【2026年8月更新】大阪府 正社員歯科衛生士の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】医療法人北山歯科クリニックでは、新人さんのスキルに合わせた教育を行っています。経験の浅い方は、まず先輩職員の動きを見学するところからスタート。OJTの期間は新人さんの習熟度に応じて柔軟に設定しており、新人さんが着実に成長できる環境を重視しています。一方、経験豊富な方には、即戦力としてすぐに現場で活躍していただける体制です。 当歯科クリニックでは、学びの機会も十分に用意。月に2回ほど、月曜午前の診療後に行うミーティングでは、抄読会のような形で勉強の時間を設けています。くわえて、歯科衛生士に向けた専門誌「デンタルハイジーン」を当歯科クリニックで毎月購読しており、職員は自由に読むことが可能。各々のぺースでインプットできるのが特徴です。 外部の講習会の費用を当歯科クリニックで補助する制度もあり、希望の職員は大阪歯科大学歯周病科の研修や接遇に関するWeb研修などに参加できます。当歯科クリニックのバックアップのもと、働きながら知識を深められるのが魅力です。

【取材】山本歯科医院は、週休2.5日制を採用しており、プライベートを大切にしながら働ける環境です。木曜日・日曜日に加えて、週1日平日の午前中もお休み。有休の消化率は正職員でほぼ100％です。「休みをとるときはお互いさま」という温かい雰囲気があるので、気兼ねなく取得できます。なかには、公休と有休を組み合わせて4連休程度を取得し、旅行に行く職員も。年末年始もしっかりと休めます。 また、残業は月10時間以下と少なめ。衛生士業務が早く終わった人から掃除を始めるといったように、定時で退勤できるように職員全員で協力し合っています。時間がかかりそうな治療は予約時間を長めにお取りしているため、診療時間が延びることはほぼありません。休日はもちろん、出勤日も退勤後にプライベートの時間をしっかり確保できる職場です。

【取材】かとう歯科医院は、職員間の関係性が良く、相談ごともしやすい環境です。当院は、新しく入職される方を受け入れるオープンな雰囲気。仕事内外に関わらず、既存の職員が新人さんに積極的に声掛けを行います。少数精鋭の職場だからこそ、すぐに互いに打ち解けやすいはずです。休憩時間には気兼ねなく雑談しており、プライベートに触れた会話をすることも。年代の差があっても和やかに過ごせる職場です。 また、当院は職員同士で相談がしやすいことも特徴の一つです。職員全員でのミーティングは月に1回実施しており、業務上での改善案があれば意見を出し合っています。また、院長との個人面談も2～3ヶ月に1回実施。クリニックの問題点があれば、どんなに小さなことでもヒアリングする方針を取っています。職員にとって働きやすい職場であり続けるための努力を行う職場です。

【取材】ほりお歯科医院では、プライベートを大事にしながら働くことができます。パート職員は週1回の勤務から可能。Wワークを許可しており、勤務時間の相談にも柔軟に対応しています。また、産休・育休の取得実績があり、復帰した職員も複数在籍。子どもの体調不良といった急なお休みの際も、お互いさまの精神でフォローし合える風土です。自身の都合やライフステージに合わせて長く働き続けられます。 また、当院は残業がほとんど発生しません。治療状況によって、まれにお昼休憩にかかることがある程度です。午後に残った業務がある際は院長が巻き取っており、職員は定時退勤できる体制にしています。時短勤務の場合も、退勤時間になったらすぐに帰宅するよう院長から促しており、仕事とプライベートでメリハリをつけて業務にあたれる環境です。

【取材】曽根駅前歯科クリニックでは、入職する段階で働き方を選べるようにしています。週休2.5日のほか、週休3日のワークスタイルを用意。月～木曜日は午後8時まで診療を行っており労働時間が長いため、週休3日の働き方を採用しています。「仕事とプライベートのメリハリがつけられたら良い」という院長の想いがあり、希望に応じて2種類のワークスタイルから選択できるようにしました。 さらに公私ともに充実できるよう、有給休暇を好きなタイミングで取れるのも魅力です。ユニットの台数に対してゆとりのある人員でドクターと歯科衛生士を配置しているため、気兼ねなく休みが取れる雰囲気があります。加えて有休は、1日単位でほとんど希望どおりに取得OK。プライベートの予定も柔軟に立てられるため、しっかりとリフレッシュできる環境です。 また当院では、残業がほとんどありません。大半の職員は、診療時間が終了して片付けを含めても、定時の約5分後には退勤しています。終礼も行っておらず、ドクターをはじめとした職員全体が「早く帰宅しよう」という意識を持っているのが特徴。時間どおりの働き方が可能なので、仕事のあとは自分の趣味や家族との時間を充実させることができます。

