【2026年11月更新】福岡県 有料老人ホームヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】グッドタイムホーム3・薬院では、未経験の方も着実に成長できるよう伴走型の教育を行っています。施設長は“失敗しても大丈夫。そこから学ぼう”と職員に伝えており、挑戦する姿勢を歓迎。新人職員にも「自分で計画を立てて実行し、振り返って改善に繋げる」というPDCAサイクルを意識した働き方をしてほしいと考えています。新人職員が業務の流れを把握し自身のレベルに合った計画を立てられるよう、先輩職員がサポートしていく体制づくりに取り組んでいる最中です。新人職員は経験をノウハウとして蓄積しながら継続的にスキルアップしていけます。 また、当施設では、職員の成長意欲を後押しています。介護福祉士実務者研修や介護福祉士などの資格取得を目指す職員には、取得にかかる費用を条件付きで一部補助。働きながらキャリアアップを図れる環境です。 加えて、当施設は医療への依存度が高めの方が多く入居されており、多様な症例に触れる機会があります。看護師は呼吸器の管理、褥瘡の処置、点滴といった幅広い医療処置を経験可能。病院勤務とは異なる施設看護の専門性を深め、キャリアの幅を広げられます。

【取材】グッドタイムホーム3・薬院では、未経験の方も着実に成長できるよう伴走型の教育を行っています。施設長は“失敗しても大丈夫。そこから学ぼう”と職員に伝えており、挑戦する姿勢を歓迎。新人職員にも「自分で計画を立てて実行し、振り返って改善に繋げる」というPDCAサイクルを意識した働き方をしてほしいと考えています。新人職員が業務の流れを把握し自身のレベルに合った計画を立てられるよう、先輩職員がサポートしていく体制づくりに取り組んでいる最中です。新人職員は経験をノウハウとして蓄積しながら継続的にスキルアップしていけます。 また、当施設では、職員の成長意欲を後押しています。介護福祉士実務者研修や介護福祉士などの資格取得を目指す職員には、取得にかかる費用を条件付きで一部補助。働きながらキャリアアップを図れる環境です。 加えて、当施設は医療への依存度が高めの方が多く入居されており、多様な症例に触れる機会があります。看護師は呼吸器の管理、褥瘡の処置、点滴といった幅広い医療処置を経験可能。病院勤務とは異なる施設看護の専門性を深め、キャリアの幅を広げられます。

【取材】株式会社BISCUSSには、新人職員が着実に成長できる教育体制があります。入職時の研修後は、現場の先輩がマンツーマンで指導。最初は難易度が低いことから少しずつ始め、新人職員のペースで仕事の幅を広げていきます。教育内容はスキルや経験、習熟度に応じて調整。一人ひとりの成長を見守りながら柔軟に対応しているため、新人職員も安心して独り立ちを目指せます。もちろん、独り立ち後も継続的に学べる体制です。定期的にフォローアップ研修や先輩に質問・相談できる場を設けています。基礎から独り立ち後まで、学び続けられる法人です。 当法人は、職員のスキルアップを応援しています。介護福祉士やケアマネジャーなどの資格取得にかかる費用を法人が一部負担。実際に、制度を活用して資格を取得した職員も多くいます。外部研修への参加もサポートしており、働きながら専門性を高められる法人です。

【取材】株式会社BISCUSSには、新人職員が着実に成長できる教育体制があります。入職時の研修後は、現場の先輩がマンツーマンで指導。最初は難易度が低いことから少しずつ始め、新人職員のペースで仕事の幅を広げていきます。教育内容はスキルや経験、習熟度に応じて調整。一人ひとりの成長を見守りながら柔軟に対応しているため、新人職員も安心して独り立ちを目指せます。もちろん、独り立ち後も継続的に学べる体制です。定期的にフォローアップ研修や先輩に質問・相談できる場を設けています。基礎から独り立ち後まで、学び続けられる法人です。 当法人は、職員のスキルアップを応援しています。介護福祉士やケアマネジャーなどの資格取得にかかる費用を法人が一部負担。実際に、制度を活用して資格を取得した職員も多くいます。外部研修への参加もサポートしており、働きながら専門性を高められる法人です。

【取材】グッドタイムホーム2・春日では、未経験から安心してキャリアを築けるよう、丁寧な教育体制を整えています。新人職員の方には、教えることが得意な先輩職員がOJT担当につきサポート。できる限り同じ先輩が指導にあたるため、一貫性のある教育を受けられるのが魅力です。初めに先輩のやり方を見て学び、次に実践、そしてチェックを受けるという確実な手順を踏むことで、着実に業務を習得できます。夜勤デビューの時期も、半年後の方もいれば約1年後の方もいるように、新入職員によってさまざま。個々の成長スピードを尊重した指導を心掛けています。 くわえて、法人主催の研修を通して、専門知識を深める機会も豊富にあります。法定研修はもちろん、虐待や身体拘束に関する研修といったテーマにも力を入れており、出勤扱いで参加できる点も特徴です。そのほか、資格取得支援制度も利用でき、働きながらスキルアップを目指せます。介護の仕事が未経験の方も、一歩ずつ成長していける環境です。

