【2026年11月更新】群馬県 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】特別養護老人ホーム梅の郷では、職員同士でアイデアを出し合いながら、入居者さまに楽しんでいただけるような活動を取り入れています。 当施設にはサークル活動があり、業務時間後に職員が自主的に集まって楽器演奏や踊りを練習。日々のレクリエーションで披露することもあります。 また、施設内で開催するイベントの内容は、職員の得意なことの中から「これをやってみたい！」と発案。職員同士で雑談している際に、「〇〇さんって、ウクレレ得意だったよね？一緒にやってみない？」という会話から企画が生まれることもありました。過去には、職員がソーラン節や、すだれを動かしながら踊る南京玉すだれを披露しました。楽しんでいる入居者さまの姿を見ると、職員同士で協力して、頑張って良かったとやりがいを感じられます。 どのようなことにも興味を持って、ほかの職員と楽しみながらケアを行いたいと思う方に最適な環境です。

【取材】ふぁみりぃはんずの夜勤専従の勤務においては、訪問先は一つの建物内に限られており、夜間に車で移動する必要はありません。訪問時間以外は、建物内に設けられた待機場所で過ごすことができるため、落ち着いた環境で安心して勤務できます。勤務時間は18時から翌朝9時までで、曜日固定のシフト制。残業はほぼなく、生活リズムを整えながら働くことが可能です。 支援内容には、喀痰吸引や経管栄養などの医療的ケアが含まれますが、事業所では職員一人ひとりが自己研鑽に励み、専門性を高めながら利用者さまの暮らしを支えています。言葉によるコミュニケーションが難しい方には、介助付きコミュニケーション法と呼ばれる「指筆談」などの方法を用いて、指先の微細な動きから「Yes・No」を読み取り、気持ちをくみ取る支援を行っています。 言葉が出ない方にも「必ず想いはある」という考え方が当事業所の信念。小さな表情の変化や、動作から気持ちを読み取る観察力が養われます。利用者さまが笑顔を見せてくれる瞬間は、職員のやりがいです。

【取材】グループホーム からちごでは、職員が働きやすい職場づくりに取り組んでいます。パート職員は週2日から勤務できるうえ、早番・遅番・夜勤のうち希望の時間帯も選択可能。また、残業はほとんどなく、時間内に終わらなかった業務は、次のシフトの職員が引き継ぐよう徹底しています。たとえば、「雨で洗濯物が乾かなかったので残りの作業をお願いしたい」「起床の遅かった利用者さまの食事介助を半分やってほしい」など、協力して業務を遂行。職場全体で「定時帰宅が当たり前」という雰囲気があり、時間になったら職員同士で「お疲れさま、上がって良いよ」と声を掛け合っています。職員間の強固な協力体制があり、無理なく自分のペースで働き続けられる職場です。 当施設では、有休消化率がほぼ100％と高いことも魅力。月初に希望を申請すれば、基本的には提出したとおりの日にちで休みを取得できます。パート職員は1時間単位での有休取得が可能なため、役所や病院での用事がある場合も安心です。仕事だけに偏らず、趣味や家族との時間も大切にでき、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。

【取材】グループホーム からちごでは、職員が働きやすい職場づくりに取り組んでいます。パート職員は週2日から勤務できるうえ、早番・遅番・夜勤のうち希望の時間帯も選択可能。また、残業はほとんどなく、時間内に終わらなかった業務は、次のシフトの職員が引き継ぐよう徹底しています。たとえば、「雨で洗濯物が乾かなかったので残りの作業をお願いしたい」「起床の遅かった利用者さまの食事介助を半分やってほしい」など、協力して業務を遂行。職場全体で「定時帰宅が当たり前」という雰囲気があり、時間になったら職員同士で「お疲れさま、上がって良いよ」と声を掛け合っています。職員間の強固な協力体制があり、無理なく自分のペースで働き続けられる職場です。 当施設では、有休消化率がほぼ100％と高いことも魅力。月初に希望を申請すれば、基本的には提出したとおりの日にちで休みを取得できます。パート職員は1時間単位での有休取得が可能なため、役所や病院での用事がある場合も安心です。仕事だけに偏らず、趣味や家族との時間も大切にでき、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。

【取材】ケアサポートハーモニーは、無資格・未経験の方が少しずつステップアップできる職場です。資格取得支援制度があり、初任者研修と実務者研修を取得する際の受講料を全額補助。受講時のシフトの調整も柔軟に対応しています。資格手当もあり、初任者研修は月1万円、実務者研修は月1万5千円、介護福祉士は月2万5千円を支給。月に1回の全体会議では研修も行っており、感染症対策や虐待防止などに関して学んでいます。外部研修への参加は自由で、参加者には手当を付与。定期的にスキルアップできる環境です。 独り立ちまでのサポート体制も整えています。大まかな仕事内容をまとめた手順書に沿って、先輩職員が教育。まずは遅番からスタートし、早い方だと約4ヶ月ほどで夜勤に入ります。1シフトにつき、5～6回ほど先輩職員と一緒に行い、その後の5～6回はそばで見てもらいながらやってみるという流れでOJTを実施します。最初はグループホーム、小規模多機能ホーム、サービス付き高齢者向け住宅の各サービスでOJTを実施するので、新人さんも安心です。

