【2026年8月更新】東京都 23区全て歯科衛生士の求人/転職/給料| 26ページ目

【取材】デンタルクリニック神楽坂では、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】デンタルクリニック神楽坂では、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】大泉歯科では、歯科衛生士としての業務に専念できます。患者さまは、定期健診やメンテナンスの方がほとんど。歯科医師のアシスト業務はほぼ実施せず、歯科衛生士のスキルを伸ばしていける職場です。 また、患者さまは基本的に担当制。受け持っている職員が、患者さま一人ひとりの身体状況を把握しながら対応することで、安心して診療を受けていただけるように工夫しています。当院では、患者さまの口腔内の画像データをその場で印刷して患者さまへの説明に活用できる、VisualMAXという機材を導入。歯周病の治療の経過を、視覚情報で分かりやすく伝えることが可能です。患者さまとコミュニケーションを取りながらじっくりと向き合うことで、関係性を築いていけます。

【取材】宗像歯科医院では、歯科衛生士が患者さまの対応に集中できるよう、専用のユニットを完備しているところが特徴です。お任せする業務は、歯周組織検査やSRP、ブラッシング指導など。患者さま一人あたり90分ほどの時間を設けており、集中して業務にあたれる環境を整えています。 当クリニックでは、院長の診療サポートに加えて、歯科衛生士が型取りの石膏を流す作業を担当するのが通例です。とはいえ、口腔内スキャナーを使用して印象をとるため、型取りの作業負担は特にありません。作業に慣れていない方でも、安心して業務にあたれます。また、円滑に作業を行うための提案や材料の希望などがある場合は、適宜相談していただいてOKです。可能な限り希望に添えるように対応していきます。

【取材】宗像歯科医院では、歯科衛生士が患者さまの対応に集中できるよう、専用のユニットを完備しているところが特徴です。お任せする業務は、歯周組織検査やSRP、ブラッシング指導など。患者さま一人あたり90分ほどの時間を設けており、集中して業務にあたれる環境を整えています。 当クリニックでは、院長の診療サポートに加えて、歯科衛生士が型取りの石膏を流す作業を担当するのが通例です。とはいえ、口腔内スキャナーを使用して印象をとるため、型取りの作業負担は特にありません。作業に慣れていない方でも、安心して業務にあたれます。また、円滑に作業を行うための提案や材料の希望などがある場合は、適宜相談していただいてOKです。可能な限り希望に添えるように対応していきます。

【取材】ウェルネスデンタルクリニックはスタッフ同士の仲が良く、風通しも抜群のため、意見を言いやすい環境です。新人スタッフと信頼関係を構築できるよう、積極的に声掛けを実施。仕事のことだけでなく、好きなことや興味のあることなどプライベートなことも話題にし、互いを知ることから始められるよう心掛けています。どのスタッフもフランクに話せる人ばかりなので、新人スタッフも安心して溶け込みやすい環境です。 スタッフは、プライベートでも交流があり、コンサートに出掛けたり遊びに行ったりすることも。また、系列の他院のスタッフとも法人内の食事会や勉強会などを通して、交流できる場を設けています。スタッフ同士や医院間の関係性が築きやすいことで業務が円滑に進められているのも魅力の一つです。 また、スタッフが職場内でやってみたいことがあれば提案しやすいところも当院の特徴です。現在当院で取り入れているエステも、スタッフの声から始まりました。スタッフからの提案があれば、全体で会議を行い検討します。

【取材】白金高輪リューズ歯科では、職員に働きやすさを感じてもらえるよう方策を立てています。 1つは、固定シフト制にしている点です。休日が決まっているため、先の予定を計画しやすいことが大きな魅力。また、固定の休日以外に休みたい日があれば随時ご相談ください。予約制のクリニックであるため、職員の希望に合わせて予約枠を調整することで、休みを取れるようにしています。 もう1つは、有給休暇をしっかり取得できる環境づくりをしていることです。クリニックの都合で有休申請をお断りしたことは一度もありません。夏季休暇や冬季休暇も1週間程度と、長く取得でき、職員はプライベートも大切にしながら働けます。 当クリニックで発生する残業は、長くても平日で15分程度と少なめです。患者さまの診療が長引いた際に発生することがあります。土日は夕方の来院数が落ち着いていることもあり、残業になることはほぼありません。終業後の時間もしっかり確保しながら、仕事と休みのメリハリをつけて働くことができます。