【取材】玉川歯科医院では、患者さまと長く関係性を築いていけます。 医院の歴史は長く、患者さまの中には40年以上にわたって通ってくださる方も。おいしい飲食店や好きな音楽の話といった患者さまと交わす他愛のない会話が、職員と患者さまの楽しみの一つです。また、当院では歯科衛生士のチェアタイムをスケーリングに30分ほど、定期検診では約1時間に設定。お口の状態や口腔ケアについて患者さまに説明する時間を十分に確保しています。患者さまにじっくりと向き合いながら、お口の健康維持をサポートできる職場です。 当院では職員同士で連携を取り合い、患者さまの対応にあたっています。 心臓の疾患やアレルギーといった、特に重要な患者さまの情報は、カルテにマークを付けて記載。職員間でも声を掛け合い、患者さまの情報を見落とさないよう工夫しています。安心感を持って働ける環境です。

【取材】医療法人清真会歯科診療所分院では、外来診療と訪問診療を行っています。 外来診療における歯科衛生士のチェアタイムは約1時間。患者さまに対して、その方に合ったブラッシング方法・器具を提案し、指導しています。歯科衛生士がスケーリングをした後には、「スッキリした」「自分でできないメンテナンスをしてもらえて良かった」とうれしいお言葉を言ってくださる患者さまが多数。担当制で診ていることもあり、患者さまと長い期間にわたって関われます。 訪問診療は基本的に週に2回のペースで、基本的に歯科衛生士1名とアシスタント1名の2名体制で実施。訪問先は施設がメインで、口腔ケアや歯磨き指導を行っています。通院が困難な高齢者の方々に、歯科医療を届けることができる機会です。外来診療と訪問診療で、患者さまのお口の健康に幅広く携われます。

【取材】もりさきデンタルクリニックでは、自身のペースで業務に慣れていけます。 入職時は、新人職員の習熟度や経験、得意不得意に合わせた教育を実施。院長のアシスタントから始める場合もあれば、すぐに歯科衛生士の業務に入ることもあります。一人ひとりに合った教育環境を提供しているため、段階的に効率良く学んでいける職場です。 また、当院は職員のスキルアップを応援しています。資格取得や研修参加における費用は、基本的に医院側が全額負担。実際に、ホワイトニングコーディネーターの資格を取得したり、口腔学会やHIVの歯科研修に参加したりする職員もいます。積極的に学びを深め、より高いスキルを身につけていきたい方にピッタリの環境です。

【取材】きたむら歯科医院では、「患者さまが笑顔で帰れる医院」を目標に、患者さま一人ひとりにじっくり寄り添う姿勢を大切にしています。予防メンテナンスでは基本のチェアタイムを45分に設定していますが、患者さまの状態やニーズに応じて歯科衛生士が柔軟に調整可能。丁寧なアドバイスと処置を通じて患者さまとの関係性を築きながら、最適なケアを提供しています。 また当院は、患者さまとのコミュニケーションを最優先に考えているのも特徴です。歯科衛生士は担当制のため、患者さま一人ひとりと密に関わりを持てることが患者さまの安心感にもつながっています。予後や生活スタイルも考慮しながら、適切なケアを長期的に提供できる体制が魅力です。

【取材】石井歯科医院では、患者さまだけではなく職員も大切にしたいという想いから、働きやすい環境づくりに力を入れています。休みを取りにくい雰囲気は一切なく、有休を積極的に使う職員が多数。旅行に行ったり趣味に時間を使ったりと、プライベートも大切にできる職場です。ほかにも、正職員には誕生日に「バースデイ休暇」という特別休暇が付与されます。入職した職員がなるべく負担を感じず、長く働きやすいよう、院長が導入を決定しました。特別な日を自由に過ごすことができ、職員からも好評です。 また、患者さまの予約管理をしっかり行っているため、残業はほぼありません。職員全員で「残業はないようにしよう」という意識を持って、日々業務に取り組んでいます。そのため、定時の5～15分後にはほとんどの職員が退勤。業務後の予定も立てやすく、プライベートとの両立がしやすい職場です。

