【2026年8月更新】東京都 23区全て歯科衛生士の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】コアシティ歯科クリニックでは、ワークライフバランスを保って働けます。基本的には土日の勤務をお任せしますが、「日曜日のみ出勤したい」といった相談にも、柔軟に対応可能です。当院では、ダブルワークもOK。「より多くの診療経験を積みたい」「実践の回数を増やしたい」といった方にぴったりな職場です。 当院では、オンオフをしっかり切り替えて働けます。土日の診療は午前10時～午後5時まで行っており、午後1時～午後2時までが休憩時間です。急患対応や診療が長引いたときには残業が発生することもありますが、頻度は月に1回ほど。残業がほとんどなく、基本的には定時で退勤できるため、終業後のプライベートの予定が立てやすい環境です。 予約の最終受付は、午前、午後ともに診療が終了する時刻の30分前に設定しています。その日の最後に診療する患者さまにも、余裕をもって対応できる体制です。

【取材】北千住ネクサス歯科・矯正歯科では、未経験の方でも安心できる教育体制を整えています。主に院長が、歯科医師・歯科衛生士の教育を担当。高度な知識とスキルを持つ院長から、直々に院の方針や業務を学ぶことが可能です。入職後は説明を受けながら、院長の診療を見学するところからスタート。その後、診療の一部を担当し、徐々にできることを増やして独り立ちしていくため、段階を踏んで着実に成長できます。業務の開始前に処置の練習をしたいというスタッフがいる場合も、院長自らがサポートしています。 学びの機会が充実しているのも、当院の魅力。歯科医師と歯科衛生士が参加する、本院との合同研修を定期的に実施。研修の場では症例報告を行い、治療についてディスカッションを行っています。また不定期ではありますが、外部講師を招いて院内研修を行うことも。歯科医師は月に1度、外部の勉強会に参加し、日々の治療の基礎を学ぶこともできます。外部研修への参加や資格取得にかかる費用は、院が補助いたします。症例の準備など、資格取得に必要なことは院が協力して行うなど、サポートを受けながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】北千住ネクサス歯科・矯正歯科では、未経験の方でも安心できる教育体制を整えています。主に院長が、歯科医師・歯科衛生士の教育を担当。高度な知識とスキルを持つ院長から、直々に院の方針や業務を学ぶことが可能です。入職後は説明を受けながら、院長の診療を見学するところからスタート。その後、診療の一部を担当し、徐々にできることを増やして独り立ちしていくため、段階を踏んで着実に成長できます。業務の開始前に処置の練習をしたいというスタッフがいる場合も、院長自らがサポートしています。 学びの機会が充実しているのも、当院の魅力。歯科医師と歯科衛生士が参加する、本院との合同研修を定期的に実施。研修の場では症例報告を行い、治療についてディスカッションを行っています。また不定期ではありますが、外部講師を招いて院内研修を行うことも。歯科医師は月に1度、外部の勉強会に参加し、日々の治療の基礎を学ぶこともできます。外部研修への参加や資格取得にかかる費用は、院が補助いたします。症例の準備など、資格取得に必要なことは院が協力して行うなど、サポートを受けながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】コアシティ歯科クリニックでは、ワークライフバランスを保って働けます。基本的には土日の勤務をお任せしますが、「日曜日のみ出勤したい」といった相談にも、柔軟に対応可能です。当院では、ダブルワークもOK。「より多くの診療経験を積みたい」「実践の回数を増やしたい」といった方にぴったりな職場です。 当院では、オンオフをしっかり切り替えて働けます。土日の診療は午前10時～午後5時まで行っており、午後1時～午後2時までが休憩時間です。急患対応や診療が長引いたときには残業が発生することもありますが、頻度は月に1回ほど。残業がほとんどなく、基本的には定時で退勤できるため、終業後のプライベートの予定が立てやすい環境です。 予約の最終受付は、午前、午後ともに診療が終了する時刻の30分前に設定しています。その日の最後に診療する患者さまにも、余裕をもって対応できる体制です。

【取材】エノモトビル歯科医院では、働きやすい環境を整えています。完全週休2日制で、木曜と日曜、祝日がお休みです。また、夏期と年末年始には、それぞれ1週間ずつ休暇があるほか、プラスで年2～3回休診日を設けています。前もって出れないところは休みの調整を行っているため、お子さんの学校行事や外せない用事は参加することが可能です。 残業は、1日あたり10～30分程度と少なめです。発生する主な理由は、診療後の片付け。ただし、最終予約を診療終了時間の30分前までとしているので、基本的には定時に終業できています。　 当院は、院長含めスタッフ全員女性であるため、女性特有の悩みもスタッフ同士で相談しやすい雰囲気があります。また、全員40代と年齢も近いことから、適度な距離感を大切にしながらお互いに接することができています。

