ヘルパー・介護職 愛知県 正社員の求人

【取材】通所介護あおいは、現場の意見に耳を傾けている施設です。スタッフから業務改善の提案を随時受けつけているだけでなく、定期的に意見を出せる機会も設けています。スタッフからの提案は随時、会社の上層部が確認して必ず回答するようにしています。 くわえて、業務の不安点や不明点、困ったことなどは、先輩スタッフや幹部はもちろん、法人の相談役に相談することが可能。法人の相談役は部署に属していないため、客観的に判断できる立場です。気になることがあれば、都度提案や相談できる環境なので、悩みを一人で抱えることなく働けます。

【取材】コンパスウォーク安城は、新人さんに対して手厚い教育を行っています。 入職後、新人さんはまず1日の業務の流れを記したマニュアルを確認し、先輩スタッフの手厚いサポートを受けながら業務を習得していきます。研修期間は、新人さんのスキルや経験に合わせて調整。分からないことは理解できるまで何度も教えるので、「同じことを何度も聞きづらい」といった雰囲気はありません。 そのほか、当事業所の本部の担当者が理学療法士のため、リハビリ職が常に業務について指導を受けたり相談したりできる体制です。今後はリハビリ職の勉強会も予定しており、働きながら知識を深められます。 また、送迎業務については業務時間内に先輩スタッフと一緒に回りながら覚えます。車種は軽自動車から用意しており、大きな車の運転は不安という方も心配はいりません。先輩スタッフがどのルートでも運転できるため、新人さんが安心して送迎できるようになるまで丁寧にフォローします。

【取材】住宅型有料老人ホーム風の家は、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を叶えやすい職場です。勤務時間や休日数などは、職員一人ひとりの希望を丁寧にヒアリング。働き方の選択肢が豊富で、プライベートと仕事を両立させやすい体制です。 積極的に業務改善を行う文化も根付いている当事業所。職員の声を重視しているため、「この業務は時間を変えよう」といった意見を、現場に反映させることもできます。職員同士は思ったことを率直に言える雰囲気で、「これをやってほしい」といった希望も気軽に話しています。洗濯や掃除の当番をじゃんけんで決めることも。互いに声を掛け合い、自分たちで働きやすい環境を作っています。 なお、効率化も推進しており、記録にはタブレットと紙を併用しています。臨機応変な対応を叶えられる職場です。

【取材】グループホーム安心樹は、プライベートと仕事の両立を目指しやすい体制です。職員にとって負担の少ないシフト作成を心掛けており、希望休は正職員が月に約2日、パート職員は月に5日ほど申請OK。できる限り希望が通るよう配慮しているため、プライベートの予定も立てやすい環境です。 夜勤は職員1人あたり月に5～8回程度。入居者さまの介護度は平均1.3ほどで、自立されている方が多いため、身体的な負担は少なめです。 また、正職員は嘱託で70歳まで、パート職員は75歳まで勤務の相談が可能。年齢を重ねても、安心して働けます。 業務の効率化を進め、職員の負担軽減に取り組んでいることも、当事業所の強みです。記録はタブレットと紙を併用しているほか、レクリエーションは昨年度のものを活用OK。レクリエーションの準備は、ほかの職員はもちろん、入居者さまとも一緒に行うことで負担を分散しています。さまざまな行事がありながらも残業はほとんどなく、退勤後の時間を大切にできる職場です。

【取材】住宅型有料老人ホーム篠の家は、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を叶えやすい職場です。勤務時間や休日数などは、職員一人ひとりの希望を丁寧にヒアリング。パート職員は基本的に夜勤がなく、夜間は正職員が担当します。もちろん、希望があればパート職員も夜勤の相談OK。働き方の選択肢が豊富で、プライベートと仕事を両立させやすい体制です。 積極的に業務改善を行う文化も根付いている当事業所。職員の声を重視しているため、「この業務は時間を変えよう」といった意見を、現場に反映させることもできます。職員同士は思ったことを率直に言える雰囲気で、「これをやってほしい」といった希望も気軽に話しています。互いに声を掛け合い、自分たちで働きやすい環境を作っています。 なお、効率化も推進しており、記録にはタブレットと紙を併用しています。臨機応変な対応を叶えられる職場です。

