歯科衛生士 静岡県 歯科診療所・クリニックの求人

【取材】あつみ歯科では、未経験の方やブランクがある方でも、安心して業務をスタートできます。「分からないことは何でも聞いてね」という雰囲気があり、些細なことでも気兼ねなく相談できる環境です。すぐに質問できるため、立ち止まることなく自分のペースで成長できます。 入職時に、特別なスキルは必要ありません。新人さんにはまず、「見て覚える」ことから始めてもらいます。たとえば、ブラッシング指導もその一つ。院長が患者さまに対して具体的なブラッシング方法をご説明する場に、新人さんも同席します。覚えたことを素直な気持ちで指示に沿って実践すれば、スキルは自然と身についていくため、ご安心ください。 また、当院では、スタッフの「さらに腕前を上げたい」という意欲も、積極的にサポートしています。スキルアップのための外部研修は、当院が参加費用を全額負担。院長自身も頻繁に勉強会へ参加しており、タイミングが合えば一緒に参加することもできます。スキルアップへの意欲がある方は、ぜひご相談ください。

【取材】あつみ歯科では、未経験の方やブランクがある方でも、安心して業務をスタートできます。「分からないことは何でも聞いてね」という雰囲気があり、些細なことでも気兼ねなく相談できる環境です。すぐに質問できるため、立ち止まることなく自分のペースで成長できます。 入職時に、特別なスキルは必要ありません。新人さんにはまず、「見て覚える」ことから始めてもらいます。たとえば、ブラッシング指導もその一つ。院長が患者さまに対して具体的なブラッシング方法をご説明する場に、新人さんも同席します。覚えたことを素直な気持ちで指示に沿って実践すれば、スキルは自然と身についていくため、ご安心ください。 また、当院では、スタッフの「さらに腕前を上げたい」という意欲も、積極的にサポートしています。スキルアップのための外部研修は、当院が参加費用を全額負担。院長自身も頻繁に勉強会へ参加しており、タイミングが合えば一緒に参加することもできます。スキルアップへの意欲がある方は、ぜひご相談ください。

【取材】七間町歯科クリニックでは、小児歯科に力を入れています。小児から関わることで、長期的に患者さまの口腔内の健康維持に貢献することを目指しています。そのためにも、勉強会では小児歯科や子どもの発育に関する知識を共有。さらに、小児について多角的な知見を得られるように、定期的に言語聴覚士を招き、学ぶ機会を設けています。他職種から学んだ知識を活かし、ケアの質を高められる職場です。 温かく、和気あいあいとした雰囲気のなかで働けることも、当クリニックの魅力です。治療中は仕事に集中し、業務後には職員同士で他愛のない会話を楽しんでいます。ときには、ピザパーティーを開いたり、食事に行ったりすることも。また、年に1回ほど、スタッフ同士の交流を兼ねて職員旅行を実施。旅行代や現地での会食代などは、すべてクリニック負担です。職員への日ごろの感謝を還元しています。

【取材】みやはら歯科医院の魅力は、年齢や職種による壁がなく、職場全体の人間関係が良いことです。当院には、10代後半～60代まで幅広い年代の職員が在籍しています。お願いされたことをこなすのではなく、患者さまのことを考えて自主的に動く職員が多数。メーカーが行う勉強会に参加したり、自主的に調べたりしたうえで、「この歯磨き粉が良いので取り入れたい」と院長に提案するベテラン職員もいます。その姿は若手職員に良い刺激を与えており、どの職員も積極的に行動する風土ができています。 休憩は交代でとっており、一時的に家に帰る人もいれば、休憩室で一緒になった職員とおしゃべりしながらお昼を食べる人も。年次に関わらず、仕事やプライベートの相談をしています。シフト制でいろいろな職員と顔を合わせる機会があるからこそ、新人職員も早くなじみやすくなっています。