【取材】グッドタイムホーム5・山王公園は、職種の垣根を越えたチームワークが良好です。困ったときには皆で支え合う文化が全体に根付いており、突然の欠員が出た際には、ほかのフロアの職員が応援に入ることも。普段から職員同士で気軽に交流する間柄で、休憩が一緒になった際は、仕事からプライベートのことまで話しています。顔を合わせたときには「お疲れさまです！」と自然に挨拶を交わすような、温かい人間関係があります。 また、役職者とのコミュニケーションが取りやすい風土づくりにも力を入れている当事業所。「意見が言いやすい職場にしたい」という思いから、役職者は積極的に現場職員へ声を掛け、対話することを大切にしています。そのほか、毎月フロア単位でのミーティングも実施。意見交換の場を設けており、誰もが気兼ねなく自分の考えを伝えられます。温かな人間関係の中で、のびのびと働ける環境です。

【取材】グッドタイムホーム2・春日では、未経験から安心してキャリアを築けるよう、丁寧な教育体制を整えています。新人職員の方には、教えることが得意な先輩職員がOJT担当につきサポート。できる限り同じ先輩が指導にあたるため、一貫性のある教育を受けられるのが魅力です。初めに先輩のやり方を見て学び、次に実践、そしてチェックを受けるという確実な手順を踏むことで、着実に業務を習得できます。夜勤デビューの時期も、半年後の方もいれば約1年後の方もいるように、新入職員によってさまざま。個々の成長スピードを尊重した指導を心掛けています。 くわえて、法人主催の研修を通して、専門知識を深める機会も豊富にあります。法定研修はもちろん、虐待や身体拘束に関する研修といったテーマにも力を入れており、出勤扱いで参加できる点も特徴です。そのほか、資格取得支援制度も利用でき、働きながらスキルアップを目指せます。介護の仕事が未経験の方も、一歩ずつ成長していける環境です。

【取材】グッドタイムホーム１海の中道では、介護施設での勤務が未経験からでも安心して成長できる、手厚いサポート体制を整えています。 介護職で業界経験がない方には、基礎から学べる研修を用意しています。入職後1～2ヶ月ほどは指導員がつき、一緒に業務を担当。まずは食事介助やヘアドライなど、比較的難しくないケアを行い、入居者さまとのコミュニケーションに慣れることからスタートします。その後は入浴や排泄の介助へと挑戦し、技術を習得。指導を担当する先輩職員は複数名おり、自分に合ったやり方を見つけながら成長できる環境です。 介護職だけでなく看護職も、スムーズに業務に馴染めるようサポートしています。入職後は介護職と同様に指導員がつき、業務の流れを一つひとつ確認しながら進める体制です。くわえて、同じ法人内の他施設へ研修に行くことで、施設看護に関する知識やスキルを身につける機会も提供。職種を問わず、着実にスキルアップできます。

【取材】グッドタイムホーム１海の中道では、介護施設での勤務が未経験からでも安心して成長できる、手厚いサポート体制を整えています。 介護職で業界経験がない方には、基礎から学べる研修を用意しています。入職後1～2ヶ月ほどは指導員がつき、一緒に業務を担当。まずは食事介助やヘアドライなど、比較的難しくないケアを行い、入居者さまとのコミュニケーションに慣れることからスタートします。その後は入浴や排泄の介助へと挑戦し、技術を習得。指導を担当する先輩職員は複数名おり、自分に合ったやり方を見つけながら成長できる環境です。 介護職だけでなく看護職も、スムーズに業務に馴染めるようサポートしています。入職後は介護職と同様に指導員がつき、業務の流れを一つひとつ確認しながら進める体制です。くわえて、同じ法人内の他施設へ研修に行くことで、施設看護に関する知識やスキルを身につける機会も提供。職種を問わず、着実にスキルアップできます。

【取材】有料老人ホーム（住居型）はたさきでは、プライベートを大事にしながら働けます。有給休暇は半日から取得でき、子どもの学校行事などにも使用可能です。なかには3連休を取得して、離れて暮らす子どものところに遊びに行く職員も。仕事とプライベートでメリハリをつけながら業務にあたれる職場です。 また、当施設は、自身の都合に合わせた働き方ができる環境です。残業は職員の希望に合わせて柔軟に調整。多く働きたい職員には、非常勤が入りにくい時間帯の勤務を任せ、給与が上がるように工夫しています。加えて、夜勤帯のシフトは基本的に月に約5回ですが、毎月の希望に合わせて調整可能です。夜勤専従の場合も、常勤か非常勤のうち雇用形態を相談できます。働きやすさから、職員の約半数が勤続年数10年以上と高い定着率を維持。自身のライフスタイルに合わせて長期的に働き続けられます。

