【2026年8月更新】東京都 歯科診療所・クリニック歯科衛生士の求人/転職/給料| 6ページ目

【取材】まるおか歯科で大切にしているのは、入職者の経験やスキルに合わせた現場指導です。専用のチェックリストを用いて入職者した歯科衛生士の技術レベルを把握し、できることから順を追って丁寧に指導します。たとえば、実務経験がない場合は基礎的な知識や技術から、実務経験がある場合は当院でのやり方から、細かくお伝えしていきます。その方に合った教育プログラムを組むので、経験の有無は心配いりません。 また、さまざまなスキルを持った職員から学べる環境があることも、当院の大きな特徴です。職員は20〜60代までおり、若手目線でもベテラン目線でもアドバイスがもらえます。中には、インプラントや理学療法、ホワイトニングなど専門性の高い知識を有する職員も。職員同士で知識・技術を共有する時間を設けているため、多様な学びを得られるはずです。

【取材】まるおか歯科で大切にしているのは、入職者の経験やスキルに合わせた現場指導です。専用のチェックリストを用いて入職者した歯科衛生士の技術レベルを把握し、できることから順を追って丁寧に指導します。たとえば、実務経験がない場合は基礎的な知識や技術から、実務経験がある場合は当院でのやり方から、細かくお伝えしていきます。その方に合った教育プログラムを組むので、経験の有無は心配いりません。 また、さまざまなスキルを持った職員から学べる環境があることも、当院の大きな特徴です。職員は20〜60代までおり、若手目線でもベテラン目線でもアドバイスがもらえます。中には、インプラントや理学療法、ホワイトニングなど専門性の高い知識を有する職員も。職員同士で知識・技術を共有する時間を設けているため、多様な学びを得られるはずです。

【取材】宇田川歯科医院では職員のスキルアップを応援しており、さまざまなサポートを行っています。歯科医師がインプラント専門医や開業医を目指す場合には、院長が運営しているセミナーへの参加が可能です。興味のある分野について、専門家のもとで学べます。 歯科助手が歯科衛生士を目指す際には、通学に支障が出ないよう勤務時間を調整したり、勉強の時間を設けたりといったサポートを実施。職員一人ひとりに合わせて柔軟に制度を整えています。今後も職員の意欲を積極的に支援するので、何でも相談できる環境です また職員のチャレンジ精神を大切にしていることも、当院の魅力です。歯科衛生士から「インプラントオペのアシストにつきたい」などの希望があれば、挑戦の機会を設けています。診療終了後には、歯科医師と歯科衛生士で相互実習を行うことも。口腔内写真撮影やTBIの練習を実施し、スキルの向上を図っています。成長意欲をもち、自発的に行動できる方にとって、最適な環境です。

【取材】みはる矯正・歯科医院ではパートスタッフが働きやすい環境が整っています。情報共有が密に行われており、話し合うべき議題があれば診療後にスタッフ全体で話し合いを実施。その後、決まった内容は全体LINEで必ず共有しているため、出勤していないときの出来事でも把握することができます。 当院では、可能な限り同じスタッフが担当する准担当制を採用しています。ある程度は固定の患者さまを担当するようになるため、コミュニケーションもとりやすいはずです。患者さまの対応や診療についてはマニュアルが整っているため、未経験の方でも安心して業務をはじめていただけます。特に、パートスタッフの場合は、出勤日数が少なく業務内容を覚えられるか不安に感じる方もいるかもしれません。しかし、スタッフ全員が一定の品質を保ちながら医療を提供できるよう、マニュアルの内容を定期的にブラッシュアップしているため、安心して業務に取り組んでいただけます。

【取材】駒沢歯科・矯正歯科クリニックでは、充実したマニュアルを用意し、未経験の方でも無理なく業務をスタートできる体制を整えています。マニュアルを確認したあとは、簡単な処置からチャレンジし、徐々に業務に慣れていけば問題ありません。また、当院は穏やかな人柄の院長が優しく見守る中、のびのびと業務を行える点も魅力です。状況を見て先輩が臨機応変にフォローしますので、新入職員の方も安心して働けるでしょう。 院内ではミーティングを2ヶ月に1回行っており、患者さまのためになることや日々の疑問点に対する回答などを共有しています。そのほか、予約の取り方や導入した設備については現場で説明を実施。患者さまが違和感を得にくいバキュームのやり方や、型取りに使う材料を練る方法なども丁寧にアドバイスしています。きめ細やかな指導を継続的に受けながら、着実に成長していける職場です。

