【2026年8月更新】東京都 23区全て歯科衛生士の求人/転職/給料| 10ページ目
検索結果 516件
歯科診療所・クリニック
東京都世田谷区 / 尾山台駅

【取材】尾山台駅前歯医者は、「良い雰囲気の中で仕事をしてほしい」という院長の思いが、職場全体に表れています。職員同士の仲も良く、一緒に帰宅したり食事に行ったりすることも。万が一、仕事でミスをした場合も責めるのではなく、次はどうしたらいいのか建設的な声掛けをする職場なので、落ち着いて仕事に向き合えます。 当院では、業務改善にも積極的に取り組んでいます。たとえば、患者さまの通し方や道具・薬剤の扱い方、タオルの掛け方、口の引っ張り方など、多岐にわたる項目で問題点を共有。より良い方法をスタッフ全員で考えます。業務時間中も声を掛け合っている場面が多く、協力しながら仕事ができる環境です。
歯科診療所・クリニック
東京都渋谷区 / 恵比寿駅

【取材】恵比寿歯科には4台のユニットがあり、患者さま1人あたりのチェアタイムが長めです。たとえば、歯科衛生士によるクリーニングとメンテナンス、ホワイトニングを行う場合は1時間掛けており、歯科医師による治療の場合も最低30分掛けて行います。患者さまの希望に沿って、きめ細やかなケアをしたい方は活躍できるはずです。 当院の歯科衛生士は担当制で、患者さまの個性を考慮して担当職員を選定。同じ職員が一貫して担当することで、患者さまの小さな変化に気づきやすく、信頼関係の構築にも繋がっています。また、歯科衛生士は基本的に補助業務を行わないため、専門性を活かした仕事に専念できる環境です。 当院では月1回の会議で、普段感じている院内の課題やその解決策について話し合っています。ほかには、これまで取り組んだ内容に関する振り返りを行うことも。系列クリニックの症例も参考にしながら検討しており、職員が一丸となって、より良い環境づくりに努めています。
歯科診療所・クリニック
東京都千代田区 / 淡路町駅

