ヘルパー・介護職 千葉県 松戸市 正社員の求人

【取材】ギフトケアサービス合同会社では、5～6歳くらいのお子さまから90歳前後の方まで、幅広い年齢層の利用者さまに関われます。お子さまの場合、主に送迎や帰宅後の入浴介助を実施。高齢の方はターミナル利用者の方が多く、排泄や入浴の介助、口腔ケアなどを行います。1人暮らしをされている精神障がいのある方を訪問した際は、掃除の仕方をお伝えしながら一緒に取り組むことも。身体介護を中心に多様なサービスを行っているため、経験の幅を広げられます。 利用者さまやご家族さまから感謝の言葉を掛けていただけることが、スタッフの励みになっています。ターミナルケアに携わる機会も多く、ご家族さまから「ずっと手伝ってくれて、最期までありがとう」と言っていただけたこともあります。利用者さまの生活に、継続的に深く関われることがスタッフのやりがいにつながっています。

【取材】りぼんくらぶ・上本郷では、利用者さまの意向に沿ったサービス提供を心掛けています。たとえば、膝の痛みの緩和のために通っている方が、上半身を鍛えるマシンに興味を持った場合も、その方のやりたいことを実現できるようサポート。本来は膝周りの筋肉を鍛えるマシンを使うべきですが、最低限やるべきトレーニングを行ったうえで、その方の気持ちを尊重するようにしています。利用者さまに楽しく通ってもらい、より幸せな人生を送ってもらうことで、職員もやりがいを感じられるはずです。 当事業所では、働きながら自身の専門性も高めていけます。社内で介護予防運動指導員の養成講座を開講しており、職員は無料で受講可能。希望する職員は誰でも受講できます。また、資格取得支援制度も取り入れている当事業所。介護職員初任者研修や、介護福祉士実務者研修などが支援の対象で、資格取得のために掛かった費用を全額補助しています。働きながら資格を取得したい、自分を成長させたいとお考えの方にとって、最適な職場です。

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【取材】デイサービスひのみは職員同士のチームワークが良いところが特徴です。職員の職種としては機能訓練指導員、看護師、介護職員、生活相談員が在籍しています。年齢層は30～50代。明るい人柄の職員が多く、楽しい会話が飛び交っています。利用者さまともフランクに接しており、施設内ではいつも笑顔が絶えません。 当施設は決まりごとが少ないため、職員間で自由に話し合い、提案を実現していきやすい環境です。利用者さまから「おやつはこれが食べたい」といったご希望があれば、すぐに職員同士で共有。手の空いた職員が「買い物に行ってくる」と申し出るなど協力し合って対応しています。改めて会議の時間を設けるのではなく、その場で話し合って方向性を決めているので、急な要望や問題も素早くスムーズに解決することが可能です。

【取材】ふじ介護支援センターでは、プライベートを大切にしながら働けます。 正職員は基本的に土日休みで、休日に訪問業務が入った場合には代休を取ることが可能。祝日の勤務は自宅から訪問先まで直行直帰でOKです。パート職員は希望の働き方を選べ、週に1日1時間からといった勤務も可能。自分や家庭の都合を優先してシフトを組めます。 有給休暇も取得しやすい環境です。正職員が休みたい日には、パート職員が積極的に勤務に入るなどの関係性ができており、全員が休みを取りやすい体制が整っています。公休と有給休暇を組み合わせて連休を取得し、旅行に行く職員も。年末年始にも5～6日程度の連休を取得できるので、しっかり身体を休めながら働けます。 当事業所では残業がほとんどなく、発生する場合も月に3～4時間程度と少なめです。請求業務や伝送などの作業は事務作業を担当する職員に一任しており、介護職員は自分の業務に集中できます。事業所側から早めに帰るよう声掛けしているほか、職員も時間どおりに退勤する意識が強く、皆で効率的に仕事を進めようという雰囲気です。ワークライフバランスを充実させながら働けます。