【取材】氷川台たんぽぽ歯科クリニックは、スタッフ間の関係性が良好で、日々協力し合いながら業務を行っています。職場の雰囲気をひと言で表すと、「思いやりの渋滞」。先を予測して行動するスタッフが多く、時間を見つけてほかのスタッフのヘルプに入ったり、 先回りしてサポートしたりと、連携体制が抜群です。 当クリニックは、スタッフで集まる機会が多くあります。新人スタッフの歓迎会では、皆で食事をしたあと、院長が用意したプレゼントを賭けてカードゲームをしたこともありました。そのほか、節分に恵方巻を食べたり、ポッキ―の日に飾り付けをしたりと、さまざまなイベントを開催。イベント後には、LINEのアルバムが写真でいっぱいになるほど、スタッフ皆で楽しんでいます。 診療時間を1時間ほど使って、定期的にワークショップを実施している当クリニック。「キャンセル率の削減や遅刻の防止」といったテーマをもとに、クリニックの課題点と改善策について話し合います。スタッフ全員が施策の背景を理解することで、共通の目的意識を持って働ける環境。意見の言いやすさが、働きやすさや連携の良さにつながっています。

【取材】上田歯科医院ではスタッフ皆で意見を出し合い、より良い医院づくりを行っています。当院の院長は新しいことにチャレンジしたり、スタッフの意見を積極的に取り入れたりしていくタイプ。そのため、スタッフ間でも、「皆で医院を良くしていこう」という雰囲気があり、互いに提案や相談がしやすい関係性を築いています。 スタッフから挙がった意見で、良いものは積極的に採用。たとえば、患者さまの待ち時間が長くなりそうなとき、対応できる人がフォローに入るようになったのも、スタッフのアイデアからです。「手が空いているスタッフでできることを見つけてやろうよ」という提案から、時間を埋めるためのアイデアを出し合うようになりました。ドクターが患者さまのもとに来るまでの間、先にカウンセリングを行ったり歯のクリーニングをしたりしてカバー。患者さまのことを考え、日ごろから皆で意識して、サポートに入るよう努めています。 当院は年齢や経験と関係なく意見を言いやすい環境です。自身のアイデアが採用されたときにはやりがいを感じられることも。良いアイデアがあれば、遠慮なく聞かせてください。

【取材】上田歯科医院ではスタッフ皆で意見を出し合い、より良い医院づくりを行っています。当院の院長は新しいことにチャレンジしたり、スタッフの意見を積極的に取り入れたりしていくタイプ。そのため、スタッフ間でも、「皆で医院を良くしていこう」という雰囲気があり、互いに提案や相談がしやすい関係性を築いています。 スタッフから挙がった意見で、良いものは積極的に採用。たとえば、患者さまの待ち時間が長くなりそうなとき、対応できる人がフォローに入るようになったのも、スタッフのアイデアからです。「手が空いているスタッフでできることを見つけてやろうよ」という提案から、時間を埋めるためのアイデアを出し合うようになりました。ドクターが患者さまのもとに来るまでの間、先にカウンセリングを行ったり歯のクリーニングをしたりしてカバー。患者さまのことを考え、日ごろから皆で意識して、サポートに入るよう努めています。 当院は年齢や経験と関係なく意見を言いやすい環境です。自身のアイデアが採用されたときにはやりがいを感じられることも。良いアイデアがあれば、遠慮なく聞かせてください。

