【2026年8月更新】福岡県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料11ページ目

【取材】第2つくしの里では、行事の開催や地域交流を通じて、仲間と笑顔溢れる時間を共有できます。季節行事や旅行などの企画は、仲間同士が結成している自治会の中で話し合って決めることが特徴の一つ。花火大会やクリスマス会など、さまざまな催しに仲間が主体となって取り組んでいます。また、2年に1回ほど、職員と仲間が全員で1泊2日の旅行を実施。仲間の新たな一面を見つけられることもあり、職員も一緒になって楽しい時間を過ごせます。 当事業所の運営元は、「社会福祉法人つくしの里福祉会」です。長年地域の人々に支えられてきた歴史があり、温かなつながりを実感できることも魅力の一つ。法人化する前の時代から現在に至るまで、地域との交流行事を多数開催しています。たとえば、小学生向けのクッキー作りの体験教室は地域で大人気。毎年、夏ごろに開催しており、体験の予約開始から約3日で100名近くの応募が集まるほどの盛況ぶりです。地域社会との結びつきを大切にした支援がしたい方にとって最適の環境があります。

【取材】小規模多機能ホームそねは、職種を超えた協力体制で利用者さまの支援に取り組んでいます。季節行事にも力を入れており、イベントの企画はチーム全体で共有。「利用者さまに楽しんでいただきたい」という一つの想いを軸に、意見交換をしながら進めています。たとえば、芋掘りで収穫したさつまいもを使って焼き芋をしたり、安全に配慮しながら餅つきなどをしたりすることも。利用者さまが昔を懐かしんで楽しめるよう、内容も工夫しています。 また、ケアマネジャーは基本的に1人で業務を進めることが多い職種です。しかし、当事業所では特定の職種が孤立することなく、多職種と連携できる体制を整えています。朝礼や共有ノートを用いた日々のやり取りも活発です。くわえて、月1回程度の職員会議も実施。ケアマネジャーや介護職、看護師などの多職種で集まり、利用者さまの情報を共有しています。互いにサポートし合いながら、質の高いサービスを提供していける環境です。

【取材】小規模多機能ホームそねは、職種を超えた協力体制で利用者さまの支援に取り組んでいます。季節行事にも力を入れており、イベントの企画はチーム全体で共有。「利用者さまに楽しんでいただきたい」という一つの想いを軸に、意見交換をしながら進めています。たとえば、芋掘りで収穫したさつまいもを使って焼き芋をしたり、安全に配慮しながら餅つきなどをしたりすることも。利用者さまが昔を懐かしんで楽しめるよう、内容も工夫しています。 また、ケアマネジャーは基本的に1人で業務を進めることが多い職種です。しかし、当事業所では特定の職種が孤立することなく、多職種と連携できる体制を整えています。朝礼や共有ノートを用いた日々のやり取りも活発です。くわえて、月1回程度の職員会議も実施。ケアマネジャーや介護職、看護師などの多職種で集まり、利用者さまの情報を共有しています。互いにサポートし合いながら、質の高いサービスを提供していける環境です。

【取材】デイサービス 生力ユーカリ園は、多職種の連携により、一人ひとりが安心して活躍しやすい点が魅力です。当事業所では、連絡ノートを活用した丁寧な情報共有を徹底。1日の終わりには利用者さまの変化をノートに記入し、翌朝の朝礼で全職員が確認・押印することで、情報の見落としを防止しています。さらに、介護職員から看護師に利用者さまの容体を相談するといった、口頭での情報共有も活発です。気になることがあればその場で専門的な判断を仰げるため、日々の小さな変化にも臨機応変に対応できる職場です。 当事業所は、年齢に関わらず職員間でコミュニケーションをとりやすい雰囲気があります。20～70代まで多様な世代が在籍しており、年配の職員が家族のような立場で若手を支えることも。誰でもすぐになじめる、温かい空気の事業所です。 また、運営元である株式会社創生では、忘年会を開催。他事業所の職員と横のつながりを築き、視野を広げられる良い機会となっています。

【取材】デイサービス 優心は、プライベートと仕事の両立を目指しやすい点が魅力です。有休は年に1度、5日間連続で取得できる仕組みがあるほか、時間単位での利用もOK。お子さまの用事で数時間だけ消化するという使い方にも、柔軟に対応しています。 さらに、正職員には離婚休暇を3日間、失恋休暇を1日用意。ユニークな休暇制度で、プライベートを大切にしながら働きやすい環境です。 当事業所は、残業がほとんどありません。書類担当を設けているほか、職員それぞれの得意・不得意に応じて業務を分担することで、業務に集中しやすい体制を構築。明確な役割分担によって業務がスムーズに進むため、残業を無理なく削減できています。また、パート職員は週1回・1日3時間以上から勤務の相談が可能。自分らしい働き方を実現させやすい事業所です。

