【2026年11月更新】福岡県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】介護老人保健施設M・T 奈多ケア院は、手厚い研修制度とキャリア支援により、未経験からでも安心して成長できる職場です。入職後はまず、事業所について理解を深めるオリエンテーションを実施します。その後、各フロアに配属となり、経験豊富な先輩職員が1対1で丁寧に指導。仕事に慣れるまでしっかりとサポートする体制のため、経験の浅い方でも安心してキャリアをスタートできます。ケアマネジャーや相談員として入職する方についても、各職種の先輩がマンツーマンで業務の流れをレクチャー。同じ職種の先輩が複数名働いているため、多くの目で新人を見守れる手厚いフォロー体制です。 また、法人として資格取得や外部研修の受講も積極的に後押ししています。実務者研修や介護福祉士を取る際の費用の一部を法人が負担する制度もあり、自己負担を抑えて挑戦できる点も魅力。勤務扱いで外部研修に参加することも認められているため、働きながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】介護老人保健施設M・T 奈多ケア院は、手厚い研修制度とキャリア支援により、未経験からでも安心して成長できる職場です。入職後はまず、事業所について理解を深めるオリエンテーションを実施します。その後、各フロアに配属となり、経験豊富な先輩職員が1対1で丁寧に指導。仕事に慣れるまでしっかりとサポートする体制のため、経験の浅い方でも安心してキャリアをスタートできます。ケアマネジャーや相談員として入職する方についても、各職種の先輩がマンツーマンで業務の流れをレクチャー。同じ職種の先輩が複数名働いているため、多くの目で新人を見守れる手厚いフォロー体制です。 また、法人として資格取得や外部研修の受講も積極的に後押ししています。実務者研修や介護福祉士を取る際の費用の一部を法人が負担する制度もあり、自己負担を抑えて挑戦できる点も魅力。勤務扱いで外部研修に参加することも認められているため、働きながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】ライフパートナー大野城は、職員のワークライフバランスを大切にしています。勤務はシフト制で、希望休は月に2～3日ほど取得可能です。夏季休暇・冬期休暇は3日間。有休はほとんどの職員が消化できており、半休での使用も可能です。連休としても利用でき、帰省や旅行などを楽しむ職員も。プライベートの時間を大切にしながら働けます。 残業は月に多くて5時間ほどと少なめ。発生するタイミングは、緊急時のみです。普段から職員同士が業務分担をスムーズに行い、残業削減を叶えています。終業後の予定も立てやすく、家族との時間や習い事など、プライベートを楽しめる職場です。 当施設は、産休・育休の取得実績があり、子育て中の職員も時短勤務を活用しながら活躍しています。人員配置を手厚くしており、子どもの発熱による急な欠勤や早退などにもスムーズに対応。子育て世代の方も働きやすさを感じられます。

【取材】ライフパートナー大野城は、職員のワークライフバランスを大切にしています。勤務はシフト制で、希望休は月に2～3日ほど取得可能です。夏季休暇・冬期休暇は3日間。有休はほとんどの職員が消化できており、半休での使用も可能です。連休としても利用でき、帰省や旅行などを楽しむ職員も。プライベートの時間を大切にしながら働けます。 残業は月に多くて5時間ほどと少なめ。発生するタイミングは、緊急時のみです。普段から職員同士が業務分担をスムーズに行い、残業削減を叶えています。終業後の予定も立てやすく、家族との時間や習い事など、プライベートを楽しめる職場です。 当施設は、産休・育休の取得実績があり、子育て中の職員も時短勤務を活用しながら活躍しています。人員配置を手厚くしており、子どもの発熱による急な欠勤や早退などにもスムーズに対応。子育て世代の方も働きやすさを感じられます。

【取材】株式会社BISCUSSには、新人職員が着実に成長できる教育体制があります。入職時の研修後は、現場の先輩がマンツーマンで指導。最初は難易度が低いことから少しずつ始め、新人職員のペースで仕事の幅を広げていきます。教育内容はスキルや経験、習熟度に応じて調整。一人ひとりの成長を見守りながら柔軟に対応しているため、新人職員も安心して独り立ちを目指せます。もちろん、独り立ち後も継続的に学べる体制です。定期的にフォローアップ研修や先輩に質問・相談できる場を設けています。基礎から独り立ち後まで、学び続けられる法人です。 当法人は、職員のスキルアップを応援しています。介護福祉士やケアマネジャーなどの資格取得にかかる費用を法人が一部負担。実際に、制度を活用して資格を取得した職員も多くいます。外部研修への参加もサポートしており、働きながら専門性を高められる法人です。

【取材】デイサービスほうらい今市は、介護施設での勤務が未経験の方も着実にステップアップできる体制を整えています。入職後は新人さんの年齢や性格などに合わせて教育担当者を決定し、個々のペースを尊重しながらマンツーマンで丁寧に指導。たとえば、送迎業務は新人さんが「1人で大丈夫」と自信を持てるようになるまで先輩職員が同乗。3～6ヶ月かけて独り立ちを目指せる環境で、着実にステップアップできます。 当施設では必要に応じて職員へ学びの場を提供し、スキルアップをサポートしています。認知症介護基礎研修をはじめ、個々の技能に合わせて外部講習を案内。研修費用や交通費は法人が全額補助しているため、金銭的な負担なく専門知識を深められます。実際に職員の半数以上が未経験からスタートしており、入職後に働きながら資格を取得。自分のペースでキャリアを築きながら、活躍できる環境です。