【取材】中野坂上サークル歯科クリニックの理念は、「関わるすべての人の幸せを創造する」です。職員がプライベートを充実させられる職場を目指すために、高水準の給料をメインテーマに掲げています。ノルマはありませんが、頑張りを還元できるよう歩合制を導入。職員のスキルアップが認められれば、それに応じて昇給します。 また、長期的なビジョンで昇給計画を立てているため、当クリニックとしても職員としても将来設計が描きやすくなっています。これも、モチベーションを保って長く働き続けやすい理由の一つです。 終業後の時間も充実させるために、当クリニックは全員でメリハリをつけて働いています。業務はできる限りマニュアル化を進め、特定の職員にしかできない業務を可能な限り減らしました。また、職員それぞれがスキマ時間で効率的に業務に取り組むことで、残業時間を削減。その結果、残業時間は月4時間未満と少なくなっています。 また、祝日振替なしの完全週休2日制で、年間休日は約120日です。有休消化率は100％と、希望どおりの休みも取得しやすくなっています。

【取材】中野坂上サークル歯科クリニックの理念は、「関わるすべての人の幸せを創造する」です。職員がプライベートを充実させられる職場を目指すために、高水準の給料をメインテーマに掲げています。ノルマはありませんが、頑張りを還元できるよう歩合制を導入。職員のスキルアップが認められれば、それに応じて昇給します。 また、長期的なビジョンで昇給計画を立てているため、当クリニックとしても職員としても将来設計が描きやすくなっています。これも、モチベーションを保って長く働き続けやすい理由の一つです。 終業後の時間も充実させるために、当クリニックは全員でメリハリをつけて働いています。業務はできる限りマニュアル化を進め、特定の職員にしかできない業務を可能な限り減らしました。また、職員それぞれがスキマ時間で効率的に業務に取り組むことで、残業時間を削減。その結果、残業時間は月4時間未満と少なくなっています。 また、祝日振替なしの完全週休2日制で、年間休日は約120日です。有休消化率は100％と、希望どおりの休みも取得しやすくなっています。

【取材】西新井デンタルクリニックでは、補綴や歯周病、マウスピース矯正など、多様な診療を行っています。さまざまな症例を知ることができるため、多くの経験を積んでいけます。患者さまの年齢層もお子さまから大人まで幅広くいらっしゃるので、一人ひとりに合わせた対応力を身につけることが可能です。歯科衛生士は、1日あたり7～8名の患者さまを担当。1人あたりのアポイント時間は45～60分です。担当制で、1人の患者さまに長く関わりながら変化を見られるため、やりがいを感じながら働けます。受付業務を担当することはなく、自分の業務に専念できる環境です。 ユニットは半個室で、パーティションで区切っています。隣を気にすることなく集中して作業が可能です。さらに各ユニットに口腔外バキュームを完備。設備が充実しており、安心して業務に当たれます。

【取材】西新井デンタルクリニックでは、補綴や歯周病、マウスピース矯正など、多様な診療を行っています。さまざまな症例を知ることができるため、多くの経験を積んでいけます。患者さまの年齢層もお子さまから大人まで幅広くいらっしゃるので、一人ひとりに合わせた対応力を身につけることが可能です。歯科衛生士は、1日あたり7～8名の患者さまを担当。1人あたりのアポイント時間は45～60分です。担当制で、1人の患者さまに長く関わりながら変化を見られるため、やりがいを感じながら働けます。受付業務を担当することはなく、自分の業務に専念できる環境です。 ユニットは半個室で、パーティションで区切っています。隣を気にすることなく集中して作業が可能です。さらに各ユニットに口腔外バキュームを完備。設備が充実しており、安心して業務に当たれます。

【取材】なかがわ歯科医院　ホワイトエッセンスは、未経験や新卒の方でも安心して仕事を覚えていける環境です。当クリニックでは受付や会計などを歯科衛生士が対応していますが、業務の流れは入職後に学べますので心配はいりません。まずはクリニックの一日の流れを把握したのち、受付・会計・予約の管理からスタート。その後はスケーリングやTBIなどの保険診療、ホワイトニングやクリーニングなどの自費診療のスキルを段階的に身につけていただきます。独り立ちまでの期限は設けていませんので、焦らずご自身のペースで習得していけるはずです。 さらに、当クリニックはホワイトエッセンスに加盟しています。そのため、同ブランドのマニュアルを使って自主学習をしたり、2、3ヶ月に1回ほどのペースで実施される研修に参加したりすることも可能です。最新の情報もキャッチアップしやすい環境ですので、働くうちに自然と知識量が増えてスキルも高まっていくことでしょう。

