歯科衛生士 大阪府 パート・アルバイトの求人

【取材】フリージア歯科クリニックは、チームワークを大切にしながら働ける職場です。Chatworkでは職種別やスタッフ全員などいくつものグループを設け、必要な情報を共有しています。また、サブカルテも患者さまの情報を職種ごとに記録し、より詳細な情報共有を実現。毎日の朝礼と終礼を通じ、日々の業務に関する情報交換も欠かさず行っています。 さらに当院は院長との距離が近く、直接相談できる関係性が築かれているのも魅力です。スタッフ同士はもちろん、院長にも日常的に相談できる雰囲気の良さがあります。スタッフ同士の交流も活発で、慰安旅行や伊勢神宮へのお参りなど仕事以外の場での交流機会も大切にしているのもポイント。普段からスタッフ同士で食事に行くこともあるなど、人間関係の良さが働きやすさにつながっています。

【取材】仁木歯科クリニックでは、スタッフが向上心をもって働ける環境を整えています。 スタッフにプレッシャーを与えないよう、外部講習の紹介を行わないのが院長の方針です。しかし、自発的に調べて受講を希望するスタッフには費用を半額補助し、学ぶ意欲を応援しています。関心がある分野について、専門性を高められる職場です。 また、研修などで学んだ内容を実際の業務に反映させることも可能です。過去には、歯石を除去する講習を受けた歯科衛生士から、新しい器具の購入を打診されたことがあり、実際に購入。治療の質が明らかに向上し、使用したスタッフからも満足の声が聞こえました。スタッフが学習したことを活かして、患者さまへのより良いケアを追求できるクリニックです。

【取材】COCODENTALCLINICは、残業がほとんどないため、プライベートが充実する職場です。チェア6台に対して、医師が6名、歯科衛生士と歯科助手などを含めると、1日の人員を10名と多めに配置。ほかにも、休憩時間を効率的に回し、業務時間内に終わるように工夫しています。 また、人員に余裕があるため、有休の取りやすさは当事業所の魅力の一つ。家庭の事情や体調不良で出勤できない場合でも、本人の希望で有休にできるよう配慮しています。もちろん、旅行や趣味のための取得もOK。充実した余暇を過ごし、新たな気持ちで仕事に取り組めます。 当院は正社員としてダブルワークが可能な職場です。実際に、ほかのクリニックの訪問歯科に行っているなど、ダブルワークをしている職員が複数在籍しています。ダブルワークについては可能な範囲でフォローするので、入職前に相談してください。

【取材】水野歯科医院は、職員間の人間関係が良好です。仕事と家庭を両立している職員が多く、助け合いを大切にしていることが特徴。互いの状況を理解し合っており、業務中にフォローが必要なときには“私が◯◯をやっておきます”などと積極的に声を上げています。温かいチームワークで支え合う、居心地の良い職場です。 また当院では、職員同士で情報の共有がしやすい体制を構築しています。職員間でスムーズに認識を統一するために、サブカルテを導入。患者さまの治療経過や処置内容を記録し、迅速かつ正確な情報共有を実現しています。さらに毎朝5分ほどの朝礼を実施しているため、日常的な連携も強固です。月に約1回は診療時間を調整し、全職種が参加する全体会議を開催しているのも特徴。きめ細やかなコミュニケーションにより、院全体で質の高いケアを提供する歯科医院です。

【取材】ふくだ歯科クリニックでは、「職員を大切にする姿勢があるからこそ、患者さまに笑顔で寄り添える」という考えのもと、職員が働きやすい環境作りに力を入れています。実際に、「遅番は週に2回だけ」、「夜だけ働きたい」などの柔軟なシフト対応により、ライフスタイルに合わせた勤務が可能。職員同士で融通を利かせながらシフトを調節しているので、勤務回数や休日について気軽に相談できます。もちろん、子どもの行事や体調不良によるお休みなどにも、理解がある職場です。さらに、当院では子育て世代も活躍しているため、仕事と子育ての両立も実現できます。 当院は、インセンティブ制度の導入により、職員の頑張りを応援している職場です。補綴治療やホワイトニング、ヒアルロン酸導入セラピーなど、患者さまのためにプラスアルファで提案すると、インセンティブを付与。特にホワイトニングは、歯科衛生士が中心となって施術できるため、インセンティブのパーセンテージを高く設定しています。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】みゆ歯科では、自身のライフスタイルに合わせた働き方が叶います。休診日は、祝日と木曜日・日曜日の午後。加えて、毎月土曜日に2回、日曜日に1回の休みがあります。希望があれば日曜日を終日休みにでき、土曜日と合わせて連休をつくることが可能。「家庭を大切にして働きたい」のか「仕事に打ち込みたい」のかを職員にヒアリングし、一人ひとりの仕事に対する思いを尊重しています。 当院では、仕事とプライベートの両立も叶います。担当する患者さまのアポイントが入る前であれば、3～4日程度の連休をつくり旅行することも可能です。さらに、残業がほとんど発生しないところも魅力の一つ。清掃や器具の滅菌作業などをする専門の職員が在籍していることにより、業務をスムーズに進められています。 また、当院は子育て世代に対する理解があり、職員同士でシフト面も積極的にフォロー。復職後はもちろん、産休に入る前も1～2時間程度の時短勤務ができて安心です。時短勤務におけるお子さんの年齢制限はあえて設けておらず、院全体でできる限りのサポートをします。長期的に働き続けられる環境が整っている職場です。