【取材】グループホームイコロの里は、ゆったりとした時間が流れるなか、一人ひとりの利用者さまとじっくり寄り添える環境が魅力です。施設内は木の温もりがあふれる造りで、天井も高く、開放的な空間が広がります。ナースコールが鳴りやまず慌ただしくなることはほとんどなく、利用者さま同士や職員との会話が聞こえる和やかな空気感です。くわえて、セキュリティシステムを導入することで、外部からの侵入リスクを軽減。利用者さまと職員の安全を確保できるよう、設備面での投資も進めています。 また、各自が自分の業務に集中しやすい体制も特徴です。少人数の施設のため、一人ひとりが自分の役割を担い、落ち着いて業務に取り組む場面が多く見られます。今後は、職員同士がスムーズに連携できるよう記録の電子化も行い、情報共有がしやすい環境を整えていく予定。穏やかな環境で、自分のペースを大切にしながら働きたい方には、理想的な職場です。

【取材】介護老人福祉施設奈多創生園では、入居者さま一人ひとりに寄り添ったケアを大切にしています。当施設では、入居者さまのADL（日常生活動作）や認知症の状況に合わせてフロアを分け、サービスの提供に最適な体制を構築。集団生活のなかでも、職員が入居者さまの表情や体調の変化に目を配りやすく、信頼関係を築きやすい環境です。移動を誘導する際や食堂で見守る際も、何気ない会話を大切にした、きめ細やかな対応ができます。 当施設では、日常の関わりに加え、生活に彩りを添えるレクリエーションにも力を入れています。職員のアイデアを活かして、ラジオ体操や歌、言葉の体操などを各フロアで毎日実施。さらに、行事の委員会が中心となって行う、お花見や夏祭り、バスハイクといった季節ごとのイベントも活発です。「季節を感じ、外からの刺激を受けてほしい」という想いのもと、職員も入居者さまと一緒に楽しみながら企画・運営に携わっています。入居者さまの笑顔あふれる豊かな時間をつくり出せる、やりがいの大きな仕事です。

【取材】介護老人福祉施設奈多創生園では、入居者さま一人ひとりに寄り添ったケアを大切にしています。当施設では、入居者さまのADL（日常生活動作）や認知症の状況に合わせてフロアを分け、サービスの提供に最適な体制を構築。集団生活のなかでも、職員が入居者さまの表情や体調の変化に目を配りやすく、信頼関係を築きやすい環境です。移動を誘導する際や食堂で見守る際も、何気ない会話を大切にした、きめ細やかな対応ができます。 当施設では、日常の関わりに加え、生活に彩りを添えるレクリエーションにも力を入れています。職員のアイデアを活かして、ラジオ体操や歌、言葉の体操などを各フロアで毎日実施。さらに、行事の委員会が中心となって行う、お花見や夏祭り、バスハイクといった季節ごとのイベントも活発です。「季節を感じ、外からの刺激を受けてほしい」という想いのもと、職員も入居者さまと一緒に楽しみながら企画・運営に携わっています。入居者さまの笑顔あふれる豊かな時間をつくり出せる、やりがいの大きな仕事です。

【取材】アイビー介護ステーションは、世代や生活スタイルを問わず、誰もが自分らしく働き続けられる職場です。30代から70代まで幅広い世代が勤務しており、子育て中の常勤職員や、朝は孫の面倒を見て午後から働く70代の職員も活躍中。法人変更前から10年以上勤務する職員もいるほどの、働きやすさが自慢です。 当事業所では、パート職員のシフトは基本的に曜日・時間が固定。決まったスケジュールで働けるため、先の予定も立てやすく、プライベートとの両立もスムーズです。お盆休みのような希望休も、職員同士で協力し合って取得しています。 当事業所の利用者さまは、半数以上が要支援の方です。業務内容は調理や買い物の同行といった生活支援が中心で、負担の大きい身体介助はほとんどありません。訪問先も、職員の自宅からの距離を考慮して決定しており、訪問の合間に一度自宅に戻って昼食や休憩の時間をとることもできます。自分の時間や体も大切にしながら働けることがメリットです。

【取材】ライフパートナ―堤では、職員間のコミュニケーションを大事にしながら働けます。 当施設の職員は、33名ほどの体制です。40～50代を中心に、30～60代の年齢層の職員が働いています。職員同士の関係が良好で、明るい性格の職員が多いことが魅力です。管理者との距離も近く、相談しやすい雰囲気があります。 介護職員の会議は、月に1回ほど実施。施設内のことや入居者さまについて話し合っており、日頃から職員間の連携が取れています。日々の記録は、介護ソフトの「カイポケ」を使用。全職員に周知が必要な内容は、申し送りノートに記入し共有しています。当施設は、早出・日勤・遅出・夜勤のシフトがあり、1日に2回ほど申し送りを実施。遅出の職員は、申し送り用紙を確認することで共有事項を把握できています。 当施設では、緊急対応のマニュアルを完備し、緊急時でも職員がマニュアルを確認しながら落ち着いて対応できるようにしています。また、看護師に相談ができるため、異なる職種同士でも協力し合って働ける環境です。