【取材】デイサービス 生力ユーカリ園は、多職種の連携により、一人ひとりが安心して活躍しやすい点が魅力です。当事業所では、連絡ノートを活用した丁寧な情報共有を徹底。1日の終わりには利用者さまの変化をノートに記入し、翌朝の朝礼で全職員が確認・押印することで、情報の見落としを防止しています。さらに、介護職員から看護師に利用者さまの容体を相談するといった、口頭での情報共有も活発です。気になることがあればその場で専門的な判断を仰げるため、日々の小さな変化にも臨機応変に対応できる職場です。 当事業所は、年齢に関わらず職員間でコミュニケーションをとりやすい雰囲気があります。20～70代まで多様な世代が在籍しており、年配の職員が家族のような立場で若手を支えることも。誰でもすぐになじめる、温かい空気の事業所です。 また、運営元である株式会社創生では、忘年会を開催。他事業所の職員と横のつながりを築き、視野を広げられる良い機会となっています。

【取材】訪問介護あいでは、未経験の方も着実に成長できる手厚いサポート体制を整えています。入職後は約1ヶ月間、先輩職員との同行訪問を実施。まずは家事をはじめとした生活援助からスタートし、業務に慣れてきたら身体介助へと段階的にステップアップできる環境です。独り立ちまでの目安はおよそ2ヶ月ですが、新人さんの習熟度に合わせて指導を行うため、自分のペースで成長できます。独り立ち後も、初めて担当する利用者さまのお宅へ訪問する際は先輩が同行。未経験の方も安心してキャリアをスタートできる体制です。 当事業所は、職員のスキルアップを応援しています。法定研修に加えて、経験年数に応じた介護技術の研修も実施。また、会社負担で資格を取得できる支援制度も用意しており、実際、当事業所で働きながら介護福祉士の資格を取った職員もいます。 さらに、運営元である株式会社創生の事業拡大に伴い、今後新たなポストを増やしていく見込みです。そのため、将来的にはサービス提供責任者や管理者へのキャリアパスも開かれています。目標を持ってキャリアを築きたい方にとって、チャンスの多い環境です。

【取材】デイサービス 優心は、プライベートと仕事の両立を目指しやすい点が魅力です。有休は年に1度、5日間連続で取得できる仕組みがあるほか、時間単位での利用もOK。お子さまの用事で数時間だけ消化するという使い方にも、柔軟に対応しています。 さらに、正職員には離婚休暇を3日間、失恋休暇を1日用意。ユニークな休暇制度で、プライベートを大切にしながら働きやすい環境です。 当事業所は、残業がほとんどありません。書類担当を設けているほか、職員それぞれの得意・不得意に応じて業務を分担することで、業務に集中しやすい体制を構築。明確な役割分担によって業務がスムーズに進むため、残業を無理なく削減できています。また、パート職員は週1回・1日3時間以上から勤務の相談が可能。自分らしい働き方を実現させやすい事業所です。

【取材】リハビリホーム樹の杜は、介護未経験でも安心して働ける教育体制が整っています。入職後は日常的な補助や見守りなど、身体的負担が少ない簡単な業務からスタート。基本的に先輩職員の動きを見ながら覚えるOJT形式で、自分のペースで無理なく仕事に慣れていけます。分からないことがあれば、常に同じフロアにいる先輩や常駐している代表にその場ですぐに相談可能です。また、月1回のミーティングでは、業務に関する改善提案や相談ができる時間を設けています。日々の業務を通じて着実に成長できる職場です。 さらに、資格取得も応援しており、パート職員もキャリアアップを目指せます。介護関連の資格取得に挑戦したい職員には、シフト調整や費用補助などのサポート体制があります。過去の実績はまだありませんが、やる気のある職員をしっかりバックアップ。介護の知識や経験がなくても安心して一歩を踏み出せる環境です。

【取材】リハビリホーム樹の杜は、介護未経験でも安心して働ける教育体制が整っています。入職後は日常的な補助や見守りなど、身体的負担が少ない簡単な業務からスタート。基本的に先輩職員の動きを見ながら覚えるOJT形式で、自分のペースで無理なく仕事に慣れていけます。分からないことがあれば、常に同じフロアにいる先輩や常駐している代表にその場ですぐに相談可能です。また、月1回のミーティングでは、業務に関する改善提案や相談ができる時間を設けています。日々の業務を通じて着実に成長できる職場です。 さらに、資格取得も応援しており、パート職員もキャリアアップを目指せます。介護関連の資格取得に挑戦したい職員には、シフト調整や費用補助などのサポート体制があります。過去の実績はまだありませんが、やる気のある職員をしっかりバックアップ。介護の知識や経験がなくても安心して一歩を踏み出せる環境です。

