【2026年7月更新】静岡県 歯科衛生士の求人/転職/給料2ページ目

【取材】ほりば歯科では、プライベートを大切にしながら働けます。治療が延長して残業が発生することもありますが、それでも月に2〜5時間と少なめです。職員が勤務時間内に業務を終えられるよう、午後のみ勤務するパート職員がほかの職員との勤務時間を30分ずらして、診療後の片付けにも無理なく対応できるようにしています。このような仕組みを取り入れることで医院全体の残業削減につながり、終業後の退勤もスムーズです。クリーンスタッフ専属として活躍している歯科助手もいるので、ほかの職員は自分の仕事に集中して取り組めます。 ライフスタイルに合わせた働き方ができることも、当院の魅力です。パート勤務のほか、短時間正社員制度も設けており、ご家庭の事情に応じて午前のみや午後5時までなど多様な勤務形態の職員が活躍しています。また、有給休暇は半日単位で取得でき、通院やちょっとした予定にも使いやすい体制です。家庭の事情に合わせて働けます。

【取材】ほりば歯科では、プライベートを大切にしながら働けます。治療が延長して残業が発生することもありますが、それでも月に2〜5時間と少なめです。職員が勤務時間内に業務を終えられるよう、午後のみ勤務するパート職員がほかの職員との勤務時間を30分ずらして、診療後の片付けにも無理なく対応できるようにしています。このような仕組みを取り入れることで医院全体の残業削減につながり、終業後の退勤もスムーズです。クリーンスタッフ専属として活躍している歯科助手もいるので、ほかの職員は自分の仕事に集中して取り組めます。 ライフスタイルに合わせた働き方ができることも、当院の魅力です。パート勤務のほか、短時間正社員制度も設けており、ご家庭の事情に応じて午前のみや午後5時までなど多様な勤務形態の職員が活躍しています。また、有給休暇は半日単位で取得でき、通院やちょっとした予定にも使いやすい体制です。家庭の事情に合わせて働けます。

【取材】いで歯科医院は、職員同士の仲が良く、安心して働き続けられる職場です。月に1度、院長との面談を実施。職員一人ひとりの状況を把握するほか、プライベートや仕事の悩みを相談できる場を設けています。 また、職員間の交流も活発です。勤務時間外には一緒に食事へ出かけたり、休日にはお互いの家でゲームを楽しんだりしています。その温かな人間関係が、平均の勤続年数が8年ほどという高い定着率につながっている理由です。 当院には、成長を支え合う「メリハリのある指導文化」も根付いています。先輩職員は、新入職員に対して「分かるまで厳しくも丁寧に教え、成果が見えたときはしっかり褒める」という指導を徹底。「自分のことを見て正当に評価してくれている」と実感しながら、成長を目指せる環境が魅力です。

【取材】いで歯科医院は、職員同士の仲が良く、安心して働き続けられる職場です。月に1度、院長との面談を実施。職員一人ひとりの状況を把握するほか、プライベートや仕事の悩みを相談できる場を設けています。 また、職員間の交流も活発です。勤務時間外には一緒に食事へ出かけたり、休日にはお互いの家でゲームを楽しんだりしています。その温かな人間関係が、平均の勤続年数が8年ほどという高い定着率につながっている理由です。 当院には、成長を支え合う「メリハリのある指導文化」も根付いています。先輩職員は、新入職員に対して「分かるまで厳しくも丁寧に教え、成果が見えたときはしっかり褒める」という指導を徹底。「自分のことを見て正当に評価してくれている」と実感しながら、成長を目指せる環境が魅力です。

【取材】はる歯科クリニックでは、職員同士で連携しながらスムーズに働けます。歯科衛生士の主な仕事内容はスケーリングとルートプレーニング、歯磨き指導、口腔内の検査、歯周病の検査などです。基本的にアシスタント業務につくことはありません。クリーンスタッフや保育士とも連携して歯科衛生士の業務に集中できる点が、当クリニックで働く大きな魅力です。 当クリニックの歯科衛生士の年齢層は20代後半～50代で、話好きな人が多く、普段の業務上のコミュニケーションも良好です。アポイントメントはインターネットで管理しており、キャンセルの発生なども一目瞭然。前の患者さまがキャンセルになった際は、声を掛け合って次の方を早めにご案内するなど、円滑な業務の進行に努めています。また、2ヶ月に1度程度、クリニック内でのミーティングを実施。クリニックの方針や患者さまについての情報共有もしっかりと行っています。

【取材】はる歯科クリニックでは、職員同士で連携しながらスムーズに働けます。歯科衛生士の主な仕事内容はスケーリングとルートプレーニング、歯磨き指導、口腔内の検査、歯周病の検査などです。基本的にアシスタント業務につくことはありません。クリーンスタッフや保育士とも連携して歯科衛生士の業務に集中できる点が、当クリニックで働く大きな魅力です。 当クリニックの歯科衛生士の年齢層は20代後半～50代で、話好きな人が多く、普段の業務上のコミュニケーションも良好です。アポイントメントはインターネットで管理しており、キャンセルの発生なども一目瞭然。前の患者さまがキャンセルになった際は、声を掛け合って次の方を早めにご案内するなど、円滑な業務の進行に努めています。また、2ヶ月に1度程度、クリニック内でのミーティングを実施。クリニックの方針や患者さまについての情報共有もしっかりと行っています。