【取材】淡路町デンタルクリニックは、3台のユニットを設置しています。診療時間は午前9時~午後12時30分と、午後3時~午後6時30分です。 オフィス街に立地しているため、メインの患者層は近隣に勤めているビジネスマン。そのため平日診療のニーズが高く、土日祝日は休診としています。近頃は周辺にマンションが増えていることに伴って患者層も広がり、20~60代まで幅広い年齢層の患者さまが来院しています。 また当院には、医師2名と歯科衛生士1名、歯科助手1名が在籍しています。小規模で職員同士が気負わず、和やかな雰囲気が魅力です。職員同士の距離を縮めるため、院長から職員に積極的に話し掛けることもしばしば。医師と助手が冗談を交えながら、プライベートの話もできる関係性です。助手は約15年、衛生士は約8年勤続しており、長く働き続けやすい環境が整っています。
歯科診療所・クリニック
東京都大田区 / 雑色駅
【取材】クレア歯科・こども歯科クリニック雑色では、職員同士で話し合ってシフトを作成しています。それぞれ出勤可能な日を提出し、互いの希望を考慮しながら勤務日を調整。日頃から職員間のコミュニケーションが盛んなので、話し合いもスムーズです。 有休は毎月1~2回とコンスタントに取得している職員が多く、1年間の付与日数を使い切っている職員も多数。休みの融通を利かせやすい環境で、仕事とプライベートの両立が叶います。 ライフステージの変化に合わせて働き方を柔軟に変えられることも、当院の魅力です。育児中でも無理なく働けることを重視しており、職員の希望にしっかり寄り添います。なかには、お子さまが小さいうちは時短勤務で訪問診療を担当し、子育てが落ち着いたら外来診療に復帰するといった働き方を実現した職員も。産休・育休の取得実績も多く、家庭との両立を目指す方にぴったりな職場です。
歯科診療所・クリニック
東京都大田区 / 雑色駅
【取材】クレア歯科・こども歯科クリニック雑色では、職員同士で話し合ってシフトを作成しています。それぞれ出勤可能な日を提出し、互いの希望を考慮しながら勤務日を調整。日頃から職員間のコミュニケーションが盛んなので、話し合いもスムーズです。 有休は毎月1~2回とコンスタントに取得している職員が多く、1年間の付与日数を使い切っている職員も多数。休みの融通を利かせやすい環境で、仕事とプライベートの両立が叶います。 ライフステージの変化に合わせて働き方を柔軟に変えられることも、当院の魅力です。育児中でも無理なく働けることを重視しており、職員の希望にしっかり寄り添います。なかには、お子さまが小さいうちは時短勤務で訪問診療を担当し、子育てが落ち着いたら外来診療に復帰するといった働き方を実現した職員も。産休・育休の取得実績も多く、家庭との両立を目指す方にぴったりな職場です。
歯科診療所・クリニック
東京都足立区 / 竹ノ塚駅
【取材】ひでまさ歯科はスタッフ同士の仲が良く、風通しも抜群のため、意見を言いやすい環境です。新人スタッフと信頼関係を構築できるよう、積極的に声掛けを実施。仕事のことだけでなく、好きなことや興味のあることなどプライベートなことも話題にし、互いを知ることから始められるよう心掛けています。どのスタッフもフランクに話せる人ばかりなので、新人スタッフも安心して溶け込みやすい環境です。 スタッフは、プライベートでも交流があり、コンサートに出掛けたり遊びに行ったりすることも。また、系列の他院のスタッフとも法人内の食事会や勉強会などを通して、交流できる場を設けています。スタッフ同士や医院間の関係性が築きやすいことで業務が円滑に進められているのも魅力の一つです。 また、スタッフが職場内でやってみたいことがあれば提案しやすいところも当院の特徴です。現在当院で取り入れているエステも、スタッフの声から始まりました。スタッフからの提案があれば、全体で会議を行い検討します。
歯科診療所・クリニック
東京都渋谷区 / 笹塚駅

【取材】白川デンタルクリニックは、職員同士の関係が良好で、和気あいあいとした雰囲気です。20~80代と幅広い年齢の職員が在籍中。穏やかな人柄の職員ばかりで、年代や職種の壁はありません。日頃から職員同士でコミュニケーションをとっており、お昼休みに数名で食事に行くこともあります。忘年会や歓迎会などもあり、職場外でも交流を深められます。 当院は、業務連絡やミーティングの議事録などに、LINE WORKSのノート機能を利用しています。職員の誰もが自分の好きなタイミングで情報を確認、共有することが可能です。そのほか、急なお休みの連絡にも役立っています。 現場の声を大切にしている当院。週に1回、20~30分程度のミーティングを実施しています。職員全員が集まり人事や院内環境、予約に関してなど、お互いに意見を交換。全員がひとつのチームとなり、力を合わせて業務に取り組める環境です。
歯科診療所・クリニック
東京都渋谷区 / 笹塚駅