【取材】上津役家は、職員の主体性を尊重し、利用者さまを想うアイデアを形にできる職場です。その一つが、利用者さまと職員が2人で出掛ける「デートの日」。行き先はご本人と相談したり、認知症で話し合いが難しい方には日頃の様子から職員が企画したりと、誰もが心から楽しめるイベントを作っています。一人ひとりに向き合い、日常に彩りを添える取り組みを行っている事業所です。 当事業所は、職員の「やりたい」を実現するため、手厚いサポート体制を用意しています。たとえば、会社のスマートフォンから物品の購入もOK。。業務で役立ちそうなものがあれば、その場で購入して後日の請求も可能です。稟議書を書いて許可を得る手間を削減しています。費用以外でも、近場への外出は事後報告で構いません。「天気が良いから散歩に行こう」といった、臨機応変な対応を行えます。 なお、職員全体で集まる場は不定期で確保しています。会社として大切にする方針を発信し、チーム全体で支援の方向性を共有。皆で協力しながら、利用者さまのために全力を尽くせる環境です。

【取材】ヘルパーステーションほのぼのは、家庭と仕事の両立を図れる職場です。当事業所には子育てをしながら活躍する管理者をはじめ、育児経験のある職員も多く、両立への理解が深いのが特徴。プライベートな会話も気軽にできており、育児の悩みを子育ての先輩に聞いてもらったり、相談をしたりすることは良くある光景です。また、子連れ出勤においても寛容な職場であるところも魅力ポイントの一つ。温かな目で見守ってくれる職員のもとで、安心感を持って働けます。 非常勤職員においては週1日からの勤務が可能で、ライフスタイルに合わせて勤務日数も柔軟に調整できます。家庭の状況に合わせて、長く働ける体制です。

【取材】WiLL訪問介護ステーションは、常に相手の立場に立って考える「For you精神」を職員の行動指針として掲げている職場です。利用者さま本位のケアを実践することで、「日本一ありがとうが集まる事業所」を目指しています。 訪問介護の現場は、職員にとっては「仕事の場」ですが、利用者さまにとっては「生活の場」です。そのため、職員は「仕事をしに行く」という感覚ではなく、「利用者さまと一緒に楽しく過ごす」という気持ちで現場に向かっています。 また、1回の訪問が10～12時間と、利用者さまとじっくり関われることも魅力です。1日の大半をともに過ごすからこそ、利用者さまと家族のような深い信頼関係を構築できます。過去には、発話が難しい利用者さまがパソコンの視線入力で、「◯◯さんはかけがえのない人です」と言ってくださったことも。利用者さまの生活に彩りを添え、温かい言葉をいただける、やりがいと達成感を日々実感できる仕事です。

【取材】住宅型有料老人ホーム由縁の魅力は、職員が良好な人間関係を築いていることです。30代から60代まで幅広い年代の職員が活躍しており、介護職は40代中盤、看護師は30代が中心。年齢や職種による壁がなく、誰とでも気軽に話せる雰囲気があります。 当施設の特徴は、ICT化の推進で業務効率を高めている点です。LINE WORKSを導入し、リアルタイムでの情報共有を実現。法人内の訪問看護・訪問介護事業所ともスムーズに連携し、入居者さまの外出や通院に関する状況を共有しています。さらに、入居者さまの情報は介護ソフトでも管理。紙媒体への記入が不要で、その場で端末に入力できる手軽さがあります。効率的な業務体制のもと、チームで働ける職場です。

【取材】住宅型有料老人ホーム由縁の魅力は、職員が良好な人間関係を築いていることです。30代から60代まで幅広い年代の職員が活躍しており、介護職は40代中盤、看護師は30代が中心。年齢や職種による壁がなく、誰とでも気軽に話せる雰囲気があります。 当施設の特徴は、ICT化の推進で業務効率を高めている点です。LINE WORKSを導入し、リアルタイムでの情報共有を実現。法人内の訪問看護・訪問介護事業所ともスムーズに連携し、入居者さまの外出や通院に関する状況を共有しています。さらに、入居者さまの情報は介護ソフトでも管理。紙媒体への記入が不要で、その場で端末に入力できる手軽さがあります。効率的な業務体制のもと、チームで働ける職場です。