【取材】三浦歯科医院は、新卒の方や経験の浅い方、ブランクのある方でも安心してスタートできる教育体制を整えています。新入スタッフのキャリアやスキルに応じて、先輩が柔軟に仕事を教えるのが特徴です。まずは、現状のスキルやレベルを確認。そのうえでマンツーマンで必要な業務を教えてもらったり、可能であれば1人で実践したりを積み重ねていきます。受付スタッフが不在時に対応できるよう、電話応対や予約の入れ方なども習得。より専門スキルとなる検査や口腔内写真撮影、クリーニングなどは、事前にスタッフ間で練習してから、患者さまに対応します。 当院では、新入スタッフの独り立ちのタイミングは定めていません。手技の習得だけでなく、患者さまへの対応を含めて1人で円滑に行えるかを判断して都度、決めています。新入スタッフが不安を感じているうちは、引き続き教育期間として丁寧に見ていくのが基本。一人ひとりが着実に成長できる環境を整えているので、経験の浅い方やブランクのある方も安心して働けます。

【取材】しずくいし歯科医院は、職員が自分の意見や考えを安心して言える職場です。当院は、職員同士の仲が良いことが自慢。院内で集まってお菓子を食べながら、お喋りで盛り上がることもあります。また、なかには休日に一緒に出掛ける職員たちも。職員同士の仲の良さは、業務上での連携のとりやすさにもつながっています。たとえば、歯科衛生士が次の患者さまを少しお待たせしてしまう状況になったら、インカムで歯科助手に連絡。歯科助手が患者さまに、“ただいま清掃中なので少々お待ちください”“あと〇分ほどでご案内できそうです”と丁寧にお伝えし、患者さまに気持ち良く過ごしていただけるようにしています。 さらに院長が職員の思いを大切にしている点も当院の魅力の一つ。職員が院長に提案しやすい環境で、ときには新しい機械や器具の導入を提案することもあります。実際にこれまで、職員の提案を受けて歯科衛生士一人ひとりに専用のコントラを支給したことも。誰とでも気兼ねなくコミュニケーションがとれる職場で、仕事に集中できます。

【取材】天六としもり歯科では、丁寧な新人教育を行っています。入職後は、歯科衛生士の先輩や歯科医師の診療補助からスタート。約3ヶ月かけて器具の場所や使い方、診療の流れを覚えていきます。独り立ち後は、治療の難易度が低い患者さまから担当。1名から徐々に担当数を増やしていけます。また、外来業務と並行して訪問診療も開始。訪問には、歯科医師1名・歯科衛生士約2名・ドライバー1名のチームで向かいます。常に周りに職員がいるので、分からないことがあれば都度相談しながら慣れていける環境です。 当院は、職員の基礎力を向上させる場を設けています。2ヶ月に1回ほど土曜日の業務時間内に院内講習を実施。日本とアメリカの歯科衛生士免許を保有している外部講師を招き、診療時の接遇マナーや器具のシャープニングなどについて学びます。座学と実技を通して、職員一人ひとりが自信を持って質の高い処置や対応をできるようにフォローしている職場です。

【取材】としもり歯科医院では、丁寧な新人教育を行っています。入職後は、歯科衛生士の先輩や歯科医師の診療補助からスタート。約3ヶ月かけて器具の場所や使い方、診療の流れを覚えていきます。独り立ち後は、治療の難易度が低い患者さまから担当。1名から徐々に担当数を増やしていけます。また、外来業務と並行して訪問診療も開始。訪問には、歯科医師1名・歯科衛生士約2名・ドライバー1名のチームで向かいます。常に周りに職員がいるので、分からないことがあれば都度相談しながら慣れていける環境です。 当院は、職員の基礎力を向上させる場を設けています。2ヶ月に1回ほど土曜日の業務時間内に院内講習を実施。日本とアメリカの歯科衛生士免許を保有している外部講師を招き、診療時の接遇マナーや器具のシャープニングなどについて学びます。座学と実技を通して、職員一人ひとりが自信を持って質の高い処置や対応をできるようにフォローしている職場です。