【取材】ユニオン歯科医院では、職員に長く働いてもらうために、環境を整えています。残業はほぼなく、あったとしても急な患者対応が発生したとき程度。予約を取る際に、午後6時までに治療が終わるよう調整しています。 また、職員が意見を発信しやすいことも当院の特徴です。「自らの経験に固執することなく、新しい考えを取り入れたい」と考えている院長。患者さまに使用するホワイトニングの種類や、受付で販売する製品なども、職員の提案を採用しています。福利厚生の面でもリクエストに応えており、職員のホワイトニング施術を無料にしました。そのほか、「振替休日の予定を早く教えてほしい」「ユニフォームを変えたい」など、職員が気軽に意見を出しています。困っていることや実現したいことを何でも相談できるので、働きやすいと感じられる職場です。

【取材】ユニオン歯科医院では、職員に長く働いてもらうために、環境を整えています。残業はほぼなく、あったとしても急な患者対応が発生したとき程度。予約を取る際に、午後6時までに治療が終わるよう調整しています。 また、職員が意見を発信しやすいことも当院の特徴です。「自らの経験に固執することなく、新しい考えを取り入れたい」と考えている院長。患者さまに使用するホワイトニングの種類や、受付で販売する製品なども、職員の提案を採用しています。福利厚生の面でもリクエストに応えており、職員のホワイトニング施術を無料にしました。そのほか、「振替休日の予定を早く教えてほしい」「ユニフォームを変えたい」など、職員が気軽に意見を出しています。困っていることや実現したいことを何でも相談できるので、働きやすいと感じられる職場です。

【取材】細谷歯科では、情報共有を丁寧に行っていることが特徴の一つです。新しく変化した業務内容やお知らせ事項は、伝達漏れがないよう、連絡帳を使って共有しています。また、職員に対して心掛けてほしいことや改善してほしいことは、患者さまやほかの職員の前で注意せず、個人的に伝えるよう配慮。必要な場合には、全体への周知事項として共有するようにしています。 当院は、20～50代の職員が在籍しており、1日3～4名ほどで業務にあたっています。毎日違う職員の組み合わせになるので、心地よい距離感を持って働くことができます。また、職員への労いとして、院長から食べ放題のお菓子を用意。休憩時には、職員同士で楽しく会話しながら、お菓子を食べたり昼食をとったりしている職員もいる、和やかな雰囲気の職場です。院長の勤務医時代の経験を活かし、職員にとって働きやすい環境を作っています。

【取材】細谷歯科では、情報共有を丁寧に行っていることが特徴の一つです。新しく変化した業務内容やお知らせ事項は、伝達漏れがないよう、連絡帳を使って共有しています。また、職員に対して心掛けてほしいことや改善してほしいことは、患者さまやほかの職員の前で注意せず、個人的に伝えるよう配慮。必要な場合には、全体への周知事項として共有するようにしています。 当院は、20～50代の職員が在籍しており、1日3～4名ほどで業務にあたっています。毎日違う職員の組み合わせになるので、心地よい距離感を持って働くことができます。また、職員への労いとして、院長から食べ放題のお菓子を用意。休憩時には、職員同士で楽しく会話しながら、お菓子を食べたり昼食をとったりしている職員もいる、和やかな雰囲気の職場です。院長の勤務医時代の経験を活かし、職員にとって働きやすい環境を作っています。

【取材】ひまわり歯科医院では、プライベートと仕事の両立が叶います。休日は水・日休みの完全週休2日制で、年間休日は約130日。夏季や年末年始には連休もあります。有休の消化率はほぼ100％です。職員のなかには、公休と有休を組み合わせて1週間ほどの連休を取得し、旅行や帰省に利用する方も。私生活の予定を充実させながら働けます。 さらに、当院では残業がほとんど発生しません。受付が終了する間際の時間はアポイントにゆとりをもたせており、後片付けに専念できます。残業が発生しづらい環境づくりの甲斐あって、約10年間残業はほぼゼロ。また、お昼休みは自由に過ごすことができ、一時帰宅もできます。自分の時間を確保しやすい職場です。