【2026年8月更新】東京都 23区全て 歯科診療所・クリニック歯科衛生士の求人/転職/給料| 23ページ目

【取材】要町デンタルクリニックの魅力の一つは、居心地の良い職場環境です。お昼休憩には職員がスタッフルームに集まってお昼を食べたり、和気あいあいと会話を楽しんだりと、職場の人間関係は良好。職員数が多くないため、職員同士が友好的な人間関係を築きやすい環境です。また、職員は穏やかで優しい性格の方ばかり。新人職員が入職した際は、早く職場に馴染めるよう、周りの職員が声を掛けながら新人職員を歓迎しています。 職員同士が仕事以外で交流を図る機会もあります。院長を含む職員で大型テーマパークに行ったり、院長が学会参加で沖縄に行くときに職員全員で沖縄旅行を計画したり。職員のためのレクリエーション活動も取り入れながら、一人ひとりが楽しく働ける職場づくりに努めています。 当院では、職員全員で話し合いながら、皆で働きやすい環境をつくっています。職場環境やシフトの組み方、運営に関わることを決める際は、院長だけでなく皆の意見を反映するのが当院のスタイル。職員がこの先も安心して働ける職場であるよう、改善に向けて皆で取り組んでいます。

【取材】要町デンタルクリニックの魅力の一つは、居心地の良い職場環境です。お昼休憩には職員がスタッフルームに集まってお昼を食べたり、和気あいあいと会話を楽しんだりと、職場の人間関係は良好。職員数が多くないため、職員同士が友好的な人間関係を築きやすい環境です。また、職員は穏やかで優しい性格の方ばかり。新人職員が入職した際は、早く職場に馴染めるよう、周りの職員が声を掛けながら新人職員を歓迎しています。 職員同士が仕事以外で交流を図る機会もあります。院長を含む職員で大型テーマパークに行ったり、院長が学会参加で沖縄に行くときに職員全員で沖縄旅行を計画したり。職員のためのレクリエーション活動も取り入れながら、一人ひとりが楽しく働ける職場づくりに努めています。 当院では、職員全員で話し合いながら、皆で働きやすい環境をつくっています。職場環境やシフトの組み方、運営に関わることを決める際は、院長だけでなく皆の意見を反映するのが当院のスタイル。職員がこの先も安心して働ける職場であるよう、改善に向けて皆で取り組んでいます。

【取材】板橋気づき歯科クリニックは職員間のコミュニケーションがスムーズで、落ち着いた雰囲気の職場です。穏やかで物腰柔らかい職員が多い当院。業務の合間や移動中には談笑して過ごすことも多く、お勧めの飲食店やファッションの話題などで盛り上がっています。互いを尊重し合う職員が多く、会話の輪に入っていきやすいので、新人職員も無理なく馴染めるはず。温かな人間関係の中で働きたい方にぴったりです。 また、職員同士がチームワークを発揮して業務にあたっている点も当院の魅力です。訪問の際は、ドクター1人と歯科衛生士2、3人でチームを組み、フォローし合いながら業務に励んでいます。急患のようにイレギュラーな対応が発生したときも、各自が臨機応変に対応。「今のうちに私がこの処置を終わらせておくね」「手が空いたのでアシストに入ります」というように、自然と助け合えています。協調性のある方や気配りの得意な方は特に活躍できるはずです。

【取材】サンエス歯科医院は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい体制を整えています。当院の歯科衛生士は午前10時30分出勤。子どもを学校に送り出してからの出勤もしやすい環境です。 また、有休はできる限り希望どおりに取得しています。実際に、職員各々が計画的に有休を消化しており、有休消化率はほぼ100%。休日に家族と過ごしたり趣味を楽しんだりするなど、プライベートを充実させられます。 当院は、残業もほぼありません。診療は午後7時ですが、実際は午後6時30分過ぎに終わることがほとんどです。月1回～2回ほど患者さまの都合で診療が午後7時を越えることがありますが、ほとんどの場合が早めに帰宅できます。掃除や記録業務は翌日の午前中に行うので、診療が延びたときを除いて残業が発生することはありません。実際に、残業はあっても月30分程度と非常に少なめ。自分の時間を大事にできます。

【取材】サンエス歯科医院は、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい体制を整えています。当院の歯科衛生士は午前10時30分出勤。子どもを学校に送り出してからの出勤もしやすい環境です。 また、有休はできる限り希望どおりに取得しています。実際に、職員各々が計画的に有休を消化しており、有休消化率はほぼ100%。休日に家族と過ごしたり趣味を楽しんだりするなど、プライベートを充実させられます。 当院は、残業もほぼありません。診療は午後7時ですが、実際は午後6時30分過ぎに終わることがほとんどです。月1回～2回ほど患者さまの都合で診療が午後7時を越えることがありますが、ほとんどの場合が早めに帰宅できます。掃除や記録業務は翌日の午前中に行うので、診療が延びたときを除いて残業が発生することはありません。実際に、残業はあっても月30分程度と非常に少なめ。自分の時間を大事にできます。