【取材】博多南第3ステーションでは、手厚い教育体制を整えています。入職後は正職員を対象に約3日間の導入研修を行い、法人理念やコンプライアンスなどについてお伝え。パート職員に対しては、上長が訪問時のマナーやルールを教えます。基本的な知識を学んだあとは、先輩職員との同行訪問を実施。同行回数は2・3回を目安に、新人さんの気持ちを尊重しながら柔軟に調整しています。また、担当する利用者さまは新人さんのスキルや習熟度を考慮して決定しており、最初はケアの難易度が低い方からお任せする方針です。新人さんは段階を踏みながら、着実に成長していけます。 当事業所は、学びの機会が充実しています。約150年の歴史がある「麻生グループ」に加入している当法人。職員は、グループが提供する研修に無料で参加できます。内容は、感染症リスクの管理方法やBCP（事業継続計画）についてなどさまざまです。介護福祉士実務者研修や同行援護従業者養成研修の講座もあり、職員は法人のサポートを受けながら資格取得を目指せます。 さらに、年に1回ほどは上長との面談を実施。今後の目標や学びたいことをヒアリングしています。目標の実現に向けてフォローしますので、お気軽にご相談ください。

【取材】姪浜第2ステーションでは、手厚い教育体制を整えています。入職後は正職員を対象に約3日間の導入研修を行い、法人理念やコンプライアンスなどについてお伝え。パート職員に対しては、上長が訪問時のマナーやルールを教えます。基本的な知識を学んだあとは、先輩職員との同行訪問を実施。同行回数は2・3回を目安に、新人さんの気持ちを尊重しながら柔軟に調整しています。また、担当する利用者さまは新人さんのスキルや習熟度を考慮して決定しており、最初はケアの難易度が低い方からお任せする方針です。新人さんは段階を踏みながら、着実に成長していけます。 当事業所は、学びの機会が充実しています。約150年の歴史がある「麻生グループ」に加入している当法人。職員は、グループが提供する研修に無料で参加できます。内容は、感染症リスクの管理方法やBCP（事業継続計画）についてなどさまざまです。介護福祉士実務者研修や同行援護従業者養成研修の講座もあり、職員は法人のサポートを受けながら資格取得を目指せます。 さらに、年に1回ほどは上長との面談を実施。今後の目標や学びたいことをヒアリングしています。目標の実現に向けてフォローしますので、お気軽にご相談ください。

【取材】本部第1ステーションでは、手厚い教育体制を整えています。入職後は正職員を対象に約3日間の導入研修を行い、法人理念やコンプライアンスなどについてお伝え。パート職員に対しては、上長が訪問時のマナーやルールを教えます。基本的な知識を学んだあとは、先輩職員との同行訪問を実施。同行回数は2・3回を目安に、新人さんの気持ちを尊重しながら柔軟に調整しています。また、担当する利用者さまは新人さんのスキルや習熟度を考慮して決定しており、最初はケアの難易度が低い方からお任せする方針です。新人さんは段階を踏みながら、着実に成長していけます。 当事業所は、学びの機会が充実しています。約150年の歴史がある「麻生グループ」に加入している当法人。職員は、グループが提供する研修に無料で参加できます。内容は、感染症リスクの管理方法やBCP（事業継続計画）についてなどさまざまです。介護福祉士実務者研修や同行援護従業者養成研修の講座もあり、職員は法人のサポートを受けながら資格取得を目指せます。 さらに、年に1回ほどは上長との面談を実施。今後の目標や学びたいことをヒアリングしています。目標の実現に向けてフォローしますので、お気軽にご相談ください。

【取材】ライフパートナ―堤では、職員間のコミュニケーションを大事にしながら働けます。 当施設の職員は、33名ほどの体制です。40～50代を中心に、30～60代の年齢層の職員が働いています。職員同士の関係が良好で、明るい性格の職員が多いことが魅力です。管理者との距離も近く、相談しやすい雰囲気があります。 介護職員の会議は、月に1回ほど実施。施設内のことや入居者さまについて話し合っており、日頃から職員間の連携が取れています。日々の記録は、介護ソフトの「カイポケ」を使用。全職員に周知が必要な内容は、申し送りノートに記入し共有しています。当施設は、早出・日勤・遅出・夜勤のシフトがあり、1日に2回ほど申し送りを実施。遅出の職員は、申し送り用紙を確認することで共有事項を把握できています。 当施設では、緊急対応のマニュアルを完備し、緊急時でも職員がマニュアルを確認しながら落ち着いて対応できるようにしています。また、看護師に相談ができるため、異なる職種同士でも協力し合って働ける環境です。