ヘルパー・介護職 愛知県 名古屋市 グループホームの求人

【取材】グループホーム水草は、スタッフ間のコミュニケーションが取りやすく、意見も言いやすい職場です。会議は、3つのユニットごとに月1回ほど実施。司会進行は常に一緒に仕事をするユニットリーダーが受け持つので、スタッフが主体的に発言しやすい雰囲気があります。スタッフ間で意見交換を行うとともに、コミュニケーションを取れる有意義な時間です。議題はスタッフの意見を基に提示しており、サービスの改善や見直しが主にあがります。洗濯の仕方や外出支援など、細かい業務まで皆でアイデアを出し合って、導き出した改善策は即実行するよう心掛けています。スタッフの意見を聞きながら会議のテーマを決めていきますが、“人前で発言するのが苦手”という方には、事前に議題案のアンケートを取っているのでご安心ください。話し合いたい内容は無記名で記入できます。 会議の場以外にも、現場スタッフに話せない悩みは管理者に気軽に相談が可能。管理者や経営者が、責任を持ってスタッフからの声を基に改善に向けて動きます。スタッフ間では解決できない悩みや不安も、溜め込まずに働けるので安心です。

【取材】グループホーム城やしきは、未経験の方も着実に業務を覚えられる職場です。 入職後は、OJTを実施。先輩スタッフについて、日勤・早番・遅番の順に仕事を覚えます。まずは各シフトを3日ずつ行っており、段階的に業務を覚えられる環境です。なお、1日の流れを書いたマニュアルもあるため、適宜確認することも可能。日ごとに教育担当の先輩スタッフが付きますが、当事業所では皆で新人さんの成長をサポートしています。業務に関する不明点や利用者さまへの接し方で悩むことなどがあれば、周りの先輩スタッフにすぐに聞いてください。 当事業所では、2ヶ月に1度のペースで社内研修を実施。感染症や誤飲など、業務に直結する内容の動画を視聴しています。また、希望者は外部研修に参加可能。業務時間内に受講できるうえ、交通費は法人負担です。受講後のレポート作成により、アウトプットをしっかり行えます。定期的に学ぶ機会があるため、働きながら介護スキルを伸ばせるはずです。

【取材】きずなの里みなとは利用者さまとのコミュニケーションを大事にしたケアを重視しています。たとえば、料理や洗い物など、日常生活の中から利用者さまが自然と話せるような環境を上手く作ることを意識。利用者さまの趣味嗜好や得意・不得意は異なるので、一人ひとりに合わせたよりきめ細かなケアをしています。丁寧なケアにより利用者さまとの信頼関係を築くことができているのも当施設の強みです。 また、利用者さまと自然体で生活できるようにしてほしいという思いから、職員の得意・不得意に関してもなるべくカバーし合えるような体制にしています。たとえばレクが苦手な職員がいたらなるべく得意な職員が中心となってやっていく、料理が苦手な職員がいればなるべくケアの方に入ってもらうなどできる限り工夫しながら、利用者さまも職員も自然と生活できるような環境を大事にしています。

【取材】きずなの里ひがしは、利用者さまとのコミュニケーションを大事にしたケアを重視しています。たとえば、料理や洗い物など、日常生活の中から利用者さまが自然と話せるような環境を上手く作ることを意識。利用者さまの趣味嗜好や得意・不得意は異なるので、一人ひとりに合わせたよりきめ細かなケアをしています。丁寧なケアにより利用者さまとの信頼関係を築くことができているのも当施設の強みです。 また、利用者さまと自然体で生活できるようにしてほしいという思いから、職員の得意・不得意に関してもなるべくカバーし合えるような体制にしています。たとえばレクが苦手な職員がいたらなるべく得意な職員が中心となってやっていく、料理が苦手な職員がいればなるべくケアの方に入ってもらうなどできる限り工夫しながら、利用者さまも職員も自然と生活できるような環境を大事にしています。