【取材】澤歯科医院では、それぞれのライフスタイルに合わせて柔軟に働けます。パート職員は基本的には曜日固定で週3日程度の勤務になりますが、家庭の都合に合わせて働き方を調整可能。週に1日からの勤務や午前のみ、午後のみといった働き方も相談できます。子育て世代への理解が深く、休みの希望も柔軟に対応可能です。家庭と両立した働き方が叶います。 また、当院には残業がほとんどありません。無理に予約を詰め込まず、余裕をもって診療時間を設定しています。歯科衛生士と歯科助手の分業が進んでおり、それぞれの業務に集中できるので、職員の負担も少なめ。基本的に時間どおりに診療が終了するので、残業が発生することはまれです。退勤後の予定も立てやすく、プライベートの時間を大切にできます。

【取材】若宮歯科医院は、職員の協力体制が抜群なことが魅力です。たとえば、同じ職員ばかりが院長のアシスタントに入ることがないように、自然と交代。ほかにも、体調が悪い職員や産休明けのブランクがある職員がいれば、優しく声を掛けるようにしています。「無理しないで休んでね」「分からないことがあれば、すぐに聞いてね」などと気遣い、1人に負担がかかることのないようフォローし合いながら業務を行っています。 当院は、職員の関係性も良好です。新人さんは先輩職員に気軽に話しかけやすい雰囲気があり、上下関係はほとんどありません。院長との距離も近く、意見も言いやすい環境です。院長も職員からの意見に耳を傾け、必ず検討するように努めています。過去には、職員の意見を考慮して、週休2日制に午前休を追加し、週休2.5日に変更しました。職員にとって働きやすい環境を目指しています。さらに、現場が忙しいときは院長も一緒になって掃除や洗濯を行います。役職関係なく、協力し合える職場です。

【取材】よこや歯科では、患者さまとの丁寧な対話を大切にしています。患者さまへの理解を深めるために、一人ひとりの日常生活に応じたコミュニケーションに注力。忙しくて歯磨きがあまりできていない方に対しては、ステップを細かく分け、始めやすい部分から歯磨き指導を行っています。歯磨き以外に関しても患者さまに寄り添ったケアが実践できる職場です。 また、当院では障がい者歯科にも力を入れています。院長は、歯科医師会の障がい者歯科担当医。コミュニケーションに困難がある方をはじめとする、配慮が必要な患者さまへの対応にも精通しています。診療時は、患者さまのニーズに合わせて院長が歯科衛生士にアドバイス。口を開くことが難しい方には、口回りの緊張をほぐすマッサージをしたり、歯ブラシを怖がる方には、歯ブラシを当てて慣れてもらったりしています。障がいのある患者さまへの対応を通して、柔軟な対応力が身に付く環境です。

【取材】植村歯科医院の職員は基本的に外来と訪問を兼務するため、幅広い経験を積めます。訪問に関しては歯科医師、歯科衛生士、アシスタントの3名がチームとなり、居宅や高齢者施設、リハビリ病院へ出向いています。1日の訪問件数は、居宅の場合3～5件ほどです。移動手段は車で、運転は基本的にアシスタントが担当。移動中は、お薬のことや患者さまの状態について情報共有をしています。訪問の際のお昼は外食になりますが、昼食代は当院負担です。 外来の1日の来院者数は平日が約20名、土曜日が約40名ほどです。患者さま一人あたりの診療枠は30分～1時間ほどのため、職員はゆとりをもって診療に携わることができます。また、歯科衛生士は患者担当制です。リコールの患者さまが多いため、一人ひとりの口腔内環境の変化に気づきやすい体制にしました。歯科衛生士も歯科医師と相談しながら治療や通院間隔について考えたり、提案したりすることが可能です。

【取材】植村歯科医院の職員は基本的に外来と訪問を兼務するため、幅広い経験を積めます。訪問に関しては歯科医師、歯科衛生士、アシスタントの3名がチームとなり、居宅や高齢者施設、リハビリ病院へ出向いています。1日の訪問件数は、居宅の場合3～5件ほどです。移動手段は車で、運転は基本的にアシスタントが担当。移動中は、お薬のことや患者さまの状態について情報共有をしています。訪問の際のお昼は外食になりますが、昼食代は当院負担です。 外来の1日の来院者数は平日が約20名、土曜日が約40名ほどです。患者さま一人あたりの診療枠は30分～1時間ほどのため、職員はゆとりをもって診療に携わることができます。また、歯科衛生士は患者担当制です。リコールの患者さまが多いため、一人ひとりの口腔内環境の変化に気づきやすい体制にしました。歯科衛生士も歯科医師と相談しながら治療や通院間隔について考えたり、提案したりすることが可能です。

