【2026年8月更新】埼玉県 診療所・クリニック医師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】あかちゃんとこどものクリニック浦和カルエは、一般的な看護師の枠にとらわれない多様な挑戦ができる環境です。理事長の方針により、法人内では変化を恐れず新しいことに挑戦する風土が根付いています。 言語・発達外来や子育て支援教室など、専門性を深める独自の取り組みに携われる点も魅力の一つです。幅広い経験を積むことで、市場価値の高いスキルを身につけられます。 また、「ハラスメント相談窓口」を法人内に設置。 何かあれば段階を踏んで介入し、問題解決に動くサポート体制を整えているため、心理的な安全性が確保された環境で安心して働けます。 スキルアップを楽しみながら、次の可能性へ向かって主体的に成長できる職場です。

【取材】波多野内科・脳神経外科クリニックでは、ワークライフバランスを保って働けます。週休2.5日制が魅力の一つ。金曜日と日曜日、土曜日の午後、祝日が固定休で、自分の時間をしっかり確保できます。また、事前にご相談いただければダブルワークも可能です。職員のなかには、週1回ほどほかの職場で勤務している人もいます。有給休暇は1時間単位で取得でき、プライベートの都合に合わせて調整しやすい体制です。 残業時間は、月10時間未満と少なめ。常に複数名で業務を分担し、終業時には職員全員で協力し合って片付けを行っています。業務に関する連絡事項は、職員全員にLINEで共有しているため、定例会議の時間も設けていません。退勤後の時間も有意義に使えて、オンオフのメリハリをつけながら働けます。

【取材】波多野内科・脳神経外科クリニックでは、ワークライフバランスを保って働けます。週休2.5日制が魅力の一つ。金曜日と日曜日、土曜日の午後、祝日が固定休で、自分の時間をしっかり確保できます。また、事前にご相談いただければダブルワークも可能です。職員のなかには、週1回ほどほかの職場で勤務している人もいます。有給休暇は1時間単位で取得でき、プライベートの都合に合わせて調整しやすい体制です。 残業時間は、月10時間未満と少なめ。常に複数名で業務を分担し、終業時には職員全員で協力し合って片付けを行っています。業務に関する連絡事項は、職員全員にLINEで共有しているため、定例会議の時間も設けていません。退勤後の時間も有意義に使えて、オンオフのメリハリをつけながら働けます。

【取材】波多野内科・脳神経外科クリニックでは、ワークライフバランスを保って働けます。週休2.5日制が魅力の一つ。金曜日と日曜日、土曜日の午後、祝日が固定休で、自分の時間をしっかり確保できます。また、事前にご相談いただければダブルワークも可能です。職員のなかには、週1回ほどほかの職場で勤務している人もいます。有給休暇は1時間単位で取得でき、プライベートの都合に合わせて調整しやすい体制です。 残業時間は、月10時間未満と少なめ。常に複数名で業務を分担し、終業時には職員全員で協力し合って片付けを行っています。業務に関する連絡事項は、職員全員にLINEで共有しているため、定例会議の時間も設けていません。退勤後の時間も有意義に使えて、オンオフのメリハリをつけながら働けます。

【取材】さくら整形外科は、チーム一丸となり、円滑に業務を進められる職場です。院内では、受付・診察・リハビリテーション・処置という患者さまの動線を全職員が意識しています。患者さまの動きを確認したいときも、看護師や受付といった司令塔へ口頭ですぐに問い合わせられる、スムーズな連携体制が特徴です。 また、当院では個々のスキルを尊重し、具体的な治療の方針は専門職に一任しています。これまで培ってきた臨床経験やスキルを活かし、即戦力として自律して業務に取り組めることも魅力です。 さらに、週に1回ほど医師とのミーティングを実施。実際の症例を挙げながら、医師から直接フィードバックを受けられます。くわえて、「こう治療してみてはどうですか」と理学療法士や作業療法士側から積極的に提案やディスカッションも可能です。チーム医療と専門性の両立を実現し、プロフェッショナルとしてさらに成長していけます。

