【2026年10月更新】神奈川県 一般病院総務の求人/転職/給料

【取材】大内病院は、子育て世代の方も働きやすい職場です。現在20代から50代と幅広い世代の職員がおり、3分の1の職員が子育てをしながら勤務しています。育児に対して理解がある職場であるため、居心地の良さを実感していただけるはずです。お子さまの行事や習い事などの予定があれば、遠慮なく有休を取ってください。なお、有休についてはどの職員も月1日～2日は取得できるよう促しています。 基本的に残業はありません。早番・遅番がないことも働きやすいポイントです。勤務体制は3交代制で、日勤・準夜勤・深夜勤です。「子どもが中学生ぐらいになれば深夜勤の時間帯なら働ける」と好評です。時間の制限がある方もまずはご相談ください。一人ひとりに合った働き方の提供を心がけています。 また、職員のプライベートを充実させるための取り組みとして、福利厚生を充実させています。 福利厚生の一つに、食事の補助があります。昼食に関して、月曜日から土曜日は実質550円の弁当を250円で提供しています。日曜日と祝日は、弁当が無料です。準夜勤者の夕食は曜日問わず無料で、深夜勤者へは軽食を無料で提供しています。 そのほかにも院内での診察費や検査費は病院が負担しており、ワクチンなども無料で接種することが可能です。

【取材】神奈川中央病院はご自身の予定に合わせてお休みを取得しやすい職場です。希望休は月に2～3日という決まりはありますが、できるだけ職員の要望に添えるように、「2日出勤して1日休み、3日出勤して1日休みにしたい」といった細かなシフト希望にも柔軟に対応しています。もちろん、有休も取得しやすい環境なので、職員はワークライフバランスを保ちながら働けます。 職員同士で円滑なコミュニケーションが取れているのも当院の魅力です。先輩と後輩の垣根なく、お互いに意見を伝え合いながら業務に励んでいます。風通しの良い職場環境のなか、伸び伸びと働くことが可能です。

【取材】イムス横浜旭リハビリテーション病院の魅力は、プライベートを大切にしながら働ける点です。年間休日は120日程度あり、休みが取りやすく私生活を充実させられます。希望休に上限はないため、お子さんの行事やご自身の予定を優先することが可能です。有休も前月10日頃までに申請すれば、ほとんどの場合、希望通りに休めます。旅行に出かけたり、半休や1時間単位の時間休を活用して趣味を楽しんだりするスタッフもおり、リフレッシュしながら仕事に励める環境です。 また、残業時間は月あたり8.5時間程度と少なく、終業後の予定が立てやすい点も当院の魅力の一つ。記録は、移動カート付きのノートパソコンにより場所を選ばず入力ができるため、時間内での業務終了につながっています。くわえて、状態が安定した患者さまが多いため、突然の急変による緊急対応も発生しにくい傾向です。定時以降の残業は明確な理由の申請が必要なため、無駄な業務を防ぐ意識が根付いています。仕事と私生活の両立を目指す方にはぴったりの職場です。

【取材】イムス横浜旭リハビリテーション病院の魅力は、プライベートを大切にしながら働ける点です。年間休日は120日程度あり、休みが取りやすく私生活を充実させられます。希望休に上限はないため、お子さんの行事やご自身の予定を優先することが可能です。有休も前月10日頃までに申請すれば、ほとんどの場合、希望通りに休めます。旅行に出かけたり、半休や1時間単位の時間休を活用して趣味を楽しんだりするスタッフもおり、リフレッシュしながら仕事に励める環境です。 また、残業時間は月あたり8.5時間程度と少なく、終業後の予定が立てやすい点も当院の魅力の一つ。記録は、移動カート付きのノートパソコンにより場所を選ばず入力ができるため、時間内での業務終了につながっています。くわえて、状態が安定した患者さまが多いため、突然の急変による緊急対応も発生しにくい傾向です。定時以降の残業は明確な理由の申請が必要なため、無駄な業務を防ぐ意識が根付いています。仕事と私生活の両立を目指す方にはぴったりの職場です。