【取材】当院では歯科衛生士に、歯科衛生士の業務以外も積極的に任せています。 歯科衛生士が主体となって動く場面も多く、個人の「これをやりたい！」という自主性を活かした働き方が可能です。たとえば、3ヶ月おきに実施している物販のキャンペーンでは、企画運営や業者さまとの折衝も衛生士がメインで担当。楽しみながら目標達成を目指しています。自分たちで医院を動かしているという実感が湧くため、やりがいにもつながっています。 毎日の朝礼ではスタッフが日常の気付きについて話しているほか、写真や動画を撮ってインスタグラムで発信。皆自然と笑顔になるので、患者さまもあたたかくお迎えできます。月に1回行うミーティングでは、議題に挙げたいことをスタッフから発信するケースも多数。ほかのスタッフの気付きやヒントになっています。

【取材】当院では歯科衛生士に、歯科衛生士の業務以外も積極的に任せています。 歯科衛生士が主体となって動く場面も多く、個人の「これをやりたい！」という自主性を活かした働き方が可能です。たとえば、3ヶ月おきに実施している物販のキャンペーンでは、企画運営や業者さまとの折衝も衛生士がメインで担当。楽しみながら目標達成を目指しています。自分たちで医院を動かしているという実感が湧くため、やりがいにもつながっています。 毎日の朝礼ではスタッフが日常の気付きについて話しているほか、写真や動画を撮ってインスタグラムで発信。皆自然と笑顔になるので、患者さまもあたたかくお迎えできます。月に1回行うミーティングでは、議題に挙げたいことをスタッフから発信するケースも多数。ほかのスタッフの気付きやヒントになっています。

【取材】長谷川歯科医院はスタッフの働きやすい環境を整えています。 当院は土曜日と日曜日、祝日が定休日で、祝日の振替出勤はありません。お休みが固定されているため、自分の予定が立てやすいことも魅力の一つです。また、体調不良や介護、冠婚葬祭などで急なお休みが発生した場合でも、出勤しているスタッフがカバー。お互いに助け合う考えが根付いており、連携し合っています。 当院では、遅い時間に来院される患者さまの診察や、予定していた診療の遅れなどで月に1時間～2時間ほどの残業が発生することがあります。アポイントメントの調整や診療の準備や流れが滞らないように工夫することで、基本的には定時で終業していることがほとんどです。プライベートも大切にしながら働くことができます。

【取材】長谷川歯科医院はスタッフの働きやすい環境を整えています。 当院は土曜日と日曜日、祝日が定休日で、祝日の振替出勤はありません。お休みが固定されているため、自分の予定が立てやすいことも魅力の一つです。また、体調不良や介護、冠婚葬祭などで急なお休みが発生した場合でも、出勤しているスタッフがカバー。お互いに助け合う考えが根付いており、連携し合っています。 当院では、遅い時間に来院される患者さまの診察や、予定していた診療の遅れなどで月に1時間～2時間ほどの残業が発生することがあります。アポイントメントの調整や診療の準備や流れが滞らないように工夫することで、基本的には定時で終業していることがほとんどです。プライベートも大切にしながら働くことができます。

【取材】品川シーサイドステーションビル歯科は、スキルアップ支援を充実させています。職員は、歯科医師・歯科衛生士のための学校である「歯科セミナー歯塾」に無料で参加可能。学べるテーマは歯科衛生士向けの歯周治療の基礎知識など多岐にわたっており、職員は興味のあるものに自由に参加できます。歯科衛生士向けには、月1回外部のフリーランス歯科衛生士を講師として招き、1回2時間程度の講習会を実施。基礎から応用までを、プロから丁寧に教えてもらえます。 また、歯科衛生士・歯科助手向けの資格取得支援制度も用意しました。歯科衛生士には、「日本口腔インプラント学会のインプラント専門歯科衛生士」「日本歯周病学会の認定歯科衛生士」の学会費の全額補助、セミナーの半額補助を実施。一方、歯科助手には、衛生士の専門学校の入学金・授業料を貸与し、5年勤続で返済を全額免除します。 さらに、全職種に対して、セミナー参加費・書籍購入費を半額補助する制度も用意。補助上限額は、歯科衛生士・歯科助手は年間5万円、歯科医師は年間15万円としています。金銭面の負担を心配せずに学ぶことができ、スキルアップしたい方に最適です。