【取材】よか老ホーム東平賀では、利用者さま第一のケアを心掛けています。 認知症の利用者さまが多くいらっしゃる当施設。たとえば、不安感の強い方には多めにコミュニケーションを取ることで、気持ちに寄り添うよう心掛けています。また、否定せず共感したり、なるべくポジティブな声掛けをしたりといった丁寧な対応を意識。1対1で関われる時間が取りやすく、一人ひとりと密に関わって適切なケアを模索したい方が活躍できます。 また、職員間の関係が良好なことも自慢です。小規模な施設ということもあり、互いに目の届きやすい距離感で働いています。何かあれば、職員同士ですぐに共有・相談。適宜コミュニケーションを取りながら連携して業務を進めています。利用者さま・職員のどちらとも近い距離感で働ける職場です。

【取材】よか老ホーム北小金では、利用者さま第一のケアを心掛けています。 認知症の利用者さまが多くいらっしゃる当施設。たとえば、不安感の強い方には多めにコミュニケーションを取ることで、気持ちに寄り添うよう心掛けています。また、否定せず共感したり、なるべくポジティブな声掛けをしたりといった丁寧な対応を意識。1対1で関われる時間が取りやすく、一人ひとりと密に関わって適切なケアを模索したい方が活躍できます。 また、職員間の関係が良好なことも自慢です。小規模な施設ということもあり、互いに目の届きやすい距離感で働いています。何かあれば、職員同士ですぐに共有・相談。適宜コミュニケーションを取りながら連携して業務を進めています。利用者さま・職員のどちらとも近い距離感で働ける職場です。

【取材】グループホームみくに　恵みの園は、介護職に必要な知識を養いながら活躍の幅を広げられる職場です。研修が充実しており、施設内外でたくさんの学びの機会を多く用意しています。月に1回ほど内部研修を実施しており、介護技術を高める研修や認知症ケアに対する理解を深める研修なども実施。また、必要に応じて外部研修にも参加しているほか、法人では合同研修も開催しています。過去には、外部から講師を招いてチームケアを学んだことも。外部研修は必ず勤務時間内で参加しており、受講費や交通費などの費用は当施設が全額負担。金銭面の心配なく、スキルアップを目指せる環境です。 また当施設では、1年に1回、個別面談も実施しています。管理者とホーム長、職員の3者面談を行い、人事考課を実施。面談では評価シートを使い、日ごろの行動の振り返りや評価を行っているほか、今後の介護の目標やキャリアについて一緒に話し合っており、キャリアアップのサポート体制は万全です。職員のキャリアプランや目標の実現に向けて前向きにサポートしています。

【取材】グループホームみくに　恵みの園は、介護職に必要な知識を養いながら活躍の幅を広げられる職場です。研修が充実しており、施設内外でたくさんの学びの機会を多く用意しています。月に1回ほど内部研修を実施しており、介護技術を高める研修や認知症ケアに対する理解を深める研修なども実施。また、必要に応じて外部研修にも参加しているほか、法人では合同研修も開催しています。過去には、外部から講師を招いてチームケアを学んだことも。外部研修は必ず勤務時間内で参加しており、受講費や交通費などの費用は当施設が全額負担。金銭面の心配なく、スキルアップを目指せる環境です。 また当施設では、1年に1回、個別面談も実施しています。管理者とホーム長、職員の3者面談を行い、人事考課を実施。面談では評価シートを使い、日ごろの行動の振り返りや評価を行っているほか、今後の介護の目標やキャリアについて一緒に話し合っており、キャリアアップのサポート体制は万全です。職員のキャリアプランや目標の実現に向けて前向きにサポートしています。

