【2026年9月更新】兵庫県 神戸市 有料老人ホームヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】訪問介護 やさしい手広野高原店では、ライフワークバランスを保って働けます。パートの場合、週に1日・1時間から勤務が可能。働きたい時間に合わせて、訪問先を決めることもできます。フルタイムはもちろん、ダブルワークも可能なので、ライフスタイルに合わせた働き方が叶います。 当事業所では、職員の働きやすさにつながる取り組みも、複数行っています。まず、当事業所では直行直帰が可能。自分が担当する訪問が終わり次第、すぐに帰宅できます。訪問記録は、用紙に記入しておき後日まとめて提出できるのが便利です。一定の条件を満たした場合には、ガソリン代を補助。マイカーで訪問をしたい方にもおすすめです。また、子どもの体調不良による急なお休みにも対応できる体制が整っているので、子育てをしている方も安心して働き続けられる環境です。

【取材】やさしい手広野では、ライフワークバランスを保って働けます。パートの場合、週に1日・3時間から勤務が可能。ダブルワークもOKで、デイサービスで勤務したあとに、当施設で2時間ほど働く職員もいます。もちろん、フルタイム勤務も可能で、ライフスタイルに合った働き方が叶う体制です。また、リフレッシュ休暇手当を設けており、1年に1回ほど数万円を支給しています。雇用形態によって金額は異なるものの、旅行や外食の費用に充てることができます。なかには、手当を使い名古屋へ旅行に行った職員も。プライベートの時間も大切にできる環境です。 当施設は、職員が働き方に満足していなければ、利用者さまにも良いサービスが提供できないと考えているため、残業がほとんどありません。サービス提供責任者が、職員それぞれのタイムスケジュールをしっかり組み、残業しないように声を掛けています。子どもの体調不良による急なお休みにも対応できる体制が整っているので、子育てをしている方も安心して働き続けられる環境です。

【取材】やさしい手広野では、ライフワークバランスを保って働けます。パートの場合、週に1日・3時間から勤務が可能。ダブルワークもOKで、デイサービスで勤務したあとに、当施設で2時間ほど働く職員もいます。もちろん、フルタイム勤務も可能で、ライフスタイルに合った働き方が叶う体制です。また、リフレッシュ休暇手当を設けており、1年に1回ほど数万円を支給しています。雇用形態によって金額は異なるものの、旅行や外食の費用に充てることができます。なかには、手当を使い名古屋へ旅行に行った職員も。プライベートの時間も大切にできる環境です。 当施設は、職員が働き方に満足していなければ、利用者さまにも良いサービスが提供できないと考えているため、残業がほとんどありません。サービス提供責任者が、職員それぞれのタイムスケジュールをしっかり組み、残業しないように声を掛けています。子どもの体調不良による急なお休みにも対応できる体制が整っているので、子育てをしている方も安心して働き続けられる環境です。

【取材】やさしい手広野では、ライフワークバランスを保って働けます。パートの場合、週に1日・3時間から勤務が可能。ダブルワークもOKで、デイサービスで勤務したあとに、当施設で2時間ほど働く職員もいます。もちろん、フルタイム勤務も可能で、ライフスタイルに合った働き方が叶う体制です。また、リフレッシュ休暇手当を設けており、1年に1回ほど数万円を支給しています。雇用形態によって金額は異なるものの、旅行や外食の費用に充てることができます。なかには、手当を使い名古屋へ旅行に行った職員も。プライベートの時間も大切にできる環境です。 当施設は、職員が働き方に満足していなければ、利用者さまにも良いサービスが提供できないと考えているため、残業がほとんどありません。サービス提供責任者が、職員それぞれのタイムスケジュールをしっかり組み、残業しないように声を掛けています。子どもの体調不良による急なお休みにも対応できる体制が整っているので、子育てをしている方も安心して働き続けられる環境です。

【取材】やさしい手広野では、ライフワークバランスを保って働けます。パートの場合、週に1日・3時間から勤務が可能。ダブルワークもOKで、デイサービスで勤務したあとに、当施設で2時間ほど働く職員もいます。もちろん、フルタイム勤務も可能で、ライフスタイルに合った働き方が叶う体制です。また、リフレッシュ休暇手当を設けており、1年に1回ほど数万円を支給しています。雇用形態によって金額は異なるものの、旅行や外食の費用に充てることができます。なかには、手当を使い名古屋へ旅行に行った職員も。プライベートの時間も大切にできる環境です。 当施設は、職員が働き方に満足していなければ、利用者さまにも良いサービスが提供できないと考えているため、残業がほとんどありません。サービス提供責任者が、職員それぞれのタイムスケジュールをしっかり組み、残業しないように声を掛けています。子どもの体調不良による急なお休みにも対応できる体制が整っているので、子育てをしている方も安心して働き続けられる環境です。