【取材】太田歯科では、職員同士の関係性が非常に良好です。優しく前向きな性格の職員ばかりで、年齢や職種に関わらず誰とでも気軽に話せる雰囲気があります。職員は周りのことを常に気に掛けており、“片づけてくれてありがとう”といった些細なことに対する感謝や気遣いも忘れずに伝える風土です。実習生からの印象も良く、これまでには当院の穏やかな空気感に惹かれて入職を決めた職員もいます。チームワーク抜群の居心地の良い環境で働けることが、当院の魅力です。 当院では、子育て世代の職員が多く活躍中。子どもがいる職員が全体の約半数を占めており、産休・育休の取得と復職の実績もあります。子どもの体調不良や家庭事情での急なお休みにも理解があり、職員がお互いさまの精神でフォローし合う体制です。学校行事によるシフト変更にも、快く対応しています。ライフステージの変化に左右されず、長く仕事を続けられるので安心です。

【取材】太田歯科では、職員同士の関係性が非常に良好です。優しく前向きな性格の職員ばかりで、年齢や職種に関わらず誰とでも気軽に話せる雰囲気があります。職員は周りのことを常に気に掛けており、“片づけてくれてありがとう”といった些細なことに対する感謝や気遣いも忘れずに伝える風土です。実習生からの印象も良く、これまでには当院の穏やかな空気感に惹かれて入職を決めた職員もいます。チームワーク抜群の居心地の良い環境で働けることが、当院の魅力です。 当院では、子育て世代の職員が多く活躍中。子どもがいる職員が全体の約半数を占めており、産休・育休の取得と復職の実績もあります。子どもの体調不良や家庭事情での急なお休みにも理解があり、職員がお互いさまの精神でフォローし合う体制です。学校行事によるシフト変更にも、快く対応しています。ライフステージの変化に左右されず、長く仕事を続けられるので安心です。

【取材】Dr.SaiデンタルクリニックANNEXでは、職種ごとの役割分担を明確にしています。たとえば、治療内容や各種手続きについて患者さまに説明する業務は、歯科医師や歯科衛生士ではなく、カウンセラーが担当。歯科医師は治療に、歯科衛生士はそのサポートに専念できます。 当院では、年に1回全職員で集まり、目標設定会を行っています。業務やプライベートにおける自身の目標を20個ほど考え、皆の前で発表。ざっくりとした内容ではなく数値を絡めて考え、より具体的な目標を立てるようにしています。その後は、月に1回の会議でその目標についての進捗状況を報告。困りごとや悩みごとがあれば、先輩職員に相談することも可能です。自分自身で目標を考え、仕事やプライベートに対して真剣に向き合うからこそ、自身のさらなる成長につながります。

【取材】するが歯科は、20～50代まで幅広い世代の職員が在籍しています。世代や職種に関わらず仲が良く、明るい雰囲気の職場です。休憩時や業務の手が空いた際には、業務の相談をしたり、ときには食事会に行ったりして親交を深めています。また、福利厚生の一環として行っている年に1回の職員旅行も、コミュニケーションをとる貴重な機会です。 日頃から築いている友好的な関係性は、相談や意見の交わしやすさにもつながっています。月一回行っているミーティングでは、より良いサービスを提供するため、職員から積極的に改善策を提案。院長を交え、活発な意見交換が行われています。もちろん、困ったことや疑問に思っていることを、ミーティング時に相談することも可能。職員には、職場をより良いものにしていこうという意識がしっかりと根付いているので、一緒に働くことですぐにそのマインドを身に付けられるはずです。

【取材】Dr.Saiデンタルクリニックでは、職種ごとの役割分担を明確にしています。たとえば、治療内容や各種手続きについて患者さまに説明する業務は、歯科医師や歯科衛生士ではなく、カウンセラーが担当。歯科医師は治療に、歯科衛生士はそのサポートに専念できます。 当院では、年に1回全職員で集まり、目標設定会を行っています。業務やプライベートにおける自身の目標を20個ほど考え、皆の前で発表。ざっくりとした内容ではなく数値を絡めて考え、より具体的な目標を立てるようにしています。その後は、月に1回の会議でその目標についての進捗状況を報告。困りごとや悩みごとがあれば、先輩職員に相談することも可能です。自分自身で目標を考え、仕事やプライベートに対して真剣に向き合うからこそ、自身のさらなる成長につながります。