【取材】グループホームみくに　松戸の園は、介護職に必要な知識を養いながら活躍の幅を広げられる職場です。研修が充実しており、施設内外でたくさんの学びの機会を多く用意しています。月に1回ほど内部研修を実施しており、介護技術を高める研修や認知症ケアに対する理解を深める研修なども実施。また、必要に応じて外部研修にも参加しているほか、法人では合同研修も開催しています。過去には、外部から講師を招いてチームケアを学んだことも。外部研修は必ず勤務時間内で参加しており、受講費や交通費などの費用は当施設が全額負担。金銭面の心配なく、スキルアップを目指せる環境です。 また当施設では、1年に1回、個別面談も実施しています。管理者とホーム長、職員の3者面談を行い、人事考課を実施。面談では評価シートを使い、日ごろの行動の振り返りや評価を行っているほか、今後の介護の目標やキャリアについて一緒に話し合っており、キャリアアップのサポート体制は万全です。職員のキャリアプランや目標の実現に向けて前向きにサポートしています。

【取材】グループホームみくに　松戸の園は、介護職に必要な知識を養いながら活躍の幅を広げられる職場です。研修が充実しており、施設内外でたくさんの学びの機会を多く用意しています。月に1回ほど内部研修を実施しており、介護技術を高める研修や認知症ケアに対する理解を深める研修なども実施。また、必要に応じて外部研修にも参加しているほか、法人では合同研修も開催しています。過去には、外部から講師を招いてチームケアを学んだことも。外部研修は必ず勤務時間内で参加しており、受講費や交通費などの費用は当施設が全額負担。金銭面の心配なく、スキルアップを目指せる環境です。 また当施設では、1年に1回、個別面談も実施しています。管理者とホーム長、職員の3者面談を行い、人事考課を実施。面談では評価シートを使い、日ごろの行動の振り返りや評価を行っているほか、今後の介護の目標やキャリアについて一緒に話し合っており、キャリアアップのサポート体制は万全です。職員のキャリアプランや目標の実現に向けて前向きにサポートしています。

【取材】みくに24ネットは、在宅ケアが初めての方でも働けるよう教育体制を整えています。入職後、法人の基本理念や介護方針の説明を受けてから、現場教育をスタート。新人職員は管理者、もしくは経験豊富な先輩職員について同行訪問を行い、仕事の流れや業務を習得します。教育期間は新人職員の経験や今後の対応件数に合わせて調整。常勤で対応する件数が多く見込まれる方は、2週間ほどしっかり同行研修期間を設けているので安心です。また、現場研修の合間に座学研修も実施。実践してイメージをつけながら必要な知識を養える環境です。 業務に慣れたあとも、内部研修や外部研修で介護の知識を養っていくことが可能です。当施設では毎月研修の日を設け、事業所全体で足並みをそろえています。そのほか、職員におすすめの外部研修があれば事業所側から提案しており、費用は事業所が負担。金銭的な負担を気にせずスキルアップできる環境です。

【取材】ＪＯＹ２（放課後等デイサービス）は、集団活動がメインです。子どもたちには集団行動をできる対応力を身につけてほしいと考えています。また、夏休みはプールに行ったり、1泊2日の合宿をしたりと、野外活動が多いのも特徴です。年に1回体力作りを目的とした遠足を実施しており、過去には東京タワーを階段で登ったこともあります。スタッフも子どもたちと一緒に楽しく体力づくりをしています。 お子さまは一人ひとり症状が違うので、特性に配慮しながら接することが大切です。接し方を工夫し、できなかったことができるようになったり、声掛けで症状が落ち着いたりすることも。自身の支援が直接、子どもたちの成長につながったときは、やりがいを感じられるはずです。

【取材】リハビリ教室 新松戸は、理学療法士や柔道整復師による個別リハビリに力を入れている事業所です。利用者さまがご自宅での生活を継続できるよう、利用者さま一人あたり15分以上の個別リハビリを実施。理学療法士や柔道整復師は、午前の部、午後の部それぞれで一人あたり平均8名〜9名の利用者さまに個別リハビリを提供しています。 理学療法士や柔道整復師は、利用者さまが通所されるたびに評価を行い、状態の変化や改善の要否について丁寧に確認。一人ひとりの状態に合わせたリハビリを提供することを大切にしています。また看護師や介護職も同様に利用者さまをサポートしています。