【2026年9月更新】東京都 老人デイサービスセンター機能訓練指導員の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】中央リハビリステーションエボルブ東村山は、充実した休日と柔軟な働き方で、仕事と私生活を両立しながら収入アップも目指せる職場です。土日がお休みの週休2日制で、年末年始は約10日間の長期休暇があります。夏季休暇も3日間あり、職員が交代で取得する体制です。有給休暇の取得率は約90％と高く、多くの職員が旅行や帰省、休息などに充てています。残業は月平均10時間以下と少なめで、終業後のプライベートの時間をしっかり確保できることも魅力です。実際に、仕事終わりにジムへ通ったり、Wワークをしたりする職員もいます。 また、契約社員から正社員への登用後には、月間の売上に応じたインセンティブ制度を設けています。日々の頑張りをきちんと評価し収入に反映されるため、モチベーション高く働き続けることが可能です。

【取材】中央リハビリステーションエボルブ東村山は、充実した休日と柔軟な働き方で、仕事と私生活を両立しながら収入アップも目指せる職場です。土日がお休みの週休2日制で、年末年始は約10日間の長期休暇があります。夏季休暇も3日間あり、職員が交代で取得する体制です。有給休暇の取得率は約90％と高く、多くの職員が旅行や帰省、休息などに充てています。残業は月平均10時間以下と少なめで、終業後のプライベートの時間をしっかり確保できることも魅力です。実際に、仕事終わりにジムへ通ったり、Wワークをしたりする職員もいます。 また、契約社員から正社員への登用後には、月間の売上に応じたインセンティブ制度を設けています。日々の頑張りをきちんと評価し収入に反映されるため、モチベーション高く働き続けることが可能です。

【取材】中央リハビリステーションエボルブ東村山は、充実した休日と柔軟な働き方で、仕事と私生活を両立しながら収入アップも目指せる職場です。土日がお休みの週休2日制で、年末年始は約10日間の長期休暇があります。夏季休暇も3日間あり、職員が交代で取得する体制です。有給休暇の取得率は約90％と高く、多くの職員が旅行や帰省、休息などに充てています。残業は月平均10時間以下と少なめで、終業後のプライベートの時間をしっかり確保できることも魅力です。実際に、仕事終わりにジムへ通ったり、Wワークをしたりする職員もいます。 また、契約社員から正社員への登用後には、月間の売上に応じたインセンティブ制度を設けています。日々の頑張りをきちんと評価し収入に反映されるため、モチベーション高く働き続けることが可能です。

【取材】絆ひだまりの会 代沢の家では、職員の働きやすさを大切にしています。パート職員であれば、週2～3日から勤務が可能。勤務時間についても、午前中の3時間ほどから相談に応じており、実際に、午前のみ・夜勤のみといったシフトで勤務している職員もいます。自分の生活スタイルに合わせた柔軟な働き方ができることが自慢です。 当施設では、職員にプライベートの時間も大切にしてほしいと考えています。希望休や有給休暇は、できる限り申請どおりに取得できるよう配慮。残業も少なく、パート職員のほとんどが定時に仕事を終えられています。当施設は、本業でお笑い芸人として活動していたり、美容関係の仕事をしていたりと、多様な職員が勤務していることも特徴です。自分の好きなことにも取り組みながら、働くことが可能となっております。

【取材】ひだまりの会デイサービス長崎の家は、仕事とプライベートの両立を図りやすい環境です。管理者は残業の削減に努めており、定時で退勤する意識を浸透させるよう職員に声掛け。シフトを出すときに「残業はなるべくせず、残る場合は事前に報告してください」とLINEで職員全体に連絡しています。さらに、定期的に勤怠表を確認し、同じ曜日に残業が集中している人がいた場合は人員配置を調整して改善を図ることも。利用者さまの体調不良や送迎時間の変更があったときに残業が発生することもありますが、基本的には定期で退勤できる日がほとんどです。 また、当施設は非常勤職員の副業を承認しています。非常勤職員の出勤日は土日勤務の週2日から設定でき、週3日以上の勤務であれば土日のどちらかに休みを入れることも可能。実際にほかの介護施設でダブルワークしている職員もおり、副業や家庭の事情に合わせやすい勤務体制です。 くわえて、雇用形態の変更にも柔軟に対応。副業の開始やライフステージの変化を理由に、正職員から非常勤職員へ転換した人もいます。自分に合った働き方を選びやすい体制が魅力です。

【取材】絆ひだまりの会デイサービス池上の家では、ライフワークバランスを大切にしながら働けます。パート職員は、曜日固定で週1日から勤務可能。朝と夕方の送迎に対応できる場合は、「午前や午後の3時間のみ働く」といった短時間の勤務も選択できます。さらに、夜勤のみ・日勤のみといった要望にも柔軟に対応。実際に、「週1日・夜勤のみ」という働き方をしている職員もいます。希望の働き方があれば、気兼ねなくご相談ください。また、パート職員は基本的に残業がほぼなく、終業後の時間をしっかり確保できる点もポイント。仕事とプライベートのメリハリを付けやすく、自分の時間を大切にしながら働けます。 自分の趣味や好きなことに集中しながら働けることも、当施設の魅力です。「自分の時間が作りやすいので入職した」という職員もおり、ダブルワークをしている人が多数。自身の趣味で人形作りをしている職員や、同じ介護業界で別の仕事をしている人もいます。自分のライフスタイルに合わせて、無理なく働きたい方にぴったりの職場です。

【取材】入浴デイサービス　アムール仲池上では、仕事と家庭の両立が目指せます。子育てをしながら働いている職員が多く在籍しており、子どもの体調不良による急な休みにも理解がある職場です。管理者がグループLINEでシフトの協力を呼びかけると、「私入れます！」と多くの職員が快く引き受ける風土があります。「お互いさま」の精神が根づいており、心強い体制です。 当施設では、職員の負担を軽減し、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。パート職員の場合、週に1回からシフトに入ることが可能。希望するシフトは、これまで管理者が職員の要望を断ったことがないほど通りやすく、プライベートの予定が立てやすいことが魅力です。 1日のシフトは、午前・午後のみといった短時間の勤務体制を採用しています。入浴介助は、基本的に職員1人につき4～5名の利用者さまを担当。自身の身体のコンディションが良くないときには、2～3名の介助に減らしたり、ほかの職員と交代して間に休憩を挟んだりすることもできます。入浴の担当決めは当日に行うため、その日の職員の状況に合わせて調整が可能。無理せず長く働き続けやすい環境があります。

【取材】デイホームゆりの木 大田は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。