【2026年11月更新】群馬県 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】特別養護老人ホーム梅の郷では、職員同士でアイデアを出し合いながら、入居者さまに楽しんでいただけるような活動を取り入れています。 当施設にはサークル活動があり、業務時間後に職員が自主的に集まって楽器演奏や踊りを練習。日々のレクリエーションで披露することもあります。 また、施設内で開催するイベントの内容は、職員の得意なことの中から「これをやってみたい！」と発案。職員同士で雑談している際に、「〇〇さんって、ウクレレ得意だったよね？一緒にやってみない？」という会話から企画が生まれることもありました。過去には、職員がソーラン節や、すだれを動かしながら踊る南京玉すだれを披露しました。楽しんでいる入居者さまの姿を見ると、職員同士で協力して、頑張って良かったとやりがいを感じられます。 どのようなことにも興味を持って、ほかの職員と楽しみながらケアを行いたいと思う方に最適な環境です。

【取材】特別養護老人ホーム梅の郷では、職員同士でアイデアを出し合いながら、入居者さまに楽しんでいただけるような活動を取り入れています。 当施設にはサークル活動があり、業務時間後に職員が自主的に集まって楽器演奏や踊りを練習。日々のレクリエーションで披露することもあります。 また、施設内で開催するイベントの内容は、職員の得意なことの中から「これをやってみたい！」と発案。職員同士で雑談している際に、「〇〇さんって、ウクレレ得意だったよね？一緒にやってみない？」という会話から企画が生まれることもありました。過去には、職員がソーラン節や、すだれを動かしながら踊る南京玉すだれを披露しました。楽しんでいる入居者さまの姿を見ると、職員同士で協力して、頑張って良かったとやりがいを感じられます。 どのようなことにも興味を持って、ほかの職員と楽しみながらケアを行いたいと思う方に最適な環境です。

【取材】特別養護老人ホーム梅の郷では、職員同士でアイデアを出し合いながら、入居者さまに楽しんでいただけるような活動を取り入れています。 当施設にはサークル活動があり、業務時間後に職員が自主的に集まって楽器演奏や踊りを練習。日々のレクリエーションで披露することもあります。 また、施設内で開催するイベントの内容は、職員の得意なことの中から「これをやってみたい！」と発案。職員同士で雑談している際に、「〇〇さんって、ウクレレ得意だったよね？一緒にやってみない？」という会話から企画が生まれることもありました。過去には、職員がソーラン節や、すだれを動かしながら踊る南京玉すだれを披露しました。楽しんでいる入居者さまの姿を見ると、職員同士で協力して、頑張って良かったとやりがいを感じられます。 どのようなことにも興味を持って、ほかの職員と楽しみながらケアを行いたいと思う方に最適な環境です。

【取材】特別養護老人ホーム梅の郷では、職員同士でアイデアを出し合いながら、入居者さまに楽しんでいただけるような活動を取り入れています。 当施設にはサークル活動があり、業務時間後に職員が自主的に集まって楽器演奏や踊りを練習。日々のレクリエーションで披露することもあります。 また、施設内で開催するイベントの内容は、職員の得意なことの中から「これをやってみたい！」と発案。職員同士で雑談している際に、「〇〇さんって、ウクレレ得意だったよね？一緒にやってみない？」という会話から企画が生まれることもありました。過去には、職員がソーラン節や、すだれを動かしながら踊る南京玉すだれを披露しました。楽しんでいる入居者さまの姿を見ると、職員同士で協力して、頑張って良かったとやりがいを感じられます。 どのようなことにも興味を持って、ほかの職員と楽しみながらケアを行いたいと思う方に最適な環境です。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅さくら郷は、人間関係の良さと、職員が自分の意見を発信しやすいところが魅力です。日ごろからコミュニケーションを大切にしており、“報連相”を徹底しながら連携良く働いています。業務の分からないことなどは、先輩や仲間にいつでも質問OK。休憩時間などには雑談やプライベートの話もしやすく、上司や管理者との距離が近いフランクな雰囲気です。また、施設長は施設を定期的に巡回し、現場の様子を把握しており、“相談したい”と申し出る職員がいればヒアリングを実施。誰もが安心して働けるような体制を整えています。 当施設は、職員の長所に目を向けた評価も特長です。管理者による評価に加え、“〇〇さんはこの技術が高い”といった、同僚によるフィードバックを評価に活かす方式に切り替え中。日ごろの頑張りや技術の高さなどが、手当額といった目に見える形で評価されるので、モチベーションアップにもつながります。各々が強みや良さを最大限に発揮して活躍できる職場です。