【取材】かわさと歯科・矯正歯科では、残業がほとんどありません。院として残業はしない方針を掲げており、定時の午後6時15分には全員が退勤しています。時間内に業務が終わるように、診療後の片付けの時間を加味して最後の診療予約時間を調整。また、職員の診療トレーニングは隙間時間を活用して実施しており、業務時間外で研修を行うことはありません。メリハリをつけて働ける環境です。 お休みをしっかり取れるのも当院の魅力。年間休日は約140日と多めです。木・日・祝休みの完全週休2日制で、祝日の振替診療はありません。さらに夏季休暇を約5日間、年末年始休暇を約8日間設けています。また、有休消化率はほぼ100％です。1ヶ月前に申請すれば、ほぼ必ず希望どおりに取得できます。有休は体調不良や家庭の都合による急なお休みにも使用できるので、都度ご相談ください。

【取材】こばやし歯科ホワイトエッセンス泉北御池台院の職員は約10名で、平均年齢は30代前半と若く、新卒で入職した人も多くいます。院長が職員と仲良くしたいという思いから院内に設置したジャグジーや広いキッチンで、皆で仕事終わりに食事会や花火大会などを楽しむこともしばしば。職員同士で楽しく関わりながら働きたい方に最適な職場です。 「歯医者は怖い」というイメージを払拭するために、夏祭りやハロウィンなど患者さまを巻き込んでのイベントも数多く実施しており、過去にマルシェイベントを開催したときには1500名ほどのお客さまが来てくださいました。余裕のある人員配置を行っており、職員たちは手が空いているときに楽しみながらイベントの話し合いや準備をしています。イベントの開催や準備を楽しめる方は当院にぴったりです。 来院者数が1日40〜50名と多く、遠くから来院される方もたくさんいるのは、丁寧な教育・研修制度により質の高いサービスを提供できているからという理由だけではありません。キッチンを待合室にするなど歯科医院らしからぬ面白い空間づくりをしていることも理由です。工夫を凝らした空間で職員も楽しく働けます。

【取材】中原歯科は残業がほとんどなく、心身の負担を抑えつつ働ける職場です。当院ではあらかじめ予約時間を調整しており、診療が終わる直前の時間帯は患者数を1名ほどに制限しています。診療時間を超えることが少ないため、基本的に定時での帰宅が可能です。ほかにも、最後の診療と並行して清掃を進めていることが、スムーズな退勤につながっています。終業後の時間を確保しやすく、私生活と仕事を両立したい方に最適です。 また、当院ではライフステージの変化があっても安心して仕事を続けられます。過去には、お孫さんの誕生に合わせて「家族をサポートしたい」と希望した職員が、1ヶ月以上の長期休暇を取得したこともありました。くわえて、万が一の突発的なお休みに対しても、助け合う体制です。誰もが必要に応じて休めるように、人員の確保に尽力しています。職員一人ひとりが、無理なく腰を据えて働けることが当院の自慢です。

【取材】医療法人恵和会木下歯科医院に在籍する職員約8名のうち、約3名が子育てと仕事を両立しています。午前のみの勤務にしたり、保育園の送迎時間に合わせて勤務時間を調整したりと、それぞれ自分に合わせた勤務体系を選択。個別に相談すれば、そのときどきの生活スタイルに合ったフレキシブルな働き方が可能です。 当院の残業は月1時間以内。営業終了時刻から退勤時刻までに10分間の猶予を設けるなど、診察予約の入れ方を工夫し、残業が発生しないようにしています。職員はほぼ定時で退勤できるので、メリハリをつけて働ける環境です。 また、当院の年間休日は125日以上。夏季休暇は約3日間、年末年始休暇は約6日間付与しています。有休消化率もほぼ100％を維持しており、休みが取りにくいといった雰囲気はありません。適度に休みを取ることで自分の時間をしっかりと確保し、仕事もプライベートも充実させることができます。

【取材】堀口歯科は未経験の方でも活躍できるよう、丁寧な教育を実施しています。教育方法はＯＪＴ形式です。最短でもじっくり3ヶ月ほどをかけて、固定の教育担当が新人職員を育成。新人スタッフの経験や習熟度に合わせて教育を行っています。また、教育にはチェックリストを使用しているので、徐々に業務の幅を広げていきながら、抜け目なくすべての業務を習得できます。 新人職員向けの院内研修があり、外部講師による技術講習も2ヶ月に1回開催。必要に応じて技術面のレクチャーを受けながら、スキルアップを図れます。また、参加したい外部研修があれば、当院が費用の一部をサポートすることも可能です。お気軽にご相談ください。