【取材】としもりサンフィッシュデンタルクリニックでは、丁寧な新人教育を行っています。入職後は、歯科衛生士の先輩や歯科医師の診療補助からスタート。約3ヶ月かけて器具の場所や使い方、診療の流れを覚えていきます。独り立ち後は、治療の難易度が低い患者さまから担当。1名から徐々に担当数を増やしていけます。また、外来業務と並行して訪問診療も開始。訪問には、歯科医師1名・歯科衛生士約2名・ドライバー1名のチームで向かいます。常に周りに職員がいるので、分からないことがあれば都度相談しながら慣れていける環境です。 当院は、職員の基礎力を向上させる場を設けています。2ヶ月に1回ほど土曜日の業務時間内に院内講習を実施。日本とアメリカの歯科衛生士免許を保有している外部講師を招き、診療時の接遇マナーや器具のシャープニングなどについて学びます。座学と実技を通して、職員一人ひとりが自信を持って質の高い処置や対応をできるようにフォローしている職場です。

【取材】おおなか歯科クリニックはホスピタリティを大切にしており、接遇の研修をとおして、患者さまとしっかり向き合う意識を培うよう努めています。指導は院長が担当しており、新入職員は職種に関係なく全員が必ず1回受講。半日かけてスライドを見たり、穴埋め問題を解いたりしてインプットします。こうして学んだことを業務のなかで実践。正しい言葉遣いや、相手に寄り添ったきめ細やかな対応を患者さまからお褒めいただくこともあり、職員の意欲向上に繋がっています。 新入職員への業務内容の指導は、同じ職種の先輩が担当。毎日の朝礼や不定期のミーティングで、課題があればその都度解決を図ります。分からないことがあればいつでも相談できる手厚いサポート体制が整っており、未経験の方も安心です。 さらに、新人の歯科医師は、必要があれば院長が定期的なランチ会で治療に関する内容をレクチャー。コミュニケーションを取りながら指導をし、普段から質問しやすい関係性を築いています。

【取材】トラスト歯科は、休みがしっかりとれるので、プライベートも充実できるのが魅力です。年間休日は125日と多く、週休2日で連休が基本。計画的に年末年始や夏季休暇を取得しているため、有休消化率はほぼ100％です。 特に夏季休暇の取得については、職員の予定を加味して調整しています。お盆期間にとるか、分けるか、オフシーズンにまとめて休むかなど、アンケートをとおして決定。職員全員が希望するタイミングで一斉に休むので、気を使わずに休めます。 当院では、残業がほぼありません。発生した場合でも、治療が長引いたときの30分程度です。午後5時を過ぎた段階で、院長から片づけOKの指示が出たら、患者さまの迷惑にならないように作業を開始。滅菌などは業務の合間で行い、作業の量を減らすように工夫しています。職員で協力して効率良く業務を行っているため、残業が発生しにくい環境です。

【取材】ウエノ歯科の職員は、ドクター1名、常勤衛生士2名、非常勤衛生士1名、助手1名の計5名体制です。少人数で話しやすい人が多いため、馴染みやすい雰囲気が流れています。院長もフランクに話してくれるため、分からないことがあっても相談しやすい環境です。 当院にはスタッフルームがあるので、お昼休みにはそこで休憩できます。クリニックの隣にはコンビニがあるので、なかには一緒に買いに行く職員も。また、冷蔵庫や電子レンジなども完備しており、自由に使用してOKです。午後に向けてしっかりと休憩できます。さらに、職員同士の交流の機会として、昼・夜どちらかで定期的に食事会を開いています。 患者さまに関する情報共有は密に行っており、必要に応じてミーティングを設定するほか、気になることがあれば都度確認できる距離感です。

【取材】リー・デンタルクリニック　千里桃山台は、和気あいあいとした雰囲気で、職員同士のコミュニケーションが取りやすい職場です。職員は30代をメインに、20～50代が活躍中。職員数は歯科医師が常勤・非常勤合わせて約7名、歯科衛生士が約7名、事務スタッフが約5名です。 当院は、職種や年代による派閥がなく、職員同士の関係性が良好。歯科医師とほかの職種の職員は対等に意見を出し合える間柄で、院長や理事長も皆から「先生」と呼ばれています。 定着率の高さも当院の自慢で、職員は勤続10年以上の人が多く、短い職員でも勤続3年以上です。上下関係のないフラットな環境が、働きやすさにもつながっています。 また、当院は職員同士が交流を深められる機会も充実。法人内にはゴルフ部や登山部、カラオケ部などさまざまな部活動があり、職員は趣味に合った活動に自由に参加することが可能です。系列の医院に勤める職員との横のつながりも大切にできます。