【取材】ライフパートナ―堤では、職員間のコミュニケーションを大事にしながら働けます。 当施設の職員は、33名ほどの体制です。40～50代を中心に、30～60代の年齢層の職員が働いています。職員同士の関係が良好で、明るい性格の職員が多いことが魅力です。管理者との距離も近く、相談しやすい雰囲気があります。 介護職員の会議は、月に1回ほど実施。施設内のことや入居者さまについて話し合っており、日頃から職員間の連携が取れています。日々の記録は、介護ソフトの「カイポケ」を使用。全職員に周知が必要な内容は、申し送りノートに記入し共有しています。当施設は、早出・日勤・遅出・夜勤のシフトがあり、1日に2回ほど申し送りを実施。遅出の職員は、申し送り用紙を確認することで共有事項を把握できています。 当施設では、緊急対応のマニュアルを完備し、緊急時でも職員がマニュアルを確認しながら落ち着いて対応できるようにしています。また、看護師に相談ができるため、異なる職種同士でも協力し合って働ける環境です。

【取材】ライフパートナ―堤では、職員間のコミュニケーションを大事にしながら働けます。 当施設の職員は、33名ほどの体制です。40～50代を中心に、30～60代の年齢層の職員が働いています。職員同士の関係が良好で、明るい性格の職員が多いことが魅力です。管理者との距離も近く、相談しやすい雰囲気があります。 介護職員の会議は、月に1回ほど実施。施設内のことや入居者さまについて話し合っており、日頃から職員間の連携が取れています。日々の記録は、介護ソフトの「カイポケ」を使用。全職員に周知が必要な内容は、申し送りノートに記入し共有しています。当施設は、早出・日勤・遅出・夜勤のシフトがあり、1日に2回ほど申し送りを実施。遅出の職員は、申し送り用紙を確認することで共有事項を把握できています。 当施設では、緊急対応のマニュアルを完備し、緊急時でも職員がマニュアルを確認しながら落ち着いて対応できるようにしています。また、看護師に相談ができるため、異なる職種同士でも協力し合って働ける環境です。

【取材】ライフパートナ―堤では、職員間のコミュニケーションを大事にしながら働けます。 当施設の職員は、33名ほどの体制です。40～50代を中心に、30～60代の年齢層の職員が働いています。職員同士の関係が良好で、明るい性格の職員が多いことが魅力です。管理者との距離も近く、相談しやすい雰囲気があります。 介護職員の会議は、月に1回ほど実施。施設内のことや入居者さまについて話し合っており、日頃から職員間の連携が取れています。日々の記録は、介護ソフトの「カイポケ」を使用。全職員に周知が必要な内容は、申し送りノートに記入し共有しています。当施設は、早出・日勤・遅出・夜勤のシフトがあり、1日に2回ほど申し送りを実施。遅出の職員は、申し送り用紙を確認することで共有事項を把握できています。 当施設では、緊急対応のマニュアルを完備し、緊急時でも職員がマニュアルを確認しながら落ち着いて対応できるようにしています。また、看護師に相談ができるため、異なる職種同士でも協力し合って働ける環境です。

【取材】有料老人ホームげんきでは、外部の訪問看護や医師との連携のもと、積極的に看取りを行っています。職員は入居者さまのために最期まで心の込もったケアをしたいという気持ちを持ち、看取りケアに励んでいます。以前は、ある入居者さまの最期に好きだったビールとお寿司を提供。その際の入居者さまの笑顔はずっと職員の心に刻まれています。入居者さまに寄り添ったケアをするための意見やアイデアがあれば、遠慮なく伝えてください。 当施設では看取りの際に、職員と入居者さまが一体となって寄り添っています。親交があった入居者さまが、お別れの際に手をつないで話かけることも。施設全体で1人の入居者さまに寄り添う、手厚い看取りをしている施設です。

【取材】ラ・ナシカこくらでは、無資格・未経験でも安心して仕事が始められる環境が整っています。教育担当者とプリセプターの2名体制で新人さんをサポートしており、業務を教える教育担当者は、新人さんの習熟度に応じながら3ヶ月ほど時間をかけて指導を行います。夜勤に関しても、タイミングをみながらゆっくり入ってもらうようにしているので、未経験の方も心配はいりません。プリセプターは1年程度、固定の担当者が新人さんのメンタル面をサポートします。悩みや困ったことがあれば、いつでもご相談ください。 当法人では資格取得制度を整備しており、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修は法人内で受講ができます。職員は教材費13,000円のみの負担で、費用を抑えて資格取得が可能です。介護福祉士やケアマネジャーを目指す職員には、試験に向けた対策講座を開催し、取得を応援します。 また、職員の可能性を広げられるよう、キャリアアップを支援しています。主任や管理者へのキャリアアップに加え、ケアマネジャーやトレーナーへの道を用意。介護の現場だけで終わらず、職員一人ひとりが目指すキャリアをバックアップしているのも特徴です。