【取材】ふじ歯科口腔外科クリニックは、働くうちにオールマイティな対応力や、歯科衛生士として高度なスキルが自然に身についていく職場です。しかも今後はユニットを増設し、予防歯科に注力する方針。歯科衛生士1人で1日に10名ほどの患者さまへの対応を想定しており、ますます重要な役割を果たす存在になります。 当院は、日ごろの業務を職種にかかわらず全員で行う体制です。受付や器具の洗浄、電話対応など、院長を含めて職員みんなが連携をとり合ってあらゆる業務を担います。何でもやる、何でもできる職員ぞろいであることが、「お休みが取りやすい」といった働きやすさにもつながっています。 当院の職員はフレンドリーな人ばかりで、話しやすい雰囲気です。技術的なことはもちろん、ちょっとした疑問や戸惑いなども、院長や先輩職員に、いつでも相談可能です。しっかりしたサポートを得られる環境のもとで仕事を任せてもらえるので、安心してスキルを磨いていけます。

【取材】ふじ歯科口腔外科クリニックは、働くうちにオールマイティな対応力や、歯科衛生士として高度なスキルが自然に身についていく職場です。しかも今後はユニットを増設し、予防歯科に注力する方針。歯科衛生士1人で1日に10名ほどの患者さまへの対応を想定しており、ますます重要な役割を果たす存在になります。 当院は、日ごろの業務を職種にかかわらず全員で行う体制です。受付や器具の洗浄、電話対応など、院長を含めて職員みんなが連携をとり合ってあらゆる業務を担います。何でもやる、何でもできる職員ぞろいであることが、「お休みが取りやすい」といった働きやすさにもつながっています。 当院の職員はフレンドリーな人ばかりで、話しやすい雰囲気です。技術的なことはもちろん、ちょっとした疑問や戸惑いなども、院長や先輩職員に、いつでも相談可能です。しっかりしたサポートを得られる環境のもとで仕事を任せてもらえるので、安心してスキルを磨いていけます。

【取材】はまおか歯科では、スタッフ同士が良好な関係性を築いています。 当クリニックに在籍するのは温厚な人柄の歯科医師ばかりで、上から物を言う人はいません。スタッフの目線に合わせて会話をしています。また、当法人ではスタッフに対して“相談したいことがあれば、すぐに連絡をしてください”と伝えています。しかし、一緒に働くスタッフに関するネガティブな相談が来ることはなく、職員同士の関係性は良好です。 さらに、当クリニックでは、職種を問わずにできる洗い物や片付けなどは全員で協力して行っています。また、休憩時間には、皆でこたつに入りお菓子を食べることも。退職者は法人全体で年に1名程度で、退職理由は“東京に生きたい”“パートナーの引っ越しについて行きます”といったポジティブな内容ばかりです。周りのスタッフとのコミュニケーションを大切にしたい方が、いきいきと働ける職場です。

【取材】ふくろい中央歯科では、スタッフ同士が良好な関係性を築いています。 当クリニックに在籍するのは温厚な人柄の歯科医師ばかりで、上から物を言う人はいません。スタッフの目線に合わせて会話をしています。また、当法人ではスタッフに対して“相談したいことがあれば、すぐに連絡をしてください”と伝えています。しかし、一緒に働くスタッフに関するネガティブな相談が来ることはなく、職員同士の関係性は良好です。 さらに、当クリニックでは、職種を問わずにできる洗い物や片付けなどは全員で協力して行っています。また、休憩時間には、皆でこたつに入りお菓子を食べることも。退職者は法人全体で年に1名程度で、退職理由は“東京に生きたい”“パートナーの引っ越しについて行きます”といったポジティブな内容ばかりです。周りのスタッフとのコミュニケーションを大切にしたい方が、いきいきと働ける職場です。

【取材】かけがわ中央歯科では、スタッフ同士が良好な関係性を築いています。 当クリニックに在籍するのは温厚な人柄の歯科医師ばかりで、上から物を言う人はいません。スタッフの目線に合わせて会話をしています。また、当法人ではスタッフに対して“相談したいことがあれば、すぐに連絡をしてください”と伝えています。しかし、一緒に働くスタッフに関するネガティブな相談が来ることはなく、職員同士の関係性は良好です。 さらに、当クリニックでは、職種を問わずにできる洗い物や片付けなどは全員で協力して行っています。また、休憩時間には、皆でこたつに入りお菓子を食べることも。退職者は法人全体で年に1名程度で、退職理由は“東京に生きたい”“パートナーの引っ越しについて行きます”といったポジティブな内容ばかりです。周りのスタッフとのコミュニケーションを大切にしたい方が、いきいきと働ける職場です。

【取材】浜松北病院の職員は、職種の枠を超えて協力し合える関係です。たとえば、看護師が歯科衛生士に医療用語の意味を教えたり、ドクターとやり取りしながら書類の対応をしたりすることも。そのほかにも、看護師とソーシャルワーカー、歯科衛生士とリハビリ職員といった多職種が円滑に連携しています。職種に関係なく分からないことを質問しやすい雰囲気があり、他職種からの視点で専門的な知識を吸収することが可能です。 また、当院は歯科衛生士が活発にコミュニケーションをとっています。休憩中には自分の子どもの話やお菓子の話など何気ない会話でもちきりです。常に現場のスタッフそれぞれがお互いの様子を気にかけており、いつもと違う様子であれば声がけしてフォロー。スタッフの過去の経験から「上司や先輩に頼りやすい職場」づくりを目指しています。歯科衛生士同士の信頼関係もばっちりの職場です。