【2026年8月更新】大阪府 正社員歯科衛生士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】医療法人たけのこ会松井歯科医院福島診療所は、公私の切り替えがしっかりできる職場です。 情報共有は、メールやLINEを使用せず、バックスペースに書面で掲示。職員は、出勤時に共有事項を確認します。プライベートの時間に業務連絡を受けることがないので、仕事との線引きが可能です。また、情報共有の仕方をシンプルにすることは、残業時間の削減にもつながっています。朝礼の実施やその準備時間がなく、歯科衛生士の職務に集中できる環境です。 職員の裁量の大きさも、魅力の一つです。当院では、定例会議を実施していません。相談や提案があれば、まずは仲間同士で意見を交換。話し合った内容を院長に共有します。院長は職員の考えを最大限に尊重しており、挙がった意見は基本的に承認するスタンス。器材購入の提案や予約の取り方の改善案といった率直な声を実務に反映でき、主体的に勤務できます。

【取材】うえすぎ歯科クリニックでは、歯科医院の業務を基礎から学べます。当院がはじめての勤務先である方の場合は、社会人教育からスタート。歯科に関することを学ぶだけでなく、一人の人間として成長してもらうことも大切にしています。実際に診療を行う現場では、OJTを実施。先輩職員がアシストといった基本的な業務からレクチャーします。さらに、当院が用意する動画マニュアルを活用して施術の手順やイメージを確認できるほか、模型で処置の練習を行うことも可能です。滞りなく患者さまに対応できるよう、丁寧に指導を行います。 ホワイトニングに力を入れている当院では、職員のスキルアップもサポートしています。「ホワイトエッセンス」に加盟しており、定期的に本部の講師による勉強会を開催。また、職員がサービスの質を高めていけるようホワイトエッセンスの認定試験を受けることを推奨しており、費用は全額当院が負担しています。歯科の基礎だけでなく、専門的なスキルも身につけられることが魅力です。

【取材】トラスト歯科は、休みがしっかりとれるので、プライベートも充実できるのが魅力です。年間休日は125日と多く、週休2日で連休が基本。計画的に年末年始や夏季休暇を取得しているため、有休消化率はほぼ100％です。 特に夏季休暇の取得については、職員の予定を加味して調整しています。お盆期間にとるか、分けるか、オフシーズンにまとめて休むかなど、アンケートをとおして決定。職員全員が希望するタイミングで一斉に休むので、気を使わずに休めます。 当院では、残業がほぼありません。発生した場合でも、治療が長引いたときの30分程度です。午後5時を過ぎた段階で、院長から片づけOKの指示が出たら、患者さまの迷惑にならないように作業を開始。滅菌などは業務の合間で行い、作業の量を減らすように工夫しています。職員で協力して効率良く業務を行っているため、残業が発生しにくい環境です。

【取材】おおなか歯科クリニックはホスピタリティを大切にしており、接遇の研修をとおして、患者さまとしっかり向き合う意識を培うよう努めています。指導は院長が担当しており、新入職員は職種に関係なく全員が必ず1回受講。半日かけてスライドを見たり、穴埋め問題を解いたりしてインプットします。こうして学んだことを業務のなかで実践。正しい言葉遣いや、相手に寄り添ったきめ細やかな対応を患者さまからお褒めいただくこともあり、職員の意欲向上に繋がっています。 新入職員への業務内容の指導は、同じ職種の先輩が担当。毎日の朝礼や不定期のミーティングで、課題があればその都度解決を図ります。分からないことがあればいつでも相談できる手厚いサポート体制が整っており、未経験の方も安心です。 さらに、新人の歯科医師は、必要があれば院長が定期的なランチ会で治療に関する内容をレクチャー。コミュニケーションを取りながら指導をし、普段から質問しやすい関係性を築いています。

【取材】もりかわ歯科八尾本町診療所は、マンツーマンによる丁寧な指導を行っています。助手の場合は、助手・受付業務に関することを一通り伝えてから、マンツーマンでの指導をスタート。助手業務に慣れた3ヶ月目くらいから受付業務を1ヶ月ほど経験してもらい、4ヶ月～5ヶ月目で助手・受付として独り立ちしてもらう流れです。 衛生士の場合は、最初の1ヶ月間は助手業務を行ってもらい、2ヶ月目からマンツーマンでスケーリングのやり方や患者さまへの対応など、衛生士業務を一通り指導します。6ヶ月～1年程度でリコールやスケーリングができるようになり、2年目からSRPやホワイトニングなども手掛けてもらいますが、業務マニュアルがあるので安心してください。 当院では、スキルアップの機会も多数設けています。院内では半年に1回ほどの頻度で外部講師を招いた研修を実施。過去には、ホワイトニングの研修や歯磨き指導の研修などを実施しました。ほかにも、外部研修への参加を案内しており、当院が案内したもの以外であっても業務に役立つものであれば受講費用を補助しています。段階を踏んだ教育で着実に成長できることに加え、学べる機会も多く、職種未経験の方も安心して働ける職場です。