【取材】川瀬歯科医院は、普段から患者さまとの会話を大切にし、困ったときにはいつでも気軽に来院できる環境づくりを行っています。なかにはケアグッズの購入のみを目的に来院される患者さまもおり、気に入っていただいた歯ブラシを3ヶ月分まとめて買う方も。また、患者さまの不安な気持ちを汲みとり、わずかな時間でも傾聴するよう意識。患者さまの不安な気持ちを受け止めることが、安心感の提供に繋がっています。 当院はリピーターが多く、開院当初から20年以上通院されている患者さまもいらっしゃいます。定期検診の場合は案内状の送付をしなくても、患者さまが6ヶ月～1年ほどの間隔で自主的に受診されることがほとんど。患者さまとの信頼関係を築きながら、医療を提供したい方に最適です。

【取材】かつみ歯科・こども歯科には、多くのお子さまが来院します。中には独特の雰囲気に緊張して泣いてしまう子や、不安で暴れてしまう子も。安心して治療を受けてもらうためにさまざまな工夫をしており、衛生士として学べることも多いです。たとえば、チェアタイムを短縮したり、歯磨き指導でもすぐに口を触らずに機械を見せてあげることから始めたり。やさしく話し掛けながら、回数を重ねて慣れていけるようにするのが大切。判断に迷ったときは院長と相談しながら進められるので、お子さまの対応に慣れていない方も安心してください。 また、患者さまは担当制ではありませんが、皆で治療内容や進捗などの情報を共有できるよう些細なことも記録するようにしています。特にお子さまは成長の変化が分かりやすく、担当するたびに驚くことも。始めは座ることもできなかった子が、歯磨きがきれいにできたり歯面研磨もできるようになったりするとうれしいもの。お子さまが好きな方であれば、その成長をサポートするやりがいや楽しさを感じられるでしょう。

【取材】ほりば歯科では、プライベートを大切にしながら働けます。治療が延長して残業が発生することもありますが、それでも月に2〜5時間と少なめです。職員が勤務時間内に業務を終えられるよう、午後のみ勤務するパート職員がほかの職員との勤務時間を30分ずらして、診療後の片付けにも無理なく対応できるようにしています。このような仕組みを取り入れることで医院全体の残業削減につながり、終業後の退勤もスムーズです。クリーンスタッフ専属として活躍している歯科助手もいるので、ほかの職員は自分の仕事に集中して取り組めます。 ライフスタイルに合わせた働き方ができることも、当院の魅力です。パート勤務のほか、短時間正社員制度も設けており、ご家庭の事情に応じて午前のみや午後5時までなど多様な勤務形態の職員が活躍しています。また、有給休暇は半日単位で取得でき、通院やちょっとした予定にも使いやすい体制です。家庭の事情に合わせて働けます。

【取材】ほりば歯科では、プライベートを大切にしながら働けます。治療が延長して残業が発生することもありますが、それでも月に2〜5時間と少なめです。職員が勤務時間内に業務を終えられるよう、午後のみ勤務するパート職員がほかの職員との勤務時間を30分ずらして、診療後の片付けにも無理なく対応できるようにしています。このような仕組みを取り入れることで医院全体の残業削減につながり、終業後の退勤もスムーズです。クリーンスタッフ専属として活躍している歯科助手もいるので、ほかの職員は自分の仕事に集中して取り組めます。 ライフスタイルに合わせた働き方ができることも、当院の魅力です。パート勤務のほか、短時間正社員制度も設けており、ご家庭の事情に応じて午前のみや午後5時までなど多様な勤務形態の職員が活躍しています。また、有給休暇は半日単位で取得でき、通院やちょっとした予定にも使いやすい体制です。家庭の事情に合わせて働けます。