【取材】白川デンタルクリニックは、職員同士の関係が良好で、和気あいあいとした雰囲気です。20~80代と幅広い年齢の職員が在籍中。穏やかな人柄の職員ばかりで、年代や職種の壁はありません。日頃から職員同士でコミュニケーションをとっており、お昼休みに数名で食事に行くこともあります。忘年会や歓迎会などもあり、職場外でも交流を深められます。 当院は、業務連絡やミーティングの議事録などに、LINE WORKSのノート機能を利用しています。職員の誰もが自分の好きなタイミングで情報を確認、共有することが可能です。そのほか、急なお休みの連絡にも役立っています。 現場の声を大切にしている当院。週に1回、20~30分程度のミーティングを実施しています。職員全員が集まり人事や院内環境、予約に関してなど、お互いに意見を交換。全員がひとつのチームとなり、力を合わせて業務に取り組める環境です。
歯科診療所・クリニック
東京都杉並区 / 代田橋駅
【取材】下村歯科医院は、職員間の仲が良くコミュニケーションも活発です。20代から60代と、幅広い年齢層の職員が在籍している当院。仕事終わりに食事会や飲み会をすることもあり、プライベートの話も気軽にできる関係性です。また、必要に応じて不定期で共有会を開き、皆で情報を共有したり、意見交換をしたりしています。なかには13年間勤続している職員も在籍しており、居心地が良く長く働きやすい職場です。 ほかにも当院では、職員一人ひとりの意見を大切にしており、皆が自分の考えを気軽に主張できるようにしています。実際に職員の声を採用した事例も多く、たとえば施術に使用する器具を新しく取り入れたり、機材をリニューアルしたり。会議などのかしこまった場だけでなく、日常会話のなかでざっくばらんに言いたいことを言える雰囲気になります。ご自身の知識やスキルを活かして、より良い医院を一緒に作っていきたい方にとって、理想的な環境です。
歯科診療所・クリニック
東京都杉並区 / 代田橋駅
【取材】下村歯科医院は、職員間の仲が良くコミュニケーションも活発です。20代から60代と、幅広い年齢層の職員が在籍している当院。仕事終わりに食事会や飲み会をすることもあり、プライベートの話も気軽にできる関係性です。また、必要に応じて不定期で共有会を開き、皆で情報を共有したり、意見交換をしたりしています。なかには13年間勤続している職員も在籍しており、居心地が良く長く働きやすい職場です。 ほかにも当院では、職員一人ひとりの意見を大切にしており、皆が自分の考えを気軽に主張できるようにしています。実際に職員の声を採用した事例も多く、たとえば施術に使用する器具を新しく取り入れたり、機材をリニューアルしたり。会議などのかしこまった場だけでなく、日常会話のなかでざっくばらんに言いたいことを言える雰囲気になります。ご自身の知識やスキルを活かして、より良い医院を一緒に作っていきたい方にとって、理想的な環境です。
歯科診療所・クリニック
東京都中央区 / 築地駅