【取材】デイサービス虹の家は、職員同士の関係が良好です。普段からコミュニケーションが盛んで、休み時間は年齢や職種に関係なく楽しく会話しています。チームワークも抜群で、体格の大きい利用者さまの介助をする職員がいれば、ほかの職員が積極的にサポート。介護職員が忙しいときは、看護師が業務をカバーすることもあり、職種の垣根を超えて協力し合っています。 当事業所は、徒歩2分～3分の距離にある高崎中央病院と提携しているところが強みです。利用者さまが体調不良の際は、電話で連絡すればすぐに受診が可能。医療機関とのスムーズな連携ができており、万が一の場合も安心です。また、医師が2週間に1回ほどの頻度で往診を行っています。医療に関する相談があればその場で医師に相談できる環境です。

【取材】ケアサポートハーモニーは、無資格・未経験の方が少しずつステップアップできる職場です。資格取得支援制度があり、初任者研修と実務者研修を取得する際の受講料を全額補助。受講時のシフトの調整も柔軟に対応しています。資格手当もあり、初任者研修は月1万円、実務者研修は月1万5千円、介護福祉士は月2万5千円を支給。月に1回の全体会議では研修も行っており、感染症対策や虐待防止などに関して学んでいます。外部研修への参加は自由で、参加者には手当を付与。定期的にスキルアップできる環境です。 独り立ちまでのサポート体制も整えています。大まかな仕事内容をまとめた手順書に沿って、先輩職員が教育。まずは遅番からスタートし、早い方だと約4ヶ月ほどで夜勤に入ります。1シフトにつき、5～6回ほど先輩職員と一緒に行い、その後の5～6回はそばで見てもらいながらやってみるという流れでOJTを実施します。最初はグループホーム、小規模多機能ホーム、サービス付き高齢者向け住宅の各サービスでOJTを実施するので、新人さんも安心です。

【取材】住宅型有料老人ホーム サンローズは、職員同士のコミュニケーションが活発です。面倒見の良い職員が多く、先輩が後輩を気にかけている場面もしばしば。職員会議では「おむつ交換がうまくいかない」といった悩みの相談やアドバイスをし合っています。20～50代の幅広い年代の職員が在籍していますが、年齢に関係なくフラットに話せる雰囲気です。 昼食を一緒にとるときは、プライベートな笑い話をしている姿もしばしば見られます。半年に1回ほどの頻度では、任意で参加可能な法人全体の食事会も開催。職員が仲を深められるきっかけになっています。 職員同士の関係が良好だからこそ、業務中の連携もスムーズ。利用者さまの介助中に誰かの手が欲しいときは、ほかの職員がさっと入ってフォローしています。職員一丸となって協力しながら働ける環境です。

【取材】住宅型有料老人ホーム サンローズは、職員同士のコミュニケーションが活発です。面倒見の良い職員が多く、先輩が後輩を気にかけている場面もしばしば。職員会議では「おむつ交換がうまくいかない」といった悩みの相談やアドバイスをし合っています。20～50代の幅広い年代の職員が在籍していますが、年齢に関係なくフラットに話せる雰囲気です。 昼食を一緒にとるときは、プライベートな笑い話をしている姿もしばしば見られます。半年に1回ほどの頻度では、任意で参加可能な法人全体の食事会も開催。職員が仲を深められるきっかけになっています。 職員同士の関係が良好だからこそ、業務中の連携もスムーズ。利用者さまの介助中に誰かの手が欲しいときは、ほかの職員がさっと入ってフォローしています。職員一丸となって協力しながら働ける環境です。

【取材】有料老人ホーム ナーシングホームNAGOMIでは、職種や年代の垣根がない、和気あいあいとした雰囲気が魅力です。看護師約4名、介護職員約12名が在籍し、男性職員が半数ほどを占めています。職員の年齢層は10代から60代までと幅広く、“親子くらいの年齢だね”と和やかに話す関係です。 困ったときに助け合う風土が根付いているのが、当法人の特徴。仕事が大変だと感じるときは“無理に一人でやらなくて良いよ”と管理職が職員に声掛けしています。たとえば、体格の良い方を移乗する際には、2人体制で取り組むのが基本です。スライディングボードも用意して、職員が介護に取り組みやすいように環境を整えています。また、毎朝の申し送りで利用者さまの情報をしっかり情報共有しているほか、月1回のカンファレンスでは併設のデイサービスの職員も一緒に施設全体の運営について話し合いを実施。同じ施設で働いている仲間同士、快く協力し合える職場です。

