【2026年8月更新】東京都 正社員機能訓練指導員の求人/転職/給料

【取材】リハビリ型デイサービスあそんでおじゃれの大きな特徴は、島に位置していることです。多くの職員が、プライベートでは釣りをしたり海でのんびり過ごしたりと悠々自適な生活を送っています。さらに、職員同士が集まって余暇を楽しめるところも当施設の魅力。施設の月目標を達成した際に任意参加の食事会を開催することもあれば、野球やサッカーといったスポーツを一緒にすることもあります。業務中に限らず、プライベートでも職員間で打ち解けられる場が豊富です。 また、利用者さまとも良好な関係性を築いていけるところも当施設の良さです。お一人おひとりに対して「島を作り上げてきた大先輩」と尊重する気持ちを持ち、丁寧に関わることに注力しています。ときには、リハビリ中に会話が弾み、魚の捌き方や家庭菜園の方法を教わることも。くわえて、ご家族さまから「いつもありがとうね」と気さくに声を掛けていただくこともあり、心の距離の近さを実感できる環境です。当施設の職員のほとんどが島外出身ですが、コミュニケーションを楽しみながら新天地での暮らしに順応しています。人々とのつながりが支えになる職場です。

【取材】リハビリデイサービスSORAは、新人職員が着実に業務を学んでいける環境です。入職後は、先輩職員の横につきながら体操やマッサージの仕方などを学んでいきます。未経験の方も手順を覚えていけるよう、先輩職員が一つひとつ丁寧に指導を実施。その後は、多くの利用者さまと一緒に体操をしたり、一人の利用者さまにマッサージを提供したりしながら、徐々に実際の業務に入っていきます。 鍼灸治療に関する指導についても、手厚く行っている当事業所。未経験の方の場合は、先輩職員の施術の様子を見学するところからスタートしていきます。「こういうことを学びたい」といった希望があれば、個別で指導することも可能。疑問点を解消しながら、業務を習得していける環境です。 当事業所には、資格取得のための支援制度があります。介護福祉士実務者研修や社会福祉主事任用資格といった資格の取得に掛かる費用は、法人が補助。この制度を利用して資格を取得した職員も多数活躍しており、スキルアップを叶えられるところが当事業所の魅力です。

【取材】重症心身障害児施設ミントは、お子さまが安心・安全に過ごせる「私の居場所」を作るための支援を行っています。当施設では、手厚い看護体制を取っているほか、地域住民や他事業所と連携し、地域全体でお子さまの見守り体制を構築。地域のNPO法人による音楽イベントやクリスマス会などの実施といった、さまざまな交流の場があります。ときには、近隣にお住まいの方から果物のおすそ分けをいただくことも。地域の方々に見守られながら、お子さまに支援を提供できます。 職員は、日頃からコミュニケーションを大切にしており、連携体制が万全です。毎日の申し送りや連絡ノートでお子さまの情報共有を行っているほか、月1回ほどのペースでミーティングも実施。全職種が集まり、お子さま一人ひとりの特性を理解したり、個々に応じた対応を考えたりしています。他職種の視点も取り入れながら、より良いケアの実現に向けて、皆で協力し合える職場です。

【取材】特別養護老人ホーム 和楽ホームでは、介護職が未経験の方も安心してキャリアを始められます。入職初日は、1日かけて座学研修を行い、施設の理念や方針、業務上のルールなどをじっくりと習得。2日目以降は、まずは人形で排泄介助や入浴介助といった技術を練習したうえで、実際に現場で実践していく方針です。現場に配属されてからも、約3ヶ月間はチェックシートを活用したOJTを実施。一つひとつの業務を着実に身に付けられます。 一貫した教育体制も当施設の強みです。「教える人によって言うことが違う」といった新人さんの混乱を防ぐために、教育を専門とする部署を設置。1人の教育担当者が付いて、業務の指導を行います。手厚いバックアップを受けながら、無理なく介護職として成長できる職場です。

【取材】デイサービス湧和は、地域の方々との交流を重視しています。法人内の他事業所と連携しながら、「湧和フェスティバル」や「ハッピーマルシェ」といった地域住民が参加できるイベントを定期的に開催。イベントをきっかけに当法人を知ってもらい、介護相談やご利用につなげることも大切な取り組みの一つです。地域の方々との温かい関わりのなかで、やりがいを感じながら働けます。 また、当施設にある庭園の手入れは、ボランティアの方々が担ってくださっていることも特徴です。地域の方々と協力しながら、利用者さまに居心地の良い空間を提供できます。 当施設では、日々の丁寧な対応の積み重ねにより、職員が利用者さまとの信頼関係を構築しています。利用者さまのなかには、「昔、夫がお世話になって良くしてもらったから」という理由で当施設に来てくださる方も。地域に根付いた施設として、長年にわたり活動を続けているからこそ、自然と新たな出会いが生まれているところが自慢です。

