【2026年10月更新】千葉県 船橋市 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】二和さくらの郷Ⅱでは、残業の少なさと休みの取りやすさにより、プライベートを大切にしながら働けます。タブレットを導入して記録業務を効率化。書類業務も時間内に終えられるように調整しており、残業はほとんど発生しません。希望休は日数の制限なく提出できます。有休の取得率は約80％で、半日単位で取ることも可能です。夜勤回数についても「稼ぎたい」「プライベートを重視したい」といった希望に応じて、週1回から月10回ほどまで調整できます。 くわえて、子育てへの深い理解があることも当施設の特徴です。働く職員の約半数が育児中で、男性の育休取得の実績もあります。「学校行事は優先して」と伝えており、急な休みの際にはお互いさまの精神で協力。実際に、お子さんが幼稚園のころに入職し、大学生になるまで勤務している職員も在籍しています。家庭と仕事の両立を目指す方に最適な職場です。

【取材】フレ・ソワンシュシュまるやまでは、未経験の方も安心の教育体制を整えています。入職後はまず、eラーニングシステムを用いた座学を実施。受講必須の認知症介護基礎研修も、オンラインで受けることが可能です。 現場では、先輩職員が一緒に業務に入って指導を進めます。まずは利用者さまへの挨拶から始め、先輩職員の業務に同行。できることから少しずつチャレンジしていきます。送迎は、先輩職員の車に同乗して道順や介助方法をしっかりと学んで挑戦できるので安心です。2ヶ月～3ヶ月間は先輩職員が付き添い、新人職員の不安がなくなるまでフォローします。段階を踏んだ教育で、着実に業務を覚えられる環境です。 また当事業所では、未経験や無資格の方も安心して働き始められるようサポートしています。介護職員初任者研修と介護福祉士実務者研修の受講費用を全額補助。参加する際にはシフトの調整も行っています。働きながらスキルアップできる環境です。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

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【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

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【取材】公益財団法人船橋市福祉サービス公社習志野台は、基本的に担当制でケアに取り組んでいます。担当する利用者さまは、職員との相性も考慮して決定。もし訪問していくなかで困ったことがあれば、配置は柔軟に変更します。管理者やサービス提供責任者は話しやすい雰囲気なので、困ったことがあればいつでもご相談ください。 20年以上の歴史を持つ当事業所には、長く当事業所を使っている利用者さまも多くいらっしゃいます。職員がやむを得ず急に休みを取る場合には「今まで来てくれたヘルパーさんの方が安心できるから」とサービスをお休みされることも。利用者さまとの間に温かい信頼関係が築かれており、職員の大きなやりがいとなっています。 訪問記録のICT化を推進していることも魅力の一つです。スマホアプリで情報共有や指示を確認することができるため、効率的。今後も紙での記録作業をどんどん減らしていく見込みです。

【取材】ヘルパーステーションなのはな二和事業所は、お休みが取りやすい職場です。PTAといった学校行事がある際は、優先してお休みが取れるよう配慮しています。また、まとまったお休みも事前に申請したうえで、できる限り柔軟にシフトを調整しています。職員は、ご家庭やお子さまの予定に合わせた働き方が可能です。 当事業所は業務をICT化しているため、残業が月平均3～4時間程度ほどしかありません。介護記録は、各自に支給しているスマートフォンで場所を問わずに入力可能。また、勤怠に関してもスマートフォンで行うため、直行直帰ができます。効率的に働けてプライベートの時間も大切にできる点が魅力です。 もしも訪問中に困ったことがあった際は、管理者に電話することで管理者やほかの職員が駆けつけます。いつでも誰かに相談できる、安心感のある職場です。

【取材】Action+ 薬園台では、家庭と仕事の両立が叶います。日曜日の定休日に加えて、スタッフの希望休を組み込みながらシフトを作成。スタッフがプライベートと仕事を両立しやすい勤務が可能です。冬季休暇は5日間ほどの休みがあり、家族と過ごす時間も十分に確保可能です。有給休暇は半日単位での使用もでき、事前に申請すればほぼ希望通りに取得できます。子どもの体調不良など、急用のときにも使えるため、休みやすい環境です。また、残業は送迎の業務で発生することがありますが、月平均10時間と少なめ。残業を減らす取り組みとして、施設内の防犯対策用アラームを午後7時30分に設定し、アラームが作動する時間までに帰宅してもらうよう呼びかけています。 当施設では、職員同士の連携がしやすい体制を整えています。 職員はSlackで職員のタイムスケジュールや送迎の分担について連絡し、出勤前に確認できます。ケアマネジャーとのやり取りにも活用しており、あとで情報を見直すことも可能です。当施設では、朝礼と昼礼を行っており、利用者さまの体調変化について共有。「歩行のふらつき」や「血圧が高め」など、気をつける点を皆で話し合っています。また、入浴介助の分担や職員の休憩時間などのタイムスケジュールも確認。お互いの業務を把握しながら働けます。

【取材】ふれ愛デイリハ丸美海神は、風通しの良さが魅力です。リハビリ機器の導入や業務効率化、利用者さま対応などについて、現場職員の声を取り入れて、日々改善を積み重ねています。代表や管理者が現場に出ることも多く、業務の中で疑問に感じたことを話したり、思いついたことを提案したりすることが可能です。職員に対する声掛けも積極的に行っているため、何か感じたことがあれば、いつでもお聞かせください。 加えて、頑張りをしっかりと評価する風土があり、良いアイディアは正当に評価しています。職員のやりたいことや挑戦したいことを後押しする職場です。

【取材】グループホーム光ハイツでは、新人さんそれぞれの経験や習熟度に柔軟に合わせて教育を行っています。 新人さんの入職後は、まず管理者をはじめとする先輩職員が認知症の理解度について確認を実施。新人さんの不足している知識を補いつつ、利用者さま一人ひとり異なる対応の仕方や注意点について説明します。利用者さまについて理解を深められるよう時間をしっかりと設けており、新人さんは安心して業務を身につけていけるはずです。特に、経験が浅い方の場合はOJTに入る前にマニュアルを使って丁寧に指導するので、ご安心ください。 知識をしっかり頭に入れた後は、先輩職員と一緒に業務を行いながら、一つひとつの動きを学んでいきます。新人さんが一度にすべてを覚える必要はなく、繰り返し説明を受けられる環境です。 当施設には、経験年数の長い職員が多く在籍しています。そのため、分からないことがある場合は、どの職員に相談しても大丈夫です。管理者が新人さんの進捗状況を確認し、「大丈夫」と判断すれば独り立ち。新人さんの勤務日数や作業ペースを考慮しながら、研修期間を柔軟に調節しています。新人さんが着実に業務に慣れていける教育体制です。