【取材】ウエノ歯科の職員は、ドクター1名、常勤衛生士2名、非常勤衛生士1名、助手1名の計5名体制です。少人数で話しやすい人が多いため、馴染みやすい雰囲気が流れています。院長もフランクに話してくれるため、分からないことがあっても相談しやすい環境です。 当院にはスタッフルームがあるので、お昼休みにはそこで休憩できます。クリニックの隣にはコンビニがあるので、なかには一緒に買いに行く職員も。また、冷蔵庫や電子レンジなども完備しており、自由に使用してOKです。午後に向けてしっかりと休憩できます。さらに、職員同士の交流の機会として、昼・夜どちらかで定期的に食事会を開いています。 患者さまに関する情報共有は密に行っており、必要に応じてミーティングを設定するほか、気になることがあれば都度確認できる距離感です。

【取材】市田歯科クリニックは、スタッフがしっかりと休みを確保できる就業環境を整えています。シフトは面接時に休日数の希望をヒアリングしており、週休2.5日か週休3日のどちらかで相談可能。ほかにも、夏季・冬季休暇をそれぞれ約5日設けており、年間休日は130日以上と充実しています。加えて有給休暇はほとんど申請どおりに取得できるため、積極的に休みを取っているスタッフも。先々の予定を立てやすく、プライベートを大切にしながら働けるのが魅力です。 また、当院では残業がほとんど発生しません。最終予約の患者さまに対応する際は、スタッフ間で業務を分担する習慣があるため、手の空いている人が翌日の準備や清掃を担当。診療が定時を過ぎてしまうこともほぼなく、スムーズに1日を終えられることがスタッフの負担軽減につながっています。

【取材】リー・デンタルクリニック　大阪狭山大野台は、和気あいあいとした雰囲気で、職員同士のコミュニケーションが取りやすい職場です。職員は30代をメインに、20～50代が活躍中。職員数は歯科医師が常勤・非常勤合わせて約5名、歯科衛生士が約6名、事務スタッフが約5名です。 当院は、職種や年代による派閥がなく、職員同士の関係性が良好。歯科医師とほかの職種の職員は対等に意見を出し合える間柄で、院長や理事長も皆から「先生」と呼ばれています。 定着率の高さも当院の自慢で、職員は勤続10年以上の人が多く、短い職員でも勤続3年以上です。上下関係のないフラットな環境が、働きやすさにもつながっています。 また、当院は職員同士が交流を深められる機会も充実。法人内にはゴルフ部や登山部、カラオケ部などさまざまな部活動があり、職員は趣味に合った活動に自由に参加することが可能です。系列の医院に勤める職員との横のつながりも大切にできます。

【取材】リー・デンタルクリニック　千里桃山台は、和気あいあいとした雰囲気で、職員同士のコミュニケーションが取りやすい職場です。職員は30代をメインに、20～50代が活躍中。職員数は歯科医師が常勤・非常勤合わせて約7名、歯科衛生士が約7名、事務スタッフが約5名です。 当院は、職種や年代による派閥がなく、職員同士の関係性が良好。歯科医師とほかの職種の職員は対等に意見を出し合える間柄で、院長や理事長も皆から「先生」と呼ばれています。 定着率の高さも当院の自慢で、職員は勤続10年以上の人が多く、短い職員でも勤続3年以上です。上下関係のないフラットな環境が、働きやすさにもつながっています。 また、当院は職員同士が交流を深められる機会も充実。法人内にはゴルフ部や登山部、カラオケ部などさまざまな部活動があり、職員は趣味に合った活動に自由に参加することが可能です。系列の医院に勤める職員との横のつながりも大切にできます。

【取材】れんげ和泉歯科では、プライベートと仕事を両立しやすい職場づくりを行っています。年間休日は114日ほどで、年末年始には約6日の休暇を用意。有休も取りやすく、消化率はほぼ100％を実現しています。半日単位から使用できるので、短時間の予定を済ませたいときにも便利です。職員はしっかりとリフレッシュしながら、無理なく働けます。 また、個々のライフスタイルに応じた働き方を選べる点も、当クリニックの強みです。パートの方は週3日以上から勤務日数を柔軟に相談できます。日曜・祝日の休みに加えて、希望の曜日を固定休として申請することも可能。ワークライフバランスを保ちやすく、腰を据えて長期的なキャリアを描いていけます。 定時で退勤する文化が根付いていることも、当クリニックの魅力の一つ。業務の徹底したマニュアル化によりイレギュラーな事態が発生しにくく、多くの職員が残業せずに帰宅できています。訪問スケジュールも事前に作成しており、日々の業務の見通しが立てやすいことが特徴です。退勤後の時間をしっかりと確保しながら、メリハリ良く働ける環境を整えています。