【取材】グループホームたなおは、小規模な施設ならではの利用者さま一人ひとりに寄り添ったケアができることが大きな魅力です。 職員は、日ごろから利用者さまの意思を尊重することを徹底。たとえば、食事の献立は利用者さまに「今日は何が食べたいか」を聞きながら話し合って決めたり、入浴は時間制限を設けずにお一人ずつゆったりと入っていただいたりしています。また、外出時の許可は不要で、散歩や買い物、ドライブなどの希望にもその都度対応。利用者さまに合わせた柔軟性の高い介護を実践できます。 当施設は、職員間での細やかな情報共有をしており、シフト制でも安心して働けます。記録は各ユニットに2台ずつあるタブレットで行い、記録ソフトは「ワイズマン」の製品を使用。複数のタブレットでの同時入力も可能で、リアルタイムに情報が反映されます。そのほか、シフト交代時に口頭での申し送りもすることで、より正確に利用者さまの状態を共有。丁寧なサポートやスムーズなケアにつなげています。

【取材】だんらんの家 岩崎町は、趣味・特技を存分に活かせる環境です。週に3回のレクリエーションは、書道・絵画・ガーデニングなど、利用者さまのニーズにお応えした内容で行っています。職員は利用者さまの先生役としてサポートしていくので、これまでの経験を活かして楽しく働くことが可能です。 当施設では昼食を職員が作り、利用者さまの好き嫌いに配慮したお食事を提供しています。美味しく召し上がっていただくために、家庭菜園で育てた作物を使って料理したり、自分なりにアレンジをしたりと工夫もしています。また、ある程度献立が決まっており、市販の調味料を使った簡単調理もOKです。料理が好きな方や献立作りが得意な方に向いています。

【取材】グループホーム安心樹は、プライベートと仕事の両立を目指しやすい体制です。職員にとって負担の少ないシフト作成を心掛けており、希望休は正職員が月に約2日、パート職員は月に5日ほど申請OK。できる限り希望が通るよう配慮しているため、プライベートの予定も立てやすい環境です。 夜勤は職員1人あたり月に5～8回程度。入居者さまの介護度は平均1.3ほどで、自立されている方が多いため、身体的な負担は少なめです。 また、正職員は嘱託で70歳まで、パート職員は75歳まで勤務の相談が可能。年齢を重ねても、安心して働けます。 業務の効率化を進め、職員の負担軽減に取り組んでいることも、当事業所の強みです。記録はタブレットと紙を併用しているほか、レクリエーションは昨年度のものを活用OK。レクリエーションの準備は、ほかの職員はもちろん、入居者さまとも一緒に行うことで負担を分散しています。さまざまな行事がありながらも残業はほとんどなく、退勤後の時間を大切にできる職場です。

【取材】住宅型有料老人ホーム風の家は、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を叶えやすい職場です。勤務時間や休日数などは、職員一人ひとりの希望を丁寧にヒアリング。働き方の選択肢が豊富で、プライベートと仕事を両立させやすい体制です。 積極的に業務改善を行う文化も根付いている当事業所。職員の声を重視しているため、「この業務は時間を変えよう」といった意見を、現場に反映させることもできます。職員同士は思ったことを率直に言える雰囲気で、「これをやってほしい」といった希望も気軽に話しています。洗濯や掃除の当番をじゃんけんで決めることも。互いに声を掛け合い、自分たちで働きやすい環境を作っています。 なお、効率化も推進しており、記録にはタブレットと紙を併用しています。臨機応変な対応を叶えられる職場です。

【取材】住宅型有料老人ホーム　あいびぃ～半田は、ワークライフバランスを実現できる職場です。 施設長が大切にしている言葉は、「楽しき人生を」。利用者さまだけでなく、職員にも豊かな人生を歩んでほしいと考えています。職員が私生活を充実させられる環境作りに取り組んでおり、基本的に残業はほとんどありません。まれに利用者さま対応で発生することもありますが、多い職員でも月に10時間未満です。なお、残業が難しい場合は、無理せず定時で退勤できるのでご安心ください。終業後に心身を休める時間をしっかり確保できます。 ライフスタイルに合わせて柔軟な働き方ができる点も、当施設の魅力です。「多く働きたい」「家庭を優先したい」など、職員の希望に応じて勤務時間の調整も相談OK。ライフステージの変化に左右されず、長く働ける体制を整えています。

