【2026年10月更新】愛知県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 18ページ目

【取材】にじのさと南サービスセンターは、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】にじのさと北サービスセンターは、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】にじのさと中川サービスセンター／にじのさと中川は、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】にじのさと一宮サービスセンターは、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】にじのさと南サービスセンターは、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】にじのさと豊田サービスセンターは、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】にじのさと名東サービスセンターは、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】にじのさと南サービスセンターは、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】ヘルパーステーションKEI愛は、介護業務における「見守り」を大切にする職場です。「障がいがあるから、こんな介護をしなくては」と先回りして支援を行うのではなく、利用者さまのできること、やりたいことを見守り、手助けが必要なことに対してサポートに入ります。利用者さまの中には、障がい者スポーツのボッチャに励む方や、好きなアーティストのライブに通われる方、お買い物を楽しむ方など、さまざまな方がいらっしゃいます。好きなこと、楽しいことに取り組む姿を間近で見られるので、職員としてのやりがいも抜群です。 利用者さまの自立を支援する一方で、当事業所では利用者さまと職員を対等な立場だと位置づけています。ともに過ごす時間が、双方にとって心地の良い日常であることが、信頼関係の構築につながるはずです。利用者さまに頼まれたことでも、内容に無理を感じたときは“それは難しいので、こんな風にしてみてもいいですか？”と違う方法を相談することも。利用者さまと職員という関係である前に、人と人としてのコミュニケーションを大切にしながら働けます。

【取材】Think Life旭は、入居人数が19名と比較的少なめです。そのため、日々の業務に忙殺されることなく、ご利用者さまにじっくりと向き合い支援することができます。ご利用者さま一人ひとりに寄り添える環境です。普段やりとりをするなかで、ご利用者さまから感謝の言葉をいただけたときには特にやりがいを感じられるでしょう。 当施設ではデイサービスとの情報共有を頻繁に行っています。有料老人ホームとデイサービス、両方でのご利用者さまの様子を把握することが可能です。そのため、リハビリと介護ケアの双方から最適な提案をすることができます。ご利用者さまの健康状態を深く理解できる、当施設ならではの特徴です。 また、情報共有が活発なことは、ご利用者さまとの信頼関係の構築にも一役買っています。ご利用者さまの状態をあらかじめ知っておき、寄り添ったお声がけをすることで、ご利用者さまに安心感を感じてもらえるでしょう。

【取材】茶話本舗デイサービス東山町は、職員同士の連携を大切にしています。 月に1度実施している職員会議では、業務の中で感じる不安や改善案、変更点などを共有し合っています。また、利用者さまのケアに関する意見交換を行うことも。過去には、体調の変化に伴い食が細くなってしまった利用者さまについて話し合い、味付けや食材の切り方を工夫したこともありました。職員から出た案を取り入れる、風通しの良い職場です。 利用者さまの日々の変化は、口頭だけではなくグループLINEや連絡帳を使って共有しています。「自宅で転倒した」「薬が変わった」「ご家族からこんなお礼の言葉をいただいた」など、些細なことでも全員が把握できるような環境です。 また、当施設の職員は、寄り添うことが得意な方ばかりです。20～70代の幅広い世代の職員が活躍しており、若い職員は元気に、年配の職員は友達のように利用者さまと接しています。性格も経験値もさまざまなタイプの職員が集まっていますが、総じて心の優しい方が多いのは当施設の魅力の一つです。不定期かつ任意参加の食事会を開催することもあり、プライベートな関係を築くこともできます。

【取材】デイサービスまほろばは、レクリエーションのなかでも運動に力を入れているのが特徴です。 たとえば、踏み台昇降や平行棒を使用した歩行訓練のほか、音楽に合わせて行う全身運動など、一日1時間以上は利用者さまの体の可動域を狭めないことを目的としたレクリエーションを行っています。体の仕組みや運動を教えているとき、利用者さまは「なるほど」と言いながら熱心に話を聞いてくださります。「体操を教えたい」「リハビリに興味がある」という方は、やりがいを感じながら勤務していただける環境です。 レクリエーションを楽しんでいる利用者さまは、笑顔があふれています。その笑顔に元気をもらいながら活き活きと働けるはずです。当施設では、職員みんなで協力しながらレクリエーションの企画を考えているので、提供してみたいレクリエーションのアイデアがあれば、積極的に相談してください。

【取材】デイサービスまほろば稲西には、敷地内に同法人の住宅型有料老人ホーム「さわやかの家 稲西」が併設しています。当施設の利用者さまは、さわやかの家稲西に入居されている方もみえ、日中デイサービスをご利用いただいています。 デイサービスの職員と住宅型有料老人ホームの職員は、同じ事務所を利用しています。夜勤の職員から、利用者さまの夜間の状況の共有を受けられるのが当施設の特徴の一つ。自身が帰宅した後の様子を知ることができ、一人ひとりにより適切なケアを提供できます。利用者さまと深い関係を築くことができるのが魅力です。 また、住宅型有料老人ホームからいらっしゃる利用者さまの場合は自動車運転での送迎がないため、負担が少ないことも特徴です。ご自宅からお越しの利用者さまの送迎はドライバーが行うため、運転への心配はいりません。

【取材】さわやからいふ中川居宅介護支援事業所には、非常勤2名を含む約11名のケアマネジャーが在籍し、そのうち4名が主任ケアマネジャー資格を有しています。また、ほぼ全員が介護福祉士の資格を持ち、介護現場で多くの経験を積んできているのが特徴です。年齢層は50代～60代が中心で、古い価値観にとらわれず何でも話せるフラットな関係性を築いています。週に1回の会議では、積極的にコミュニケーションを取り情報を共有。いつでもにぎやかな声が聞こえ、明るい雰囲気が自慢の当事業所は、誰かが困っていると皆がワッと集まり、小さなことでも気軽に相談して助け合える職場です。