【取材】介護老人保健施設たちばな荘には、多職種でのチームケアと部署を越えた交流による、円滑な協力体制があります。日々の業務は看護や介護、リハビリなど多職種が連携し、職員同士が協力し合いながら進行。入所者さまに一人ひとりについて多職種で話し合うカンファレンスで、密な情報共有と連携を実現しています。万が一、看護と介護で考え方の違いが生じた際は、看護部長などの役職者が間に入って調整するといった、円満な関係を保つ仕組みも万全です。業務体制に変更があった際も、各階の責任者が中心となり、スムーズに仕事が回るように対応しています。 さらに、部署を越えて職員同士の交流を深める機会も豊富です。法人主催の親睦会として忘年会を開催するほか、過去にはテーマパークへ行った実績も。チームの一員として一体感をもって働ける職場です。

【取材】介護老人保健施設たちばな荘には、多職種でのチームケアと部署を越えた交流による、円滑な協力体制があります。日々の業務は看護や介護、リハビリなど多職種が連携し、職員同士が協力し合いながら進行。入所者さまに一人ひとりについて多職種で話し合うカンファレンスで、密な情報共有と連携を実現しています。万が一、看護と介護で考え方の違いが生じた際は、看護部長などの役職者が間に入って調整するといった、円満な関係を保つ仕組みも万全です。業務体制に変更があった際も、各階の責任者が中心となり、スムーズに仕事が回るように対応しています。 さらに、部署を越えて職員同士の交流を深める機会も豊富です。法人主催の親睦会として忘年会を開催するほか、過去にはテーマパークへ行った実績も。チームの一員として一体感をもって働ける職場です。

【取材】ケアステーションラクティ太田は、新人さんが着実に成長していける体制です。入職した新人さんには、まずは座学を2日ほど実施。接遇やビジネスマナー、業務内容、緊急時の対応方法など必要な知識をつけたうえで、OJTを行います。OJTの期間は約3ヶ月。先輩の訪問先に新人さんが同行するほか、新人さんの訪問先にも先輩が同行します。先輩のサポートのもと、業務を少しずつ覚えていける職場です。 当事業所では、定期的な社内研修で実務をきちんと学べます。月に1回ほどスキル別に研修を開催。認知症や口腔ケアなどについて、実践を交えて学習できます。さらに、サービス提供責任者向けに、ターミナルケアといった専門性の高い研修も実施。入職後も知識を更新し、業務に活かしていけます。 また、当事業所ではスタッフの希望があり、かつ実務に活かせるものであれば、外部研修の受講が可能です。相談に応じて受講費用の補助を行っています。 人事評価制度もしっかり整えている当事業所。年度のはじめに一人ひとり目標を立て、毎月の面談で目標の達成度合いをフィードバック。目標を持つことで、成長し続けられる職場です。

【取材】ケアステーション ラクティ大泉は、新人さんが着実に成長していける体制です。入職した新人さんには、まずは座学を2日ほど実施。接遇やビジネスマナー、業務内容、緊急時の対応方法など必要な知識をつけたうえで、OJTを行います。OJTの期間は約3ヶ月。先輩の訪問先に新人さんが同行するほか、新人さんの訪問先にも先輩が同行します。先輩のサポートのもと、業務を少しずつ覚えていける職場です。 当事業所では、定期的な社内研修で実務をきちんと学べます。月に1回ほどスキル別に研修を開催。認知症や口腔ケアなどについて、実践を交えて学習できます。さらに、サービス提供責任者向けに、ターミナルケアといった専門性の高い研修も実施。入職後も知識を更新し、業務に活かしていけます。 また、当事業所ではスタッフの希望があり、かつ実務に活かせるものであれば、外部研修の受講が可能です。相談に応じて受講費用の補助を行っています。 人事評価制度もしっかり整えている当事業所。年度のはじめに一人ひとり目標を立て、毎月の面談で目標の達成度合いをフィードバック。目標を持つことで、成長し続けられる職場です。

【取材】住宅型有料老人ホーム 十季のあかりアズマでは、職員同士が話し合える場を設けています。週1回ほど、勤務時間の中で10～30分のミーティングを実施。ミーティングには毎回、介護職と看護師を合わせて3～4名が参加しています。ときには、「〇〇さまの車いすをリクライニング式に変更して負担を減らし、日中もほかの方と交流できるようにしたらどうか」といった意見が出ることも。ほかの職員の考えを吸収しながら、利用者さまへのより良いケアにつなげられます。 さらに、自身の経験を活かして、やりたいことを実践できる点が当施設の魅力です。レクリエーションの内容は現場に任せており、職員は前職で行っていた取り組みを活用しています。過去には、利用者さまと一緒に、折り紙で季節を表す壁飾りを作った職員もいました。柔軟に自身の強みを発揮しながら利用者さまと関われます。