【取材】わらく倶楽部では、ワークライフバランスを保って勤務できます。職員は毎月2～3日ほどの希望休を提出。基本的に申請どおりの休みが取れる環境です。有休に関しても、未消化の日数を明示したり、管理者から積極的に声を掛けたりして取得を促進しています。 また、当施設は残業がほぼなく、公私のメリハリをつけやすいところも魅力です。職員の急な欠勤があっても、仲間と連携して仕事をカバー。先の業務に早めに取り組み、段取り良く進めることで残業を回避しています。自分の時間をしっかり確保しながら無理なく働ける職場です。 当施設では、パートの職員も活躍しています。パート職員は、月～土のうち週2日から勤務可能です。正職員と同様、休みの融通が利きやすい環境。家族の予定やお子さんの学校行事がある場合も、気兼ねなく休めるので安心です。自分のライフスタイルに合わせた働き方が叶います。

【取材】AIKEIふれあいの里では、職員が自分の時間を大切しながら働けます。シフトは、基本的に職員の希望に合わせて作成。常勤の職員は、月2日まで希望休の提出が可能です。急な予定やお子さまの体調不良などによる突発的な休みが発生した場合も、仲間同士でフォローし合いながら対応しています。 常勤・非常勤ともに有休を取得しやすいところも、当施設の魅力です。有休消化率が低い職員には、上司から声掛けを行っています。プライベートとのバランスが取りやすい職場です。 当施設では、残業がほとんど発生していません。利用者さまの状況により、予定外の対応が必要になる場合以外は、基本的に定時で退勤可能です。職員が時間内に作業を終えらえるよう、記録業務を簡略化。職員の意見をもとにしながら、業務負担を軽減するための工夫を取り入れています。オンオフのメリハリを付けながら働ける環境です。

【取材】訪問介護本舗快晴は、職員と管理者の距離が近く、相談や自分の意見を伝えやすい職場です。当施設では職員の意見を大切にしており、現場にも積極的に取り入れています。実際に、職員の「書類整理の方法を改善してほしい」という声から、アプリを使用したペーパーレス化を実現しました。また、管理者が職員に積極的に声を掛け、業務連絡以外のコミュニケーションもとるようにしています。管理者は職員と同じ目線に立ち、一緒に考えていくスタンス。フラットなコミュニケーションをとりやすい環境です。 当施設では、利用者さまと誠実に向き合う姿勢を大切にしています。職員はケアプラン作成の際に、要望を丁寧にヒアリング。内容によって、自分だけで判断することが難しい場合は、管理者と職員で対応を話し合っています。利用者さまの希望に合わせた適切なケアを提供できるよう、職員一人ひとりが自分で考え、行動していることが特徴です。管理者に相談したり、コミュニケーションをとったりしながら、主体的に利用者さまに関わっていけます。

【取材】お年寄りの宿 おいでん！は、子育てなどでブランクがある方も仕事をスタートしやすい職場です。日中は入居者さまの約半数がデイサービスに通所されるため、対応する入居者さまの人数は20名程度。レクリエーションはなく、1日を通して見守りや入浴介助、掃除、食事の提供が職員の主な業務です。1日の業務の流れがほぼ決まっていることに加え、チェックシートも用意しているので、ブランクがある方でもチェックシートを見ながらスムーズに業務を進められます。 職員間の情報共有も万全の体制です。入居者さまの情報はグループLINEで共有。全体では月1回会議を行っているほか、朝と夕方に1日の状況の申し送りも行っています。デイサービスの送迎時には、デイサービスの職員と口頭で情報共有することも可能です。職員間の連携がとりやすい環境で、安心して働けます。

【取材】訪問介護ステーション・クローバーは、職員が働きやすい環境を整えています。常勤職員の場合、希望休は毎月2日提出が可能。希望休・有給休暇ともに、職員の希望はほぼ100％反映しています。旅行や帰省など、自分や家族の予定に合わせてプライベートを充実させながら、メリハリをつけて仕事に励むことができる職場です。 また、残業は月5時間ほどと少なめ。ほかの職員が家族や自身の体調不良で欠勤したときにフォローをする程度で、基本的には定時での退社が可能です。休憩時間の過ごし方は一人ひとりにお任せしているため、一度帰宅して夕飯の支度をしてから勤務に戻る職員もおり、家庭との両立がしやすい環境です。