【取材】長居デンタルクリニックでは、プライベートと仕事を両立しやすい職場づくりを行っています。年間休日は114日ほどで、年末年始には約6日の休暇を用意。有休も取りやすく、消化率はほぼ100％を実現しています。半日単位から使用できるので、短時間の予定を済ませたいときにも便利です。職員はしっかりとリフレッシュしながら、無理なく働けます。 また、個々のライフスタイルに応じた働き方を選べる点も、当クリニックの強みです。パートの方は週3日以上から勤務日数を柔軟に相談できます。日曜・祝日の休みに加えて、希望の曜日を固定休として申請することも可能。ワークライフバランスを保ちやすく、腰を据えて長期的なキャリアを描いていけます。 定時で退勤する文化が根付いていることも、当クリニックの魅力の一つ。業務の徹底したマニュアル化によりイレギュラーな事態が発生しにくく、多くの職員が残業せずに帰宅できています。訪問スケジュールも事前に作成しており、日々の業務の見通しが立てやすいことが特徴です。退勤後の時間をしっかりと確保しながら、メリハリ良く働ける環境を整えています。

【取材】医療法人添田歯科診療所では、仕事と生活のバランスを取りながら働けることが魅力です。 当院の診療の終了時間は午後5時。最終予約受付を診療終了の30分前に設定しており、残業はほとんどありません。スタッフ皆が終了時間までに業務を終わらせようとする意識が高く、遅くても午後5時20分ごろには退勤しています。業務終了の時間が比較的早いため、ジムに行ったりお子さまのお迎えに行ったりするなど、終業後のスケジュールを立てやすい職場です。入職後に結婚や子育てなどでライフステージが変わっても働き続けやすく、スタッフの中には当院で30年近く働いている方もいます。 当院は、年次にかかわらず、スタッフ同士でフラットに質問や相談、意見交換などをしやすい環境です。新人さんには先輩スタッフから話しかけ、他愛もない話をしたり、新人さんから良い意見やアイデアがあれば業務に取り入れたりすることも。また、困りごとがあればしっかりと耳を傾け、必要であれば1対1で話す機会を設けています。業務での疑問点や悩みがある場合も、1人で抱え込まずに相談しながら働きやすい職場です。

【取材】つじた歯科では、新人職員が段階的に学んでいける教育体制を整えています。入職後は、まずマニュアルを見ながら準備や片付けをすることからスタート。現場の見学を重ねながら、比較的処置が簡単な患者さまの対応から始めていきます。また、新人職員はローテーションで患者さまを受け持つようにしているのも特徴。同じ患者さまの対応をしている先輩の処置方法を学んだり、アドバイスをもらったりしながら成長していけます。 さらに当院は、職員のスキルアップを積極的に応援。現在活躍中の職員も勉強熱心なメンバーばかりで、日々の業務の中で自己研鑽をしています。日ごろから院長が職員一人ひとりに出している課題に向き合うほか、ほかの職員と切磋琢磨しながらスキルを身につけていけるのも魅力。そのほかにも、外部研修としてSRPの講習に参加可能です。院長や先輩から学んだ知識を、お子さまから高齢の方まで幅広い世代の患者さまの対応に活かしていけます。

【取材】いわがみ歯科なかもずクリニックは、完全週休2.5日制でしっかり休みを確保できる職場です。 木曜・土曜午後・日曜を休診日とし、年間休日は120日以上。公私のバランスを大切にした働き方ができるよう、休日制度を整えています。また、夏季は基本的に8月12日から15日が休診で、GWはカレンダーどおりに休みを設定。なかには、有給休暇と組み合わせて連休を取り、帰省や旅行を楽しむ職員もいます。オンオフのメリハリをつけながら働ける環境です。 また、当クリニックはライフステージに応じて雇用形態の変更も相談可能です。実際に、出産を機に正社員からパートに切り替えたスタッフも在籍しており、子育てと仕事を両立させながら活躍しています。勤務時間や働き方の希望についても柔軟に対応しているため、長く腰を据えて働ける点も魅力の一つです。

【取材】ひかりデンタルクリニックは、グループ会社が運営する施設にて訪問歯科診療を行っています。施設のスタッフと当クリニックの職員の連携体制は万全。「患者さまが新しい入れ歯で食事を摂れているか」「普段どのような食事を摂っているか」など、患者さまのことで気になることがあれば、施設に直接行ったり、電話で確認したりできる環境です。患者さまの状態や状況を深く理解したうえで診療ができるのが強み。また、事業所間でしっかり患者さまを把握しているので、クレームなども発生しにくい環境です。 なお、グループ会社が運営する介護事業は将来的に拡大する可能性があり、当クリニックは今後も引き続き施設への訪問歯科診療に注力していく予定です。安定した環境で、訪問歯科診療に専念することができます。