【取材】デイサロンうらら川原は、家庭やプライベートを大切にしながら働きたい方にとって、希望が叶いやすい職場です。パート勤務は週3日から相談でき、扶養内での勤務やご家庭の予定にも柔軟に対応。実際に「子どもの予定に合わせて働きたい」といった要望にも応じており、職員それぞれの暮らしにフィットした働き方をサポートしています。ライフスタイルに合わせて、無理なく働き続けたい方におすすめです。 残業がほとんど発生しない点も働きやすさを後押ししています。利用者さまは併設の有料老人ホームの入居者が中心であるため、ご自宅への車での送迎業務は発生しません。また、職員一人ひとりが時間内に業務を終えられるよう意識しながら動いていることも当施設の特徴の一つ。終業時間に間に合わなそうな場面では、職員同士で声を掛け合い、自然と業務をフォローする風土があります。オンとオフのメリハリをしっかりとつけながら働くことが可能です。

【取材】住宅型有料老人ホームうらら川原では、チームで協力しながら利用者さまが笑顔でいられる環境づくりを行っています。職員同士の協力体制はもちろん、ときにはご家族さまにも協力を仰ぎながらケアに尽力。それぞれの得意・不得意や役割を補い合いながら、利用者さまに「ここにいて良かった」と思っていただける事業所を目指しています。職員が1人で重荷を背負い込まず、チームワークを発揮しながらケアに注力できることが魅力です。 また、定員が20名と小規模であることも当事業所の特徴の一つ。利用者さまお一人おひとりに寄り添い、要望にお応えしやすい体制です。日中には併設のデイサービスを利用されている方が多いため、利用者さまと交流できるのは主に朝食や夕食、夜間など。利用者さま全員が楽しんで過ごせるよう、毎日の会話の中で要望をお聞きすることもあります。デイサービスがお休みの日曜日には、普段とは違ったおやつを出して利用者さまに喜んでいただけたことも。利用者さまの笑顔にやりがいを感じながら働ける職場です。

【取材】在宅介護藤岡には、心にゆとりを持って働ける環境があります。代表や管理者は、日ごろから職員に対して、緊急時や急ぎの対応以外に残業をしないように声掛けを徹底。もし残業が発生した場合は、別日の勤務時間を短縮するようにシフトを調整しています。残業がほとんど発生しないため、退勤後の予定が立てやすい環境です。 希望の休みを取得しやすいところも、働きやすさにつながる魅力の一つです。常勤には入職日に、パート職員には入職から半年後に有休を付与しており、取得率は90％を超えています。職員が気兼ねなく有休を取得できるように、管理職から「○日分残っているよ」といった声掛けも実施。職員の希望を考慮したシフトを作成するため、常に現場の人員を手厚く設けています。 また、当事業所では春・夏・冬に季節休暇を設けており、職員は各シーズンで4日ほどの休みを取得可能。業務に支障がなければ、連休を取得したり、職員間でシフトを調整したりすることもできます。有休とは別に定期的な休みを確保できるため、プライベートとの両立やリフレッシュがしやすい職場です。

【取材】在宅介護藤岡には、心にゆとりを持って働ける環境があります。代表や管理者は、日ごろから職員に対して、緊急時や急ぎの対応以外に残業をしないように声掛けを徹底。もし残業が発生した場合は、別日の勤務時間を短縮するようにシフトを調整しています。残業がほとんど発生しないため、退勤後の予定が立てやすい環境です。 希望の休みを取得しやすいところも、働きやすさにつながる魅力の一つです。常勤には入職日に、パート職員には入職から半年後に有休を付与しており、取得率は90％を超えています。職員が気兼ねなく有休を取得できるように、管理職から「○日分残っているよ」といった声掛けも実施。職員の希望を考慮したシフトを作成するため、常に現場の人員を手厚く設けています。 また、当事業所では春・夏・冬に季節休暇を設けており、職員は各シーズンで4日ほどの休みを取得可能。業務に支障がなければ、連休を取得したり、職員間でシフトを調整したりすることもできます。有休とは別に定期的な休みを確保できるため、プライベートとの両立やリフレッシュがしやすい職場です。

【取材】デイサービスセンター花ぐるまは、利用者さま一人ひとりと深く向き合う介護を実践できる環境です。当事業所は少人数制で落ち着いた雰囲気のため、大人数のデイサービスが苦手な方にもご利用いただいています。職員も利用者さまと密なコミュニケーションを取れる点が魅力。少人数だからこそ、個人の状態に合わせたきめ細やかな個別ケアも提供可能です。事業所内で手作りしている食事も、温かいまま提供するだけでなく、噛む力に合わせて軟食やお粥に変更するなど、細かなご要望に柔軟に対応しています。 現場では、管理者をはじめ職員全員が「家に帰った後も楽しい気持ちで過ごしていただきたい」という想いを持って利用者さまと関わっています。心に寄り添ったケアを通して、利用者さまから「ありがとう」と感謝の言葉をいただくことが、職員にとって何よりのやりがいです。日々の関わりのなかで、温かい充実感を味わえます。