりを行っています。

【取材】マサキデンタルオフィス歯科・矯正歯科は、十分に休みを確保しながら働ける職場です。基本的に平日1日と日曜・祝日が公休で、GW・夏季休暇・年末年始も休みに設定しています。さらに、有給休暇の消化率もほぼ100％。事前に申請すればほぼ希望どおりに休めるため、気軽に取得することが可能です。 また、残業時間が月平均10時間未満と少ないところも魅力の一つ。片づけの時間を十分に確保したり、手が空いた人が率先して片づけたりと、工夫や協力体制によって残業抑制を実現しています。そのため、終業後の時間も充実させられる環境です。 当院は、ライフステージが変わっても長く働けるようにサポートを行っています。産休・育休の取得実績もあり、実際に復帰して活躍している職員も。子育てと両立しながら働ける環境です。ほかには、雇用形態の変更にも柔軟に対応。その都度相談をしながら、雇用形態について話し合えるため、自分に合った働き方を見つけられます。非常勤の場合は、事前に伝えればシフトの変更も可能なので、無理なく働ける職場です。

【取材】仙台デンタルクリニックは、地域に密着して訪問診療を行っていきたいという想いで開設したクリニックです。外来診療の合間の短い時間で行っているのではなく、訪問診療をメインで行っています。当クリニックの訪問診療は、基本的に医師1名、衛生士1～2名、コーディネーター1名の3～4名体制。訪問先の患者数が少ない場合は衛生士1名、多い場合は衛生士2名の体制で行っています。当クリニックのように、患者ごとにチームを組んで訪問診療を行う場合、患者に対して1つのチームが長期的に関わるため、職員と患者の信頼関係を築きやすいことが大きなメリットです。また、チーム内のメンバーも固定となるため職員同士も信頼関係を築きやすく、良いチームワークを発揮できます。 当クリニックは、歯科治療において必要な器具がすべてそろった状態で訪問を行える体制も整えました。訪問先が介護施設や個人宅であっても、クリニックと変わらない治療を行える環境で、訪問診療の経験をしっかり積むことができます。

【取材】新井川歯科クリニックでは、新入職員が無理なく業務を覚えられる体制を整えています。初めの数日間は、歯科衛生士の見学からスタート。業務の進め方や1日の流れについて学んでいきます。また、分からないことがあっても質問しやすい雰囲気があり、1人で抱え込まずに安心して成長できる環境です。 さらに、当院では職員の学びを応援しています。希望する研修や勉強会があれば、参加を奨励。研修に必要な受講料や交通費を折半しているため、金額的な負担を軽減しながらスキルアップを目指せます。そのほか、歯科用の雑誌である「デンタルハイジーン」を院内に置いており、職員は自由に閲覧が可能。入職後も、歯科衛生士としての専門性を高めながら働けます。