歯科衛生士 埼玉県 川口市 歯科診療所・クリニックの求人

【取材】川口歯科は、丁寧な研修体制が整ったクリニックです。経験の浅い方にも一から指導し、独り立ちまでサポートしています。 まず、新卒の職員に対しては、法人全体で1週間の研修を実施。先輩の歯科衛生士やドクターが講師となり、治療の進め方や患者さまとの接し方について丁寧にレクチャーします。その際、先輩職員による業務のロールプレイングも実施。良かった点や改善が必要な点など、しっかりとフィードバックしています。実際の治療に当たる前に練習ができるので、新人さんも安心です。 各院に配属されたあとは、先輩職員が全員で新人さんをフォローする体制を取っています。全員が教育担当者なので、困ったら誰にでも質問でき、解決していける環境です。 院長が職員のスキルアップに対して前向きな点も当院の特徴です。職員は、希望があれば外部研修も受講可能。受けた研修の内容をほかの職員にも共有した場合には、クリニックで費用の一部を補助しています。 そのほか、法人内部での研修として、予防歯科の専門医による講習会も実施しています。こうした内部での研修については、これからさらに回数を増やす予定です。働きながらスキルアップも叶います。

【取材】旭歯科医院は、患者さまとも家族ぐるみのお付き合いをしながら、温かいつながりを作れるよう心がけています。当院には、3代・4代にわたって親子代々で通院される患者さまが多いのが特徴。職員との交流を楽しみに来院される方も少なくありません。新人職員に優しく声をかけてくださる方もいらっしゃるので、未経験の方でもすぐに緊張がほぐれ、リラックスした状態で業務に取り組むことができるはずです。 また当院では、担当制を導入することで、患者さまとの信頼関係をしっかりと構築することに注力しています。患者さまとのコミュニケーションを丁寧に重ねながら、一緒に治療を進めていくことを大切にしているのが当院の方針です。具体的には、患者さま一人ひとりの生活背景やお悩みをしっかりと理解したうえで指導ができるよう、同じ職員が継続して診るようにしています。患者さまからの感謝の言葉が原動力になり、高いモチベーションを保ちながら働くことができるでしょう。

【取材】旭歯科医院は、患者さまとも家族ぐるみのお付き合いをしながら、温かいつながりを作れるよう心がけています。当院には、3代・4代にわたって親子代々で通院される患者さまが多いのが特徴。職員との交流を楽しみに来院される方も少なくありません。新人職員に優しく声をかけてくださる方もいらっしゃるので、未経験の方でもすぐに緊張がほぐれ、リラックスした状態で業務に取り組むことができるはずです。 また当院では、担当制を導入することで、患者さまとの信頼関係をしっかりと構築することに注力しています。患者さまとのコミュニケーションを丁寧に重ねながら、一緒に治療を進めていくことを大切にしているのが当院の方針です。具体的には、患者さま一人ひとりの生活背景やお悩みをしっかりと理解したうえで指導ができるよう、同じ職員が継続して診るようにしています。患者さまからの感謝の言葉が原動力になり、高いモチベーションを保ちながら働くことができるでしょう。

【取材】うけがわ歯科元郷医院は、残業が少なめでお休みも取りやすく、プライベートを大事にできる職場です。残業は1名あたり月に2時間程度に収まっています。できる限り残業を少なくするため、職種に関係なく手が空いた従業員が患者さまの案内や診療後の片付けなどを手伝っています。 有給休暇の取得率も約90%と高めです。年間休日は約120日あり、従業員のお休みの曜日と祝日が重なった場合は、その分有給休暇を付与。どの曜日がお休みでも、平等に休日数を確保できるようにしています。 当法人では、産休・育休から復帰した従業員も活躍中です。法人内には、お子さまが小学生以上の方も含めて、10名程度の従業員が子育てと仕事を両立しています。お子さまの体調不良による急な早退やお休みについても理解がある環境です。なお、時短勤務は、基本的にお子さまの小学校入学前まで可能です。勤務時間は各従業員の事情に合わせて調整しています。 子育て中の従業員がより働きやすい環境を整えるため、2028年ごろまでに院内に託児所を設ける予定です。誰もが無理なく安心して勤められる職場を目指しています。

【取材】うけがわ歯科川口駅前医院は、残業が少なめでお休みも取りやすく、プライベートを大事にできる職場です。残業は1名あたり月に2時間程度に収まっています。できる限り残業を少なくするため、職種に関係なく手が空いた従業員が患者さまの案内や会計などを手伝っています。 有給休暇の取得率も約90%と高めです。年間休日は約120日あり、従業員のお休みの曜日と祝日が重なった場合は、その分有給休暇を付与。どの曜日がお休みでも、平等に休日数を確保できるようにしています。 当法人では、産休・育休から復帰した従業員も活躍中です。法人内では、お子さまが小学生以上の方も含めて、10名程度の従業員が子育てと仕事を両立しています。お子さまの体調不良による急な早退やお休みについても理解がある環境です。なお、時短勤務は、基本的にお子さまの小学校入学前まで可能です。勤務時間は各従業員の事情に合わせて調整しています。 子育て中の従業員がより働きやすい環境を整えるため、2028年ごろまでに院内に託児所を設ける予定です。誰もが無理なく安心して勤められる職場を目指しています。

【取材】うけがわ歯科弥平・矯正歯科は、残業が少なめでお休みも取りやすく、プライベートを大事にできる職場です。残業は1名あたり月に2時間程度に収まっています。できる限り残業を少なくするため、職種に関係なく手が空いた従業員が患者さまの案内や診療後の片付けなどを手伝っています。 有給休暇の取得率も約90%と高めです。年間休日は約120日あり、従業員のお休みの曜日と祝日が重なった場合は、その分有給休暇を付与。どの曜日がお休みでも、平等に休日数を確保できるようにしています。 当法人では、産休・育休から復帰した従業員も活躍中です。法人内ではお子さまが小学生以上の方も含めて、10名程度の従業員が子育てと仕事を両立しています。お子さまの体調不良による急な早退やお休みについても理解がある環境です。なお、時短勤務は、基本的にお子さまの小学校入学前まで可能です。勤務時間は各従業員の事情に合わせて調整しています。 子育て中の従業員がより働きやすい環境を整えるため、2028年ごろまでに院内に託児所を設ける予定です。誰もが無理なく安心して勤められる職場を目指しています。

【取材】倉田歯科クリニックは、職員同士の仲の良さが魅力の一つです。 昼休みや業務外の時間には職員たちが自然と集まり、いつも話に花を咲かせています。率先して場を盛り立てるムードメーカーもおり、笑い声が絶えません。新人さんにも積極的に声をかける先輩ばかり。20～50代まで幅広い年齢層の職員が集まっているため、どんな方でも馴染みやすい雰囲気です。忘年会や新年会を開催することもあり、より仲を深めることができます。職員間で、プライベートでも居心地の良い関係性を作っている職場です。 当院では、情報共有の場として、月に1回ほど診療時間のうち約1時間を利用してミーティングを実施しています。議題は、現状の課題共有や運営方針に関すること、前月立てた目標の振り返りなどです。院長が現場の意見をしっかり取り入れるために、職員の声を聞き改善につなげる機会となっています。たとえば、医院の理念に関するキーワードを決める際には、職員それぞれのアイデアを採用。「私たちは皆さまの健康のために安心で良質な歯科医療を提供し、 皆さまが生き生きとした人生と喜びを実感してもらうことに貢献します」に決定しました。職員全員で積極的に意見を出し合いながら決めているため、医院の指針に納得しながら働くことができます。