【取材】くりはし歯科豪徳寺診療は、予防歯科に注力しています。歯科衛生士に関しては担当制を採用。患者さまとの丁寧なコミュニケーションで、日常や生活背景に寄り添った口腔ケアを行っています。歯科医師のアシスタント業務は2割程度で、メンテナンス業務が約8割。受付業務は歯科助手が担当しており、衛生士業務に専念できる環境です。 当院では、月に1回およそ45分のミーティングを実施しています。内容は、新しい機器の操作方法の確認や保険点数の変更内容の勉強会、診療の方向性に関する共有など。職員同士が共通認識を持ちながら働けるよう、職種に関係なく全員で行っています。不明点や、不安なこともこの場で解決。職場全体の連携を深めた上で、患者さまへのケアに臨んでいます。

【取材】フォレストデンタル西新宿を運営する医療法人社団デンタルケアコミュニティは、「世のため人のため共に生きる」という理念を掲げています。患者さまを自分の家族のように大切にし、社会に貢献し、自己研鑽することが私たちの目標です。 その一環として、当法人では毎年6月ころにカンボジアへ医療支援を実施。当法人の親会社であるGenki Groupとも連携しながら、カンボジアの小中学校の子どもたちを対象に歯科治療と歯磨き指導を行っています。これは希望者の中から選抜されたメンバーが参加できるもの。培ったスキルを活かし、国内のみならず海外の医療にも貢献できる職場です。 そのほか当法人では、年に1回中国や台湾などへ海外研修旅行に訪れる機会を設けています。希望者は全員参加することが可能で、大部分の費用を法人が補助。同じ志を持つ仲間と一緒に、楽しい思い出を作りながら専門的な視野も広げられます。

【取材】シールズデンタルクリニックの理念は“予防に勝る治療なし”です。当クリニックは、セルフケア向上による根本治療をコンセプトに、予防歯科に力を入れています。 セルフケアとして、唾液検査などの自費診療も積極的に提案しています。唾液検査は1時間ほどかけてじっくり行っており、歯科衛生士が患者さまの口腔状態を見ながら、クリーニングやブラッシング指導などを実施。また、患者さまがご自宅でもセルフケアを続けられるよう、患者さまに適したセルフケアグッズの提案や、正しい使い方のレクチャーなどを行っています。オーラルケア商品も多数取り揃え、患者さまのお口の健康づくりに努めているクリニックです。 なお、当クリニックは衛生管理にも力を入れており、水や歯科機材の清潔を保つため、殺菌水自動供給システムを導入しています。安心・安全の衛生環境で、歯科業務に専念できます。

【取材】シールズデンタルクリニックの理念は“予防に勝る治療なし”です。当クリニックは、セルフケア向上による根本治療をコンセプトに、予防歯科に力を入れています。 セルフケアとして、唾液検査などの自費診療も積極的に提案しています。唾液検査は1時間ほどかけてじっくり行っており、歯科衛生士が患者さまの口腔状態を見ながら、クリーニングやブラッシング指導などを実施。また、患者さまがご自宅でもセルフケアを続けられるよう、患者さまに適したセルフケアグッズの提案や、正しい使い方のレクチャーなどを行っています。オーラルケア商品も多数取り揃え、患者さまのお口の健康づくりに努めているクリニックです。 なお、当クリニックは衛生管理にも力を入れており、水や歯科機材の清潔を保つため、殺菌水自動供給システムを導入しています。安心・安全の衛生環境で、歯科業務に専念できます。

【取材】さかえ歯科医院は、コミュニケーションが活発なところが強みです。院長含め職員全員が気さくで優しい人柄。新人職員には院長自ら声を掛けてフィードバックをしたり、衛生士と担当医師で治療方針のすり合わせをしたりしています。知識の確認や共有、治療方針の終着点をどこにもっていくかを話し合いで決めているため、職種や上下関係の隔たりがなく、情報把握や相談がしやすい環境です。 当院では口頭での情報共有や治療に関するカルテのほかに、サブカルテというものを導入。患者さまの困っていることや質問、雑談の内容などを職員全員が記入しています。それにより患者さまとの会話が盛り上がったり、治療に関してのヒントを得られたりすることも。患者さまと良い信頼関係を築くことができるので、長く通ってもらえたり、歯ブラシなどの物販を勧めやすかったりする利点もあります。