【取材】伊藤淳二歯科診療室は、院長の人柄の良さが働きやすさにつながっている職場です。院長は穏やかな人柄の50代で、細かい判断はスタッフに任せるスタイル。一から十まで細かく指示するのではなく、ある程度裁量をスタッフに与えています。 また、現場の声も積極的に取り入れており、これまでにもスタッフの意見をもとに自費診療のパウダークリーニングの機械を導入したほか、患者さまの情報をiPadで管理できるように管理システムをデジタル化しました。自分で考えて動ける方や、医院をより良くしていくための提案ができる方は、働きがいを感じられるでしょう。 当院では、スタッフ同士も良好な関係を築いています。院長のほかに、歯科衛生士4名と歯科助手兼受付スタッフ4名が在籍。20~30代が中心で、自分の考えや意見をしっかり相手に伝えられるメンバーが多くいます。スタッフ間のコミュニケーションは、休憩時間や診療のちょっとした合間などにもとっており、職種による壁がなく話しやすい環境です。
歯科診療所・クリニック
東京都江東区 / 東陽町駅
【取材】中村歯科医院には、専門分野における高い技術を強みとする院長・副院長が在籍しています。職員にとって、業務を通じて新たなスキルを学び、専門性を身につけられる環境です。 院長は、インプラント治療の専門で、治療においては、患者さまのタンパク質を利用した再生療法を採用しています。また、体内の水分量や筋肉量を測定するInBodyという機械を活用したり、管理栄養士の栄養サポートを組み合わせたりするなど、常に最先端の治療を提供しています。 副院長は小児のプロです。顎顔面矯正という骨格から考える歯の矯正や、食育指導、妊婦や小児歯科の治療まで幅広く行っています。実際に、「副院長から小児を学びたい」という理由で、当院に勤めているドクターもいます。 また、当院は基本的に担当制で、職員が患者さまとじっくり関わっていける環境です。治療の回数を重ねるなかで、親御さんから「あなたがいるから子どもも安心して歯科に通える」とうれしいお言葉をいただくこともあります。 さらに、当院では医療ハイフや歯科ボトックスを行っており、施術を受けられた患者さまが「おかげですごく変わった」と喜んでくださることもあります。患者さまと信頼関係を築くことができ、ケアによって患者さまの笑顔を見られる職場です。
歯科診療所・クリニック
東京都江東区 / 東陽町駅
【取材】中村歯科医院には、専門分野における高い技術を強みとする院長・副院長が在籍しています。職員にとって、業務を通じて新たなスキルを学び、専門性を身につけられる環境です。 院長は、インプラント治療の専門で、治療においては、患者さまのタンパク質を利用した再生療法を採用しています。また、体内の水分量や筋肉量を測定するInBodyという機械を活用したり、管理栄養士の栄養サポートを組み合わせたりするなど、常に最先端の治療を提供しています。 副院長は小児のプロです。顎顔面矯正という骨格から考える歯の矯正や、食育指導、妊婦や小児歯科の治療まで幅広く行っています。実際に、「副院長から小児を学びたい」という理由で、当院に勤めているドクターもいます。 また、当院は基本的に担当制で、職員が患者さまとじっくり関わっていける環境です。治療の回数を重ねるなかで、親御さんから「あなたがいるから子どもも安心して歯科に通える」とうれしいお言葉をいただくこともあります。 さらに、当院では医療ハイフや歯科ボトックスを行っており、施術を受けられた患者さまが「おかげですごく変わった」と喜んでくださることもあります。患者さまと信頼関係を築くことができ、ケアによって患者さまの笑顔を見られる職場です。
歯科診療所・クリニック
東京都豊島区 / 巣鴨新田駅

【取材】北大塚歯科医院は、プライベートの時間をしっかり確保できる環境です。歯科助手は常勤約1名、パート職員約4名の計約5名が活躍中。余裕を持たせた人員配置を行っているうえ、万が一、人手が足りない場合には予約枠を調整して対応しています。残業は発生しても月に1~2回ほどで、定時退勤が基本です。終業後の予定も立てやすく、無理のない働き方が叶います。 さらに、個人の生活スタイルに合わせた働き方ができる点も、当院の特長です。パート職員の場合は週2日程度からの勤務が可能。「扶養の範囲内で働きたい」「ダブルワークや学業と両立したい」など、一人ひとりの要望にも対応しています。ご自身の暮らしを大切にしながら、長く安心して働ける職場です。
歯科診療所・クリニック
東京都港区 / 赤坂見附駅
【取材】赤坂見附磯谷歯科室は、歯科衛生士が専門スキルを磨き続けられる職場です。院内での歯科衛生士の業務は、医師の診療アシストが2割、滅菌・感染管理が4割、スケーリングやルートプレーニングをはじめとする口腔ケアが4割ほど。衛生士資格を活かせる専門業務の割合が高めです。 歯科衛生士は、仕事を進めるなかで質問や疑問があれば、いつでも院長やスタッフに相談できます。院長は、自身や職員のスキルアップに向けて学習を継続。出身大学の卒後研修部門に所属しており、医局員から専門知識を学ぶ機会も豊富です。歯科衛生士向けの講習にも参加しているため、職員に対して的確なアドバイスをすることが可能です。また、職員のニーズに合わせて、おすすめの講演会などを共有しています。 さらに、院長は「日本歯科衛生士会」が主催する歯科衛生士向けの感染対策講習会の講師を担当しています。深い知識を活かして、職員のスキル向上をサポートしているので、学びに貪欲な方はきっとやりがいを感じられるはずです!