【取材】神戸〈ゆうゆうの里〉は、当財団の基本精神「私にとってあなたはとても大切な人です。」をもとに、入居者さまはもちろん、職員にとっても過ごしやすい環境を目指しています。基本精神には、「相手の立場になって、相手のしてほしいことを心を込めてして差し上げたくなるような関係を目指す」という、意味が込められています。 職員が基本精神を意識して業務を行えるよう、新入職員研修で深く理解してもらう機会を設けているだけでなく、毎日の朝会でも唱和しています。その甲斐もあり、当施設には常に相手の立場になって考えられる職員ばかり。職員同士、互いに気遣える関係を構築できています。 もちろん、職員だけでなく、入居者さまへも同じように接しているため、入居者さまと深い信頼関係を築けます。実際、職員が担当の入居者さまと桜を見ていたときに「また来年もあなたと見たいわ」とおっしゃていただいたことがありました。それは基本精神を意識して、入居者さまと深い信頼関係を築けたからこその出来事でしょう。入居者さまに寄り添った丁寧な介護を実現できる職場です。

【取材】神戸〈ゆうゆうの里〉は、当財団の基本精神「私にとってあなたはとても大切な人です。」をもとに、入居者さまはもちろん、職員にとっても過ごしやすい環境を目指しています。基本精神には、「相手の立場になって、相手のしてほしいことを心を込めてして差し上げたくなるような関係を目指す」という、意味が込められています。 職員が基本精神を意識して業務を行えるよう、新入職員研修で深く理解してもらう機会を設けているだけでなく、毎日の朝会でも唱和しています。その甲斐もあり、当施設には常に相手の立場になって考えられる職員ばかり。職員同士、互いに気遣える関係を構築できています。 もちろん、職員だけでなく、入居者さまへも同じように接しているため、入居者さまと深い信頼関係を築けます。実際、職員が担当の入居者さまと桜を見ていたときに「また来年もあなたと見たいわ」とおっしゃていただいたことがありました。それは基本精神を意識して、入居者さまと深い信頼関係を築けたからこその出来事でしょう。入居者さまに寄り添った丁寧な介護を実現できる職場です。

【取材】グラディーナ西舞子では、ライフスタイルに合った働き方を叶えられます。勤務日数は週2日以上で相談可能。曜日を固定しての勤務もOKです。 当施設は、職員のワークライフバランスにも配慮しています。時間内に終えられるように業務管理を行っていることに加え、時間になったら帰るように施設長が声掛けを行っているため、残業はほぼありません。また、好きなときに有休を取得できる環境で、有休消化率も高めです。プライベートの時間をしっかり確保できます。 また、福利厚生制度として、年1回1万円を上限に旅行の際の旅費や食費を補助する「旅行費補助制度」も整備しています。また、3年以上勤続した職員に3万円の報奨金を支払う「勤続報奨金制度」も用意。より働きやすい職場であるために、職員に寄り添う施設です。

【取材】グラディーナ西舞子では、ライフスタイルに合った働き方を叶えられます。勤務日数は週2日以上で相談可能。曜日を固定しての勤務もOKです。 当施設は、職員のワークライフバランスにも配慮しています。時間内に終えられるように業務管理を行っていることに加え、時間になったら帰るように施設長が声掛けを行っているため、残業はほぼありません。また、好きなときに有休を取得できる環境で、有休消化率も高めです。プライベートの時間をしっかり確保できます。 また、福利厚生制度として、年1回1万円を上限に旅行の際の旅費や食費を補助する「旅行費補助制度」も整備しています。また、3年以上勤続した職員に3万円の報奨金を支払う「勤続報奨金制度」も用意。より働きやすい職場であるために、職員に寄り添う施設です。

【取材】グラディーナ西舞子では、ライフスタイルに合った働き方を叶えられます。勤務日数は週2日以上で相談可能。曜日を固定しての勤務もOKです。 当施設は、職員のワークライフバランスにも配慮しています。時間内に終えられるように業務管理を行っていることに加え、時間になったら帰るように施設長が声掛けを行っているため、残業はほぼありません。また、好きなときに有休を取得できる環境で、有休消化率も高めです。プライベートの時間をしっかり確保できます。 また、福利厚生制度として、年1回1万円を上限に旅行の際の旅費や食費を補助する「旅行費補助制度」も整備しています。また、3年以上勤続した職員に3万円の報奨金を支払う「勤続報奨金制度」も用意。より働きやすい職場であるために、職員に寄り添う施設です。