ヘルパー・介護職 愛知県 名古屋市 訪問介護ステーションの求人

【取材】おたすけ家族は、訪問介護が未経験の方でも活躍できるよう、丁寧な教育を実施しています。入職後、新人職員は先輩職員について同行研修をスタート。先輩の動きを確認しながら、訪問の流れや利用者さまとの関わり方を学んでいきます。その後も、先輩のサポートのもと少しずつ既存の利用者さまの対応に入りながら、独り立ちを目指します。なお、教育担当は固定していないため、さまざまな先輩職員の対応を見ながら、利用者さまとの関わり方を学んでいける環境です。独り立ち後でも、不安が残っている場合は何度でも先輩職員が同行するのでご安心ください。 また、職員は毎月実施されるオンライン型の動画研修を通じて、必要な知識を養っていけます。資格取得のバックアップ制度もあり、介護福祉士実務者研修や介護福祉士、ケアマネジャーなどの取得に掛かる費用を一部負担。経済的なサポートもしているので、興味がある方はお気軽にお声掛けください。

【取材】おたすけ家族は、訪問介護が未経験の方でも活躍できるよう、丁寧な教育を実施しています。入職後、新人職員は先輩職員について同行研修をスタート。先輩の動きを確認しながら、訪問の流れや利用者さまとの関わり方を学んでいきます。その後も、先輩のサポートのもと少しずつ既存の利用者さまの対応に入りながら、独り立ちを目指します。なお、教育担当は固定していないため、さまざまな先輩職員の対応を見ながら、利用者さまとの関わり方を学んでいける環境です。独り立ち後でも、不安が残っている場合は何度でも先輩職員が同行するのでご安心ください。 また、職員は毎月実施されるオンライン型の動画研修を通じて、必要な知識を養っていけます。資格取得のバックアップ制度もあり、介護福祉士実務者研修や介護福祉士、ケアマネジャーなどの取得に掛かる費用を一部負担。経済的なサポートもしているので、興味がある方はお気軽にお声掛けください。

【取材】訪問介護ケイケアでは、職員間の密な情報共有に力を入れています。週1回ほど時間を取り、ミーティングを実施。職員同士で、利用者さまに関する情報を共有したり、介護記録の記載ルール・業務改善案などについて話し合ったりしています。積極的に意見を出す職員が多いため、提案や相談がしやすい雰囲気です。 また、業務効率化に積極的に取り組んでいるのも当事業所の特徴。月1回ほどつながりのある介護事業所から、職員間で効果的にコミュニケーションが取れる連絡ツールについてや、事例の円滑な共有方法などの情報を取り入れる場を設けています。サービスの質向上だけでなく、職員の働きやすさも重視しています。

【取材】ヘルパーステーションおうえんでは、スタッフが働きやすい環境を整えています。「調理が得意！」「入浴介助ができます！」など介護スタッフそれぞれのスキルに合わせて訪問内容を決定。ぜひ、自分のどのような強みを活かして働いていきたいかをお聞かせください。 当事業所の代表は、スタッフに対して「家庭や自分の予定、身体の健康を大切にしてほしい」という思いをもっています。当事業所は、スタッフが家族との時間を作れるように基本的に土曜日と日曜日はお休み。祝日は営業日としていますが、出勤した場合は正職員であっても早めに帰宅できるよう、事務所に寄らずに訪問先から直行直帰ができます。 ワークライフバランスを重視する方は、短時間勤務の正職員やパート・アルバイトといった勤務形態で働くことも可能です。平日のお休みが欲しい方は、土曜日・日曜日に出勤できるようシフトを調整。もちろん、扶養内で働きたい方にも対応しています。スタッフが無理せずプライベートの時間や自身の健康を大切にしながら働ける点が、当事業所の魅力です。

【取材】ヘルパーステーションおうえんでは、スタッフが働きやすい環境を整えています。「調理が得意！」「入浴介助ができます！」など介護スタッフそれぞれのスキルに合わせて訪問内容を決定。ぜひ、自分のどのような強みを活かして働いていきたいかをお聞かせください。 当事業所の代表は、スタッフに対して「家庭や自分の予定、身体の健康を大切にしてほしい」という思いをもっています。当事業所は、スタッフが家族との時間を作れるように基本的に土曜日と日曜日はお休み。祝日は営業日としていますが、出勤した場合は正職員であっても早めに帰宅できるよう、事務所に寄らずに訪問先から直行直帰ができます。 ワークライフバランスを重視する方は、短時間勤務の正職員やパート・アルバイトといった勤務形態で働くことも可能です。平日のお休みが欲しい方は、土曜日・日曜日に出勤できるようシフトを調整。もちろん、扶養内で働きたい方にも対応しています。スタッフが無理せずプライベートの時間や自身の健康を大切にしながら働ける点が、当事業所の魅力です。