【取材】重心型放課後等デイサービス・ミラベルでは、新しいメンバーがこれまでの経験を活かして活躍できるようバックアップします。児童発達支援管理責任者の大切な役割の一つは、新規利用者さまの獲得に向けた営業活動です。当事業所では、営業に慣れていない方でもスムーズに取り組めるようトークスクリプトを共有し、業務をサポート。くわえて、併設している訪問看護ステーションやケアプランセンターとも情報や困りごとなどを共有しながら業務を行える環境も整っています。手厚い支援体制のもと、利用者さまとゼロから向き合い、深い信頼関係を築き上げていけるのが魅力です。 児童指導員には、利用者さまとスムーズに関係を築き、早期に支援を開始できるよう、きめ細やかな指導を行います。まずは利用者さまをじっくり理解するところからスタート。そこから徐々に業務の幅を広げていきます。送迎業務は、先輩が同行し、利用者さまの自宅の場所やルートを覚えられるようしっかりレクチャー。同行は新人さんが自信を持てるまで継続します。 また、当事業所では職員の成長を後押しするため、法定研修に加え、法定研修以外の専門的な学びの機会も積極的に提供していく予定です。

【取材】デンマークINNつつじヶ丘では、実働7時間の勤務を基本としています。子育て中は非常勤、お子さまが大きくなったら常勤といったようにライフステージに合わせた雇用形態の転換も可能です。私生活と仕事を両立しやすく、実際に育児中の職員も多く在籍しています。 さらに、充実した休暇体制も当施設の自慢です。年間休日およそ113日に加え、約3日のリフレッシュ休暇や3～5日程度の年末年始休暇を付与。有休も比較的取りやすく、半日単位で取得することや公休と組み合わせて連休にすることもできます。休み希望が通りやすく、プライベートの時間を大切にしながら、長く働き続けられる職場です。

【取材】デンマークINNつつじヶ丘では、実働7時間の勤務を基本としています。子育て中は非常勤、お子さまが大きくなったら常勤といったようにライフステージに合わせた雇用形態の転換も可能です。私生活と仕事を両立しやすく、実際に育児中の職員も多く在籍しています。 さらに、充実した休暇体制も当施設の自慢です。年間休日およそ113日に加え、約3日のリフレッシュ休暇や3～5日程度の年末年始休暇を付与。有休も比較的取りやすく、半日単位で取得することや公休と組み合わせて連休にすることもできます。休み希望が通りやすく、プライベートの時間を大切にしながら、長く働き続けられる職場です。

【取材】特別養護老人ホーム清水坂あじさい荘では、看護師が常駐しているので介護職は安心感をもって介護に携われます。夜勤でも必ず看護師を1名配置しているため、緊急時にはすぐ指示を仰いだり、対応を依頼したりすることが可能。日中も各フロアに看護師を配置しており、緊急時の対応をリードしてもらっています。利用者さまの急変時も、臨床経験のある看護師がスムーズに対応。職種に関わらず職員全体の連携が取れており、医療的な対応が必要な場面ではすぐに頼れるので、落ち着いて業務に取り組めます。 利用者さまごとに合わせた介護を提供できることも魅力の当施設。職員同士の情報共有は密に行っています。各フロアのミーティングを月に1回、及び随時実施し、利用者さまの情報を確認。ほかにも、行事の打ち合わせ・業務に関する振り返りなど幅広い内容について共有しています。介護職だけでなく、看護師や栄養士、機能訓練指導員など多職種が常に連携して業務にあたっている職場です。フロアの職員全員が同じ方向を向いて介護をしているので、誰もが戸惑うことなく業務に入れます。

【取材】高齢者対応型シェアハウスなごやかは、充実した休日制度とほぼゼロの残業で、プライベートを大切にしながら働ける職場です。正社員は月9日休みのシフト制で、年間休日は115日程度。夏季休暇5日や誕生日休暇2日も付与します。パート職員は週1日から、短時間での勤務を希望する場合は週2から勤務可能で、扶養内での調整や曜日固定や希望休にも柔軟に対応。実際に、幼稚園児のお子さんを育てる職員も無理なく活躍しています。 また、介護職員はほぼ毎日定時で退勤しており、残業はほとんどありません。理由の一つが、記録業務を基本的に看護師が担当していること。書類仕事の負担が軽いため、目の前のケアに集中できます。さらに、夜勤の有無は希望制となっており、日勤帯のみの勤務も可能です。雇用形態に関わらず、自分のライフスタイルを最優先した働き方が叶います。