歯科衛生士 東京都 千代田区の求人

【取材】デンタルオフィス飯田橋では、職員が働きやすい環境づくりに注力しています。 当クリニックではすべての職種で産休・育休の取得実績があり、職場復帰率も高めです。復帰後の勤務時間は本人と調整して決定。急な早退や欠勤も職員皆でカバーする体制が整っているため、安心して働けます。育児経験者も多く在籍しており、子育てしながら働き続けられる職場です。 ほかにも、メリハリのある働き方ができる職場環境づくりにも取り組んでいます。有休は初年度に16日以上付与しており、計画的付与制度を導入しています。年末年始・GW・夏季休暇は計画的に有休消化をする期間で、それぞれの期間で最大8連休を取得することが可能。計画年休以外の有休も取得しやすく、消化率は高めです。 さらに当クリニックでは、残業はほとんど発生しません。診療時間の終了後、片付けが終わり次第退勤となるため、定時より前に退勤できることもあります。退勤後に自分の時間をしっかり確保でき、プライベートを充実させやすい環境です。

【取材】ホワイトエッセンス御茶ノ水デンタルクリニックでは、充実した教育研修制度を整えています。新人スタッフ用や動画など各種マニュアルや社内研修制度、 社外研修への参加補助（休暇・短時間勤務・費用）など、教育・研修に注力。 資格取得支援制度や復職支援制度も完備しているため、 未経験者でも安心してスタートできます。 経験者には、さらなるスキルアップのための研修や勉強会への参加を応援しています。 入職後は、院長が新人スタッフ用のマニュアルを使って社会人としての基礎から指導。その後は2ヶ月間ほど、主任の歯科衛生士がついて動画のマニュアルを併用しながら技術面の教育を行います。動画の確認と演習を繰り返し行いながら、手順を覚えるという流れです。歯科医師がホワイトニング技術を学ぶときも同様で、系列の合格基準を達成すれば、一人前のセラピストとして独り立ちすることが可能です。 株式会社ホワイトエッセンスでは、年に約1回、全国の店舗合同でセラピストの認定試験を実施。上位の入賞者には、報奨金を支給しています。当クリニックにおいても日ごろから試験に備え、空き時間を活用しつつ積極的に練習。本部研修にも3ヶ月に1回ほど参加し、スキルを磨いています。 当クリニックでは、月に1回ほど丸1日営業を休んでミーティングを実施。前月の振り返りや売り上げの報告、スタッフそれぞれのフィードバックを行っています。また、外部講師による研修も随時開催。自己啓発のコツについて教わったり、歯科技工士から技工物について学んだりと、さまざまな知識をインプットできます。

【取材】歯科タケダクリニック 麹町診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する和光診療室において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。和光診療室にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 業務に必要な情報をまとめたマニュアル「タケダ大辞典」や研修動画なども用意しており、抜け漏れがなく一貫性のある教育を受けられます。当院での業務を通じてホワイトニングをはじめとする審美治療に関する知識や技術を身に付ける機会が豊富にあるので、未経験から着実にスキルを磨きたい方に最適な職場です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】歯科タケダクリニック 麹町診療室は、充実した研修制度で新人さんを支えます。入職後は理事長が在籍する和光診療室において、先輩スタッフが3〜6ヶ月ほどかけてマンツーマンで指導します。和光診療室にはドクターが約6名、歯科衛生士が約6〜7名在籍しており、多くの症例を勉強することが可能です。分からないことがあれば、忙しい場面でも先輩職員に気軽に質問できるので、不安を残さずに働けます。 業務に必要な情報をまとめたマニュアル「タケダ大辞典」や研修動画なども用意しており、抜け漏れがなく一貫性のある教育を受けられます。当院での業務を通じてホワイトニングをはじめとする審美治療に関する知識や技術を身に付ける機会が豊富にあるので、未経験から着実にスキルを磨きたい方に最適な職場です。 当法人では入職後1〜2年ほどのスタッフから5年以上勤務している職員まで、身近なモデルケースとなるスタッフが多数活躍しています。「あんな風になりたい」「こんなキャリアを積みたい」といったビジョンを描きやすいところも魅力です。

【取材】外神田歯科は、院長と職員のフラットな関係性が魅力の一つです。診療の準備や片付けは職員のみではなく、院長も率先して行っています。朝はほかの職員よりも早めに出勤して換気や掃除を実施。職員が少しでも快適に過ごせるような歯科クリニックづくりに努めています。職種や立場に関わらず、全員で協力し合う文化が根付いている職場です。 また、院長は日頃から職員の声に耳を傾けることを大切にしています。「もっとこうしたい」という意見があれば、積極的に発信できる雰囲気です。過去には、職員が自発的に作成したポスターを採用して掲示したケースも。患者さまやクリニックのためにしてみたいことを提案・実現しやすい環境が当院の自慢です。職場の一員として、より良い歯科クリニックを作り上げていけます。

【取材】淡路町デンタルクリニックは、3台のユニットを設置しています。診療時間は午前9時～午後12時30分と、午後3時～午後6時30分です。 オフィス街に立地しているため、メインの患者層は近隣に勤めているビジネスマン。そのため平日診療のニーズが高く、土日祝日は休診としています。近頃は周辺にマンションが増えていることに伴って患者層も広がり、20～60代まで幅広い年齢層の患者さまが来院しています。 また当院には、医師2名と歯科衛生士1名、歯科助手1名が在籍しています。小規模で職員同士が気負わず、和やかな雰囲気が魅力です。職員同士の距離を縮めるため、院長から職員に積極的に話し掛けることもしばしば。医師と助手が冗談を交えながら、プライベートの話もできる関係性です。助手は約15年、衛生士は約8年勤続しており、長く働き続けやすい環境が整っています。

【取材】小山歯科クリニックは担当制をとっているため、スタッフは患者さま一人ひとりの口腔内の状態をしっかりと把握することが可能です。また、ゆとりをもって診療に携われるよう、診療枠は30分～1時間程度確保するようにしました。 当院は、歯科衛生士と受付の仕事を基本的に分けていません。担当の患者さまと信頼関係を築くために、歯科衛生士はアポイントの調整や医療事務的な業務も覚えてこなします。日々の仕事を通して視野が広がり、幅広い知識が身につく職場です。 また、医師の診療補助は基本的に助手が行います。歯科衛生士には、歯科衛生士にしかできない仕事を中心にお任せ。自分の業務に集中できる環境が整っています。