【取材】おたすけ家族は、訪問介護が未経験の方でも活躍できるよう、丁寧な教育を実施しています。入職後、新人職員は先輩職員について同行研修をスタート。先輩の動きを確認しながら、訪問の流れや利用者さまとの関わり方を学んでいきます。その後も、先輩のサポートのもと少しずつ既存の利用者さまの対応に入りながら、独り立ちを目指します。なお、教育担当は固定していないため、さまざまな先輩職員の対応を見ながら、利用者さまとの関わり方を学んでいける環境です。独り立ち後でも、不安が残っている場合は何度でも先輩職員が同行するのでご安心ください。 また、職員は毎月実施されるオンライン型の動画研修を通じて、必要な知識を養っていけます。資格取得のバックアップ制度もあり、介護福祉士実務者研修や介護福祉士、ケアマネジャーなどの取得に掛かる費用を一部負担。経済的なサポートもしているので、興味がある方はお気軽にお声掛けください。

【取材】あやめケアセンターの非常勤の訪問介護スタッフは、週1日、1時間からの勤務が可能です。曜日や時間を自由に選べるため、ワークライフバランスが整います。 利用者さまの平均要介護度は2～3ほど。約7割の方が洗濯や調理、掃除、買い物といった生活支援サービスを利用しており、訪問介護スタッフにかかる身体的な負担は大きくありません。また、スタッフ自身が1日に受け持つ件数や、生活支援か身体介助かどちらを担当するかを選べます。ダブルワークも許可しており、自由度の高い勤務体制が魅力です。 当事業所は、未経験の方が挑戦できる環境が整っています。入職後は、先輩スタッフに同行。訪問介護が初めての方は最低3回は同行します。不安な場合は同行回数を増やすなど、個人に合わせた指導を行うので訪問が初めてでも安心して挑戦できる環境です。独り立ちしたあとも、業務中に困ったことがあれば事業所へ電話で連絡して指示を仰いだり、訪問介護スタッフ同士がLINE（ライン）を使って情報共有をしたりするなど、サポート体制が万全です。

【取材】あやめケアセンターの非常勤の訪問介護スタッフは、週1日、1時間からの勤務が可能です。曜日や時間を自由に選べるため、ワークライフバランスが整います。 利用者さまの平均要介護度は2～3ほど。約7割の方が洗濯や調理、掃除、買い物といった生活支援サービスを利用しており、訪問介護スタッフにかかる身体的な負担は大きくありません。また、スタッフ自身が1日に受け持つ件数や、生活支援か身体介助かどちらを担当するかを選べます。ダブルワークも許可しており、自由度の高い勤務体制が魅力です。 当事業所は、未経験の方が挑戦できる環境が整っています。入職後は、先輩スタッフに同行。訪問介護が初めての方は最低3回は同行します。不安な場合は同行回数を増やすなど、個人に合わせた指導を行うので訪問が初めてでも安心して挑戦できる環境です。独り立ちしたあとも、業務中に困ったことがあれば事業所へ電話で連絡して指示を仰いだり、訪問介護スタッフ同士がLINE（ライン）を使って情報共有をしたりするなど、サポート体制が万全です。

【取材】訪問介護みんなのおうちは、自分のライフスタイルに合った働き方が叶う職場です。パート職員は曜日固定&時間帯固定の勤務ができることはもちろん、週ごとにシフト希望を出しての勤務もできます。また、当事業所は、業務が問題なく回る範囲内であれば、シフト希望もほぼ100%通る環境です。お子さまの学校行事やお子さまの体調不良などによるシフト変更も快く行う体制であるため、子育て中の方にも安心して就業していただけます。実際に、子育て中の職員も複数名活躍中です。 当事業所では、利用者さま1人につき30分や1時間といった決まったサービス提供時間のなかで訪問介護を行っているので、残業は基本的にありません。サービス提供時間内に5分ほどで記録業務を終えられるように、チェックリスト形式の記録フォーマットを用意していることも、残業削減につながっています。退勤後に趣味を楽しんだり、家族と過ごしたりする時間を十分確保することが可能です。

【取材】アスミルウェルケアでは、柔軟な働き方のもと、プライベートと業務の両立を図れます。正職員は、週休2日制と3日制のどちらかを選択することが可能。職員が心に余裕を持って仕事に臨めるよう、一人ひとりにとって働きやすい環境づくりを進めています。休みは、基本的に曜日固定。私生活の予定に合わせやすく、仕事と休みのメリハリをつけられます。また、有休も取得しやすい雰囲気であることも魅力の一つ。ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 残業時間は、月に10～15時間程度。残業の発生要因は、移動に時間がかかった場合や訪問時間の延長が起きた場合などです。1日あたりの残業時間に制限を設けており、職員は自分の時間も大切にしながら無理なく働けます。