【取材】さかえ歯科医院は、コミュニケーションが活発なところが強みです。院長含め職員全員が気さくで優しい人柄。新人職員には院長自ら声を掛けてフィードバックをしたり、衛生士と担当医師で治療方針のすり合わせをしたりしています。知識の確認や共有、治療方針の終着点をどこにもっていくかを話し合いで決めているため、職種や上下関係の隔たりがなく、情報把握や相談がしやすい環境です。 当院では口頭での情報共有や治療に関するカルテのほかに、サブカルテというものを導入。患者さまの困っていることや質問、雑談の内容などを職員全員が記入しています。それにより患者さまとの会話が盛り上がったり、治療に関してのヒントを得られたりすることも。患者さまと良い信頼関係を築くことができるので、長く通ってもらえたり、歯ブラシなどの物販を勧めやすかったりする利点もあります。

【取材】すみ歯科は職員同士がこまめにコミュニケーションを取っており、意見の言いやすい関係性が魅力です。 スタッフは院長のほか、非常勤の医師が約2名と歯科衛生士が約2名、歯科助手が約2名在籍。毎日2回、午前・午後の診療後にミーティングの時間を設けて、患者さまの情報や午前の診療の振り返り、午後の診療の伝達事項などを行っています。 普段から職場内の会話量が多いことで職員の仲が深まり、プライベートで遊びに行くことも。職員同士で食事会を行ったり、院長主催で外食へ出掛けたりすることもあります。互いに言いたいことも言いやすく、急なシフト変更の際も仲間同士で相談し助け合える関係性が作れています。 当院の院長は落ち着いた人柄で、職員とも役職関係なくフラットな関係性を築いています。 新しい医療器具なども、職員の意見を積極的に取り入れて現場に反映。また、院長が導入したい器具があった場合も、独断ではなく現場の職員に相談してから取り入れています。口腔内スキャンの導入時は、器具の使用による業務負担も含めて歯科衛生士に相談。「スキルアップにもなるため、積極的に受け入れたい」という返答があり、導入の話が進みました。

【取材】すみ歯科は職員同士がこまめにコミュニケーションを取っており、意見の言いやすい関係性が魅力です。 スタッフは院長のほか、非常勤の医師が約2名と歯科衛生士が約2名、歯科助手が約2名在籍。毎日2回、午前・午後の診療後にミーティングの時間を設けて、患者さまの情報や午前の診療の振り返り、午後の診療の伝達事項などを行っています。 普段から職場内の会話量が多いことで職員の仲が深まり、プライベートで遊びに行くことも。職員同士で食事会を行ったり、院長主催で外食へ出掛けたりすることもあります。互いに言いたいことも言いやすく、急なシフト変更の際も仲間同士で相談し助け合える関係性が作れています。 当院の院長は落ち着いた人柄で、職員とも役職関係なくフラットな関係性を築いています。 新しい医療器具なども、職員の意見を積極的に取り入れて現場に反映。また、院長が導入したい器具があった場合も、独断ではなく現場の職員に相談してから取り入れています。口腔内スキャンの導入時は、器具の使用による業務負担も含めて歯科衛生士に相談。「スキルアップにもなるため、積極的に受け入れたい」という返答があり、導入の話が進みました。

【取材】当院は担当制となります。口腔内の変化だけでなく表情の変化にも気づくことで、最適な治療の提案や歯磨き指導などを行っています。時にはお話だけで終えてしまうこともあります。誰でも歯医者さんに来るだけで緊張してしまうものです。体調が優れない方、治療法を決めかねている方に寄り添い、その日の治療優先ではなく患者さんにとってのより良い今後を優先しています。これは担当制でなければなかなか出来ないことだと思います。 当院では模型やiPadでレントゲンなどの画像を用いて、視覚的に理解できるよう配慮しています。初診時の歯周検査のあとは実際に顎模型をお渡ししてプロービングしてもらうなど、より理解を深めていただけるような工夫もしています。

【取材】寺前歯科では、患者さまにリラックスして処置を受けてもらえるよう、コミュニケーションを大切にしています。そのため、予約時間は余裕をもって確保。何気ない会話から「最近はここの調子が悪い」といった体調に関する情報を得られることもあります。対話を重視しながら一人ひとりに寄り添った処置が可能です。 職員同士でフラットに意見を言い合えることも、当院の魅力の一つ。2023年に先代から院を引き継いで以降、職員の意見を積極的に取り入れながら新しい体制作りに取り組んでいます。「こうしようと思っているのだけど、どう思う？」といった院長の問いかけに対して、職員も答えやすい雰囲気です。実際に、職員の声をもとに業務フローの整備やマニュアル作成、備品整理などを行いました。これまでの経験を活かしてより良い職場作りに取り組みたい方は、やりがいを感じられるはずです。