【取材】さくら整形外科は、チーム一丸となり、円滑に業務を進められる職場です。院内では、受付・診察・リハビリテーション・処置という患者さまの動線を全職員が意識しています。患者さまの動きを確認したいときも、看護師や受付といった司令塔へ口頭ですぐに問い合わせられる、スムーズな連携体制が特徴です。 また、当院では個々のスキルを尊重し、具体的な治療の方針は専門職に一任しています。これまで培ってきた臨床経験やスキルを活かし、即戦力として自律して業務に取り組めることも魅力です。 さらに、週に1回ほど医師とのミーティングを実施。実際の症例を挙げながら、医師から直接フィードバックを受けられます。くわえて、「こう治療してみてはどうですか」と理学療法士や作業療法士側から積極的に提案やディスカッションも可能です。チーム医療と専門性の両立を実現し、プロフェッショナルとしてさらに成長していけます。

【取材】ジャスミンレディースクリニック大宮は、プライベートをしっかりと確保できる職場です。有休とは別に7日間の特別休暇を付与しており、連休や旅行といった自由なタイミングで利用できます。半日単位での休みや最大10日ほどの連休も、シフトの締め切り前に申請すればほとんどが希望どおりに取得可能。また、希望休は月に4日ほど取得でき、有休や特別休暇と合わせて希望はほぼ100%通る環境です。人員が不足する際はグループ内の他院からヘルプが来る体制があるため、気兼ねなく休めます。特別休暇を合わせると、実質的な年間の休日はおよそ127日。十分にリフレッシュした上で前向きに仕事に向き合えます。 また、当クリニックでは職員一人ひとりの事情に寄り添い、ライフステージに合わせた働き方の相談にも対応しています。産休や育休からの復帰後は、短時間の勤務も選択可能。勤務時間は、平日は午後6時退勤に、土日祝日は午前10時から午後5時までに調整できます。くわえて、介護休暇の取得実績もあり、長期的に安定して働き続けられる環境です。

【取材】ジャスミンレディースクリニック大宮は、プライベートをしっかりと確保できる職場です。有休とは別に7日間の特別休暇を付与しており、連休や旅行といった自由なタイミングで利用できます。半日単位での休みや最大10日ほどの連休も、シフトの締め切り前に申請すればほとんどが希望どおりに取得可能。また、希望休は月に4日ほど取得でき、有休や特別休暇と合わせて希望はほぼ100%通る環境です。人員が不足する際はグループ内の他院からヘルプが来る体制があるため、気兼ねなく休めます。特別休暇を合わせると、実質的な年間の休日はおよそ127日。十分にリフレッシュした上で前向きに仕事に向き合えます。 また、当クリニックでは職員一人ひとりの事情に寄り添い、ライフステージに合わせた働き方の相談にも対応しています。産休や育休からの復帰後は、短時間の勤務も選択可能。勤務時間は、平日は午後6時退勤に、土日祝日は午前10時から午後5時までに調整できます。くわえて、介護休暇の取得実績もあり、長期的に安定して働き続けられる環境です。

【取材】こうゆうクリニックでは、職種の垣根がなく職員同士の距離が近いため、安心して働けます。堅苦しい会議はあえて頻繁に設定せず、日頃は和やかな雰囲気で話し合いの時間を取っています。出勤後のコーヒータイムは、大切な情報共有の場。雑談の中で自然と意見交換をしています。なお、時短勤務やパートの職員には、主任から別途情報が共有されるため安心です。 また、医師との距離が近いことも特徴で、心理的な負担なく質問できます。診察の合間に「先生！」と声を掛け、その場で質問しても、後回しにされることはほとんどありません。前院長から息子へと引き継がれた当クリニックには、現院長を幼いころから知る職員もおり、世代を超えた良好な関係性が築かれています。「専門用語も丁寧に教えてくれる」と異業種からの転職者も語る温かい風土と、職種を問わない話しやすさが特徴です。