【取材】アスミルウェルケアでは、柔軟な働き方のもと、プライベートと業務の両立を図れます。正職員は、週休2日制と3日制のどちらかを選択することが可能。職員が心に余裕を持って仕事に臨めるよう、一人ひとりにとって働きやすい環境づくりを進めています。休みは、基本的に曜日固定。私生活の予定に合わせやすく、仕事と休みのメリハリをつけられます。また、有休も取得しやすい雰囲気であることも魅力の一つ。ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 残業時間は、月に10～15時間程度。残業の発生要因は、移動に時間がかかった場合や訪問時間の延長が起きた場合などです。1日あたりの残業時間に制限を設けており、職員は自分の時間も大切にしながら無理なく働けます。

【取材】訪問介護 まん里では、未経験の方でも、一からしっかり教育しています。 サービス管理責任者は、介護福祉士の資格があれば、経験がなくても活躍可能です。入職後は、法人が運営するシェアハウスの管理業務をお願いします。訪問ヘルパーとして、身体介助や家事援助のほかに、利用者さまの金銭管理も大切な仕事です。管理者が付き添い、手厚くフォローします。 訪問ヘルパーの方は、管理者に同行して業務を覚えます。1回の同行訪問で独り立ちする人もいますが、できるようになるまで同行するので、ご安心ください。自信がつくまで管理者がサポートするので、心強い体制です。 当事業所では、普段は単独での業務がほとんどですが、職員が集まれる機会を設けて顔を合わせています。ミーティングは、1ヶ月に1回開催。研修は、社労士を呼んで3ヶ月に1回行い、過去にはコロナの感染対策・誤嚥予防・褥瘡予防などについて学びました。毎回内容を変更しているので、幅広い知識をインプットできます。 資格取得支援も行っており、資格取得時の試験料を法人が負担しています。頑張る人を応援する職場で、年齢に関係なくチャレンジできる環境です。

【取材】ヘルパーステーションKEI愛は、介護業務における「見守り」を大切にする職場です。「障がいがあるから、こんな介護をしなくては」と先回りして支援を行うのではなく、利用者さまのできること、やりたいことを見守り、手助けが必要なことに対してサポートに入ります。利用者さまの中には、障がい者スポーツのボッチャに励む方や、好きなアーティストのライブに通われる方、お買い物を楽しむ方など、さまざまな方がいらっしゃいます。好きなこと、楽しいことに取り組む姿を間近で見られるので、職員としてのやりがいも抜群です。 利用者さまの自立を支援する一方で、当事業所では利用者さまと職員を対等な立場だと位置づけています。ともに過ごす時間が、双方にとって心地の良い日常であることが、信頼関係の構築につながるはずです。利用者さまに頼まれたことでも、内容に無理を感じたときは“それは難しいので、こんな風にしてみてもいいですか？”と違う方法を相談することも。利用者さまと職員という関係である前に、人と人としてのコミュニケーションを大切にしながら働けます。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅オリーブでは、ご入居者さまの支援について共通認識をもつために、介護職員と看護師で積極的にコミュニケーションをとることを心掛けています。医療的な視点と介護の視点を共有して最適なケアを考えているため、チームワークを大切にしたい方に最適な職場です。 また、当施設では職種間だけではなく、役職による隔たりもないのが特徴。管理職も当直勤務でご入居者さまの介助を行い、現場を理解したうえで職員に指示を出すようにしているほか、現場の声にもしっかり耳を傾けています。職員からの意見を迅速に反映し、積極的に職場改善を図っているため、職員はやりがいを感じながら働くことができます。

【取材】ヘルパーステーション夢歌では、20代から60代までの幅広い年齢層の職員が働いています。会社全体では、国籍やハンディキャップのある方などさまざまな職員が在籍。職員はお互いの多様性を認め合える優しい職員ばかりです。そのため、コミュニケーションやチームワークを重視している方にとって、安心して働ける職場といえるでしょう。職員の定着率も良く、勤続年数が数十年の職員もいます。お互いを尊重し長く働くことができる環境です。 ヘルパーステーション夢歌には、子育てを経験し、仕事と両立することの大変さを身をもって知っている職員がたくさんいます。子育てに理解がある職場なので、育児中の方も安心してください。 また、時短勤務の実績もあります。子育てをしながら仕事をつづけたい方にとって、魅力的な職場です。