【2026年10月更新】埼玉県 パート・アルバイト医師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】公園の街クリニックでは、プライベートの時間をしっかり確保できます。年間休日が120日以上あり、水曜・日曜・祝日が固定休です。スタッフの工夫によって作業の効率化が進んでいるため、残業もレジ締めの30分程度やレセプト業務が集中する時期以外はほとんどありません。心身にゆとりを持って働けます。 美容メニューに関する充実した福利厚生があるのも魅力です。クリニックで提供しているプラセンタやケミカルピーリングなどの美容施術を、スタッフは半額で受けられます。この制度を利用することで、自身の美意識を高められるだけでなく、患者さまへ実体験に基づいた説得力のある説明ができるようになります。もちろん、施術の契約に関するノルマはありません。仕事への理解を深めながら自分を磨ける環境です。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】イーストメディカルクリニックは、ライフスタイルに合わせて無理なく長く働ける職場です。日曜日と他1日のシフト制を採用しているほか、祝日と年末年始はカレンダー通りに休めます。希望休の上限日数がない点も魅力の一つ。旅行やお子さんの行事など、予定に合わせて休みを取得できます。なお、シフトが確定したのちに休みを変更したい場合は職員同士で調整しているため、急用が入っても安心です。プライベートの予定も大切にしながら仕事に励めます。 当院の魅力は、家庭の事情や生活の変化に理解がある点です。保育園のお迎えや家族の介護などに合わせ、出勤時間は「午前8時」と「午前8時30分」の2パターンから選択可能。個別の事情に応じた働き方の相談にも親身に応じています。管理者をはじめ子育て中の職員が多く、急なお休みが発生しても「お互いさま」の精神でフォローし合う風土が定着。産休・育休を経て、活躍している先輩も在籍しており、仕事も私生活も諦めない働き方が叶います。

【取材】波多野内科・脳神経外科クリニックでは、ワークライフバランスを保って働けます。週休2.5日制が魅力の一つ。金曜日と日曜日、土曜日の午後、祝日が固定休で、自分の時間をしっかり確保できます。また、事前にご相談いただければダブルワークも可能です。職員のなかには、週1回ほどほかの職場で勤務している人もいます。有給休暇は1時間単位で取得でき、プライベートの都合に合わせて調整しやすい体制です。 残業時間は、月10時間未満と少なめ。常に複数名で業務を分担し、終業時には職員全員で協力し合って片付けを行っています。業務に関する連絡事項は、職員全員にLINEで共有しているため、定例会議の時間も設けていません。退勤後の時間も有意義に使えて、オンオフのメリハリをつけながら働けます。

【取材】上新井くろかわクリニックでは、外来と訪問を組み合わせ、自分に合った勤務スタイルを実現できます。「まとめて訪問に回る」「昼の時間は訪問・それ以外は外来を担当する」といったさまざまなパターンを用意。個人の希望や力量に合わせて無理のない配置に調整しており、外来のみの勤務も可能です。理想的なバランスで業務に取り組めます。 当クリニックは、患者さまが回復していく過程に関われる地域密着型の医療を提供している職場です。症状が固定化する手前の分岐点で適切に対処し、状態が向上していく瞬間に立ち会えます。たとえば、来院時は手すりを使って階段を降りていた高齢の患者さまが、すたすたと降りて帰る事例もありました。さらに、地域に根ざした医療を届けている点も当クリニックの特色。小学生から高齢者まで、幅広い患者さまと関われます。多様な年齢層の患者さまの人生に寄り添い、地域の人々の暮らしを支えていける環境です。