【取材】田中歯科医院第二診療室では、個々の経験に合わせて丁寧な新人教育を行っています。 たとえば、新卒の歯科衛生士の場合は入職後3ヶ月ほど指導担当を固定。先輩スタッフのアシスタントからスタートし、徐々に業務を学びます。指導担当がこまめにフィードバックしており、着実にステップアップできる体制です。中途入職の場合は、まず先輩スタッフが新人さんのスケーリングをはじめとしたスキルをチェック。問題がなければ入職初日から業務に入ることもあります。もちろん、分からないことがあれば気兼ねなく質問できるので、ご安心ください。 医師の場合は、まず新人さんに少しでも早く拡大鏡の扱い方に慣れてもらえるよう、先輩医師が分かりやすく指導します。新人さんが自信を持って使いこなせるようになるまで、何回も練習することが可能です。時間や労力を惜しまずスタッフの育成に注力するのが、当院の方針。自分のペースで焦ることなく技術を身につけられます。

【取材】田中歯科医院では、個々の経験に合わせて丁寧な新人教育を行っています。 たとえば、新卒の歯科衛生士の場合は入職後3ヶ月ほど指導担当を固定。先輩スタッフのアシスタントからスタートし、徐々に業務を学びます。指導担当がこまめにフィードバックしており、着実にステップアップできる体制です。中途入職の場合は、まず先輩スタッフが新人さんのスケーリングをはじめとしたスキルをチェック。問題がなければ入職初日から業務に入ることもあります。もちろん、分からないことがあれば気兼ねなく質問できるので、ご安心ください。 医師の場合は、まず新人さんに少しでも早く拡大鏡の扱い方に慣れてもらえるよう、先輩医師が分かりやすく指導します。新人さんが自信を持って使いこなせるようになるまで、何回も練習することが可能です。時間や労力を惜しまずスタッフの育成に注力するのが、当院の方針。自分のペースで焦ることなく技術を身につけられます。

【取材】多摩キッズデンタルパークでは、お子さまの口内環境を整えるため、保護者さまとのコミュニケーションに力を入れています。 虫歯ができる原因には、お子さまの生活環境が大きく影響します。そのため、保護者さまにも歯磨きへの向き合い方について振り返っていただくことが大切というのが、当クリニックの考え方。保護者さまとお話する時間を多く取り、ご家庭のニーズを伺っています。「すぐにでも1人で磨けるようにしてほしい」「急がないので少しずつ自分で歯磨きができるようにしてほしい」など、保護者さまによってご希望はさまざま。お子さまや保護者さまそれぞれに合ったメンテナンス方法をお伝えしています。お子さまだけでなく保護者さまにも安心して通院いただけることが、私たちの何よりのやりがいです。

【取材】佐藤歯科医院は、チームワークが良く働きやすい職場です。口頭でこまめに報告・相談するのはもちろん、連絡事項はパソコンに記録し、漏れなく全員が把握できるようにしています。情報共有の徹底により、その場にいなかった職員も患者さまにスムーズに対応することが可能です。 当院の職員は職種に関係なくお互いを尊重し、協調性をもって業務にあたっています。患者さまの治療中はそれぞれが担当の仕事に真剣に取り組み、休憩中は皆で会話を楽しむ間柄です。人間関係が良いため、職員の定着率が高いことも自慢です。勤続5年以上が多くおり、中には30年以上の職員もいます。新人さんを温かく受け入れる雰囲気なので、これから入職する方もすぐに打ち解けられるはずです。

【取材】代官山アドレス歯科クリニックは基本的に日月祝休みですが、土曜日に院長が東京SJCD関連で出掛けることが多く、月の半分くらいは土日祝休みになります。「休みは飛び飛びではなく連休がいい」「月に何回かは土日休みが欲しい」と考えている方にはうってつけの環境。月曜が休みのときには土日よりも人出が少なめであるため、外出先の店舗などを快適に利用可能。土日休みのときには土日休みのご家族やご友人と予定を合わせて旅行などもできます。平日休みと土日休みの両方のメリットを享受できるのは大きな魅力です。 当クリニックは、残業が月平均3時間と非常に少なめです。残業は患者さまに渡す資料の準備や、医師への連絡業務によるものが多く、診療自体が長引くことはほぼありません。オンオフのメリハリをしっかりつけて働ける環境です。 また、結婚や出産などライフステージの変化による雇用形態の変更も相談OK。職員に無理なく働き続けてもらえるよう柔軟に対応するので、ライフイベントを控えた若い世代も安心して働けます。